Постановление администрации городского округа Ревда Свердловской области от 26 июня 2013 г. N 2024 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта администрации городского округа Ревда" (утратило силу)

Постановление администрации городского округа Ревда Свердловской области
от 26 июня 2013 г. N 2024
"О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта администрации городского округа Ревда"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации городского округа Ревда Свердловской области от 17 февраля 2015 г. N 357 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2015 г.

В целях реализации постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 года N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными постановлением Правительства Свердловской области от 15.10.2009 г. N 1301-ПП, постановлением Правительства Свердловской области от 27.09.2010 г. N 1390-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Свердловской области", и совершенствования организации оплаты труда работников бюджетных учреждений физической культуры и спорта городского округа Ревда администрация городского округа Ревда постановляет:

1. Утвердить положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации городского округа Ревда (далее - Положение) (прилагается).

2. Установить, что переход на новую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации городского округа Ревда, осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденными в бюджетных сметах соответствующих муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации городского округа Ревда, и сметах доходов и расходов по приносящей доход деятельности на соответствующий финансовый год.

3. Рекомендовать директору муниципального автономного учреждения "Спортивный клуб "Темп" (Баюс Н.К.) использовать положение, утвержденное для муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации городского округа Ревда, для разработки внутренних положений по оплате труда работников.

4. Опубликовать настоящее постановление в общественно-политическом бюллетене Думы и администрации городского округа Ревда "Муниципальные ведомости".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Ревда Войт Е.О.

Глава администрации городского округа Ревда

М.Э. Матафонов

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации городского округа Ревда
(утв. постановлением администрации городского округа Ревда от 26 июня 2013 г. N 2024)

Глава 1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации городского округа Ревда (далее - Положение), регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере физической культуры и спорта, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации городского округа Ревда (далее - учреждения).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП, от 13.07.2010 N 1070-ПП и Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 27.09.2010 N 1391-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Свердловской области" и с учетом "Методических рекомендаций для муниципальных образований в Свердловской области по переводу муниципальных бюджетных образовательных учреждений физической культуры и спорта, муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики на новые системы оплаты труда", утвержденных Приказом Министерства по физической культуре и спорту Свердловской области от 28.09.2010 N 97о/с.

1.3. Положение включает:

рекомендуемые минимальные размеры окладов;

наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях"; рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главного инженера.

1.4. Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году, при условии сохранения объемов муниципального задания, с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.

Фонд оплаты труда устанавливается в пределах ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальным бюджетным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с оказанием муниципальных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.5. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада, повышающие коэффициенты к окладам и иные постоянные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.8. Штатное расписание разрабатывается учреждениями в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам.

2.2. Согласно профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н, устанавливаются должностные оклады работникам учреждений по таблице N 1.

Таблица N 1

Профессиональные квалификационные группы/квалификационные уровни	Перечень должностей	Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей	Рекомендуемый минимальный повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор. Секретарь руководителя. Художник	4000	0,7
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством. Заведующий складом	4000	0,7

2.3. Согласно профессиональным квалификационным группам работников физической культуры и спорта, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", устанавливаются должностные оклады работникам учреждений по таблице N 2.

Таблица N 2

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационные уровни	Перечень должностей	Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей	Рекомендуемый минимальный повышающий коэффициент по занимаемой должности
1	2	3	4
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	Инструктор по спорту. Инструктор по физической культуре. Тренер-преподаватель	5000	1,0

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.5. Согласно профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются оклады работникам учреждений по таблице N 3.

Таблица N 3

Профессиональная квалификационная группа/квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенных к квалификационным разрядам	Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей	Рекомендуемый минимальный повышающий коэффициент по занимаемой должности
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Гардеробщик. Уборщик служебных помещений. Уборщик территории. Сторож	2000	0,2

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.8. Размеры окладов работников учреждения не могут быть ниже рекомендуемых минимальных.

Глава 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

3.2. Для работников учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2.1. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, выплачивается:

- за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада;

- за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада.

Руководитель учреждения осуществляет меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и при аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3.2.2. Всем работникам учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". Применение районного коэффициента не образует новых окладов. Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактический месячный заработок работника.

3.2.3. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.

Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада, рассчитанного за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий календарный год.

По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работникам учреждений (кроме руководителей учреждения, их заместителей, главного инженера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам в следующих размерах и случаях:

- 20 процентов - за работу со спортсменами с ограниченными возможностями здоровья.

Выплата производится работникам учреждения, которые непосредственно осуществляют занятия со спортсменами с ограниченными возможностями здоровья.

Конкретный перечень работников, в соответствии с которым устанавливаются доплаты к окладам согласно данному пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем на основании коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного акта учреждения.

3.3. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в абсолютном размере или процентном отношении к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам, без учета повышающих коэффициентов. При этом размер компенсационных выплат не может быть ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику устанавливаются пропорционально фактически отработанному времени.

3.4. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.

Размер выплаты конкретному работнику и срок компенсационных выплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

3.5. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу.

Глава 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) повышающий коэффициент квалификации;

3) персональный повышающий коэффициент;

4) выплаты за стаж работы, выслугу лет;

5) премиальные выплаты по итогам работы.

4.1.1. Решение об установлении работникам повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности принимается руководителем учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности представлены в Таблицах N 1, 2, 3 настоящего Положения.

4.1.2. Повышающий коэффициент квалификации к окладам (должностным окладам) по должностям "спортсмен", "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов квалификации составляют:

- кандидат в мастера спорта - до 1,0;

- мастер спорта России, гроссмейстер России - до 1,5;

- мастер спорта России международного класса - до 2,0;

- мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований - до 2,5.

Кроме того, при наличии финансовых средств по решению руководителя учреждения повышающие коэффициенты квалификации к окладам устанавливаются работникам учреждения при наличии присвоенного почетного звания, отраслевых наград по основному профилю профессиональной деятельности:

- за отраслевые нагрудные знаки "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник физической культуры" и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта - 0,2;

- за ведомственные награды, за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России" - 0,3;

- за ученую степень кандидата наук, почетное и спортивное звания, название которых начинается со слов "Заслуженный", за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - 0,4.

Выплаты за почетное звание, отраслевые награды производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

4.1.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, других критериев, предусмотренных в локальном акте учреждения.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу работника учреждения устанавливается приказом руководителя.

Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждения в целях укрепления кадрового состава.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от оклада:

при стаже работы от 1 до 5 лет - до 5%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - до 10%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - до 15%;

при стаже работы от 15 до 20 лет - до 20%;

при стаже работы свыше 20 лет - до 30%.

Стаж работы для работников учреждений исчисляется от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли физической культуры и спорта.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

4.1.5. В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах выделенных ассигнований на оплату труда устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или, при его отсутствии, иного представительного органа работников учреждения.

При премировании учитываются:

- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер премии не ограничен.

4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальным бюджетным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.3. Применение стимулирующих выплат к окладу работника не образует новый оклад работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.4. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени.

Глава 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

Должностной оклад руководителя учреждения утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств на основании решения Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при Администрации городского округа Ревда. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с Приложениями N 1, 2, 3 к настоящему Положению, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы основного персонала, учитывая оплату труда по иной приносящей доход деятельности. При изменении в течение года размеров средней заработной платы работников учреждения оклад руководителя пересмотру не подлежит.

При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное учреждение, согласно Приложению N 1 к настоящему Положению.

Согласно критериям установления повышающего коэффициента (Приложение N 2 к настоящему Положению) рассчитывается повышающий коэффициент к средней заработной плате работников основного персонала для определения размера оклада руководителя учреждения.

Средняя заработная плата работников учреждения для определения оклада руководителя рассчитывается согласно Порядку, приведенному в Приложении N 3 к Положению.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования руководителя в учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, при условии недопущения снижения уровня средней заработной платы работников.

Должностные оклады заместителей руководителей, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3 и 4 настоящего Положения. Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя, главному бухгалтеру принимается руководителем учреждения.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений, подведомственных
отделу физической культуры и спорта
городского округа Ревда

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, по видам учреждений для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта

Наименование учреждения	Наименование должностей
Ревдинское муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования детей ДЮСШ "ТЕМП"	Тренер-преподаватель по легкой атлетике. Тренер-преподаватель по плаванию. Тренер-преподаватель по баскетболу. Тренер-преподаватель по лыжным гонкам

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных отделу
физической культуры и спорта
городского округа Ревда

Критерии
установления размера повышающего коэффициента к средней заработной плате работников основного персонала для определения оклада руководителей учреждения

1. Среднесписочная численность персонала:

от 10 до 50 человек - 0,5;

от 51 до 100 человек - 0,75;

от 101 до 200 человек - 1,0.

2. Стаж работы на должности руководителя учреждения физической культуры и спорта:

от 1 года до 3 лет - 0,5;

от 3 лет до 7 лет - 0,75;

от 7 лет и выше - 1,0.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений, подведомственных отделу
физической культуры и спорта
городского округа Ревда

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения (Приложение N 1 к Положению) независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).