Приложение N 5. Оценка исполнения целевых показателей деятельности

Приложение N 5
к Приказу
Министра здравоохранения
Свердловской области
от 28 сентября 2012 г. N 1100-п

Оценка исполнения целевых показателей деятельности ____________________________________________ (наименование учреждения) за _________________ 20__ года (месяц)

N п/п	Наименование показателя	Единицы измерения	Норматив	Исполнение норматива (по факту)	Оценка в баллах<*>

* Рекомендации по заполнению таблицы "Оценка исполнения целевых показателей деятельности":

1. Заполнение таблицы Приложения 5 по критериям оценки основной деятельности осуществляет медицинская организация и лица, указанные в Положении 2.

2. Медицинская организация, после заполнения паспортной части (наименование медицинской организации) и заполнения строки об отчетном периоде, вносит в столбцы "N по порядку", "Наименование показателя", "Единицы измерения", "Норматив" данные из аналогичных столбцов Приложения к "Положению о премировании руководителей государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области" (Приложение 1) для своей организации.

Далее в столбце "Исполнение норматива по факту" указывается фактически достигнутое значение норматива за отчетный период в тех же единицах измерения, что и сам норматив.

3. Заполненные и заверенные согласно настоящему Приказу материалы по премированию предоставляются лицам, указанным в Приложении 2. После проверки достоверности данных лица, указанные в Приложении 2, заполняют последний столбец "Оценка в баллах". Столбец отражает оценку в баллах уровня достижения целевых показателей за отчетный период.

При заполнении последнего столбца в части всех критериев необходимо руководствоваться следующими подходами:

- при снижении/повышении норматива до 10% - выставляется оценка, равная 100% от оценки в баллах (например: норматив - 100%, оценка в баллах - 7; достигнуто за отчетный период - 92% от норматива, оценка в баллах за период - 7 баллов);

- при снижении/повышении норматива до 20% - выставляется 80% от оценки в баллах (с округлением до целого в ту или иную сторону) (например: норматив - 100%, оценка в баллах - 7; достигнуто за отчетный период - 82%, оценка в баллах за период - 5,6 баллов (округление - 6 баллов);

- при снижении/повышении норматива от 20 до 40% - 60% от оценки в баллах (с округлением до целого в ту или иную сторону) (например: норматив - 100%, оценка в баллах - 7; достигнуто за отчетный период - 72%, оценка в баллах за период - 4,2 балла (округление - 4 балла);

- при снижении/повышении норматива от 40 до 50% - 50% от оценки в баллах (с округлением до целого в ту или иную сторону) (например: норматив - 100%, оценка в баллах - 7; достигнуто за отчетный период - 52%, оценка в баллах за период - 3,5 балла (округление - 3 балла);

- при снижении/повышении норматива ниже 50% - 0 баллов оценки.

** Рекомендации по заполнению таблицы "Критерии деятельности, направленные на работу с кадрами":

Образец

	Наименование показателя	Единица измерения	Норматив	Исполнение норматива	Оценка в баллах
1.	Выполнение планов повышения квалификации, переподготовки кадров	В абсолютных значениях/в процентах	100 процентов
	Врачей			2/2 100%	3
	Среднего медперсонала			5/4 80%	1
2.	Коэффициент совместительства	коэффициент
	Врачей		Не более 1,5	1,4	3
	Среднего медперсонала		Не более 1,7	1,8	0
3.	Количество врачей, принятых на работу в течение месяца	В количестве физических лиц	С превышением*
	Врачей			2/0	7
	Среднего медперсонала			0/0	0