Приложение

Приложение
к постановлению
Администрации города
от 1 июля 2013 г. N 1505

Раздел 8. План мероприятий по реализации муниципальной целевой программы "Развитие муниципальной службы в городе Нижний Тагил на 2013-2015 годы"

N строки	Наименование мероприятия	Срок реализации	Исполнители	Объемы финансирования (в тыс. рублей)
				2013	2014	2015	Всего
1.	Задача N 1 "Совершенствование организации муниципальной службы"
2.	1. Разработка и совершенствование муниципальной нормативно-правовой базы по вопросам местного значения	2013-2015 годы	Нижнетагильская городская Дума (по согласованию), Счетная палата (по согласованию), органы Администрации города, отдел муниципальной службы, юридическое управление	-	-	-	-
3.	2. Разработка и внесение на утверждение муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы	2013-2015 годы	Отдел муниципальной службы, юридическое управление	-	-	-	-
4.	3. Внесение изменений в действующие муниципальные правовые акты по вопросам муниципальной службы в связи с изменением законодательства, а также условий и практики их применения	2013-2015 годы		-	-	-	-
5.	4. Совершенствование должностных инструкций муниципальных служащих в части конкретизации квалификационных требований, обязанностей, прав, перечня решений, показателей эффективности и результативности, в том числе на основании внедряемых административных регламентов исполнения муниципальных функций (предоставления муниципальных услуг)	2013-2015 годы	Органы Администрации города, отдел муниципальной службы	-	-	-	-
6.	5. Разработка и внедрение мероприятий по оптимизации структуры органов местного самоуправления и штатной численности муниципальных служащих в целях повышения эффективности муниципального управления на основе определения обязанностей, объемов фактически выполняемых функций, полномочий и степени ответственности по должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Нижний Тагил	2013-2015 годы	Нижнетагильская городская Дума, органы Администрации города, отдел муниципальной службы	-	-	-	-
7.	6. Проведение мониторинга численности муниципальных служащих, профессионального уровня кадрового состава органов местного самоуправления, выработка предложений по совершенствованию организационной структуры органов местного самоуправления, численности персонала, разработка прогноза развития кадрового потенциала муниципальных служащих	2013-2015 годы	Нижнетагильская городская Дума, Счетная палата, органы Администрации города, отдел муниципальной службы	-	-	-	-
8.	7. Координация деятельности кадровых служб органов местного самоуправления, разработка методического обеспечения для организации работы кадровых служб	2013-2015 годы	Отдел муниципальной службы	-	-	-	-
9.	Ожидаемые результаты: совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы, повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы
10.	Задача N 2. "Совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе муниципальной службы"
11.	1. Организация поступления на муниципальную службу на конкурсной основе, проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы	2013-2015 годы	Нижнетагильская городская Дума, органы Администрации города, отдел муниципальной службы	-	-	-	-
12.	2. Создание условий для планирования устойчивого карьерного роста муниципальных служащих, безупречно и эффективно исполняющих должностные обязанности, для систематического обновления и ротации кадров	2013-2015 годы	Нижнетагильская городская Дума, Счетная палата, органы Администрации города, отдел муниципальной службы	-	-	-	-
13.	3. Проведение аттестации и совершенствование аттестационных процедур муниципальных служащих:	2013-2015 годы	Нижнетагильская городская Дума, Счетная палата, отдел муниципальной службы	-	-	-	-
14.	1) разработка критериев оценки профессиональных, деловых и личных качеств муниципальных служащих для проведения аттестации муниципальных служащих;	2013-2015 годы		-	-	-	-
15.	2) разработка и реализация комплекса мер, обеспечивающих подготовку муниципальных служащих к прохождению аттестации;	2013-2015 годы		-	-	-	-
16.	3) организация обучения членов аттестационных комиссий технологиям подготовки и проведения аттестации муниципальных служащих.	2013-2015 годы		-	-	-	-
17.	4. Присвоение классных чинов муниципальным служащим	2013-2015 годы	Нижнетагильская городская Дума, Счетная палата, отдел муниципальной службы	-	-	-	-
18.	5. Разработка и внедрение системы премирования и поощрения муниципальных служащих с учетом применения системы оценки результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего	2013-2015 годы	Нижнетагильская городская Дума, Счетная палата, органы Администрации города, отдел муниципальной службы, экономическое управление	-	-	-	-
19.	6. Организация мониторинга результатов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих по обеспечению исполнения полномочий органов местного самоуправления	2013-2015 годы	Нижнетагильская городская Дума, Счетная палата, органы Администрации города, отдел муниципальной службы	-	-	-	-
20.	7. Развитие информационно-коммуникационных технологий на муниципальной службе: 1) внедрение электронного документооборота;	2013-2015 годы	Управление по организационно-массовой работе	-	-	-	-
21.	2) внедрение электронной системы кадрового учета муниципальных служащих органов местного самоуправления города Нижний Тагил	2013-2015 годы	Отдел муниципальной службы	-	-	-	-
22.	8. Совершенствование системы контроля за соблюдением муниципальными служащими органов местного самоуправления в городе Нижний Тагил принципов и норм служебного поведения в целях формирования положительного имиджа органа местного самоуправления и муниципальных служащих.	2013-2015 годы	Нижнетагильская городская Дума, Счетная палата, органы Администрации города, отдел муниципальной службы	-	-	-	-
23.	9. Проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий города Нижний Тагил"	ежегодно	Отдел муниципальной службы	-	-	-	-
24.	Ожидаемые результаты: повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения кадрового состава муниципальной службы, внедрение и совершенствование механизмов проведения аттестации и ротации муниципальных служащих, совершенствование порядка замещения вакантных должностей муниципальной службы на основе конкурса, обеспечивающего равный доступ граждан к муниципальной службе, разработка и применение современных механизмов стимулирования муниципальных служащих к исполнению обязанностей муниципальной службы на высоком профессиональном уровне.
25.	Задача N 3. "Профессиональное развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления"
26.	1. Мониторинг состояния кадрового состава муниципальных служащих органов местного самоуправления города Нижний Тагил	ежегодно до 1 февраля	Отдел муниципальной службы	-	-	-	-
27.	2. Определение потребности в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации лиц, замещающих муниципальные должности, депутатов Нижнетагильской городской Думы, муниципальных служащих органов местного самоуправления города Нижний Тагил	ежегодно до 31 марта	Нижнетагильская городская Дума, Счетная палата, отдел муниципальной службы	-	-	-	-
28.	3. Реализация Положения по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях города Нижний Тагил	ежегодно	Нижнетагильская городская Дума, Счетная палата, органы Администрации города, отдел муниципальной службы	-	-	-	-
29.	4. Разработка и организация мероприятий по усовершенствованию системы непрерывного профессионального образования	2013-2015 годы	Отдел муниципальной службы, органы Администрации города	-	-	-	-
30.	5. Введение форм обучения, ориентированных на изучение новых методов менеджмента в муниципальном управлении, приобретение управленческих навыков и техники решения проблем по исполнению должностных полномочий (тренинги и др.)	2013-2015 годы		-	-	-	-
31.	6. Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих (курсы повышения квалификации, семинары, конференции, тренинги, круглые столы, форумы, стажировка и другие формы обучения) (тыс. руб.), в том числе:	ежегодно, 33% муниципальных служащих	Нижнетагильская городская Дума, Счетная палата, органы Администрации города, отдел муниципальной службы	2791,5	3160,8	2833,3	8785,6
32.	1) аппарата Нижнетагильской городской Думы		Нижнетагильская городская Дума	105	110	115	330
33.	2) Счетной палаты		Счетная палата	135	143	120	398
34.	3) Администрации города, в том числе:		Отдел муниципальной службы, органы Администрации города	2551,5	2907,8	2598,3	8057,6
35.	- аппарата Администрации			1016,6	1078	1225	3319,6
36.	- управления муниципальным имуществом и регулирования земельных отношений			260	300	340	900
37.	- финансового управления			140	310	80	530
38.	- администрации Дзержинского района			100	100	100	300
39.	- администрации Ленинского района			35	35	35	105
40.	- администрации Тагилстроевского района			32,9	25	25	82,9
41.	- Висимо-Уткинской территориальной администрации			20	20	0	40
42.	- Серебрянской территориальной администрации			20	20	0	40
43.	- Сулемской территориальной администрации			0	0	13	13
44.	- территориальной администрации поселка Уралец			20	20	0	40
45.	- Усть-Уткинской территориальной администрации			0	13	0	13
46.	- Чащинской территориальной администрации			0	12,5	0	12,5
47.	4) управления городским хозяйством			96	102,3	106,3	304,6
48.	5) управления архитектуры и градостроительства			179	291	112	582
49.	6) управления жилищного и коммунального хозяйства			90	96	102	288
50.	7) управления образования			120	100	130	350
51.	8) управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики			167	210	150	537
52.	9) управления культуры			160	140	80	380
53.	10) управления социальных программ и семейной политики			95	35	100	230
54.	7. Организация и проведение информационно-практических семинаров по вопросам муниципального управления и муниципальной службы, в том числе по профессиональной этике муниципальных служащих		Отдел муниципальной службы, органы Администрации города	-	-	-	-
55.	Ожидаемые результаты: повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения кадрового состава муниципальной службы, создание необходимых условий для профессионального развития муниципальных служащих.
56.	Задача N 4. "Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы"
57.	1. Формирование кадрового резерва на муниципальной службе и его эффективное использование:	2013-2015 годы	Нижнетагильская городская Дума, органы Администрации города, отдел муниципальной службы	-	-	-	-
58.	1) реализация мероприятий по формированию кадрового резерва: - по должностям муниципальной службы главной, ведущей, старшей группы должностей муниципальной службы; - резерва управленческих кадров города Нижний Тагил.	2013-2015 годы		-	-	-	-
59.	2) реализация мероприятий по подготовке и обучению кадрового резерва органов местного самоуправления города Нижний Тагил и подготовка анализа кадрового резерва	2013-2015 годы		-	-	-	-
60.	3) мониторинг результатов прохождения программы подготовки кандидатами кадрового резерва органов местного самоуправления города Нижний Тагил	2013-2015 годы		-	-	-	-
61.	4) Размещение информации о формировании кадрового резерва для замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы на официальном сайте города Нижний Тагил.	2013-2015 годы	Нижнетагильская городская Дума, органы Администрации города, отдел муниципальной службы, отдел по работе со средствами массовой информации и информационно-аналитической работе	-	-	-	-
62.	Ожидаемый результат: Повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения кадрового состава муниципальной службы, внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва
63.	Задача 5. "Обеспечение социальных гарантий муниципальных служащих"
64.	1. Организация диспансеризации муниципальных служащих (кол-во/тыс. руб.), в том числе:	ежегодно, 100% муниципальных служащих	Нижнетагильская городская Дума, Счетная палата, органы Администрации города, отдел муниципальной службы	1437,1	1568,2	1630,4	4635,7
65.	1) аппарата Нижнетагильской городской Думы		Нижнетагильская городская Дума	63	66	69	198
66.	2) Счетной палаты		Счетная палата	25	25	25	75
67.	3) Администрации города, в том числе:		Органы Администрации города, отдел муниципальной службы	1349,1	1477,2	1536,4	4362,7
68.	- аппарата Администрации			414	482	511	1407
69.	- управления муниципальным имуществом и регулирования земельных отношений			75	75	75	225
70.	- финансового управления			200	200	200	600
71.	- администрации Дзержинского района			50	50	50	150
72.	- администрации Ленинского района			60	60	60	180
73.	- администрации Тагилстроевского района			52,1	60	60	172,1
74.	- Висимо-Уткинской территориальной администрации			10	10	10	30
75.	- Серебрянской территориальной администрации			8	8	8	24
76.	- Сулемской территориальной администрации			3	3	3	9
77.	- территориальной администрации поселка Уралец			8	8	8	24
78.	- Усть-Уткинской территориальной администрации			3	3	3	9
79.	- Чащинской территориальной администрации			4	4	4	12
80.	4) управления по городскому хозяйству			36	38	40	114
81.	5) управления архитектуры и градостроительства			120	120	120	360
82.	6) управления жилищного и коммунального хозяйства			50	53	56	159
83.	7) управления образования			104	117	130	351
84.	8) управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики			72	96,2	98,4	266,6
85.	9) управления культуры			40	45	50	135
86.	10) управления социальных программ и семейной политики			40	45	50	135
87.	2. Организация профилактических мероприятий, прививочных кампаний	ежегодно	Отдел муниципальной службы	0	0	0	0
88.	3. Выплаты единовременного денежного вознаграждения муниципальным служащим, в том числе:	2013-2015 годы	Нижнетагильская городская Дума, Счетная палата, органы Администрации города, отдел муниципальной службы	3753,2	4053	4832,7	12638,9
89.	1) аппарата Нижнетагильской городской Думы		Нижнетагильская городская Дума	262	358	376	996
90.	2) Счетной палаты		Счетная палата	199	294	294	787
91.	3) Администрации города, в том числе:		Органы Администрации города, отдел муниципальной службы	3292,2	3401	4162,7	10855,9
92.	- аппарата Администрации			978,4	1042	1095	3115,4
93.	- управления муниципальным имуществом и регулирования земельных отношений			80	80	80	240
94.	- финансового управления			385	385	681	1451
95.	- администрации Дзержинского района			0	101	101	202
96.	- администрации Ленинского района			506	506	506	1518
97.	- администрации Тагилстроевского района			161	0	67	228
98.	- Висимо-Уткинской территориальной администрации			0	0	0	0
99.	- Серебрянской территориальной администрации			0	0	61	61
100.	- Сулемской территориальной администрации			0	0	0	0
101.	- территориальной администрации поселка Уралец			61	61	61	183
102.	- Усть-Уткинской территориальной администрации			61	61	0	122
103.	- Чащинской территориальной администрации			61	0	0	61
104.	4) управления городским хозяйством			220,4	233	244,2	697,6
105.	5) управления архитектуры и градостроительства			216	216	304	736
106.	6) управления жилищного и коммунального хозяйства			0	0	0	0
107.	7) управления образования			476,4	573	705,5	1754,9
108.	8) управления по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики			0	57	81	138
109.	9) управления культуры			86	86	86	258
110.	10) управления социальных программ и семейной политики			0	0	90	90
111.	Ожидаемые результаты: Повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения кадрового состава муниципальной службы, обеспечения социальных гарантий муниципальной службы.
112.	Задача N 6. "Внедрение антикоррупционных механизмов в систему кадровой работы"
113.	1. Организация работы по разработке и принятию правовых актов, направленных на противодействие коррупции в органах местного самоуправления города	2013-2015 годы	Нижнетагильская городская Дума, Счетная палата, отдел муниципальной службы, юридическое управление	-	-	-	-
114.	2. Организация деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов	2013-2015 годы	Нижнетагильская городская Дума, Счетная палата, отдел муниципальной службы	-	-	-	-
115.	3. Организация и проведение выборочных проверок соблюдения муниципальными служащими обязанностей, запретов и ограничений, установленных действующим законодательством	2013-2015 годы	Нижнетагильская городская Дума, Счетная палата, органы Администрации города, отдел муниципальной службы	-	-	-	-
116.	4. Организация проверок достоверности персональных данных, подлинности документов об образовании, сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и иных сведений, представляемых гражданами при приеме на муниципальную службу	2013-2015 годы		-	-	-	-
117.	5. Проверка достоверности сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими	2013-2015 годы		-	-	-	-
118.	6. Совершенствование механизма обмена информацией с правоохранительными органами, надзирающими и контролирующими органами в целях проверки сведений, представляемых лицами при поступлении на муниципальную службу	2013-2015 годы		-	-	-	-
119.	7. Организация мероприятий по предупреждению, выявлению и разрешению конфликта интересов на муниципальной службе, а также предотвращению и устранению нарушений правил служебного поведения муниципальных служащих	2013-2015 годы		-	-	-	-
120.	8. Организация семинаров-совещаний для специалистов кадровых служб по реализации антикоррупционных механизмов в системе муниципального управления.	2013-2015 годы	Отдел муниципальной службы	-	-	-	-
121.	9. Информирование общественности по вопросам развития муниципальной службы, поддержка официального сайта муниципального образования по вопросам развития муниципальной службы	2013-2015 годы	Нижнетагильская городская Дума, Счетная палата, органы Администрации города, отдел муниципальной службы, отдел по работе со средствами массовой информации информационно-аналитической работе	-	-	-	-
122.	Ожидаемый результат: Обеспечение соблюдения муниципальными служащими законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции, формирование системы взаимодействия с надзорными, правоохранительными и контрольными органами по обеспечению соблюдения законодательства лицами при поступлении на муниципальную службу и муниципальными служащими, формирование системы профилактики случаев конфликта интересов в органах местного самоуправления, сокращение количества установленных фактов несоблюдения муниципальными служащими обязанностей, ограничений и запретов и требований к служебному поведении.
123.	Итого по программе:			7981,8	8782	9296,4	26060,2