Раздел 2. Организация наставничества (п.п. 4 - 14)

Раздел 2. Организация наставничества

4. Наставничество устанавливается в отношении муниципальных служащих впервые назначенных на должность муниципальной службы в органе Администрации города Нижний Тагил (далее - орган Администрации города) и не имеющих стажа муниципальной (государственной) службы (далее - подшефный).

5. За указанными лицами наставник закрепляется не позднее одного месяца со дня назначения подшефного на соответствующую должность муниципальной службы.

6. Наставничество устанавливается продолжительностью от трех до шести месяцев в зависимости от уровня профессиональной подготовки подшефного, его индивидуальных способностей к накоплению и обновлению профессионального опыта (без учета времени, когда подшефный отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью).

По рекомендации наставника и по согласованию с руководителем органа Администрации города период продолжительности наставничества может быть увеличен или сокращен.

7. Наставником может быть муниципальный служащий из числа работников органа Администрации города, куда назначен подшефный, замещающий должность не ниже должности подшефного, обладающий высокими профессиональными и моральными качествами, имеющий необходимый опыт работы по замещаемой должности и пользующийся авторитетом в коллективе.

Максимальное число подшефных, закрепленных за одним наставником, не может превышать 3-х человек.

8. Руководитель органа аппарата Администрации города:

1) определяет муниципального служащего, который осуществляет наставничество, определяет число лиц, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество, в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, а также от объема выполняемой работы;

2) представляет в отдел муниципальной службы Администрации города служебную записку о закреплении наставника за подшефным, с указанием срока наставничества, не позднее одного месяца со дня назначения подшефного на соответствующую должность муниципальной службы.

9. Руководитель органа Администрации города, являющегося юридическим лицом, самостоятельно определяет муниципального служащего, который осуществляет наставничество, определяет число лиц, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество, в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, а также от объема выполняемой работы.

10. Назначение муниципального служащего в качестве наставника производится правовым актом представителя нанимателя (работодателя), как правило, в день назначения подшефного на должность, но не позднее одного месяца со дня назначения на должность.

11. Наставничество прекращается до истечения установленного срока действия в следующих случаях:

1) прекращение трудовых отношений с представителем нанимателя (работодателем);

2) при переводе наставника или подшефного на другую должность или в другое подразделение;

3) невыполнение наставником обязанностей, установленных настоящим Положением.

12. За наставническую деятельность муниципальному служащему может быть выплачено денежное вознаграждение в размере до 10% должностного оклада ежемесячно.

13. Представитель нанимателя (работодатель) вправе поощрить наставника в соответствии с имеющимися у него полномочиями.

14. Работа по наставничеству должна проводиться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Администрации города Нижний Тагил.