Статья 2. Порядок формирования кадрового резерва

Статья 2. Порядок формирования кадрового резерва

1. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

1) составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы;

2) оценка и отбор в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы;

3) составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

2. В кадровый резерв органа Администрации города включаются:

1) граждане - по личному заявлению, с приложением необходимых документов (Приложение N 1 к Положению);

2) муниципальные служащие для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по личному заявлению, с их согласия (Приложение N 2 к Положению);

3) граждане, муниципальные служащие, не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, с их согласия, - на основании распоряжения Администрации города о включении в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы;

4) муниципальные служащие, увольняемые с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы либо упразднением органа, - по решению представителя нанимателя (работодателя) органа, в котором сокращаются должности муниципальной службы, либо органа, которому переданы функции упраздненного органа, с согласия указанных муниципальных служащих.

3. Отбор кандидатур для зачисления в кадровый резерв формируется по группам должностей муниципальной службы без конкретизации по должностям.

4. Составление списка кандидатов в кадровый резерв (далее - список кандидатов) органа Администрации города осуществляется в течение года по форме (Приложение N 3 к Положению).

5. Допускается одну и ту же кандидатуру зачислять в резерв на замещение по нескольким группам должностей муниципальной службы одновременно, при наличии соответствия квалификационным требованиям.

6. По завершении отбора кандидатур составляется список кадрового резерва по форме (Приложение N 4 к Положению).

7. Лицо, включенное в кадровый резерв органа Администрации города, может быть назначено на любую должность муниципальной службы в указанном органе в пределах групп должностей, в случае его соответствия квалификационным требованиям.

8. Ежегодно до 1 декабря представитель нанимателя (работодатель) утверждает список кадрового резерва, с учетом изменений и дополнений, внесенных в течение предыдущего календарного года.

9. Кадровые службы органов Администрации города, являющихся юридическими лицами, представляют в отдел муниципальной службы Администрации города на бумажном и электронном носителе для организации размещения на официальном сайте города:

1) ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, список кандидатов в кадровый резерв органа;

2) ежегодно до 15 декабря список кадрового резерва органа.

10. Кадровый резерв формируется сроком на один год. По истечении срока действия резерва он может быть пересмотрен и при необходимости откорректирован и утвержден в соответствии с требованиями настоящего Положения.

11. Утвержденный список кадрового резерва, документы лиц, состоявших в кадровом резерве органа, хранятся в кадровой службе органа Администрации города в течение 5 лет.