Статья 4. Порядок формирования резерва управленческих кадров

Статья 4. Порядок формирования резерва управленческих кадров

4.1. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется путем отбора на включение управленческих кадров, проводимого в три этапа:

1) первый этап - самовыдвижение кандидатов;

2) второй этап - прием документов кандидатов;

3) третий этап - итоговый отбор кандидатов.

4.2. Самовыдвижение кандидата осуществляется либо по собственной инициативе, либо по предложению Администрации РГО.

4.3. Администрация РГО может выявлять кандидатов путем анализа сведений о кандидатах, полученных на основании:

- рекомендаций членов Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Режевского городского округа (далее - Комиссия);

- рекомендаций конкурсных комиссий по результатам конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы, проводимых в порядке, предусмотренном Положением о проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в РГО, утвержденным решением Режевской Думы;

- рекомендаций аттестационной комиссии по результатам аттестации муниципальных служащих РГО;

- рекомендаций учреждений и предприятий, расположенных на территории РГО, политических партий, иных общественных объединений;

- результатов проведения конкурсов профессионального мастерства.

4.3. Выявление кандидатов может осуществляться иными способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации.

4.4. Администрация РГО предлагает выявленным кандидатам осуществить самовыдвижение.

4.5. Самовыдвижение кандидата осуществляется путем заполнения лично кандидатом анкеты на бумажном носителе либо в электронном виде по форме, размещенной на официальном сайте РГО, в разделе "Резерв управленческих кадров Режевского городского округа".

4.6. Заполненные кандидатами анкеты анализируются на предмет соответствия кандидата требованиям, предъявляемым к соответствующим управленческим должностям.

По результатам анализа представленной анкеты Администрация РГО сообщает кандидату о возможности участия во втором этапе отбора.

4.7. На втором этапе отбора кандидат представляет в организационный отдел следующие документы:

1) личное заявление;

2) фотографию 3 x 4;

3) копию документа, удостоверяющего личность кандидата;

4) копии документов о профессиональном образовании кандидата;

5) копии документов, подтверждающих трудовую деятельность кандидата;

6) письменное согласие на обработку персональных данных.

Кандидат вправе представить и иные документы или копии документов, подтверждающих сведения, указанные им в анкете.

Документы представляются кандидатом лично или направляются почтой по адресу, указанному на официальном сайте Администрации РГО в сети Интернет в разделе "Резерв управленческих кадров Режевского городского округа".

4.8. По итогам рассмотрения представленных кандидатом документов Администрация РГО принимает одно из следующих решений:

1) решение о принятии документов;

2) решение об отказе в принятии документов.

4.9. Решение об отказе в принятии документов принимается в следующих случаях:

1) в случае непредставления документов, указанных в части первой пункта 4.8. настоящего Положения;

2) в случае если сведения, указанные кандидатом в анкете, не соответствуют сведениям, содержащимся в представленных документах.

4.10. В случае принятия решения, указанного в подпункте 1 пункта 4.9. настоящего Положения, Администрация РГО сообщает кандидату о возможности участия в третьем этапе отбора.

В случае принятия решения, указанного в подпункте 2 пункта 4.9. настоящего Положения, Администрация РГО сообщает кандидату о причине отказа в приеме документов.

4.11. Итоговый отбор кандидатов осуществляется Комиссией на третьем этапе отбора по результатам оценочных процедур.

4.12. Оценочные процедуры включают индивидуальные собеседования, а также тестовые методики, позволяющие определить степень соответствия кандидата требованиям, предъявляемым к соответствующим управленческим должностям.

Перечень конкретных оценочных процедур, проведение которых предполагается на данном этапе, определяется распоряжением Администрации РГО.

4.13. Оценочные процедуры проводятся в целях определения деловых и личностных качеств кандидатов, а именно:

1) профессиональной компетентности - наличия высшего профессионального образования, наличия опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способности анализировать информацию и принимать обоснованные управленческие решения;

2) результативности - наличия эффективно реализованных проектов, объективно измеряемых показателей позитивных изменений, происшедших в деятельности организации под руководством кандидата, значительной степени участия в реализации задач организации, исполнительской дисциплины;

3) наличия лидерских качеств - активной гражданской позиции, инициативности, стратегического мышления.

4.14. Кандидаты, успешно прошедшие итоговый отбор, включаются в список резерва управленческих кадров, утверждаемый распоряжением Главы РГО.

4.15. Численный состав кандидатов, состоящих в резерве управленческих кадров по каждой должности, не ограничен. Гражданин Российской Федерации может быть включен в резерв управленческих кадров для замещения нескольких должностей.

4.16. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную управленческую должность не соответствующими требованиям, установленным настоящим Положением, резерв управленческих кадров на эту должность не формируется.

4.17. Сведения о гражданах, включенных в резерв управленческих кадров (Ф.И.О., резервная должность) размещаются на официальном сайте РГО в сети Интернет в разделе "Резерв управленческих кадров Режевского городского округа".