Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 24 сентября 2013 г. N 2312 "Об утверждении Положения о наставничестве в Администрации города Нижний Тагил" (утратило силу)
- Приложение. Положение о наставничестве в Администрации города Нижний Тагил
- Раздел 3. Права и обязанности наставника (п.п. 15 - 22)
Раздел 3. Права и обязанности наставника (п.п. 15 - 22)
Раздел 3. Права и обязанности наставника
15. Знать требования законодательства Российской Федерации, определяющих права и обязанности муниципальных служащих, вопросы прохождения муниципальной службы, профессиональной подготовки муниципальных служащих.
16. Разрабатывать совместно с руководителем подразделения индивидуальный план вступления в должность подшефного (Приложение N 1) с учетом уровня его интеллектуального развития, общеобразовательной подготовки с последующим представлением на утверждение руководителю органа Администрации города.
17. Содействовать подшефному в ознакомлении с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, полномочиями и организацией работы подразделения. Требовать от него выполнения распоряжений и указаний, связанных с его должностью муниципальной службы.
18. Оказывать подшефному индивидуальную помощь в изучении законодательства и нормативных правовых актов города Нижний Тагил, овладении избранной должностью, практическими приемами и способами качественного выполнения служебных задач и поручений, выявлять и совместно устранять допущенные ошибки.
19. Передавать подшефному накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы.
20. Всесторонне изучать деловые и моральные качества подшефного, позитивно влиять на их укрепление и развитие, формировать ответственное отношение к муниципальной службе, а также внимательное отношение к коллегам по работе.
21. Личным примером развивать положительные качества подшефного, корректировать его поведение на службе, привлекать к участию в общественной жизни коллектива, содействовать развитию общекультурного и профессионального кругозора.
22. По окончании срока наставничества, установленного правовым актом, подготовить заключение о результатах работы по наставничеству (Приложение N 2), которое утверждается руководителем органа Администрации города. При необходимости подшефному, в отношении которого осуществлялось наставничество, дать конкретные рекомендации по дальнейшему повышению профессионального мастерства.