Приложение N 1. Положение о премировании руководителей государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области

Приложение N 1
к Приказу
Министра здравоохранения
Свердловской области
от 28 сентября 2012 г. N 1100-п

Положение
о премировании руководителей государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области

1. Общие положения

1.1. Положение о премировании руководителей государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлениями Правительства Свердловской области от 06.09.2010 N 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области", от 27.09.2010 N 1387-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области".

1.2. Положение вводится в целях повышения эффективности проводимых руководителями государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области (далее - учреждений), мероприятий по организации медицинской помощи населению, внедрению в учреждениях новых технологий, достижению высокого качества медицинской помощи населению, повышению квалификации медицинских кадров, использованию ресурсов учреждения, соблюдению штатной и финансовой дисциплины.

1.3. Действие Положения распространяется на руководителей учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области.

1.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды премирования:

текущее премирование по итогам работы за месяц, год;

единовременное премирование.

1.5. Премирование руководителей учреждений осуществляется за счет средств общего фонда оплаты труда, включая средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2. Порядок, целевые показатели текущего премирования по итогам работы

2.1. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц.

2.2. Текущее премирование за месяц производится по итогам работы учреждения за месяц в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждений (приложение к Положению о премировании руководителей учреждений).

2.3. Премия руководителя учреждения по итогам работы за месяц исчисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде.

К фактически отработанному времени не относятся периоды: временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, очередных отпусков, повышения квалификации, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного соответствующим законодательством. Фактически отработанное время руководителя по количеству отработанных дней указывается в пояснительной записке.

При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

2.4. Премия исчисляется исходя из оклада руководителя без компенсационных выплат (повышение за вредные условия труда, государственную тайну) в размерах, устанавливаемых комиссией по премированию, утвержденной Приложением N 3 к настоящему Приказу (далее - Комиссия). Размер текущего премирования может составить до 50% оклада руководителя с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения. Комиссия может принимать решение об изменении размера премии руководителя при наличии данных и фактов, свидетельствующих о нарушениях законодательства.

2.5. Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании приказа Министра здравоохранения Свердловской области с указанием в нем конкретного размера премии по итогам работы за отчетный период.

2.6. В случае принятия решения о лишении премии руководителей учреждений в приказе о премировании указываются конкретные причины такого решения.

2.7. Не допускается начисление и выплата премии по итогам работы за месяц руководителям без приказа Министра здравоохранения Свердловской области.

2.8. Материалы, представленные с нарушением установленного срока и не в полном объеме, в том числе без пояснительной записки, не рассматриваются Комиссией, и премия руководителям учреждений за отчетный период не устанавливается.

3. Порядок премирования по результатам работы за месяц

3.1. Критерии оценки эффективности работы учреждения за месяц приведены в приложении к Положению, разработаны по направлениям: основная деятельность; финансовая деятельность; деятельность, направленная на работу с кадрами.

Критерии по финансовой деятельности и деятельности, направленной на работу с кадрами, являются едиными для всех подведомственных учреждений.

Критерии по основной деятельности устанавливаются по группам учреждений.

Оценку эффективности работы учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей по всем направлениям осуществляет Комиссия.

3.2. Материалы по премированию, заверенные подписями руководителя учреждения, заместителя руководителя по экономическим вопросам (начальника ПЭО), главного бухгалтера и печатью, представляются в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, секретарю Комиссии (отдел государственной гражданской службы и кадровой политики), начальнику территориального отдела, организационно-методического отдела или главному внештатному специалисту согласно Приложению N 2 к Приказу.

Предоставление материалов на премирование осуществляется по форме согласно Приложению N 5 к Приказу.

К пояснительной записке прилагается информация согласно приложениям N 6, 7 к Приказу.

3.3. Территориальные отделы здравоохранения, организационно-методический отдел, главные внештатные специалисты рассматривают, контролируют достоверность, оценивают представленные учреждениями материалы, за исключением критериев по финансово-экономической деятельности, и представляют предложения по премированию руководителей в письменном виде секретарю Комиссии (отдел государственной гражданской службы и кадровой политики) в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

3.4. Секретарем Комиссии материалы по премированию направляются для согласования заместителям Министра и начальникам отделов, курирующим подведомственные учреждения, согласно Приложению N 4 к настоящему Приказу, в том числе для проверки показателей, представленных кураторами округов и главными внештатными специалистами, а также в отдел финансового планирования и перспективного экономического развития для оценки критериев по финансово-экономической деятельности.

Заместители Министра здравоохранения и начальники отделов Министерства по своим направлениям деятельности контролируют достоверность и оценивают представленные материалы по премированию в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным месяцем. Проверенные материалы возвращаются секретарю Комиссии.

3.5. Начальник отдела контроля качества и стандартизации направляет начальнику организационного отдела Министерства здравоохранения Свердловской области информацию за отчетный период о наличии обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи, соблюдение принципов медицинской этики и деонтологии, поступивших в Министерство, директор ГКУ СО "Финансово-хозяйственное управление" - информацию о наличии нарушений в соблюдении исполнительской дисциплины и правил техники безопасности, пожарной безопасности, главный специалист-эпидемиолог - информацию о соблюдении учреждениями санитарно-эпидемиологического режима. Начальник организационного отдела собирает и обобщает информацию, в том числе представленную начальниками отделов Министерства, направляет ее Секретарю Комиссии в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

3.6. Секретарь Комиссии обобщает информацию по премированию, готовит заседание Комиссии и ведет протокол.

Комиссия устанавливает размер премии индивидуально каждому руководителю в зависимости от достигнутых целевых показателей деятельности учреждения.

Расчет размера премии по решению Комиссии осуществляется специалистом отдела финансового планирования и перспективного экономического развития и передается Секретарю Комиссии для подготовки проекта приказа.

Секретарь Комиссии готовит проект приказа с указанием размера премии руководителей учреждений в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

3.7. Комиссия вправе принять решение о депремировании руководителя в размере до 100% премии в следующих случаях:

выявления фактов значительных нарушений в соблюдении:

а) исполнительской дисциплины;

б) правил техники безопасности, пожарной безопасности;

в) требований санитарного законодательства по профилактике инфекционных заболеваний, в том числе инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи;

г) норм законодательства;

наличия обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи;

материнской смертности от предотвратимых и условно предотвратимых причин;

наличия ятрогений, приведших к тяжелым нарушениям здоровья, инвалидизации, летальному исходу, значительным ресурсным затратам.

3.8. Премия руководителю учреждения не выплачивается в случаях:

выявления фактов нецелевого, неправомерного и неэффективного использования бюджетных средств, средств обязательного медицинского страхования и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

наличия дисциплинарного взыскания в отчетном периоде (в виде выговора);

неудовлетворительной оценки деятельности учреждения по результатам проверок или решений коллегий Министерства;

предоставления недостоверной информации по премированию и других грубых нарушений трудовой и финансово-хозяйственной дисциплины.

3.9. Премирование сотрудников учреждений за отчетный период осуществляется в соответствии с положением о премировании, принятом в подведомственном учреждении.

4. Единовременное премирование руководителей

4.1. Единовременное премирование руководителей может осуществляться по следующим основаниям:

1) за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ (заданий);

2) в связи с награждением правительственными и ведомственными наградами, присвоением почетных званий (в т.ч. "Заслуженный врач"), награждением Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации;

3) в связи с праздничными датами;

4) в связи с юбилейными датами.

4.2. Ходатайство о премировании по основанию, указанному в подпункте 1 пункта 4.1 настоящего раздела, направляют в Комиссию заместители министра и начальники отделов Министерства здравоохранения Свердловской области, по основаниям, указанным в подпунктах 2, 3 и 4 пункта 4.1 настоящего раздела, - отдел государственной и кадровой политики. По основаниям, указанным в пункте 4.1 настоящего раздела, решение о премировании принимает Комиссия. Комиссия рассматривает представленные ходатайства и устанавливает размер премии.

Конкретные размеры единовременных премий руководителям учреждений устанавливаются приказом Министра здравоохранения Свердловской области.