Приложение 5

Приложение N 14

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Первоуральская детская школа искусств"
(утв. постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 22 января 2013 г. N 175)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Первоуральская детская школа искусств" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Постановления Правительства Свердловской области N 1165-ПП от 04.08.2010 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" (с изменениями) и совершенствования организации оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства городского округа Первоуральск.

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

2) условия оплаты труда директора муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Первоуральская детская школа искусств" (далее - Учреждение) и его заместителей;

3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

4) размеры выплат стимулирующего характера за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются директором учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году, при условии сохранения объемов муниципального задания, с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.

4. Заработная плата работников состоит из базовой части (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

7. Штатное расписание составляется директором Учреждения, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск и утверждается Администрацией городского округа Первоуральск.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

8. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2011 N 1601н:

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Наименование должности	Размер оклада (рублей)	Требования к квалификации
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Второй квалификационный уровень	Концертмейстер	5830	Среднее профессиональное музыкальное образование без квалификационной категории
		6127	Среднее профессиональное музыкальное образование, высшее профессиональное музыкальное образование; вторая квалификационная категория или при аттестации на соответствие занимаемой должности
		6614	Среднее профессиональное музыкальное образование, высшее профессиональное музыкальное образование; первая квалификационная категория
		7123	Среднее профессиональное музыкальное образование, высшее профессиональное музыкальное образование; высшая квалификационная категория
Третий квалификационный уровень	Методист	5989
Четвертый квалификационный уровень	Преподаватель	5989	Среднее профессиональное музыкальное образование
		6127	Среднее профессиональное музыкальное образование, высшее профессиональное музыкальное образование; вторая квалификационная категория или при аттестации на соответствие занимаемой должности
		6614	Среднее профессиональное музыкальное образование, высшее профессиональное музыкальное образование; первая квалификационная категория
		7123	Среднее профессиональное музыкальное образование, высшее профессиональное музыкальное образование; высшая квалификационная категория

В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" (зарегистрирован в Минюсте России от 26.04.2010 N 16999) аттестация проводится один раз в 5 лет с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).

9. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПГК), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень	Наименование должности	Размер оклада (рублей)
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	Библиотекарь	5300

10. Размеры окладов работников Учреждения установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 N 718н):

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень	Наименование должности	Размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Первый квалификационный уровень	Секретарь	4611
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Первый квалификационный уровень	Инспектор по кадрам	4611

11. Размеры окладов работников установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с внесенными изменениями Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н):

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень	Наименование профессии	Размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности рабочих первого уровня"
Первый квалификационный уровень	Вахтер	3498
	Уборщик служебных помещений	3498
	Сторож	3498
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности рабочих второго уровня"
Первый квалификационный уровень	Слесарь-сантехник	5300
	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	5618

12. Размеры окладов работников Учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам:

Номер по порядку	Наименование профессии	Размер оклада (рублей)
1	2	3
1	Настройщик пианино и роялей	5618

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

13. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.

15. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

15.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

15.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

16. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение должностей, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника), устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом директора Учреждения.

17. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Выплата за увеличение объема, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.

18. За работу в ночное время работникам учреждения производятся выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляют 40 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

19. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.

20. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", в размере 1,15.

21. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.

Компенсационные выплаты не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

22. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) персональный повышающий коэффициент;

2) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

3) повышающий коэффициент по занимаемой должности;

4) надбавка за качество выполнения работ;

5) за особые достижения в работе;

6) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

7) надбавка за выслугу лет;

8) премия за основные результаты деятельности.

22.1. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных локальными нормативными актами.

1) Проведение семинара, основанного на личном опыте работы (педагогическом, научном, методическом) различного уровня, как правило в соответствии с планом работы Методического центра по художественному образованию Свердловской области, - 0,5;

2) создание авторской программы, образовательной программы инновационного характера, авторского репертуарного сборника для учащихся, инновационного проекта - 1,0;

3) победителю профессионального конкурса (номинации) педагогического мастерства различного уровня - 0,5;

4) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательного учреждения среди населения, - 0,5.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

22.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Повышающий коэффициент к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,20;

- работникам, имеющим первую квалификационную категорию, - 0,15;

- работникам, имеющим вторую квалификационную категорию, - 0,10.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается на 5 лет со дня издания приказа министра образования Свердловской области о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификацию к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин, повышающий коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяются на другие дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний и должностных обязанностей.

Работникам, совмещающим педагогические должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии, повышающий коэффициент за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, может распространяться на другие педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

Педагогическим работникам, которым с их письменного согласия установлена учебная нагрузка менее или более установленной нормы часов педагогической работы за ставку (оклад) заработной платы, повышающий коэффициент за квалификационную категорию выплачивается пропорционально установленной учебной нагрузке.

22.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24.03.2010 N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" (зарегистрирован в Минюсте России от 26.04.2010 N 16999) аттестация проводится один раз в 5 лет с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в отношении работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).

Размеры повышающих коэффициентов:

- специалист высшей категории - 0,15;

- специалист первой категории - 0,10;

- специалист второй категории - 0,05;

- специалист третьей категории - 0,03.

22.4. Надбавка за качество выполнения работ устанавливается:

- педагогическим работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в процентном отношении к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

- за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" - до 20%;

- за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома) или почетного звания "Заслуженный" - до 10%.

Данная стимулирующая надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Выплата стимулирующей надбавки за качество выполнения работ производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

22.5. Надбавка за особые достижения в работе устанавливается педагогическим работникам при наличии следующих целевых показателей в процентном отношении окладу, ставке заработной платы:

N п/п	Целевой показатель	Порядок и условия установления выплат
		Сроки назначения	% от оклада
1	Подготовка лауреатов и дипломантов международных и всероссийских конкурсов, фестивалей
	Преподаватель: Гран-при Лауреат (дипломант) I степени Лауреат (дипломант) II степени Лауреат (дипломант) III степени Почетная грамота Диплом участника (благодарственное письмо, грамота)	Единовременно Единовременно Единовременно Единовременно Единовременно Единовременно	50% 50% 50% 50% 40% 40%
Концертмейстер:
	Гран-при Лауреат (дипломант) I степени Лауреат (дипломант) II степени Лауреат (дипломант) III степени Почетная грамота Диплом участника (благодарственное письмо, грамота)	Единовременно Единовременно Единовременно Единовременно Единовременно Единовременно	50% 50% 50% 50% 40% 40%
2	Подготовка лауреатов и дипломантов областных (межрегиональных) конкурсов, фестивалей
	Преподаватель: Гран-при Лауреат (дипломант) I степени Лауреат (дипломант) II степени Лауреат (дипломант) III степени Почетная грамота Диплом участника (благодарственное письмо, грамота)	Единовременно Единовременно Единовременно Единовременно Единовременно Единовременно	50% 50% 50% 50% 40% 40%
Концертмейстер:
	Гран-при Лауреат (дипломант) I степени Лауреат (дипломант) II степени Лауреат (дипломант) III степени Почетная грамота Диплом участника (благодарственное письмо, грамота)	Единовременно Единовременно Единовременно Единовременно Единовременно Единовременно	40% 40% 40% 40% 30% 30%
3	Подготовка лауреатов и дипломантов городских конкурсов, фестивалей
	Преподаватель: Гран-при Лауреат (дипломант) I степени Лауреат (дипломант) II степени Лауреат (дипломант) III степени Почетная грамота Диплом участника (благодарственное письмо, грамота)	Единовременно Единовременно Единовременно Единовременно Единовременно Единовременно	15% 15% 15% 15% 10% 0%
Концертмейстер:
	Гран-при Лауреат (дипломант) I степени Лауреат (дипломант) II степени Лауреат (дипломант) III степени Почетная грамота Диплом участника (благодарственное письмо, грамота)	Единовременно Единовременно Единовременно Единовременно Единовременно Единовременно	15% 15% 15% 15% 10% 10%
4	Участие в профессиональных конкурсах педагогического мастерства, исполнительского искусства и т.д.
	Международный (всероссийский уровень): Гран-при Лауреат (дипломант) I степени Лауреат (дипломант) II степени Лауреат (дипломант) III степени Почетная грамота Диплом участника (благодарственное письмо, грамота)	Единовременно Единовременно Единовременно Единовременно Единовременно Единовременно	80% 80% 80% 80% 50% 50%
	Областной (межрегиональный) уровень: Гран-при Лауреат (дипломант) I степени Лауреат (дипломант) II степени Лауреат (дипломант) III степени Почетная грамота Диплом участника (благодарственное письмо, грамота)	Единовременно Единовременно Единовременно Единовременно Единовременно Единовременно	50% 50% 50% 50% 30% 30%
	Городской уровень: Гран-при Лауреат (дипломант) I степени Лауреат (дипломант) II степени Лауреат (дипломант) III степени Почетная грамота Диплом участника (благодарственное письмо, грамота)	Единовременно Единовременно Единовременно Единовременно Единовременно Единовременно	40% 40% 40% 40% 20% 20%

22.6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается педагогическим работникам в процентном отношении к окладу, ставке заработной платы при наличии следующих целевых показателей:

N п/п	Целевой показатель	Порядок и условия установления выплат
		Сроки назначения	% от оклада
1	Заведование отделениями школы (в зависимости от количества преподавателей на отделении): - фортепианный; - теоретический; - струнный; - хоровой; - народные инструменты (гитара, домра); - народные инструменты (баян, аккордеон, гармонь)	на учебный год	10-40%
2	Создание методических разработок, программ, пособий, имеющих заключение, сертификат СОМЦ по художественному образованию Министерства культуры Свердловской области либо других полномочных органов	единовременно	до 50%
3	Создание сертифицированных авторских репертуарных сборников	единовременно	до 80%
4	Исполнительская деятельность (концертная, выставочная, лекторская)
	Областной уровень: - 1-5 мероприятий в месяц - свыше 5 мероприятий в месяц	единовременно единовременно	до 30% до 50%
	Городской уровень: - 1-5 мероприятий в месяц - свыше 5 мероприятий в месяц	единовременно единовременно	до 10% до 20%
5	Экспертная деятельность (членство в жюри). Областной уровень: - одно мероприятие	единовременно	до 30%
	Городской уровень: - одно мероприятие	единовременно	до 20%
	Школьный уровень: - одно мероприятие	единовременно	до 10%
6	Участие в коллективах преподавателей	единовременно	5%

22.7. Надбавка за выслугу лет (непрерывный стаж работы в учреждении) устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

1) педагогическим работникам:

- при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5%;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

- при выслуге лет от 6 до 10 лет - 15%;

- при выслуге лет от 11 до 15 лет - 20%;

- при выслуге лет от 16 до 20 лет - 25%;

- при выслуге лет свыше 20 лет - 30%;

2) работникам из числа служащих и работникам по профессиям рабочих:

- при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5%;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.

22.8. Премия за основные результаты деятельности назначается и выплачивается за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности, выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокие результаты и по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год работникам Учреждения в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым директором Учреждения.

Конкретный размер премии определяется как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении и максимальными размерами не ограничивается.

В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.

23. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

24. Применение стимулирующих выплат к окладу работника не образует новый оклад работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

25. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени.

5. Условия оплаты труда директора учреждения и его заместителей

26. Должностной оклад директора Учреждения утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств на основании решения Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при Администрации городского округа Первоуральск. Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с приложениями N 1, 2, 3 к настоящему Положению, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы основного персонала, учитывая оплату труда по иной приносящей доход деятельности. При изменении в течение года размеров средней заработной платы работников учреждения оклад директора пересмотру не подлежит.

27. При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное Учреждение, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

28. Согласно критериям установления повышающего коэффициента (приложение N 2 к настоящему Положению) рассчитывается повышающий коэффициент к средней заработной плате работников основного персонала для определения размера оклада руководителя учреждения.

Средняя заработная плата работников Учреждения для определения оклада директора рассчитывается согласно Порядку, приведенному в приложении N 3 к Положению.

39. Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования директора в Учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, при условии недопущения снижения уровня средней заработной платы работников.

30. Должностные оклады заместителей директора устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

31. Заместителям директора Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3 и 4 настоящего Положения. Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям директора принимается директором Учреждения.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников Муниципального
бюджетного образовательного
учреждения дополнительного
образования детей "Первоуральская
детская школа искусств"

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада директора

1. Преподаватель.

2. Концертмейстер.

3. Методист.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников Муниципального
бюджетного образовательного
учреждения дополнительного
образования детей "Первоуральская
детская школа искусств"

Объемные показатели
деятельности учреждения для определения группы оплаты труда руководителя и установления повышающего коэффициента к средней заработной плате работников основного персонала для определения размера оклада руководителя учреждения

1. По объемным показателям определяется группа оплаты труда руководителя Учреждения.

2. Отнесение Учреждения к одной из четырех групп по оплате труда руководителя производится в сумме баллов после оценки сложности управления Учреждением по следующим показателям.

N п/п	Объемные показатели	Порядок расчета	Количество баллов
1	Среднесписочная численность персонала	от 1 до 50 человек от 51 до 100 человек от 101 до 200 человек	10 20 30
2	Организация занятий в две смены и более	- в две смены - в три смены	20 30
3	Наличие филиалов	За каждый филиал	20
4	Размещение учреждения в нескольких зданиях	За каждое последующее здание	20
5	Наличие концертных и выставочных залов	За каждый	20
6	Наличие натурного фонда, костюмерный, библиотечный	За каждый	10

3. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Комиссией по установлению окладов руководителей бюджетных учреждений при Администрации городского округа Первоуральск на основании документов (материалов, информации), подтверждающих наличие указанных объемных показателей.

4. При установлении группы по оплате труда руководителя контингент обучающихся Учреждения определяется по списочному составу на начало учебного года (1 или 5 сентября).

5. За руководителем учреждения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на два учебных года.

6. Группы по оплате труда в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям:

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
1 группа	II группа	III группа	IV группа
свыше 500	до 500	до 350	до 200

7. В зависимости от группы оплаты труда руководителя устанавливается повышающий коэффициент в следующих размерах:

1 группа - коэффициент 1,8;

2 группа - коэффициент 1,7;

3 группа - коэффициент 1,6;

4 группа - коэффициент 1,5.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников Муниципального
бюджетного образовательного
учреждения дополнительного
образования детей "Первоуральская
детская школа искусств"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада директора учреждения

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения (Приложение N 1 к Положению) независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).