Приложение. Положение "О назначении на должность и освобождении от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий"

Приложение

к Постановлению Главы

города Екатеринбурга

от 25 июня 2004 г. N 725

Положение
"О назначении на должность и освобождении от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий"

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (в редакции от 08.12.2003 года), действующим законодательством РФ, Уставом муниципального образования "город Екатеринбург" и определяет единый порядок назначения и увольнения руководителей Екатеринбургских муниципальных унитарных предприятий.

Общие положения

1. В настоящем Положении используются следующие термины:

муниципальное унитарное предприятие (далее - Предприятие) - коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником в лице Екатеринбургского комитета по управлению городским имуществом (далее - Комитет);

директор, генеральный директор Предприятия (далее - руководитель) - исполнительный орган Предприятия, назначаемый в установленном настоящим Положением порядке и действующий от имени Предприятия.

2. Порядок временного исполнения обязанностей руководителя Предприятия определяется Комитетом: в соответствии с настоящим Положением.

Подбор кандидатуры на должность руководителя

3. Руководителем Предприятия может быть гражданин РФ, имеющий высшее образование или среднее специальное образование, а также стаж работы на руководящих должностях, как правило, не менее 5 лет.

4. Кандидатура руководителя Предприятия может быть предложена Главой города, Комитетом, заместителем Главы города, курирующим направление, соответствующее основной деятельности Предприятия, главой администрации района.

Кандидатура может быть представлена также путем самовыдвижения на конкурс, условия и порядок проведения которого определяются Комитетом.

5. Лицо, выдвигающее кандидатуру руководителя Предприятия, представляет в Комитет документы, подтверждающие соответствие кандидата требованиям, указанным в пункте 3 настоящего Положения.

В Комитет представляются следующие документы:

заявление на имя председателя Комитета о приеме на работу в качестве руководителя Предприятия;

копия паспорта гражданина РФ;

автобиография;

копии документов об образовании;

копия трудовой книжки;

анкета.

С заявлением о приеме на работу в Комитет могут быть представлены другие документы, характеризующие деловые и личные качества кандидата на должность руководителя Предприятия.

Комитет рассматривает представленные документы и производит предварительное согласование кандидатуры с заместителем Главы города, курирующим направление, соответствующее основному виду деятельности Предприятия, а также с Комитетом по контролю и анализу деятельности муниципальных кадров Администрации города.

6. Решение о назначении руководителя Предприятия принимается Комитетом. Приказ Комитета о назначении руководителя Предприятия издается после предварительного согласования с кандидатом условий трудового договора. Назначенный руководитель Предприятия должен быть ознакомлен с приказом Комитета о его назначении на должность под роспись.

Приказ Комитета о назначении руководителя Предприятия является основанием для заключения трудового договора с ним.

7. Глава города вправе определить Предприятия, руководители которых назначаются распоряжением Главы города, принимаемым до заключения трудового договора. Перечень таких Предприятий утверждается Главой города.

Ответственным за подготовку и согласование проекта распоряжения Главы города о назначении руководителя Предприятия на должность является Комитет.

Распоряжение Главы города о назначении руководителя Предприятия является основанием для заключения с ним трудового договора. Распоряжение Главы города о назначении руководителя Предприятия издается после предварительного согласования с кандидатом условий трудового договора.

Назначенный руководитель Предприятия должен быть ознакомлен с распоряжением Главы города о его назначении на должность под роспись.

8. При ознакомлении с документом о назначении на должность руководитель Предприятия должен представить в отдел кадров Комитета:

трудовую книжку;

военный билет;

документ об образовании;

паспорт гражданина РФ;

письменное заявление о том, что он не является участником коммерческих организаций, не занимает оплачиваемые должности в других организациях, органах государственной власти или в органах местного самоуправления и не занимает должность единоличного исполнительного органа или члена коллегиального исполнительного органа коммерческой организации или письменное заявление о том, что он обязуется в разумный срок принять меры по прекращению указанных обязательств, участником которых он является. Указанное письменное заявление не представляется в случаях, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя.

Порядок оформления трудового договора

9. Заключение трудовых договоров с руководителями осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства.

10. Комитет, выполняя функции работодателя, заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с руководителями Предприятий.

11. Трудовой договор, изменения и дополнения к нему заключаются в письменной форме в двух экземплярах.

12. Один экземпляр трудового договора выдается руководителю, другой хранится в Комитете.

13. Трудовая книжка и личное дело руководителя Предприятия хранятся в отделе кадров Комитета.

Содержание трудового договора, дисциплинарные взыскания,
служебные командировки

14. Содержание трудового договора определяется сторонами в соответствии с Трудовым кодексом РФ и примерным трудовым договором, утвержденным Постановлением Главы города от 31.01.2003 года N 104.

15. Размер должностного оклада, а также компенсационных и иных выплат руководителю Предприятия определяются Комитетом.

Вознаграждение за труд, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются руководителю за счет средств Предприятия.

Выплата премий руководителю Предприятия осуществляется по согласованию с Комитетом и отраслевым подразделением Администрации.

16. Дисциплинарные взыскания на руководителя могут быть наложены по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в том числе по результатам проверок деятельности Предприятия Комитетом и контрольно-ревизионным управлением Администрации города, а также на основании протоколов решений, принятых Балансовой комиссией.

Дисциплинарные взыскания на руководителя Предприятия налагаются приказом Комитета. Заместитель Главы города, курирующий отраслевое направление, соответствующее основному виду деятельности Предприятия, глава администрации района могут вносить предложения в Комитет о наложении дисциплинарных взысканий на руководителей Предприятий в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

17. Служебные командировки и все виды отпусков руководителей Предприятий должны быть согласованы с Комитетом и заместителем Главы города, курирующим отраслевое направление, соответствующее основному виду деятельности Предприятия. Руководитель обязан незамедлительно уведомлять Комитет о своем отсутствии на рабочем месте в связи с болезнью.

Кандидатура сотрудника Предприятия, замещающего должность руководителя Предприятия в его отсутствие, должна быть согласована с Комитетом.

Руководитель Предприятия возмещает Предприятию все командировочные расходы, если он не согласовал поездку в командировку надлежащим образом.

Порядок передачи дел Предприятия вновь назначенному
руководителю

18. До расторжения трудового договора увольняемый руководитель обязан передать дела возглавляемого им Предприятия по акту приема-передачи вновь назначенному руководителю Предприятия.

19. Для передачи дел Предприятия вновь назначенному руководителю Предприятия решением Комитета создается комиссия, в состав которой включаются:

представители Комитета;

представители отраслевого подразделения Администрации города, курирующего деятельность Предприятия;

представители администрации района (при необходимости).

Увольняемый руководитель Предприятия, а, при его отсутствии, исполняющий обязанности руководителя или заместитель руководителя обеспечивает:

подготовку документов, указанных в пункте 20 настоящего Положения, а также документов по личному составу Предприятия (в том числе штатное расписание, документы о списочной численности сотрудников Предприятия, документы об установлении тарифных ставок для сотрудников Предприятия и др.), всех локальных нормативных актов, действующих на Предприятии;

передачу печатей и штампов вновь назначенному руководителю или исполняющему обязанности руководителя Предприятия.

Председатель комиссии (представитель Комитета) представляет вновь назначенного руководителя сотрудникам Предприятия.

20. Вновь назначенный руководитель принимает дела возглавляемого им Предприятия по акту приема-передачи, составленному в соответствии с настоящим Положением по установленной Комитетом форме.

В акте приема-передачи должна быть отражена передача:

печатей и штампов Предприятия, а также их оттисков;

устава Предприятия, лицензий, разрешений на осуществление отдельных видов деятельности Предприятия, а также связанных с ними документов;

сведений о денежных средствах Предприятия по данным, представленным бухгалтерией Предприятия;

баланса Предприятия на последнюю отчетную дату;

реестра действующих договоров, заключенных Предприятием;

трудовых книжек работников Предприятия;

имущества Предприятия, находящегося в его хозяйственном ведении или иного имущества;

иных документов, имеющих существенное значение для Предприятия.

Исполнение обязанностей руководителя Предприятия
в его отсутствие

21. Комитет своим приказом назначает временно на должность руководителя Предприятия любое лицо или возлагает обязанности руководителя Предприятия на сотрудника Предприятия в случаях:

временного отсутствия руководителя, когда за ним сохраняется его должность (отпуск, служебная командировка, временная нетрудоспособность, при направлении для повышения квалификации и в других случаях, установленных трудовым законодательством);

временного отсутствия руководителя на длительный срок (отпуск по уходу за ребенком, зарубежная командировка или стажировка с длительным сроком и в других случаях, установленных трудовым законодательством);

наличия вакантной должности руководителя на период проведения конкурса на замещение данной должности или на период согласования кандидатуры руководителя в подразделениях Администрации города.

22. Приказ Комитета о временном назначении на должность или о возложении обязанностей руководителя Предприятия подлежит согласованию с заместителем Главы города, курирующим деятельность Предприятия.

Трудовой договор с временно назначенным руководителем Предприятия заключается, изменяется и расторгается в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением для заключения трудового договора с руководителем.

Основания и порядок увольнения руководителей Предприятий

23. Руководитель Предприятия может быть освобожден от занимаемой должности при расторжении трудового договора по его инициативе или инициативе Комитета в порядке и на основаниях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации о труде и трудовым договором с руководителем. Руководитель Предприятия освобождается от должности решением Комитета, принятым по согласованию с заместителем Главы города, курирующим направление, соответствующее основному виду деятельности Предприятия. Заявление на имя председателя Комитета об увольнении подается руководителем в отдел кадров Комитета или непосредственно председателю Комитета.

24. Если инициатором расторжения трудового договора с руководителем Предприятия являются лица, перечисленные в пункте 4 настоящего Положения, то они представляют в Комитет документы, подтверждающие совершение руководителем действий (бездействия), являющихся основанием для увольнения.

Комитет принимает решение об увольнении руководителя или об оставлении руководителя в должности.