Приложение 4

Приложение N 13

Положение
об оплате труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная клубная система"
(утв. постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 22 января 2013 г. N 175)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная клубная система" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Постановления Правительства Свердловской области N 1165-ПП от 04.08.2010 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" и совершенствования организации оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства городского округа Первоуральск.

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

2) условия оплаты труда директора Первоуральского муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная клубная система" (далее - Учреждение) и его заместителя;

3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

4) размеры выплат стимулирующего характера за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются директором учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году, при условии сохранения объемов муниципального задания, с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.

4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

7. Штатное расписание составляется директором Учреждения, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск и утверждается Администрацией городского округа Первоуральск.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

8. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПГК), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень	Наименование должности	Размер оклада (рублей)
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	Смотритель музейный	3392
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	Руководитель кружка Аккомпаниатор Культорганизатор	4611
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	Звукооператор Специалист по фольклору Концертмейстер по классу вокала Методист клубного учреждения Методист музея Экскурсовод	5300 5300 5300 5300 5300 5682
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	Режиссер Хормейстер Заведующий художественно-оформительской мастерской	6042

9. Размеры окладов работников Учреждения установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 N 718н):

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень	Наименование должности	Размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Первый квалификационный уровень	Секретарь	2120
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Второй квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	3201
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Пятый квалификационный уровень	Главный инженер	7123
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Третий квалификационный уровень	Директор	7123

10. Размеры окладов работников Учреждения, занимающих должности служащих, не отнесенные к ПКГ:

Номер по порядку	Наименование должностей	Размер оклада (рублей)
1	2	3
1	Художник-оформитель	4282
2	Заведующий отделом документации и архива	5682
3	Концертмейстер	5300
4	Заведующий студией звукозаписи	6042
5	Художественный руководитель	6127
6	Заведующий клубом	6614

11. Размеры окладов работников Учреждения установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н):

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень	Наименование профессии	Размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Первый квалификационный уровень	Гардеробщик Дворник Сторож Уборщик служебных помещений	2650 2650 2650 2942
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый квалификационный уровень	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2824
	Костюмер	3841
	Слесарь-сантехник	4002
	Столяр	4248
	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	4426

12. Специалистам Учреждения за работу в обособленных структурных подразделениях, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов:

- директору (Дома культуры);

- художественному руководителю;

- хормейстеру;

- методисту;

- аккомпаниатору;

- руководителю кружка;

- художнику-оформителю;

- заведующему клубом;

- культорганизатору;

- звукооператору.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

13. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.

15. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

15.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

15.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

16. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение должностей, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника), устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом директора Учреждения.

17. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Выплата за увеличение объема, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.

18. За работу в ночное время работникам учреждения производятся выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и составляют 40 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

19. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.

20. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", в размере 1,15.

21. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.

Компенсационные выплаты не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

22. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) персональный повышающий коэффициент;

2) повышающий коэффициент за профессиональное мастерство;

3) надбавка за качество выполнения работ;

4) надбавка за непрерывный стаж работы;

5) премия по результатам деятельности;

6) премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности.

22.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливаются ежемесячно в течение соответствующего календарного года.

22.2. Повышающий коэффициент за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников Учреждения к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:

- высшая квалификационная категория - 0,15;

- первая квалификационная категория - 0,10;

- вторая квалификационная категория - 0,05.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

22.3. Надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам Учреждения, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Размеры надбавки:

- до 10 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный";

- до 20 процентов от оклада - за почетное звание "Народный".

22.4. Стимулирующая надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении.

Размеры стимулирующей надбавки за непрерывный стаж работы в процентах от оклада:

- при непрерывном стаже от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

- при непрерывном стаже от 3 до 5 лет - 10 процентов;

- при непрерывном стаже свыше 5 лет - 15 процентов.

Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

22.5. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены премии по результатам деятельности за месяц, квартал, полугодие, год.

При начислении премии учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;

7) высокие результаты труда;

8) выполнение работ, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения;

9) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

10) выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат труда.

Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

В случае нарушения правил внутреннего трудового распорядка, халатного отношения к ведению документации, составлению отчетов, нарушения сроков предоставления отчетов, ответов на письма (запросы), невыполнение (полное, частичное) своих должностных обязанностей и прочие выявленные нарушения работники могут быть лишены премии.

22.6. Премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 3 окладов при:

1) поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

2) награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;

3) награждении Почетными грамотами, грамотами, благодарственными письмами Главы городского округа Первоуральск, Администрации городского округа Первоуральск, Первоуральской городской Думы, Администрации Западного управленческого округа и другие.

23. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальным бюджетным учреждениям субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

24. Применение стимулирующих выплат к окладу работника не образует новый оклад работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

25. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени.

5. Условия оплаты труда директора учреждения и его заместителя

26. Должностной оклад директора Учреждения утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств на основании решения Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при Администрации городского округа Первоуральск. Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с приложениями N 1, 2, 3 к настоящему Положению, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы основного персонала, учитывая оплату труда по иной приносящей доход деятельности. При изменении в течение года размеров средней заработной платы работников учреждения оклад директора пересмотру не подлежит.

При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное Учреждение, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Согласно критериям установления повышающего коэффициента (приложение N 2 к настоящему Положению) рассчитывается повышающий коэффициент к средней заработной плате работников основного персонала для определения размера оклада руководителя учреждения.

Средняя заработная плата работников Учреждения для определения оклада директора рассчитывается согласно Порядку, приведенному в приложении N 3 к Положению.

Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования директора в Учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, при условии недопущения снижения уровня средней заработной платы работников.

27. Должностной оклад заместителя директора Учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

28. Заместителю директора Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3 и 4 настоящего Положения. Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителю директора принимается директором Учреждения.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
бюджетного учреждения культуры
"Централизованная клубная система"

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностного оклада директора учреждения

1. Художественный руководитель.

2. Руководитель кружка.

3. Методист.

4. Режиссер.

5. Хормейстер.

6. Аккомпаниатор.

7. Культорганизатор.

8. Звукооператор.

9. Концертмейстер.

10. Концертмейстер по классу вокала.

11. Заведующий художественно-оформительской мастерской.

12. Заведующий студией звукозаписи.

13. Директор (Дома культуры, музейно-выставочного центра).

14. Заведующий клубом.

15. Экскурсовод.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
бюджетного учреждения культуры
"Централизованная клубная система"

Критерии
установления размера повышающего коэффициента к средней заработной плате работников основного персонала для определения оклада директора учреждения

1. Среднесписочная численность персонала:

от 1 до 50 человек - 0,5;

от 51 до 100 человек - 0,75;

от 101 и более - 1,0.

2. Квалификационные характеристики руководителя учреждения:

- наличие высшей квалификационной категории - 0,05;

- наличие высшей квалификационной категории и почетного звания - 0,1.

3. Стаж работы в должности руководителя учреждения культуры:

от 1 года до 3 лет - 0,5;

от 3 лет до 7 лет - 0,75;

от 7 лет и выше - 1,0.

4. Проведение общегородских мероприятий:

от 1 до 10 - 0,3;

от 10 до 30 - 0,7;

от 30 и выше - 1,0.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
Первоуральского муниципального
бюджетного учреждения культуры
"Централизованная клубная система"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада директора учреждения

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения (Приложение N 1 к Положению) независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более чем одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).