Раздел 2. Цель и задачи Программы

Раздел 2. Цель и задачи Программы

Цель Программы:

Обеспечение доступности медицинского обслуживания на территории города через преодоление кадрового дефицита и улучшение качественных характеристик медицинского кадрового корпуса.

Задачи Программы:

1. Привлечение и закрепление квалифицированных медицинских специалистов (врачей), имеющих опыт работы, в государственные учреждения здравоохранения, расположенные на территории города Нижний Тагил.

2. Привлечение и закрепление медицинских специалистов-врачей, выпускников медицинских ВУЗов в государственные учреждения здравоохранения, расположенные на территории города Нижний Тагил.

3. Реализация мероприятий, направленных на повышение мотивации медицинских специалистов к осуществлению профессиональной деятельности в государственных учреждениях здравоохранения, расположенных на территории города Нижний Тагил.

4. Повышение престижности и социальной значимости профессии медицинского работника.

Целевые индикаторы и показатели Программы

N строки	Наименование индикатора и показателя	Единица измерения	Значения целевых индикаторов и показателей			Базовый показатель
			2014	2015	2016
Задача 1. Привлечение и закрепление квалифицированных медицинских специалистов (врачей), имеющих опыт работы, в государственные учреждения здравоохранения, расположенные на территории города Нижний Тагил
1.	Количество трудоустроенных квалифицированных медицинских специалистов (врачей) с опытом работы	чел.	3	4	5	0
Задача 2. Привлечение и закрепление медицинских специалистов-врачей, выпускников медицинских ВУЗов в государственные учреждения здравоохранения, расположенные на территории города Нижний Тагил
1.	Количество трудоустроенных медицинских специалистов-врачей, выпускников медицинских ВУЗов	чел.	15	32	27	0
Задача 3. Реализация мероприятий, направленных на повышение мотивации медицинских специалистов к осуществлению профессиональной деятельности в государственных учреждениях здравоохранения, расположенных на территории города Нижний Тагил
1.	Количество квалифицированных медицинских специалистов (врачей), имеющих опыт работы и заключивших срочный трудовой договор сроком не менее трех лет, получивших единовременную денежную выплату (400,0 тыс. руб. с применением уральского коэффициента 15%)	чел.	3	4	5	0
2.	Количество медицинских специалистов (врачей), выпускников медицинских ВУЗОВ, заключивших срочный трудовой договор сроком не менее трех лет, получивших единовременную денежную выплату (200,0 тыс. руб. с применением уральского коэффициента 15%)	чел.	15	32	27	0
3.	Количество медицинских специалистов государственных учреждений здравоохранения, расположенных на территории города Нижний Тагил, получивших компенсацию стоимости санаторно-курортной путевки (10,0 тыс. руб. один раз в три года)	чел.	75	80	85	0
4.	Количество пенсионеров, ушедших на пенсию из государственных бюджетных учреждений здравоохранения города Нижний Тагил, получивших единовременную материальную помощь к Дню медицинского работника (0,4 тыс. руб.)	чел.	3000	3100	3150	0
5.	Количество медицинских специалистов государственных учреждений здравоохранения, получивших адресный социальный дисконт на товары и услуги ("Социальная карта тагильчанина")	чел.	1000	1000	1150	0
6.	Количество медицинских специалистов государственных учреждений здравоохранения, получивших адресный социальный дисконт при приобретении медикаментов ("Доброго здоровья")	чел.	1000	1000	1150	0
Задача 4. Повышение престижности и социальной значимости профессии медицинского работника
1.	Организация и проведение мероприятий	мероприятия	4			0