Глава 1. Общие положения (п.п. 1 - 7)

Глава 1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 5 сентября 2012 г. N 3880 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Екатеринбург" (далее - Положение) применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных учреждений, учредителем которых является Управление образования Администрации города. Екатеринбурга, а также муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования, учредителем которых является Управление культуры Администрации города Екатеринбурга (далее - учреждения).

Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы работников структурного подразделения Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы N 32 с углубленным изучением отдельных предметов, реализующего программы дополнительного образования детей художественно-эстетической направленности, а также структурного подразделения - блока искусств Муниципального общеобразовательного учреждения Гимназии N 8 "Лицей им. С.П. Дягилева".

Настоящее Положение не применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ и специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, а также муниципальных учреждений школьно-базовых столовых.

2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы.

4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, за исключением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Фонд оплаты труда учреждения утверждается главным распорядителем бюджетных средств на соответствующий финансовый год.

6. Штатное расписание ежегодно утверждается руководителем учреждения в соответствии со структурой и численностью, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах фонда оплаты труда.

7. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставным целям учреждения, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"), утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н, и Тарифно-квалификационным характеристикам по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1992 N 31.