Приложение. Условия расходования субсидий на оплату труда работников АНО "Клуб Уральский трубник по хоккею с мячом"

Приложение
к Порядку

Условия расходования субсидий
на оплату труда работников АНО "Клуб Уральский трубник по хоккею с мячом"

Фонд оплаты труда работников АНО "Клуб Уральский трубник по хоккею с мячом" (далее - Клуб) за счет средств субсидии муниципального бюджета на поддержку спортивных организаций формируется на год в размере до 12 должностных окладов.

Оклады по должностям служащих и специалистов, профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Наименование должностей	Рекомендуемый размер оклада, рублей
Секретарь	2720
Бухгалтер	3680
Водитель автомобиля	4040
Массажист	4040
Тренер	4440
Спортсмен-инструктор (9 разряда)	4440
Врач	4880
Спортсмен-инструктор (11 разряда)	5360
Старший тренер	5780
Главный бухгалтер	6240
Директор	7240

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Всем работникам Клуба за счет средств субсидии выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". Применение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактический месячный заработок работника.

Выплаты стимулирующего характера включают:

- выплаты за сложность, напряженность;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Надбавка за сложность, напряженность (далее - "надбавка за сложность") устанавливается работникам Клуба за выполнение срочных и ответственных заданий, качественное исполнение особо важных работ, компетентность в принятии управленческих решений в размере до 30 процентов к окладу работника. Надбавка за сложность начисляется за фактически отработанное работником время, выплачивается ежемесячно на основании приказа директора. Надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. Начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам Клуба за своевременное и надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными и функциональными инструкциями; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; личный вклад работника в общие результаты работы, четкое и эффективное осуществление особо важных и ответственных мероприятий. Размер премии определяется в процентах к окладу работника, устанавливается до 50 процентов за фактически отработанное время. Премирование работников учреждения производится по приказу директора Клуба. Премия работнику не начисляется или уменьшается: за неисполнение приказов директора; за ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными и функциональными инструкциями; при нарушении правил внутреннего трудового распорядка. В приказе о премировании указывается причина, по которой работнику премия не начисляется или уменьшается.