Постановление Главы Сысертского городского округа Свердловской области от 30 сентября 2010 г. N 903 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Сысертского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

22 ноября 2010 г., 1 сентября, 3 октября 2011 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Решением Думы Сысертского городского округа от 16.09.2010 N 290 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений", в целях совершенствования организации оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Сысертского городского округа постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Сысертского городского округа (далее - Положение) (прилагается).

2. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Сысертского городского округа с 1 декабря 2010 года в соответствии с Положением, утвержденным настоящим Постановлением.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сысертского городского округа Свердловской области от 1 сентября 2011 г. N 576 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Установить, что при переходе на новую систему оплаты труда, объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций, утвержденных в бюджетных сметах муниципальных бюджетных учреждений культуры Сысертского городского округа в части оплаты труда работников, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований по обеспечению выполнения функций муниципальных бюджетных учреждений культуры Сысертского городского округа, предусмотренных в местном бюджете на соответствующий финансовый год.

5. Управлению культуры Администрации Сысертского городского округа (Н.В. Трухина) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода муниципальных бюджетных учреждений культуры Сысертского городского округа на новую систему оплаты труда.

6. Признать утратившим силу с 1 декабря 2010 года Постановление Главы Сысертского городского округа от 31.03.2006 N 916 (в ред. Постановлений Главы Сысертского городского округа от 06.08.2008 N 2307, от 03.09.2008 N 2582).

7. Настоящее Постановление опубликовать в издании Думы и Администрации Сысертского городского округа "Вестник Сысертского городского округа".

8. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации Сысертского городского округа по социальным вопросам Галашева А.Н.

Глава Сысертского городского округа

В.А. Старков

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сысертского городского округа Свердловской области от 1 сентября 2011 г. N 576 в реквизиты настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2011 г.

См. текст реквизитов в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Сысертского городского округа
(утв. Постановлением Главы Сысертского городского округа от 30 сентября 2010 г. N 903)

С изменениями и дополнениями от:

22 ноября 2010 г., 1 сентября, 3 октября 2011 г.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Постановлением Правительства Свердловской области 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Правительства Свердловской области от 04.08.2010 N 1165-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры Свердловской области", Приказом Министерства культуры и туризма Свердловской области от 31.08.2010 N 163 "Об утверждении Методических рекомендаций по введению новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства", Решением Думы Сысертского городского округа от 16.09.2010 N 290 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".

2. Положение включает в себя:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов);

2) наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

3) размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

4) условия оплаты труда руководителей учреждений.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

5. Штатное расписание муниципального бюджетного учреждения культуры Сысертского городского округа (далее - учреждение культуры) утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением культуры Администрации Сысертского городского округа.

6. Фонд оплаты труда и численность работников учреждений культуры утверждаются приказами Управления культуры Администрации Сысертского городского округа.

7. Стимулирующая часть фонда оплаты труда по состоянию на 1 декабря 2010 года должна составлять не менее 10 процентов общего фонда оплаты труда.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

7. Минимальные размеры должностных окладов работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (приложение N 1 к настоящему Положению).

8. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;

3) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 9-12 настоящего Положения.

9. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

10. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:

высшая квалификационная категория - 0,15;

первая квалификационная категория - 0,10;

вторая квалификационная категория - 0,05.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

11. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Размеры повышающих коэффициентов:

главный специалист - 0,25;

ведущий специалист - 0,2;

специалист высшей категории - 0,15;

специалист первой категории - 0,1;

специалист второй категории - 0,05;

специалист третьей категории - 0,03.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

12. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры работникам может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к должностному окладу:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за выслугу лет;

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

руководителей структурных подразделений учреждения культуры, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения культуры;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения культуры, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения культуры.

13. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена служащим из числа персонала библиотек и других учреждений культуры за организацию и проведение тематических лекций и семинаров, методическую работу, других мероприятий в размере до 300 процентов оклада.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

14. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства.

Установить размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

15. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.

Установить размеры надбавок:

до 10 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный";

до 15 процентов от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

до 25 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

16. Руководителям и специалистам учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, а также специалистам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (приложение N 4 к настоящему Положению).

17. С учетом условий труда работникам учреждений культуры, занимающим должности служащих, отнесенные к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

18. Работникам учреждений культуры, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

Глава 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения культуры и его заместителей

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сысертского городского округа Свердловской области от 1 сентября 2011 г. N 576 в пункт 19 главы 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Должностной оклад руководителя учреждения культуры, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения культуры, в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения культуры устанавливаются на 10, 20, 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, заведующему филиалом при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения культуры.

20. С учетом условий труда руководителю учреждения культуры и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сысертского городского округа Свердловской области от 1 сентября 2011 г. N 576 в пункт 21 главы 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются руководителю учреждения культуры с учетом результатов деятельности учреждения культуры (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения культуры).

Размеры стимулирующих и премиальных выплат руководителя, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются Управлением культуры Администрации Сысертского городского округа в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения культуры.

Источники премиальных выплат установлены пунктом 28 главы 5 настоящего Положения.

22. Заместителям руководителя учреждения культуры устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 14-16 главы 2 настоящего Положения, и премиальные выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

Глава 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

23. Оплата труда работников учреждения культуры, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", работникам учреждения культуры могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) за совмещение профессий (должностей);

3) за расширение зон обслуживания;

4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) за работу в ночное время;

6) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) за сверхурочную работу;

8) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Всем работникам учреждений культуры выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

Глава 5. Порядок и условия премирования работников учреждений культуры

24. В целях поощрения работников учреждения культуры за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование работников учреждения культуры осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения культуры. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения культуры.

По решению руководителя учреждения культуры осуществляется премирование:

заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения культуры, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения культуры по их представлению;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения культуры, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения культуры.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сысертского городского округа Свердловской области от 1 сентября 2011 г. N 576 в пункт 25 главы 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 3 пункта 28 настоящего Положения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сысертского городского округа Свердловской области от 1 сентября 2011 г. N 576 в пункт 26 главы 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. По решению руководителя учреждения культуры на срок до 1 года работникам культуры, занимающим должности служащих имеющим большой опыт профессиональной работы, устанавливается ежемесячная премия за высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности.

Премия работникам культуры, занимающим должности служащих, выплачивается в пределах средств, установленных подпунктами 1, 3 пункта 28 настоящего Положения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сысертского городского округа Свердловской области от 1 сентября 2011 г. N 576 в пункт 27 главы 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии:

1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;

2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается в соответствии с подпунктами 1, 3 пункта 28 настоящего Положения;

3) за интенсивность и высокие результаты работы.

При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения культуры);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Размер премий за интенсивность, высокие результаты работы и проведение мероприятий устанавливается в соответствии с подпунктами 1, 3 пункта 28 настоящего Положения.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

28. Премирование работников учреждения культуры осуществляется за счет следующих источников средств:

1) в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда с начислениями работников учреждения культуры;

2) в пределах лимитов бюджетных обязательств, централизованных Управлением культуры Администрации Сысертского городского округа, в размере до 5 процентов, предусмотренных на оплату труда работников учреждения культуры, использование которых осуществляется учреждением культуры при исполнении им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Управлением культуры Администрации Сысертского городского округа;

3) средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда работников.

Глава 6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих

29. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (приложение N 2 к настоящему Положению).

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений культуры.

30. В целях стимулирования труда работников учреждения культуры может быть предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам и стимулирующих надбавок к должностным окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет.

Размеры повышающих коэффициентов и стимулирующей надбавки к окладу за выслугу лет устанавливаются в соответствии с пунктами 9, 12, 15 главы 2 настоящего Положения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливать работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения культуры (или уполномоченным лицом) персонально в отношении конкретного работника, работающего в учреждении культуры.

Стимулирующую надбавку к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении культуры и искусства.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера неограничен.

Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры.

31. С учетом условий труда работникам учреждений культуры, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Глава 7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сысертского городского округа Свердловской области от 1 сентября 2011 г. N 576 в пункт 32 главы 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

32. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (приложение N 3 к настоящему Положению).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сысертского городского округа Свердловской области от 3 октября 2011 г. N 651 в пункт 33 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

33. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений культуры рабочим может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 34, 35 настоящего Положения.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам не образуют новой тарифной ставки и не влияют на размеры других видов доплат и надбавок.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам не зависят от предусмотренных повышений тарифных ставок за работу в учреждениях, условия труда которых отличаются от нормальных.

34. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

35. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,3.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сысертского городского округа Свердловской области от 3 октября 2011 г. N 651 в пункт 36 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

36. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры рабочим может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:

1) за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

2) за выслугу лет.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения культуры, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 37, 38 настоящего Положения.

Стимулирующие надбавки к должностным окладам не образуют новой тарифной ставки и не влияют на размеры других видов доплат и надбавок.

Стимулирующие надбавки к должностным окладам не зависят от предусмотренных повышений тарифных ставок за работу в учреждениях, условия труда которых отличаются от нормальных.

37. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Размер надбавки - до 300 процентов оклада.

38. Работникам рабочих профессий может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов.

39. Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры.

40. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

Глава 8. Заключительные положения

41. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения культуры ежегодно в соответствии с организационной структурой учреждения культуры и численностью, утвержденной приказом Управления культуры Администрации Сысертского городского округа, в пределах базовой части фонда оплаты труда.

В случае изменения структуры или численности учреждения культуры в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

42. Размер заработной платы работников учреждений культуры не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

43. В переходный период заработная плата работников учреждений культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждениях культуры до введения новой системы, работнику выплачивается доплата в абсолютном размере.

Доплата определяется как разница между заработной платой работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда работников учреждений культуры, и заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в учреждениях культуры до введения новой системы.

Доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. В случае уменьшения объема должностных обязанностей работника доплата устанавливается пропорционально выполняемому объему должностных обязанностей работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сысертского городского округа Свердловской области от 1 сентября 2011 г. N 576 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению

Профессиональные
квалификационные группы должностей работников муниципальных учреждений культуры Сысертского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

1 сентября 2011 г.

Профессиональные квалификационные группы	Диапазон минимальных размеров должностных окладов, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры среднего звена"
Заведующий костюмерной	3919 - 4303
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	3557 - 4303
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки	3919 - 4303
Аккомпаниатор	3557 - 4303
Культорганизатор	3557 - 4303
Контролер-посадчик аттракциона	3557 - 4303
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры ведущего звена"
Главный библиотекарь	5708 - 7157
Главный библиограф	5708 - 7157
Художник - постановщик	4729 - 6646
Библиотекарь	3557 - 5708
Библиограф	3557 - 5708
Художник - оформитель, художник	3557 - 5708
Методист библиотеки (ведущий), клубного учреждения, методического центра, центра культуры и досуга и других аналогичных учреждений	3919 - 6646
Звукооператор	3557 - 4729
Администратор (старший администратор)	3557 - 4303
Заведующий аттракционом	5197 - 6156
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры"
Режиссер массовых представлений	4729 - 6646
Заведующий отделом (сектором) библиотеки	5197 - 7157
Режиссер, балетмейстер, хормейстер	4729 - 6646
Звукорежиссер	4303 - 5708
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, центра культуры и досуга, парка культуры и отдыха и других аналогичных учреждений	5197 - 7157
Художественный руководитель клубного учреждения	5197 - 7711
Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы), дома (дворца) культуры, центра (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений	5197 - 7157
Заведующие (начальники) другими отделами, службами	4729 - 6156
Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	4729 - 6646

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сысертского городского округа Свердловской области от 1 сентября 2011 г. N 576 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению

Профессиональные
квалификационные группы по должностям служащих

С изменениями и дополнениями от:

1 сентября 2011 г.

Квалификационные уровни	Профессиональные квалификационные группы	Диапазон минимальных размеров должностных окладов, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель	2620
	Секретарь	2620
Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	2620 - 2897
	Заведующий складом	2897 - 3557
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела	4729 - 6156
Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Инженер, инженер-энергетик	3557 - 5708
	Специалист по кадрам	3216 - 4303

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сысертского городского округа Свердловской области от 1 сентября 2011 г. N 576 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению

Профессиональные
квалификационные группы по профессиям рабочих

С изменениями и дополнениями от:

1 сентября 2011 г.

Квалификационные уровни	Профессиональные квалификационные группы	Диапазон минимальных размеров должностных окладов, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Кассир билетный	2364 - 2620
	Подсобный рабочий	2130 - 2364
	Кладовщик	2130 - 2620
	Гардеробщик	2130
	Уборщик служебных помещений	2130 - 2364
	Сторож (вахтер)	2130 - 2364
	Кочегар котельной	2130
	Дворник	2130
	Истопник	2130
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
	Машинист сцены	2620 - 3216
	Контролер билетов	2620 - 2897
	Швея	2130 - 3216
2 квалификационный уровень	Киномеханик	2364 - 3557
	Костюмер	2364 - 3557
	Слесарь-электрик по ремонту оборудования	2364 - 3557
	Столяр	2364 - 3557
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих третьего уровня"
3 квалификационный уровень	Слесарь - ремонтник	2364 - 4303
	Осветитель	2620 - 4303
	Водитель автомобиля	2897 - 4303
	Механик по обслуживанию звуковой техники	2897 - 4303
4 квалификационный уровень	Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения	4729 - 5197

Примечание: Высококвалифицированным рабочим и водителям устанавливаются минимальные оклады в диапазоне 4729-5197 рублей

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сысертского городского округа Свердловской области от 1 сентября 2011 г. N 576 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению

Перечень
должностей работников культуры, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах

С изменениями и дополнениями от:

1 сентября 2011 г.

1. Заведующий филиалом учреждения культуры.

2. Заместители директора (заведующего) учреждения культуры.

3. Начальники (заведующие) отделов.

4. Заведующие секторами, филиалами, службами, объектами досуговой работы.

5. Художественный руководитель.

6. Специалисты всех категорий: методист, библиотекарь, библиограф, администратор, режиссер, балетмейстер, хормейстер, культорганизатор, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотеки, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, художник, художник-оформитель, руководители студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки; художник-постановщик и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.

7. Киномеханики.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сысертского городского округа Свердловской области от 1 сентября 2011 г. N 576 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положению

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по видам учреждений для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры

С изменениями и дополнениями от:

1 сентября 2011 г.

Дворцы и дома культуры, другие аналогичные учреждения культуры:

1) художественный руководитель;

2) художник-постановщик;

3) руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам;

4) художник;

5) режиссер массовых представлений;

6) методист;

7) режиссер;

8) культорганизатор;

9) художник-оформитель;

10) хормейстер;

11) балетмейстер;

12) звукооператор;

13) аккомпаниатор;

14) руководитель музыкальной части дискотеки;

15) заведующий филиалом.

Библиотеки:

1) методист;

2) ведущий методист;

3) библиограф;

4) библиотекарь;

5) главный библиограф;

6) главный библиотекарь;

7) заведующий отделом;

8) заведующий филиалом.