Статья 3. Принципы формирования резерва управленческих кадров

Статья 3. Принципы формирования резерва управленческих кадров

Принципы формирования резерва управленческих кадров:

1) соблюдение законодательства Российской Федерации;

2) учет текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;

3) персональная ответственность руководителей органов местного самоуправления за обеспечение условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

4) объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в резерв управленческих кадров осуществляется коллегиально на основе объективных критериев оценки) и единство основных требований к кандидатам;

5) добровольность включения и нахождения в резерве управленческих кадров;

6) открытость и прозрачность процедур отбора и работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров.