Приложение N 11. Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения культуры "Театр драмы и комедии"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Первоуральск Свердловской области от 22 января 2013 г. N 175 настоящее постановление дополнено приложением N 11, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

Приложение N 11

Положение
об оплате труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения культуры "Театр драмы и комедии"
(утв. постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 22 января 2013 г. N 175)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения культуры "Театр драмы и комедии" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Постановления Правительства Свердловской области N 1165-ПП от 04.08.2010 "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства Свердловской области", Постановления Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" (с изменениями) и совершенствования организации оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства городского округа Первоуральск.

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

2) условия оплаты труда директора Первоуральского муниципального бюджетного учреждения культуры "Театр драмы и комедии" (далее - Учреждение), главного режиссера;

3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

4) размеры выплат стимулирующего характера за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждения устанавливаются директором учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году, при условии сохранения объемов муниципального задания, с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.

4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

7. Штатное расписание составляется директором Учреждения, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск и утверждается Администрацией городского округа Первоуральск.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

8. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПГК), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"; в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности	Размер оклада (рублей)
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	Артист вспомогательного состава	3901
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	Заведующий костюмерной	4282
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	Помощник главного режиссера Художник по свету Художник-постановщик Художник-модельер театрального костюма Звукооператор Артист драмы - ведущий мастер сцены Артист драмы высшей категории Артист драмы первой категории Артист драмы второй категории	5682 6127 6614 6127 4282 7674 6614 5682 4282
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	Балетмейстер Режиссер-постановщик 1 категории Режиссер-постановщик Руководитель литературно-драматургической части Заведующий музыкальной частью Заведующий художественно-постановочной частью	6127 7674 7123 7123 7123 7950

9. Размеры окладов работников по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам:

N п/п	Наименование должности	Размер оклада (рублей)
1	2	3
1	Заведующий Бюро организации зрителя	8480
2	Заведующий АХС	7420
3	Менеджер по рекламе	6614
4	Старший администратор Бюро организации зрителя	5682
5	Администратор Бюро организации зрителя	4706
6	Заведующий бутафорско-декорационным цехом	7950

10. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 N 718н):

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень	Наименование должности	Размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Первый квалификационный уровень	Инспектор по кадрам	4611
Четвертый квалификационный уровень	Механик	6360

11. Размеры окладов работников установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с внесенными изменениями Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н):

Профессиональная квалификационная группа/ квалификационный уровень	Наименование профессии	Размер оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Первый квалификационный уровень	Вахтер	2120
	Уборщик служебных помещений	2353
	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	3540
	Кассир билетный	4240
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый квалификационный уровень	Водитель автомобиля Портной	5300

12. Размеры окладов работников Учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам:

N п/п	Наименование профессии	Размер оклада (рублей)
1	2	3
1	Установщик декораций	3540

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

13. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.

15. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

15.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение должностей, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника).

15.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

16. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение должностей, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника), устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом директора Учреждения.

17. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Выплата за увеличение объема, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.

18. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", в размере 1,15.

19. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.

Компенсационные выплаты не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

20. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) персональный повышающий коэффициент;

2) повышающий коэффициент за профессиональное мастерство;

3) надбавка за качество выполнения работ;

4) премия за основные результаты деятельности;

5) единовременная премия.

20.1. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных локальными нормативными актами.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

20.2. Повышающий коэффициент за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников Учреждения к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:

- высшая квалификационная категория - 0,15;

- первая квалификационная категория - 0,10;

- вторая квалификационная категория - 0,05.

20.3. Надбавка за качество выполнения работ устанавливается тем работникам Учреждения, которым присвоено почетное звание "Заслуженный" по основному профилю профессиональной деятельности, или награжденным государственными наградами Указом Президента РФ.

Размер надбавки:

20 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный", награжденным государственными наградами Указом Президента РФ.

20.4. Премия за основные результаты деятельности работников Учреждения:

- порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании.

20.5. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.

21. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальный размер премии не ограничен.

22. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

23. Применение стимулирующих выплат к окладу работника не образует новый оклад работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

24. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени.

5. Условия оплаты труда директора учреждения, главного режиссера

25. Должностной оклад директора Учреждения утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств на основании решения Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при Администрации городского округа Первоуральск. Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с приложениями N 1, 2, 3 к настоящему Положению, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы основного персонала, учитывая оплату труда по иной приносящей доход деятельности. При изменении в течение года размеров средней заработной платы работников Учреждения оклад директора пересмотру не подлежит.

При расчете средней заработной платы основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное Учреждение, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Согласно критериям установления повышающего коэффициента (приложение N 2 к настоящему Положению) рассчитывается повышающий коэффициент к средней заработной плате работников основного персонала для определения размера оклада руководителя Учреждения.

Средняя заработная плата работников Учреждения для определения оклада директора рассчитывается согласно Порядку, приведенному в приложении N 3 к Положению.

26. Премирование директора Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования директора в Учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, при условии недопущения снижения уровня средней заработной платы работников.

27. Должностной оклад главного режиссера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

Главному режиссеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3 и 4 настоящего Положения. Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах главному режиссеру принимается директором Учреждения.