Статья 4. Причины снижения или лишения премии

Статья 4. Причины снижения или лишения премии

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 13 июня 2012 г. N 1218 в пункт 1 статьи 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Работники Администрации города подлежат лишению премии за неисполнение или ненадлежащие исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей, допущенные нарушения трудовой дисциплины, регламента, наличие дисциплинарного взыскания, наличие взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (далее - нарушения в работе).

Основанием для лишения премии являются предложения, в пределах своей компетенции, руководителей органов Администрации города, заместителей Главы Администрации города, руководителя аппарата Администрации города, а также информация отдела муниципальной службы и кадров.

Полное или частичное лишение премии производится за тот отчетный период, в котором были совершены нарушения в работе или поступило сообщение о них. Если нарушения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот отчетный период, в котором обнаружены эти нарушения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 13 июня 2012 г. N 1218 в пункт 2 статьи 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Основные причины для снижения размера премии:

1) несоблюдение: ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой; обязательств и правил служебного поведения; требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов; неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции	-	до 100% установленного размера премии за каждый случай
2) несоблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка	-	до 100% установленного размера премии
3) представление недостоверной, непроверенной информации об исполнении правовых актов	-	на 100% установленного размера премии
4) нарушение порядка работы со служебной информацией, разглашение персональных данных другого работника, ставших известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей	-	до 100% установленного размера премии
5) невыполнение письменных поручений Главы города	-	до 100% установленного размера премии
6) некачественная подготовка мероприятий, проводимых Главой города, заместителями Главы Администрации города, руководителями органов Администрации города	-	до 100% установленного размера премии
7) наличие обоснованных письменных претензий, жалоб на действия работников Администрации города со стороны органов Администрации города, организаций и населения города	-	на 100% установленного размера премии
8) несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности	-	до 100% установленного размера премии
9) причинение материального вреда муниципальному имуществу	-	до 100% установленного размера премии
10) неподготовка планового вопроса на коллегию при Главе города	-	до 100% установленного размера премии
11) некачественная подготовка вопроса на коллегию при Главе города	-	до 100% установленного размера премии
12) неисполнение должностных обязанностей	-	до 100% установленного размера премии
13) невыполнение правовых актов Главы города или Администрации города	-	до 50% установленного размера премии
14) перенос сроков исполнения правовых актов по вине исполнителя	-	на 50% за каждый случай переноса
15) несвоевременное представление информации об исполнении правовых актов по вине исполнителя	-	на 50% установленного размера премии
16) несвоевременное представление информации (ответов) на запросы, поступившие из государственных органов и организаций	-	до 50% за каждый случай
17) нарушение сроков подготовки и представления информации (ответов) по запросам должностных лиц Администрации города по вине исполнителя	-	до 50% установленного размера премии
18) некачественное исполнение обращений граждан, предоставление непроверенной информации	-	до 50% установленного размера премии
19) невыполнение правомерных письменных поручений непосредственного руководителя	-	до 50% установленного размера премии
20) невыполнение мероприятий перспективного (годового), квартального планов работы в установленные сроки при отсутствии объективных причин	-	до 50% установленного размера премии
21) нарушение инструкции по делопроизводству при оформлении служебной документации	-	до 50% установленного размера премии
22) невыполнение недельных планов работы в установленные сроки при отсутствии объективных причин	-	до 50% установленного размера премии
23) нарушение регламента Администрации города	-	на 50% установленного размера премии за каждый случай
24) несвоевременное представление ответов на обращения граждан	-	до 50% за каждый случай