Постановление Главы городского округа Богданович Свердловской области от 6 февраля 2013 г. N 313 "Об утверждении порядка уведомления муниципальным служащим администрации городского округа Богданович о выполнении иной оплачиваемой работы" (утратило силу)

Постановление Главы городского округа Богданович Свердловской области
от 6 февраля 2013 г. N 313
"Об утверждении порядка уведомления муниципальным служащим администрации городского округа Богданович о выполнении иной оплачиваемой работы"

ГАРАНТ:

Постановлением Главы городского округа Богданович Свердловской области от 26 июня 2017 г. N 1268 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 10, 11 Федерального Закона от 25.12.2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", в целях укрепления трудовой дисциплины муниципальных служащих постановляю:

1. Утвердить Порядок уведомления муниципальным служащим администрации городского округа Богданович о выполнении иной оплачиваемой работы (прилагается).

2. Руководителям отделов, структурных подразделений городского округа Богданович организовать работу по ознакомлению муниципальных служащих с настоящим Порядком.

3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации городского округа Богданович Собянину Е.В.

Глава городского округа Богданович

В.А. Москвин

Порядок
уведомления муниципальным служащим администрации городского округа Богданович о выполнении иной оплачиваемой работы
(утв. постановлением Главы городского округа Богданович от 6 февраля 2013 г. N 313)

1. Настоящий Порядок разработан с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления руководителя (работодателя) о выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы.

2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3. Конфликт интересов - это ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей.

4. Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.

5. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет руководителю (работодателю) уведомление не менее чем за семь календарных дней до даты начала выполнения такой работы, в письменной форме (прилагается).

6. Предварительное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - Уведомление) должно содержать:

наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;

наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;

предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы);

копию трудового договора или договора гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы (в случае, если такой договор не заключен на момент уведомления, соответствующая копия направляется представителю нанимателя (работодателю) в трехдневный срок с момента его заключения).

7. Руководитель (работодатель) в бланке Уведомлений подтверждает, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы обеспечить исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей в течение установленной нормальной продолжительности служебного времени в рабочую неделю.

8. В случае если руководитель (работодатель) возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке Уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.

9. Предварительное уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы в течение трех дней направляется в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих городского округа Богданович и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).

10. Уведомления регистрируются секретарем Комиссии в журнале регистрации Уведомлений (прилагается).

11. По просьбе муниципального служащего ему выдается копия уведомления (или второй экземпляр) с отметкой о регистрации.

12. По итогам рассмотрения Уведомления комиссия принимает одно из двух решений:

а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;

б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Решение Комиссии доводится до муниципального служащего в течение пяти дней

13. Уведомления после рассмотрения хранятся в Комиссии в течение пяти лет.

14. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет руководителя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.