Приложение N 1. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий

Приложение N 1

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий
(утв. Постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 17 августа 2011 г. N 2069)

1. Настоящий Порядок применяется при определении заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (далее - организации).

2. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Должностной оклад руководителя, устанавливаемый в трудовом договоре, определяется в кратном отношении (с учетом коэффициента кратности) к средней заработной плате работников соответствующего предприятия, должности которых относятся к основному персоналу.

4. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано предприятие.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, устанавливается постановлением администрации городского округа в разрезе предприятий.

5. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей предприятий устанавливается постановлением администрации городского округа.

При определении должностного оклада руководителя в расчет принимается средняя заработная плата работников, должности которых относятся к основному персоналу, за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.

6. Расчет размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, для установления должностного оклада руководителя на текущий год представляется в комитет экономики Администрации городского округа до 15 января текущего года. Комитет по экономике администрации городского округа в течение 5 рабочих дней производит расчет должностного оклада руководителя, согласовывает его с курирующим заместителем Главы Администрации городского округа, заместителем Главы Администрации городского округа Первоуральск по финансовой политике и инвестициям и представляет на рассмотрение Управлению жилищно-коммунального хозяйства и строительства городского округа Первоуральск либо Управлению культуры городского округа Первоуральск в соответствии с подведомственностью предприятий.

7. При создании нового предприятия и в случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, или иных исключительных случаях размер должностного оклада руководителя устанавливается по предложению курирующего заместителя Главы Администрации городского округа Первоуральск и заместителя Главы Администрации городского округа Первоуральск по финансовой политике и инвестициям.

8. Коэффициент кратности учитывает сложность управления предприятием и определяется исходя из списочной численности работников предприятия и направлений деятельности, осуществляемых предприятием. Коэффициент кратности устанавливается в соответствии с Приложением к настоящему Порядку индивидуально по каждому предприятию. Определение коэффициента кратности производится комитетом по экономике администрации городского округа Первоуральск в рамках расчета должностного оклада руководителя с указанием направлений деятельности предприятия и списочной численности работников предприятия.

9. Руководители предприятий определяют должностные оклады заместителям руководителя и главным бухгалтерам предприятий в размере от 55 до 90 процентов от своего должностного оклада.

10. Выплаты компенсационного характера, в том числе районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с действующим трудовым законодательством.

11. Стимулирующие выплаты руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются по результатам деятельности предприятия при условии надлежащего исполнения ими своих должностных обязанностей.

Общий объем стимулирующих выплат устанавливается в размере до 50 процентов к должностному окладу в месяц и включает в себя стимулирующие выплаты за:

1) отсутствие просроченной кредиторской задолженности (до трех месяцев) - в размере 15 процентов к должностному окладу;

2) отсутствие просроченной дебиторской задолженности (до трех месяцев) - в размере 10 процентов к должностному окладу;

3) выполнение установленных контрольных показателей финансово-хозяйственной деятельности, плана оргтехмероприятий - в размере 10 процентов к должностному окладу;

4) отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов - в размере 15 процентов к должностному окладу.

12. Стимулирующие выплаты за выполнение установленных контрольных показателей финансово-хозяйственной деятельности, плана оргтехмероприятий, отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих органов выплачиваются ежемесячно.

13. Стимулирующие выплаты за отсутствие просроченной кредиторской задолженности и отсутствие просроченной дебиторской задолженности выплачиваются ежеквартально по итогам рассмотрения результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

14. Стимулирующие выплаты выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.

15. Руководитель предприятия ежемесячно представляет служебную записку на имя Главы городского округа Первоуральск, в котором определяет стимулирующие выплаты в соответствии с п. 11 настоящего Порядка. Комитет экономики осуществляет подготовку проекта Распоряжения и представляет на рассмотрение Главе городского округа Первоуральск.

16. Размер стимулирующих выплат, выплачиваемых заместителям руководителя и главному бухгалтеру, не может превышать размер стимулирующих выплат, выплачиваемых руководителю по результатам деятельности предприятия.

17. Стимулирующие выплаты, гарантии и компенсации, установленные в коллективном договоре или ином локальном документе, не распространяются на руководителей предприятия, их заместителей и главных бухгалтеров.