Решение Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 30 сентября 2010 г. N 52-НПА "О принятии Положения "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Муниципального образования город Алапаевск"

С изменениями и дополнениями от:

2 ноября 2010 г., 27 января, 15 июля, 27 октября 2011 г., 27 сентября 2012 г.

Рассмотрев и обсудив проект Положения "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Муниципального образования город Алапаевск", представленный главой Муниципального образования город Алапаевск С.В. Шаньгиным 20 сентября 2010 года за N 2273, руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 55, 58, 73 Устава Муниципального образования город Алапаевск, статьями 90, 91, 105, 106 Регламента Думы, учитывая заключение комиссии по экономической политике, бюджету, финансам и налогам от 28 сентября 2010 года N 60, Дума решила:

1. Принять Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Муниципального образования город Алапаевск" (прилагается).

2. Решение Думы "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Муниципального образования город Алапаевск" от 29 апреля 2009 года N 42, с изменениями внесенными Решениями Думы от 27 августа 2009 года N 109 и от 24 декабря 2009 года N 153, признать утратившим силу.

3. Настоящее Решение с приложениями опубликовать в "Алапаевской газете".

4. Настоящее Решение вступает в силу с 01 декабря 2010 года.

5. Контроль за выполнением Положения, принятого настоящим Решением, возложить на комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Борисова Н.А.).

Глава Муниципального образования город Алапаевск

С.В. Шаньгин

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Муниципального образования город Алапаевск
(принято Решением Думы Муниципального образования город Алапаевск от 30 сентября 2010 г. N 52-НПА)

С изменениями и дополнениями от:

2 ноября 2010 г., 27 января, 15 июля, 27 октября 2011 г., 27 сентября 2012 г.

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Муниципального образования город Алапаевск (далее - Положение), применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений Муниципального образования город Алапаевск (далее - образовательные учреждения).

Настоящее Положение не применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, кроме вечерних (сменных) общеобразовательных школ.

Настоящее Положение применяется при оплате труда работников всех муниципальных учреждений, в том числе загородных оздоровительных лагерей, информационно-методических центров.

2. Заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными актами образовательных учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения.

3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Российской Федерации.

4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, за исключением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Информация об изменениях:

Решением Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 27 января 2011 г. N 3-НПА в часть 5 статьи 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Порядок формирования фонда оплаты труда образовательных учреждений разрабатывается отраслевыми управлениями и утверждается Думой Муниципального образования город Алапаевск.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для осуществления стимулирующих выплат работникам и составляет:

по состоянию на 31 декабря 2010 года не менее 10%;

по состоянию на 31 декабря 2011 года не менее 20%;

по состоянию на 31 декабря 2012 года не менее 30%.

6. Штатное расписание разрабатывается образовательными учреждениями в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

7. Должности работников, включаемые в штатное расписание образовательного учреждения, должны соответствовать уставным целям образовательного учреждения, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"), утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2009 N 593, и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

Статья 2. Условия определения оплаты труда

1. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательного учреждения.

2. При определении размера оплаты труда работников образовательных учреждений учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений;

3) объемы учебной (педагогической) работы;

4) порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

3. Изменение оплаты труда производится:

1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;

2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);

3) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук);

4) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора наук (при предоставлении диплома государственного образца доктора наук).

4. При наступлении у работника в соответствии с частью 3 настоящей статьи права на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.

5. Руководители образовательных учреждений:

1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников образовательного учреждения;

3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений.

6. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательном учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с Типовым положением, регламентирующим деятельность данного типа образовательного учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.

7. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Глава 2. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников образовательных учреждений

Статья 3. Общие положения

1. Оплата труда работников образовательных учреждений включает в себя:

размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в статье 11 настоящего Положения;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в статье 12 настоящего Положения.

2. Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и минимальных размеров должностных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

4. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника устанавливаются по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

5. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышаются на 25 процентов работникам образовательных учреждений, имеющих высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах. Указанное повышение образует новые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

6. Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных учреждений определяется путем умножения минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам на соответствующий повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

7. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

персональный повышающий коэффициент.

Информация об изменениях:

Решением Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 27 сентября 2012 г. N 56-НПА часть 8 статьи 3 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

8. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) ставки заработной платы устанавливаются на определенный период времени, носят стимулирующий характер и относятся к стимулирующим выплатам.

9. Выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы осуществляются в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.

10. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в локальном акте образовательного учреждения.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем на основании решения комиссии по установлению повышающих коэффициентов в отношении конкретного работника.

11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

12. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

13. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения на основании решения комиссии по установлению повышающих коэффициентов (далее - комиссия). Состав комиссии определяется руководителем. В состав комиссии включаются члены профсоюза, трудового коллектива и иные лица по усмотрению руководителя учреждения.

Статья 4. Порядок определения оплаты труда учебно-вспомогательного персонала

1. Размеры должностных окладов работников образовательных учреждений, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

2. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3. Работникам образовательного учреждения из числа учебно-вспомогательного персонала устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.

4. Применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов для учебно-вспомогательного персонала предусматривается в локальном акте образовательного учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем образовательного учреждения в соответствии с решением комиссии.

5. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные статьями 11, 12 настоящего Положения.

Статья 5. Порядок определения оплаты труда педагогических работников

1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательных учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников.

Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

2. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;

персональный повышающий коэффициент.

Информация об изменениях:

Решением Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 15 июля 2011 г. N 36-НПА в часть 4 статьи 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

4. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;

Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной комиссией принято решение о соответствии занимаемой должности, устанавливается выплата по повышающему коэффициенту к минимальному окладу, ставке заработной платы - 0,1.

В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин повышающий коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяется на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний.

Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, распространяется на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

5. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", - в размере 0,2;

за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - в размере 0,5.

Выплата по повышающим коэффициентам за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

6. Локальным актом образовательного учреждения для педагогических работников предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному работнику принимается руководителем образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника в соответствии с решением комиссии. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

7. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные статьями 11, 12 настоящего Положения.

8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений". Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".

Статья 6. Порядок определения оплаты труда служащих

1. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

2. Минимальные размеры должностных окладов служащих образовательного учреждения устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3. Локальным актом образовательного учреждения работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.

4. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в соответствии с решением комиссии. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

5. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные статьями 11, 12 настоящего Положения.

Статья 7. Порядок определения оплаты труда медицинских работников

1. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам медицинских работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

2. Минимальные размеры должностных окладов медицинских работников образовательных учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

3. Локальным актом образовательного учреждения медицинским работникам устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в соответствии с решением комиссии. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

4. С учетом условий и результатов труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные статьями 11, 12 настоящего Положения.

Статья 8. Порядок определения оплаты труда работников культуры

1. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников культуры образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".

2. Минимальные размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии образовательных учреждений устанавливаются согласно приложениям N 5, 6 к настоящему Положению.

3. Работникам культуры образовательных учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент.

4. Повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов за квалификационную категорию устанавливаются работникам культуры образовательных учреждений, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;

работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1.

5. Локальным актом образовательного учреждения работникам культуры устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в соответствии с решением комиссии. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

6. С учетом условий и результатов труда работникам культуры устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные статьями 11, 12 настоящего Положения.

Статья 9. Порядок определения оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих либо тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих (далее - ЕТКС).

2. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих образовательного учреждения установлены в приложении N 7 настоящего Положения.

3. Локальным актом образовательного учреждения может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих:

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

персональный повышающий коэффициент.

4. Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к минимальным размерам окладов по квалификационным разрядам рабочих по профессиям, не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.

Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает руководитель учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в соответствии с решением комиссии. Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.

Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, утверждаются локальным актом соответствующего образовательного учреждения.

5. Локальным актом образовательного учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям в соответствии с решением комиссии. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимает руководитель учреждения в соответствии с решением комиссии в отношении конкретного работника.

6. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные статьями 11, 12 настоящего Положения.

Глава 3. Условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и руководителя структурного подразделения

Статья 10. Условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и руководителя структурного подразделения

1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения устанавливаются главой в трудовом договоре.

2. Оплата труда руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

3. Оклад (должностной оклад) руководителя устанавливается исходя из средней заработной платы основного персонала образовательного учреждения, коэффициента по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений. Размер оклада (должностного оклада) руководителя образовательного учреждения определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала соответствующего образовательного учреждения за предыдущий финансовый год.

4. К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное образовательное учреждение, согласно приложению N 8 к настоящему Положению.

5. При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы педагогических работников для определения заработной платы руководителя не учитываются, за исключением компенсационных выплат, предусмотренных частью 13 статьи 11 настоящего Положения.

6. Коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений устанавливается в следующих размерах:

1 группа - коэффициент до 2,2;

2 группа - коэффициент до 2,0;

3 группа - коэффициент до 1,8

4 группа - коэффициент до 1,5.

Отнесение к группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется для образовательных учреждений - Органом местного самоуправления, уполномоченным в сфере образования - Управлением образования, для учреждений культуры - Органом местного самоуправления, уполномоченным в сфере культуры - Управлением культуры в зависимости от количественных показателей: контингента обучающихся, количества работников, особенности структуры общеобразовательного учреждения и других показателей, влияющих на сложность руководства учреждением.

Информация об изменениях:

Решением Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 27 сентября 2012 г. N 56-НПА часть 7 статьи 10 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

7. Руководителю, заместителю руководителя, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих размерах:

за звание почетный работник общего образования Российской Федерации "Отличник народного просвещения РСФСР" - 1500 руб.;

за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный" - 3000 руб.;

за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный" - 5000 руб.

Информация об изменениях:

Решением Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 27 сентября 2012 г. N 56-НПА часть 8 статьи 10 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

8. Руководителю по результатам аттестации выплачивается персональный коэффициент к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

повышающий коэффициент - 0,25;

базовый коэффициент - 0,2.

Информация об изменениях:

Решением Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 15 июля 2011 г. N 36-НПА часть 9 статьи 10 главы 3 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

9. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается работодателем учреждения в следующем порядке: в учреждениях, отнесенных к I группе оплаты труда - 75% оклада (должностного оклада) руководителя, II - 70% оклада (должностного оклада) руководителя, III - 65% оклада (должностного оклада) руководителя. IV - 55% оклада (должностного оклада) руководителя, установленного в соответствии с частями 3, 4 настоящей статьи.

10. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

11. Стимулирование руководителя образовательного учреждения осуществляется отраслевым органом местного самоуправления, в соответствии с положением о стимулировании руководителей образовательных учреждений, по согласованию с работодателем в соответствии с Положением о стимулировании руководителей образовательных учреждений согласно Приложению N 9 к настоящему Положению.

12. Для заместителей руководителя образовательного учреждения, главного бухгалтера, выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии со статьей 12 настоящего Положения.

Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя, главному бухгалтеру принимается руководителем образовательного учреждения.

13. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются руководителем образовательного учреждения в соответствии со статьей 11 настоящего Положения в процентах к окладам (должностным окладам) и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

Глава 4. Компенсационные и стимулирующие выплаты

Статья 11. Компенсационные выплаты

1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам образовательных учреждений при наличии оснований для их выплаты.

3. Для работников образовательных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, выплачивается:

за работу в тяжелых и вредных условиях труда - 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Руководитель образовательного учреждения осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.12.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного приказа следует читать как "31.08.2007"

Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и при аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6. Всем работникам образовательных учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство, проверку письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации.

Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения, утвержденном руководителем образовательного учреждения, в соответствии с решением комиссии.

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Решением Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 15 июля 2011 г. N 36-НПА в часть 10 статьи 11 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

10. В непрерывно действующих образовательных учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.

Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы полутора размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

В загородных оздоровительных лагерях отдельным работникам доплачивать за переработку в следующих размерах:

1) 40 процентов - директору и его заместителю;

2) 30 процентов - медицинским работникам;

3) 15 процентов - воспитателям, вожатым, шеф-повару, повару, кухонному рабочему, мойщику посуды, водителю, кочегару.

11. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

12. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.

Информация об изменениях:

Решением Думы муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 2 ноября 2010 г. N 69-НПА часть 13 статьи 11 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст части в предыдущей редакции

13. Работникам отдельных образовательных учреждений (кроме руководителей образовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:

1) 20 процентов - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;

2) 15 процентов - учебно-вспомогательному персоналу за работу в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях: детских садах компенсирующего вида и в группах компенсирующей направленности муниципальных дошкольных образовательных учреждений детских садов комбинированного вида;

3) 20 процентов - педагогическим работникам за работу в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях: детских садах компенсирующего вида и в группах компенсирующей направленности муниципальных дошкольных образовательных учреждений детских садов комбинированного вида.

14. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем образовательного учреждения в соответствии с локальным актом образовательного учреждения.

Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

15. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Статья 12. Выплаты стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.

2. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.

Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.

4. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

5. В целях социальной защищенности работников образовательных учреждений и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя образовательного учреждения применяется единовременное премирование работников образовательных учреждений:

1) при объявлении благодарности руководителем органа местного самоуправления, органа государственной власти;

2) при награждении Почетной грамотой;

3) при награждении нагрудными знаками муниципального образования город Алапаевск, органов государственной власти;

4) при награждении государственными наградами и наградами муниципального образования город Алапаевск и Свердловской области;

5) в связи с празднованием Дня учителя;

6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения);

7) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;

8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о премировании работников образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательного учреждения.

6. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Статья 13. Заключительные положения

1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель образовательного учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель образовательного учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых образовательным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Решением Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 27 сентября 2012 г. N 56-НПА настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению "О системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных
учреждений Муниципального образования город Алапаевск"

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников учебно-вспомогательного персонала

С изменениями и дополнениями от:

27 октября 2011 г., 27 сентября 2012 г.

Квалификационные уровни	Должности работников образования	Диапазон минимальных размеров должностных окладов
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	3333 - 3685
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	дежурный по режиму; младший воспитатель	3685 - 6610
2 квалификационный уровень	диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	3685 - 6610

Информация об изменениях:

Решением Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 27 сентября 2012 г. N 56-НПА настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению "О системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Муниципального образования город Алапаевск"

Профессиональные квалификационные группы
должностей педагогических работников

С изменениями и дополнениями от:

27 октября 2011 г., 27 сентября 2012 г.

Квалификационные уровни	Должности работников образования	Диапазон минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы с 01.10.2012 г
1	2	3
1 квалификационный уровень	инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	4524 - 8454
2 квалификационный уровень	инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	4985 - 9103
3 квалификационный уровень	воспитатель; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	4985 - 9103
4 квалификационный уровень	преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу); руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования); учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	5474 - 9103

Информация об изменениях:

Решением Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 27 сентября 2012 г. N 56-НПА настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению "О системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Муниципального образования город Алапаевск"

Профессиональные квалификационные группы
"Общеотраслевые должности служащих"

С изменениями и дополнениями от:

2 ноября 2010 г., 27 октября 2011 г., 27 сентября 2012 г.

Квалификационные уровни	Профессиональные квалификационные группы	Диапазон минимальных размеров должностных окладов с 01.10.2012 г
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; калькулятор; кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов; художник-оформитель	3007 - 3685
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	4091
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	администратор; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник-программист; художник	4091 - 4985
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	5474
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	6016
4 квалификационный уровень	механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6610
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию; юрисконсульт; бухгалтер-кассир; заведующий хозяйством	4524 - 6610
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	7261
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	7830
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	8454

Информация об изменениях:

Решением Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 27 сентября 2012 г. N 56-НПА настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению "О системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Муниципального образования город Алапаевск"

Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических работников

С изменениями и дополнениями от:

2 ноября 2010 г., 27 октября 2011 г., 27 сентября 2012 г.

Квалификационные уровни	Профессиональные квалификационные группы	Диапазон минимальных размеров должностных окладов с 01.10.2012 г.
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	санитарка; младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка	3509 - 3888
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	инструктор по лечебной физкультуре	5279 - 7713
2 квалификационный уровень	медицинская сестра диетическая	5279 - 7713
3 квалификационный уровень	медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу	5279 - 7713
4 квалификационный уровень	зубной врач; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; старшая медицинская сестра	7018 - 9135
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)	8471 - 11443

Информация об изменениях:

Решением Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 27 сентября 2012 г. N 56-НПА настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положению "О системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Муниципального образования город Алапаевск"

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

С изменениями и дополнениями от:

27 октября 2011 г., 27 сентября 2012 г.

Профессиональные квалификационные группы	Диапазон минимальных размеров должностных окладов с 01.10.2012 г.
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий костюмерной, репетитор по технике речи, аккомпаниатор, культорганизатор	3770 - 6525
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Администратор (старший администратор); библиотекарь; библиограф; методист библиотеки; звукооператор; концертмейстер; редактор (музыкальный редактор); художник-гример; художник по свету; художник-декоратор; художник-постановщик; художник-конструктор; художник-фотограф	4561 - 7586
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Главный балетмейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер	5013 - 9483

Информация об изменениях:

Решением Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 27 сентября 2012 г. N 56-НПА настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Положению "О системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Муниципального образования город Алапаевск"

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

С изменениями и дополнениями от:

27 октября 2011 г., 27 сентября 2012 г.

Квалификационные уровни	Профессиональные квалификационные группы	Диапазон минимальных размеров должностных окладов с 01.10.2012 г.
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень	настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; настройщик щипковых инструментов 3-6 разрядов Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; настройщик язычковых инструментов 4-6 разрядов ЕТКС <*>	2777 - 4561
2 квалификационный уровень	настройщик духовых инструментов 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС	3770

<*> Примечание: ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

Информация об изменениях:

Решением Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 27 сентября 2012 г. N 56-НПА настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7
к Положению "О системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений
Муниципального образования город Алапаевск"

Минимальный размер
окладов (должностных окладов) по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

27 октября 2011 г., 27 сентября 2012 г.

Наименование квалификационного разряда	Минимальные размеры окладов ДОУ с 01.10.2012 г.	Минимальные размеры окладов УДО с 01.10.2012 г.
1	2	3
1 квалификационный разряд	2709	2396
2 квалификационный разряд	3007	2660
3 квалификационный разряд	3333	2947
4 квалификационный разряд	3685	3258
5 квалификационный разряд	4091	3618
6 квалификационный разряд	4524	4000

Примечание 1: Высококвалифицированным рабочим и водителям устанавливаются минимальные оклады с 01.10.2012 года в диапазоне 5013-5509 рублей.

Перечень высококвалифицированных рабочих разрабатывается образовательным учреждением и утверждается главным распорядителем бюджетных средств.

Приложение N 8
к Положению "О системе оплаты
труда работников муниципальных
образовательных учреждений
Муниципального образования
город Алапаевск"

Перечень
основного персонала образовательных учреждений

Виды учреждений	Наименование должностей
Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа; центр образования	учитель
Образовательное учреждение дополнительного образования детей	педагог дополнительного образования, преподаватель, тренер-преподаватель, педагог-организатор, концертмейстер
Дошкольное образовательное учреждение	воспитатель
Информационно-методический центр	методист
Загородный оздоровительный лагерь	педагог-организатор, вожатый, педагог дополнительного образования воспитатель

Приложение N 9
к Положению "О системе оплаты
труда работников муниципальных
образовательных учреждений
Муниципального образования
город Алапаевск"

Положение
о стимулировании руководителей образовательных учреждений

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение о стимулировании руководителей образовательных учреждений (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

2. Премирование руководителей образовательных учреждений производится из средств стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений.

Статья 2. Основания для стимулирования

Руководители образовательных учреждений могут быть премированы по следующим показателям:

1) Качество и общедоступность образования в образовательном учреждении:

а) Посещаемость детей (от списочного состава);

б) Участие детей и педагогов ОУ в конкурсах, фестивалях, соревнованиях, конференциях разных уровней;

в) Организация и проведение семинаров, конкурсов, фестивалей, заседаний ГМО, совещаний, по вопросам организации образовательного процесса для педагогического сообщества города на базе ОУ;

г) Соблюдение срока действия лицензии;

2) Создание условий для осуществления образовательного процесса:

а) Обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса;

б) Обеспечение безопасности образовательного процесса;

в) Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, антитеррористической защищенности;

г) Наличие нестандартного оборудования на территории образовательного учреждения (показатель оценивается по итогам приемки);

д) Наличие снежных построек на территории образовательного учреждения, их содержание и соответствие возрасту детей (показатель оценивается только в зимний период года);

е) Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе спортивной площадки (беговая дорожка, прыжковая яма, оборудование для бега, ходьбы, ползания, лазания, метания и т.д.);

ж) Наличие кольцевой дорожки для езды на велосипедах, ходьбы на лыжах, корта;

з) Наличие озеленения на территории образовательного учреждения (набор видов зеленых насаждений, обеспечивающий наличие зелени в течение календарного года);

и) Наличие площадки и оборудования для изучения правил дорожного движения;

к) Наличие и эстетичность оформления цветников по всему периметру образовательного учреждения;

л) Улучшение материально-технической базы ОУ путем привлечения внебюджетных средств;

3) Кадровые ресурсы образовательного учреждения:

а) Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав;

б) Уровень квалификации педагогических работников;

в) Результаты методической деятельности (участие педагогов и руководителей в проектной деятельности, конкурсах, конференциях);

г) Личное участие в профессиональных конкурсах, грантах, проектах НПК;

д) Личный вклад руководителя в развитие муниципальной системы образования;

е) Стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов;

ж) организация различных форм работы по дополнительному образованию;

4) Эффективность управленческой деятельности:

а) Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие Советов ОУ, родительских комитетов, попечительских советов);

б) Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, современное представление материалов);

в) Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу образовательного процесса, конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций;

г) Работа со СМИ;

д) Привлечение ресурсов социальных партнеров;

е) Экономия топливно-энергетических ресурсов, отсутствие просроченной кредиторской задолженности;

5) Сохранение здоровья детей:

а) Уровень здоровья детей;

б) Организация обеспечения сбалансированного питания;

в) Отсутствие травматизма во время организации образовательного процесса;

г) Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (праздники, спортивные соревнования с родителями, туристические походы);

д) Эффективность организации пропускного режима (вахтер, дежурный администратор, ограниченный доступ на территорию образовательного учреждения);

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Руководителям образовательных учреждений может быть оказана материальная помощь не более двух раз в год.

Размер материальной помощи устанавливает работодатель.

3. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.

Статья 3. Порядок стимулирования

1. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей образовательного учреждения осуществляется ежеквартально комиссией по премированию, образованной начальником органа местного самоуправления, уполномоченного в сфере образования - Управление образования Муниципального образования город Алапаевск по согласованию с работодателем.

Размер и количество премий, выплачиваемых конкретному руководителю образовательного учреждения, максимальным пределом не ограничиваются.

2. Орган местного самоуправления, уполномоченным в сфере образования - Управление образования Муниципального образования город Алапаевск определяет критерии деятельности руководителей образовательных учреждений Муниципального образования город Алапаевск приказом. Руководители образовательных учреждений имеют право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.

3. Комиссия принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии начальник органа местного самоуправления, уполномоченного в сфере образования - Управление образования Муниципального образования город Алапаевск издает приказ о премировании.