Глава 6. Основные направления (п.п. 8 - 10)

Глава 6. Основные направления

8. Обеспечение достижения школьниками города Нижний Тагил новых образовательных результатов включает в себя:

1) введение федеральных государственных образовательных стандартов общего образования (далее - ФГОС общего образования);

2) участие в мониторинге уровня подготовки и социализации школьников;

3) обеспечение корректировки основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования с учетом рекомендаций Министерства общего и профессионального образования Свердловской области на основе областных, российских и международных исследований образовательных достижений школьников;

4) участие в программе подготовки и переподготовки современных педагогических кадров (модернизация педагогического образования);

5) совершенствование (модернизация) действующих моделей аттестации педагогических работников общеобразовательных учреждений с последующим их переводом на "эффективный контракт";

6) разработку мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных учреждениях.

9. Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:

1) внедрение системы оценки качества общего образования;

2) участие в реализации региональной программы поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях.

10. Введение "эффективного контракта" в общем образовании включает в себя:

1) организация внедрения показателей эффективности деятельности основных категорий работников общеобразовательного учреждения;

2) организация внедрения механизмов "эффективного контракта" с педагогическими работниками муниципальных учреждений общего образования;

3) организация внедрения механизмов "эффективного контракта" с руководителями муниципальных общеобразовательных учреждений в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения общего образования;

4) определение мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений (Федеральный закон от 29.12.2012 N 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и предоставления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера") с учетом установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей образовательных учреждений и средней заработной платы работников данных учреждений, включая предоставление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в системе Интернет;

5) обеспечение контроля полноты мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений;

6) оптимизацию неэффективных расходов, в том числе на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала общеобразовательных учреждений;

7) увеличение производительности труда педагогов через оптимизацию обновления образовательных программ в соответствии с ФГОС общего образования, реализацию новых образовательных технологий и проводимых институциональных изменений, обеспечивающих повышение качества предоставляемых образовательных услуг;

8) заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора ("эффективный контракт"), приведенной в Приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда;

9) информационное и мониторинговое сопровождение введения "эффективного контракта" для основных категорий работников общеобразовательных учреждений.