Приложение N 1. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Первоуральск Свердловской области от 26 ноября 2012 г. N 3622 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий
(утв. Постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 17 августа 2011 г. N 2069)

С изменениями и дополнениями от:

26 ноября 2012 г.

1. Настоящий Порядок применяется при определении заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (далее - организации).

2. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Должностной оклад руководителя, устанавливаемый в трудовом договоре, определяется в кратном отношении (с учетом коэффициента кратности) к средней заработной плате работников соответствующего предприятия, должности которых относятся к основному персоналу.

4. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано предприятие.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, устанавливается постановлением администрации городского округа в разрезе предприятий.

5. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей предприятий устанавливается постановлением администрации городского округа.

При определении должностного оклада руководителя в расчет принимается средняя заработная плата работников, должности которых относятся к основному персоналу, за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.

6. Расчет размера средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, для установления должностного оклада руководителя на текущий год представляется в Отдел экономики Администрации городского округа до 15 января текущего года. Отдел экономики администрации городского округа в течение 5 рабочих дней производит расчет должностного оклада руководителя, согласовывает его с курирующим заместителем Главы Администрации городского округа, заместителем Главы Администрации городского округа Первоуральск по финансовой политике и инвестициям и представляет на рассмотрение Управлению жилищно-коммунального хозяйства и строительства городского округа Первоуральск либо Управлению культуры городского округа Первоуральск в соответствии с подведомственностью предприятий.

7. При создании нового предприятия и в случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников, должности которых относятся к основному персоналу, или иных исключительных случаях размер должностного оклада руководителя устанавливается по предложению курирующего заместителя Главы Администрации городского округа Первоуральск и заместителя Главы Администрации городского округа Первоуральск по финансовой политике и инвестициям.

8. Коэффициент кратности учитывает сложность управления предприятием и определяется исходя из списочной численности работников предприятия и направлений деятельности, осуществляемых предприятием. Коэффициент кратности устанавливается в соответствии с Приложением к настоящему Порядку индивидуально по каждому предприятию. Определение коэффициента кратности производится Отделом экономики администрации городского округа Первоуральск в рамках расчета должностного оклада руководителя с указанием направлений деятельности предприятия и списочной численности работников предприятия.

9. Руководители предприятий определяют должностные оклады заместителям руководителя и главным бухгалтерам предприятий в размере от 55 до 90 процентов от своего должностного оклада.

10. Выплаты компенсационного характера, в том числе районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с действующим трудовым законодательством.

11. Стимулирующие выплаты руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются по результатам деятельности предприятия при условии надлежащего исполнения ими своих должностных обязанностей.

Руководители муниципальных унитарных предприятий имеют право на получение следующих стимулирующих выплат:

1) ежемесячная премия;

2) премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия по итогам работы за квартал (год)

12. Общий объем стимулирующих выплат за месяц устанавливается в размере до 50 процентов к должностному окладу.

Работодатель вправе принять решение о неназначении премии руководителю или об уменьшении ее размера в случаях:

1) невыполнения или ненадлежащего выполнения в установленные сроки указаний и поручений органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего предприятия, Заместителя Главы городского округа Первоуральск, курирующего деятельность соответствующего предприятия,

2) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя предприятия за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий на период до трех месяцев с момента наложения дисциплинарного взыскания;

3) наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок контрольных (надзорных) органов, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период;

4) незначительного срока (до 6 месяцев) исполнения руководителем должностных обязанностей

13. С целью поощрения за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия руководители могут премироваться по итогам работы за квартал (год).

Основанием выплаты премии за квартал (год) является предложение балансовой комиссии по итогам рассмотрения финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период.

Общий объем стимулирующих выплат за квартал (год) устанавливается в размере до 50 процентов и включает в себя стимулирующие выплаты за:

1) отсутствие или снижение размера просроченной кредиторской задолженности (свыше трех месяцев) по сравнению с предыдущем отчетным периодом - в размере 15 процентов к должностному окладу;

2) отсутствие или снижение просроченной дебиторской задолженности (свыше трех месяцев) по сравнению с предыдущем отчетным периодом - в размере 15 процентов к должностному окладу;

3) выполнение установленных контрольных показателей плана финансово-хозяйственной деятельности - в размере 20 процентов к должностному окладу.

14. Стимулирующие выплаты выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.

15. Руководитель предприятия ежемесячно представляет служебную записку на имя Главы городского округа Первоуральск, в котором определяет стимулирующие выплаты в соответствии с п. 11 настоящего Порядка. Отдел экономики осуществляет подготовку проекта Распоряжения и представляет на рассмотрение Главе городского округа Первоуральск.

16. Размер стимулирующих выплат, выплачиваемых заместителям руководителя и главному бухгалтеру, не может превышать размер стимулирующих выплат, выплачиваемых руководителю по результатам деятельности предприятия.

17. Стимулирующие выплаты, гарантии и компенсации, установленные в коллективном договоре или ином локальном документе, не распространяются на руководителей предприятия, их заместителей и главных бухгалтеров.

18. Размер стимулирующих выплат руководителю предприятия не может превышать 8 должностных окладов руководителя предприятия в год.