Раздел 1. Общие положения (п.п. 1 - 3)

Раздел 1. Общие положения

1. Наставничество - разновидность профессиональной подготовки муниципальных служащих, не имеющих стажа муниципальной (государственной) службы, или муниципальных служащих, назначенных на должность, по которой они не имеют опыта работы.

2. Цель наставничества - оказание помощи муниципальному служащему в профессиональном становлении, приобретении им необходимых профессиональных навыков и опыта работы, адаптации в коллективе, соблюдении этики и служебного поведения, а также воспитание у него требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда.

3. Главными задачами наставничества являются:

1) ускорение процесса профессионального становления принятых на муниципальную службу муниципальных служащих, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с занимаемой должностью;

2) привитие муниципальным служащим интереса к работе и порученному делу, выработка высоких профессиональных и моральных качеств, ответственности, дисциплинированности, добросовестности, сознательного и творческого отношения к выполнению служебных обязанностей.