Приложение N 5. Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Первоуральск Свердловской области от 24 декабря 2012 г. N 4057 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 25 декабря 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5

Положение
об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия"
(утв. постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 1 октября 2012 г. N 2837)

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2012 г., 22 января 2013 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП, от 13.07.2010 N 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесенными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 N 1773, от 27.09.2011 N 2440.

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

2) условия оплаты труда руководителя Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" (далее - ПМКУ "ЦБ"), заместителя руководителя - главного бухгалтера, заместителя руководителя по экономической части;

3) условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и порядок установления этих выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

4) размеры выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, критерии их установления в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" устанавливаются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год и в смете по приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.

4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Первоуральск Свердловской области от 22 января 2013 г. N 175 пункт 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Штатное расписание составляется руководителем Учреждения, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск и утверждается Администрацией городского округа Первоуральск.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

8. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенных к квалификационным уровням	Размеры окладов, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Секретарь	3498
1 квалификационный уровень	Кассир	5014
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень	Бухгалтер, экономист	6275
4 квалификационный уровень	Ведущий экономист, ведущий юрисконсульт, ведущий программист	7590

Размеры окладов по должностям вне профессиональных квалификационных групп:

Должности служащих	Размеры окладов, рублей
1	2
Руководитель группы учета	7590
Старший руководитель группы учета	8226

9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя - главного бухгалтера, заместителя руководителя по экономической части

10. Оклад руководителя ПМКУ "ЦБ" утверждается нормативным исполнительным актом главного распорядителя бюджетных средств - Администрацией городского округа Первоуральск на основании решения Комиссии по установлению должностных окладов руководителей бюджетных учреждений при администрации городского округа Первоуральск. Оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается на соответствующий финансовый год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу ПМКУ "ЦБ" в соответствии с приложениями N 1, 2 и 3 настоящего Положения, и составляет до 5 (пяти) размеров средней заработной платы основного персонала.

При изменении в течение года размеров средней заработной платы работников учреждения оклад руководителя ПМКУ "ЦБ" пересмотру не подлежит.

Оклад заместителя руководителя - главного бухгалтера, заместителя руководителя по экономической части устанавливается на 10-50 процентов ниже должностного оклада руководителя и утверждается приказом руководителя.

С учетом условий труда заместителям руководителя устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные главой IV настоящего Положения.

11. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. В целях осуществления премирования руководителя в учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год при условии недопущения снижения средней заработной платы работников.

Премирование руководителя учреждения производится Главой городского округа Первоуральск.

12. Заместителям руководителя выплачиваются премии, предусмотренные главой V настоящего Положения, в соответствии с принятым в учреждении Положением о премировании.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

13. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.

15. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

15.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение должностей, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника).

15.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

16. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение должностей, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника), устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом руководителя.

17. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Выплата за увеличение объема, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.

18. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", в размере 1,15.

19. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.

Компенсационные выплаты не учитываются при начислении надбавки за сложность, напряженность, интенсивность и надбавки за стаж работы по специальности.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

20. Для работников устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу:

- надбавка за сложность, напряженность, интенсивность;

- надбавка за стаж работы по специальности;

- премия за основные результаты деятельности;

- единовременная премия.

Все надбавки работникам ПМКУ "ЦБ" устанавливаются приказом руководителя ПМКУ "ЦБ".

21. Надбавка за сложность, напряженность, интенсивность, именуемой далее по тексту - "надбавка за интенсивность".

21.1. Порядок и условия начисления и выплаты надбавки за интенсивность устанавливается Положением о выплате надбавки за сложность, напряженность и интенсивность, утверждаемым руководителем ПМКУ "ЦБ".

21.2. Начисление надбавки за интенсивность производится в пределах фонда оплаты труда и выплачивается 1 раз в месяц.

22. Надбавка за стаж работы по специальности, именуемая далее по тексту - "надбавка за стаж", устанавливается настоящим Положением.

22.1. Надбавка за стаж устанавливается в процентах к окладу работника и выплачивается ежемесячно.

22.2. Размер надбавки за стаж работы по специальности:

Стаж работы	В процентах от оклада
до 5 лет	не начисляется
от 5 до 10 лет	5
от 10 до 15 лет	10
от 15 до 20 лет	15
от 20 лет и выше	20

22.3. Надбавка за стаж начисляется за фактически отработанное работником время.

22.4. Начисление надбавки за стаж производится в пределах фонда оплаты труда.

23. Премия за основные результаты деятельности работников ПМКУ "ЦБ":

23.1. Порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании, утверждаемым руководителем ПМКУ "ЦБ".

23.2. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника и максимальными размерами не ограничивается.

23.3. Премирование работников учреждения производится по приказу руководителя учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.

24. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.

25. Для премирования работников могут использоваться средства от приносящей доход деятельности.