Постановление Администрации города Каменска-Уральского Свердловской области от 28 декабря 2011 г. N 1530 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области", Администрация города Каменска-Уральского постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий (прилагается).

1.2. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия (прилагается).

1.3. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для целей определения должностных окладов руководителей (прилагается).

2. ОМС "Комитет по управлению имуществом города Каменска-Уральского", ОМС "Управление образования города Каменска-Уральского", ОМС "Управление культуры города Каменска-Уральского", ОМС "Управление по физической культуре и спорту города Каменска-Уральского" привести трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, указанных в пункте 1 Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, в соответствие с настоящим Постановлением в порядке, установленном трудовым законодательством.

3. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2012 года.

4. Признать утратившими силу:

постановление Администрации города Каменска-Уральского от 24.12.2010 г. N 1449 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий";

постановление Администрации города Каменска-Уральского от 08.02.2011 г. N 148 "О внесении изменений в постановление Администрации города Каменска-Уральского от 24.12.2010 г. N 1449 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий";

постановление Администрации города Каменска-Уральского от 02.03.2011 г. N 225 "О внесении изменений в постановление Администрации города Каменска-Уральского от 24.12.2010 г. N 1449 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий".

5. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Каменский рабочий" и разместить на официальном сайте муниципального образования.

6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономике Некрасову Г.В.

Глава города

М.С. Астахов

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий
(утв. постановлением Администрации города Каменска-Уральского от 28 декабря 2011 г. N 1530)

1. Настоящий Порядок применяется при определении заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров следующих муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий (далее - организации):

1) Муниципальное бюджетное учреждение "Управление капитального строительства";

2) Муниципальное бюджетное учреждение "Санаторий "Каменская здравница";

3) Муниципальное бюджетное учреждение "Единая диспетчерская служба пассажирского транспорта города Каменска-Уральского";

4) Муниципальное бюджетное учреждение "Санитарно-технологическая пищевая лаборатория города Каменска-Уральского";

5) Муниципальное казенное учреждение "Управление городского хозяйства";

6) Муниципальное казенное учреждение "Расчетный центр города Каменска-Уральского";

7) Муниципальное казенное учреждение "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений образования муниципального образования город Каменск-Уральский";

8) Муниципальное казенное учреждение "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений культуры муниципального образования город Каменск-Уральский";

9) Муниципальное казенное учреждение "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений физкультуры и спорта муниципального образования город Каменск-Уральский";

10) Муниципальное казенное учреждение "Управление муниципальным жилищным фондом";

11) Муниципальное бюджетное учреждение "Центр хозяйственного обслуживания органов местного самоуправления муниципального образования город Каменск-Уральский";

12) Муниципальное казенное учреждение "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Каменска-Уральского";

13) Муниципальное унитарное предприятие "Жилкомплекс";

14) Муниципальное унитарное предприятие "Электрические сети города Каменска-Уральского";

15) Муниципальное унитарное предприятие "Аптека N 461";

16) Муниципальное унитарное предприятие "Аптека N 158";

17) Муниципальное унитарное предприятие "Редакция газеты "Каменский рабочий".

2. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Должностной оклад руководителя, устанавливаемый в трудовом договоре, определяется в кратном отношении (с учетом коэффициента кратности) к средней заработной плате работников соответствующей организации, должности которых относятся к основному персоналу.

4. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана организация.

5. При определении должностного оклада руководителя в расчет принимается средняя заработная плата работников, должности которых относятся к основному персоналу, за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя организации.

6. Расчет размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, для установления должностного оклада руководителя на текущий год представляется в комитет по экономике Администрации города Каменска-Уральского (далее - Администрация города) до 15 января текущего года. Комитет по экономике Администрации города в течение 5 рабочих дней производит расчет должностного оклада руководителя, согласовывает его с заместителем главы администрации города, курирующим деятельность соответствующей организации, заместителем главы администрации города по экономике и представляет на рассмотрение в орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя соответствующей организации.

7. При создании новой организации и в случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, размер должностного оклада руководителя устанавливается руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, по предложению заместителя главы администрации города, курирующего деятельность соответствующей организации, и заместителя главы администрации города по экономике.

8. Коэффициент кратности учитывает сложность управления организацией и определяется исходя из списочной численности работников организации на 1 января текущего года и направлений деятельности, осуществляемых организацией. Коэффициент кратности устанавливается в соответствии с Приложением к настоящему Порядку индивидуально по каждой организации. Определение коэффициента кратности производится комитетом по экономике Администрации города в рамках расчета должностного оклада руководителя с указанием направлений деятельности организации и списочной численности работников организации.

9. Руководителям организаций здравоохранения (главным врачам), имеющим квалификационную категорию по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", устанавливается стимулирующая надбавка к должностному окладу в следующих размерах:

- по второй квалификационной категории - 10 процентов;

- по первой квалификационной категории - 15 процентов;

- по высшей квалификационной категории - 20 процентов.

Надбавка за квалификационную категорию выплачивается до истечения срока ее действия.

10. В случае индексации размеров должностных окладов (тарифных ставок) специалистов, служащих и иных работников муниципальных учреждений в текущем году, на основании постановлений Администрации города, индексация должностных окладов руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных учреждений производится в том же размере.

11. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций устанавливаются руководителями организаций в размере от 55 до 90 процентов от их должностных окладов.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливаются в соответствии с локальным актом соответствующей организации, принятым руководителем организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников организации.

12. Выплаты компенсационного характера, в том числе районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам организаций в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в пределах утвержденного фонда оплаты труда организации.

13. Из фонда оплаты труда организации, по решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующей организации, руководителю оказывается материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год.

14. Условия и порядок выплаты материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем организации в соответствии с локальным актом организации.

15. Стимулирующие выплаты руководителю организации производятся в виде ежемесячных премий в размере до 25% от должностного оклада, а также в виде ежеквартальных премий в размере до 75% от должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда организации.

16. Премирование руководителя организации производится по результатам оценки работы организации за соответствующий отчетный период с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом организации, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Показатели премирования применительно к видам деятельности, осуществляемым организацией, устанавливаются приказом органа местного самоуправления или отраслевого (функционального) органа Администрации города, осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя средств местного бюджета (в отношении руководителей муниципальных казенных учреждений), приказом органа местного самоуправления или отраслевого (функционального) органа Администрации города, осуществляющего полномочия по финансовому обеспечению исполнения муниципального задания за счет средств местного бюджета (в отношении руководителей муниципальных бюджетных учреждений), приказом органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующей организации, согласованного с комитетом по экономике Администрации города (в отношении руководителей муниципальных унитарных предприятий).

17. Премирование руководителя организации производится на основании приказа органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующей организации.

18. Проект приказа о выплате премии руководителю организации по результатам работы за соответствующий отчетный период согласовывается с заместителем главы администрации города, курирующим деятельность организации. Также проект приказа согласовывается с руководителем органа местного самоуправления или отраслевого (функционального) органа Администрации города, осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя средств местного бюджета (в отношении руководителей муниципальных казенных учреждений), с руководителем органа местного самоуправления или отраслевого (функционального) органа Администрации города, осуществляющего полномочия по финансовому обеспечению исполнения муниципального задания за счет средств местного бюджета (в отношении руководителей муниципальных бюджетных учреждений).

19. Решение о выплате премии руководителю организации по итогам работы за квартал, оформленное в виде приказа органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующей организации, принимается руководителем данного органа на основании предложений балансовой комиссии по рассмотрению итогов финансово-хозяйственной деятельности организаций муниципального сектора экономики (далее - балансовая комиссия), представляемых по итогам рассмотрения результатов деятельности организации за соответствующий квартал в виде выписки из протокола заседания балансовой комиссии, подписанной председателем балансовой комиссии.

20. Премия руководителю организации не начисляется или начисляется не в полном объеме в случаях:

1) невыполнения или ненадлежащего выполнения в установленные сроки указаний и поручений заместителя главы города, курирующего деятельность соответствующей организации, органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующей организации, решений балансовой комиссии;

2) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

3) причинения прямого материального ущерба организации в результате действий (бездействия) руководителя;

4) наличия просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;

5) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период;

6) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности организации за отчетный период;

7) наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок контрольных (надзорных) органов, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период.

21. С целью стимулирования качественного результата труда и поощрения за выполненную работу в организации заместителям руководителя и главным бухгалтерам организаций могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) за качество выполняемых работ;

2) за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал).

Размеры и условия выплат стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными актами организации.

22. Размер стимулирующих выплат, выплачиваемый заместителям руководителя и (или) главному бухгалтеру, не может превышать размер стимулирующих выплат, выплачиваемый руководителю по результатам деятельности организации, за исключением случаев, указанных в подпунктах 1-2 пункта 20 настоящего Порядка, а также случаев, когда отрицательная оценка деятельности организации, повлекшая невыплату премии руководителю или выплату премии руководителю в неполном размере получена в результате обстоятельств, на которые заместитель руководителя и (или) главный бухгалтер не могли повлиять и за результаты наступления которых не могли быть ответственными.

23. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.

24. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру могут выплачиваться единовременные премии (к юбилейным, праздничным датам, премия по итогам работы за год), условия и порядок выплаты которых устанавливается коллективными договорами, соглашениями и локальными актами организации,

Решение о выплате единовременной премии руководителю организации принимается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующей организации, по согласованию с заместителем главы администрации города, курирующим деятельность соответствующей организации.

Решение о выплате единовременной премии заместителю руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем организации.

Приложение
к Порядку оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений,
муниципальных унитарных предприятий

Коэффициент кратности, учитывающий сложность управления организацией
Количество направлений деятельности организации		Списочная численность работников в организации, чел.
		до 5	5-14	15-30	31-50	51-100	до 100
	коэффициент	1,0	1,2	1,4	1,5	1,6	1,8
1	1,1	1,1	1,3	1,5	1,6	1,7
2	1,2		1,4	1,6	1,7	1,8
3	1,3			1,7	1,8	1,9	2,1
4	1,4			1,8	1,9	2,0	2,2
5	1,5				2,0	2,1	2,3
6	1,6				2,1	2,2	2,4
7	1.7				2,2	2,3	2,5
8	1,8				2,3	2,4	2,6 .
9	1,9
10	2,0

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия
(утв. постановлением Администрации города Каменска-Уральского от 28 декабря 2011 г. N 1530)

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия (далее - средняя заработная плата работников основного персонала организации).

2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала организации.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работникам основного персонала организации независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

К выплатам стимулирующего характера, учитываемым при расчете средней заработной платы, не относятся премии, выплачиваемые работникам к юбилейным и праздничным датам.

При расчете средней заработной платы не учитываются также следующие выплаты работникам основного персонала:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

2) районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- за выполнение работ различной квалификации;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

4) оплата отпусков по любому основанию;

5) выплата пособия по временной нетрудоспособности;

6) оплата дней медицинского обследования, дней сдачи крови и отдыха, предоставляемого работникам - донорам крови;

7) выплата компенсации за неиспользованные отпуска;

8) выплата материальной помощи в соответствии с коллективными договорами или локальными нормативными актами организации.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала организации определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала организации за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала организации за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя организации.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала организации учитывается:

- среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени,

- среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях неполного рабочего времени,

- среднемесячная численность работников основного персонала организации, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца,

Численность работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала организации на основании табеля учета рабочего времени работников.

При этом в расчете исключаются дни отсутствия работников в связи:

- с временной нетрудоспособностью;

- нахождением в отпуске по любому основанию;

- нахождением на курсах повышения квалификации или обучении;

- со сдачей крови;

- и т.д.

Работник, работающий в организации на одной, более одной ставке (оформленный в организации как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала организации как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала организации, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала организации учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала организации, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).

8. Расчет средней заработной платы работников основного персонала представляется в комитет по экономике Администрации города в форме Справки согласно Приложению к настоящему Порядку.

Приложение
к Порядку исчисления размера средней
заработной платы работников, должности которых
отнесены к основному персоналу, для определения
размера должностного оклада руководителя
муниципального учреждения, муниципального
унитарного предприятия

Справка
об исчислении средней заработной платы работников основного персонала за период с 1 января по 31 декабря года

N п/п	Период	Среднемесячная численность работников основного персонала	Фонд заработной платы работников основного персонала(1)	Средняя заработная плата работников основного персонала
1	2	3	4
1	Январь
2	Февраль
3	Март
4	Апрель
5	Май
6	Июнь
7	Июль
8	Август
9	Сентябрь
10	Октябрь
11	Ноябрь
12	Декабрь
13	Итого за год

*Без выплат, не учитываемых при расчете средней заработной платы основного персонала

Руководитель учреждения Главный бухгалтер Дата

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для целей определения должностных окладов руководителей
(утв. постановлением Администрации города Каменска-Уральского от 28 декабря 2011 г. N 1530)

Перечень
должностей работников МБУ "Управление капитального строительства", относимых к основному персоналу

1. Специалист инженер-куратор 1 категории

2. Специалист инженер по ПИР 1 категории

3. Ведущий специалист инженер-куратор

4. Специалист инженер-сметчик

5. Инженер по комплектации оборудования

Перечень
должностей работников МБУ "Санаторий "Каменская здравница", относимых к основному персоналу

1. Врач-терапевт

2. Медицинская сестра

3. Инструктор по лечебной физкультуре

Перечень
должностей работников МБУ "Единая диспетчерская служба пассажирского транспорта города Каменска-Уральского", относимых к основному персоналу

1. Старший диспетчер

2. Диспетчер

3. Ревизор

Перечень
должностей работников МБУ "Санитарно-технологическая пищевая лаборатория города Каменска-Уральского", относимых к основному персоналу

1. Ведущий инженер-технолог

2. Инженер-технолог

3. Техник-лаборант

Перечень
должностей работников МКУ "Управление городского хозяйства", относимых к основному персоналу

1. Специалист 1 категории отдела коммунального хозяйства

2. Ведущий специалист отдела коммунального хозяйства

3. Главный специалист отдела коммунального хозяйства

Перечень
должностей работников МКУ "Расчетный центр города Каменска-Уральского", относимых к основному персоналу

1. Главный специалист отдела жилищных субсидий

2. Ведущий специалист отдела жилищных субсидий

3. Специалист отдела жилищных субсидий

4. Главный специалист отдела компенсаций

5. Ведущий специалист отдела компенсаций

6. Специалист отдела компенсаций

Перечень
должностей работников МУП "Аптека N 461", МУП "Аптека N 158", относимых к основному персоналу

1. Фармацевт

2. Провизор

3. Провизор-аналитик

Перечень
должностей работников МУП "Редакция газеты "Каменский рабочий", относимых к основному персоналу

1. Главный редактор

2. Заместитель главного редактора

3. Корреспондент

4. Ведущий корреспондент

5. Старший корректор

6. Редактор радиовещания

Перечень
должностей работников МКУ "Управление муниципальным жилищным фондом", относимых к основному персоналу

1. Инженер по учету жилищного фонда

2. Ведущий инженер по учету жилищного фонда

3. Техник-смотритель

4. Инженер по проектно-сметной работе

5. Инспектор паспортного режима

Перечень должностей работников МБУ "Центр хозяйственного обслуживания органов местного самоуправления муниципального образования город Каменск-Уральский", относимых к основному персоналу

1. Водитель автомобиля

2. Слесарь-сантехник

3. Слесарь-электрик

4. Плотник

5. Уборщица

6. Дворник

7. Вахтер

Перечень
должностей работников МКУ "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений образования муниципального образования город Каменск-Уральский", МКУ "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений культуры муниципального образования город Каменск-Уральский", МКУ "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений физкультуры и спорта муниципального образования город Каменск-Уральский", относимых к основному персоналу

1. Бухгалтер

2. Бухгалтер 1 категории

3. Бухгалтер 2 категории

4. Ведущий бухгалтер

5. Экономист

6. Экономист 1 категории

7. Экономист 2 категории

8. Ведущий экономист

Перечень
должностей работников МКУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Каменска-Уральского", относимых к основному персоналу

1. Специалист гражданской обороны

2. Специалист гражданской обороны 2 категории

3. Специалист гражданской обороны 1 категории

4. Ведущий специалист гражданской обороны

5. Начальник ЕДДС

6. Оперативный дежурный