Глава 6. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений культуры, реализующих образовательные программы дополнительного образования детей, их заместителей, главных бухгалтеров (п.п. 44 - 47)

Глава 6. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений культуры, реализующих образовательные программы дополнительного образования детей, их заместителей, главных бухгалтеров

44. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры и муниципального образовательного учреждения культуры, реализующего образовательные программы дополнительного образования детей (далее - учреждения), определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала учреждения (приложение N 8) по видам учреждения (приложения N 9, 10), и составляет до пяти размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

45. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

46. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются руководителю с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, устанавливаемые учредителем).

Размеры стимулирующих и премиальных выплат руководителю, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

47. Руководителям, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются:

премиальные выплаты, предусмотренные главой 8 настоящего Положения, выплачиваемые из средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников;

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы к окладу, выплачиваемая из средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников и из средств стимулирующего фонда оплаты труда бюджета муниципального образования "город Екатеринбург".

Размеры и иные условия стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к окладу приведены в пункте 18 главы 1 настоящего Положения.