Приложение

К постановлению Правительства
Свердловской области
от 3 сентября 2013 г. N 1080-ПП

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
культуры и искусства
Свердловской области

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников государственного учреждения культуры и искусства Свердловской области для определения размера должностного оклада руководителя

1. Настоящий порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников государственного учреждения культуры и искусства Свердловской области (далее - учреждение культуры и искусства) для определения размера должностного оклада руководителя.

2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников учреждения культуры и искусства на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.

Расчет средней заработной платы работников учреждения культуры и искусства осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства.

3. Средняя заработная плата работников учреждения культуры и искусства определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности учреждения культуры и искусства за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства.

4. При определении среднемесячной численности работников учреждения культуры и искусства учитывается среднемесячная численность работников учреждения культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения культуры и искусства, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения культуры и искусства, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников учреждения культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников учреждения культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников учреждения культуры и искусства, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения культуры и искусства, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении культуры и искусства на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники учреждения культуры и искусства, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения культуры и искусства учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников учреждения культуры и искусства, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего порядка.