Глава 13. Выплаты стимулирующего характера (п.п. 105 - 112)

Глава 13. Выплаты стимулирующего характера

105. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.

106. Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 2 февраля 2011 г. N 270 в пункт 107 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

107. Стимулирующий фонд устанавливается в размерах:

до 25 процентов для Муниципального дошкольного образовательного учреждения - детского сада компенсирующего вида "Центр "Радуга";

до 20 процентов - для центров развития ребенка, детских садов общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по одному из направлений развития детей, учебно-производственных комбинатов, загородных оздоровительных лагерей, Центра развития творчества детей и юношества "Одаренность и технологии", Муниципального учреждения Информационно-методического центра "Екатеринбургский Дом учителя", Муниципального учреждения Екатеринбургского центра психолого-педагогической поддержки несовершеннолетних "Диалог", Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей - Городского детского экологического центра;

до 15 процентов - для детских садов, в том числе присмотра и оздоровления, компенсирующего и комбинированного видов, дворцов и домов детского творчества (творчества учащихся);

до 10 процентов - для станций юных техников, центров дополнительного образования, прочих учреждений сферы образования.

По состоянию на 31.12.2011 стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 20 процентов фонда оплаты труда учреждения.

108. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных учреждением на оплату труда работников.

109. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.

Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.

110. Работникам, отработавшим неполное рабочее время, размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

111. В целях социальной защищенности работников образовательных учреждений и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива по решению руководителя учреждения применяется единовременное премирование работников учреждений в пределах финансовых средств на оплату труда в следующих случаях:

при награждении нагрудными знаками муниципального образования "город Екатеринбург", органов государственной власти;

при награждении государственными наградами и наградами муниципального образования "город Екатеринбург" и Свердловской области;

в связи с празднованием Дня учителя;

в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60, 70 лет со дня рождения);

при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;

при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о премировании работников учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.

112. Работодатели вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату труда оказывать работникам материальную помощь.

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.