Приложение N 1. Положение о премировании руководителей государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области

Приложение N 1
к Приказу
Министра здравоохранения
Свердловской области
от 1 апреля 2013 г. N 398-п

Положение
о премировании руководителей государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области

С изменениями и дополнениями от:

3 июля 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о премировании руководителей государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с Постановлениями Правительства Свердловской области от 06.09.2010 N 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области" (с изменениями), от 27.09.2010 N 1387-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области" (с изменениями).

1.2. Положение вводится в целях повышения эффективности проводимых руководителями государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области (далее - учреждений), мероприятий, направленных на организацию медицинской помощи населению, внедрение в учреждениях новых технологий, достижение высокого качества медицинской помощи населению, подготовку медицинских кадров, эффективное использование ресурсов, соблюдение штатной и финансовой дисциплины.

1.3. Действие Положения распространяется на руководителей учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области.

1.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды премирования:

текущее премирование за отчетный (расчетный) период;

единовременное премирование.

Отчетным периодом является месяц.

1.5. Премирование руководителей учреждений осуществляется за счет средств общего фонда оплаты труда, сформированного за счет бюджетных и внебюджетных источников.

2. Порядок, целевые показатели текущего премирования по итогам работы

2.1. Текущее премирование по итогам работы осуществляется за месяц.

2.2. Текущее премирование за месяц производится по итогам работы учреждения за месяц в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждений (приложение к Положению о премировании руководителей учреждений).

2.3. Исчисление размера премии руководителю учреждения по итогам работы за отчетный период (месяц, год) производится бухгалтерией учреждения пропорционально отработанному времени, согласно табелю учета рабочего времени конкретного отчетного периода.

2.4. Премирование руководителей учреждений осуществляется за счет бюджетных и внебюджетных источников финансирования на основании приказа Министра здравоохранения Свердловской области, где указывается предельный размер премий руководителей по итогам работы за отчетный период, из расчета нормативного количества рабочих дней отчетного периода (без учета фактически отработанного времени и уральского коэффициента).

2.5. В случае принятия решения о лишении премии руководителей учреждений в приказе о премировании указываются конкретные причины такого решения.

2.6. Не допускается начисление и выплата премии по итогам работы за месяц руководителям без приказа Министра здравоохранения Свердловской области.

2.7. Материалы, представленные с нарушением установленного срока и не в полном объеме, в том числе без пояснительной записки, не рассматриваются Комиссией, и премия руководителям учреждений за отчетный период не устанавливается.

3. Порядок премирования по результатам работы за месяц

3.1. Критерии оценки эффективности работы учреждения за месяц приведены в приложении к Положению, разработаны по направлениям: основная деятельность; финансово-экономическая деятельность; деятельность, направленная на работу с кадрами.

Критерии по финансовой деятельности являются едиными для всех подведомственных учреждений.

Критерии по основной деятельности и деятельности, направленной на работу с кадрами, устанавливаются по каждому учреждению индивидуально.

Оценку эффективности работы учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей по всем направлениям осуществляет Комиссия.

3.2. Материалы по премированию, заверенные подписями руководителя, заместителя руководителя по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела), главного бухгалтера и печатью, представляются в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, начальнику территориального отдела здравоохранения, в организационно-методический отдел или главному внештатному специалисту, секретарю Комиссии в отдел государственной службы и кадровой политики, согласно Приложению N 2 к Приказу.

Предоставление материалов на премирование осуществляется по форме согласно Приложению N 5 к Приказу в двух экземплярах.

К пояснительной записке прилагается информация согласно Приложениям N 6, 7 к Приказу.

3.3. Территориальные отделы здравоохранения, организационно-методические отделы, главные внештатные специалисты рассматривают, контролируют достоверность, оценивают представленные учреждениями материалы по премированию, осуществляют контроль достоверности материалов, за исключением критериев по финансово-экономической деятельности, и представляют предложения по премированию руководителей в письменном виде секретарю Комиссии (отдел государственной службы и кадровой политики) в срок до 12 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Свердловской области от 3 июля 2013 г. N 842-п пункт 3.4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Секретарем Комиссии материалы по премированию направляются кураторам государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, согласно Приложению N 4 для оценки критериев по основной деятельности, критериев, направленных на работу с кадрами, в части принятых/уволенных на работу в течение месяца, в том числе для проверки показателей, представленных отделами Управленческих округов и главными внештатными специалистами, согласно Приложению N 2, а также в отдел финансового планирования и перспективного экономического развития и в отдел финансового контроля для оценки критериев по финансово - экономической деятельности.

Начальники отделов Министерства контролируют достоверность и оценивают представленные материалы по премированию в срок до 17 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, по своим направлениям деятельности, а также критерии, направленные на работу с кадрами, в части принятых/уволенных на работу в течение месяца.

Заместители Министра здравоохранения согласовывают представленные начальниками отделов Министерства материалы по премированию в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным месяцем. Согласованные материалы возвращаются секретарю Комиссии.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Свердловской области от 3 июля 2013 г. N 842-п в пункт 3.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Секретарю Комиссии в срок до 12 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представляют:

Гликман М.В., начальник отдела контроля качества и стандартизации, - информацию за отчетный период о наличии обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи, соблюдение принципов медицинской этики и деонтологии;

Шуталев П.И., директор ГКУ СО "Финансово-хозяйственное управление", - информацию о наличии нарушений в соблюдении исполнительской дисциплины и правил техники безопасности, пожарной безопасности;

Базите И.Й., заместитель начальника отдела первичной и скорой медицинской помощи, - информацию о соблюдении учреждениями здравоохранения санитарно-эпидемиологического режима.

3.6. Секретарь Комиссии обобщает информацию по премированию, готовит заседание Комиссии и ведет протокол.

Комиссия устанавливает размер премии индивидуально каждому руководителю в зависимости от достигнутых целевых показателей деятельности учреждения.

Расчет размера премии по решению Комиссии осуществляется специалистом отдела финансового планирования и перспективного экономического развития и передается Секретарю Комиссии для подготовки проекта приказа.

Секретарь Комиссии готовит проект приказа с указанием размера премии руководителей учреждений в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

3.7. Комиссия вправе принять решение о депремировании руководителя в размере до 100% премии в следующих случаях:

Выявления фактов значительных нарушений в соблюдении:

а) исполнительской дисциплины;

б) правил техники безопасности, пожарной безопасности;

в) требований санитарного законодательства по профилактике инфекционных заболеваний, в том числе инфекций связанных с оказанием медицинской помощи;

г) норм законодательства;

д) предоставления недостоверной информации;

е) наличия обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи;

ж) материнской смертности от предотвратимых и условно предотвратимых причин;

з) наличия ятрогений, приведших к тяжелым нарушениям здоровья, инвалидизации, летальному исходу, значительным ресурсным затратам учреждения.

3.8. Премия руководителю учреждения не выплачивается в случаях:

а) выявления фактов нецелевого использования бюджетных и внебюджетных средств, включая средства ОМС, на сумму свыше 50 тыс. руб.;

б) применения дисциплинарного взыскания (в виде выговора) руководителю учреждения, с момента вынесения и до момента снятия такого взыскания;

в) неудовлетворительной оценки деятельности учреждения по решению Балансовой комиссии или коллегии Министерства здравоохранения Свердловской области;

г) непредоставления или предоставления недостоверной информации по отчетности, по премированию;

д) грубого нарушения трудовой и (или) финансово-хозяйственной дисциплины;

е) неисполнения приказов Министра здравоохранения Свердловской области, в том числе по премированию руководителя;

ж) неправомерного начисления заработной платы руководителю учреждения.

3.9. Премирование сотрудников учреждений за отчетный период осуществляется в соответствии с положением о премировании, принятом в подведомственном учреждении.

4. Единовременное премирование руководителей

4.1. Единовременное премирование руководителей осуществляется по следующим основаниям:

1) за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ (заданий);

2) в связи с награждением правительственными и ведомственными наградами, присвоением почетных званий (в т.ч. "Заслуженный врач"), награждением Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации;

3) в связи с праздничными датами;

4) в связи с юбилейными датами.

4.2. Ходатайство о премировании по основанию, указанному в подпункте 1 пункта 4.1 настоящего раздела, направляют в Комиссию заместители министра и начальники отделов Министерства здравоохранения Свердловской области, по основаниям, указанным в подпунктах 2 и 4 пункта 4.1 настоящего раздела - отдел государственной службы и кадровой политики. По основаниям, указанным в пункте 4.1 настоящего раздела, решение о премировании принимает Комиссия. Комиссия рассматривает представленные ходатайства и устанавливает размер премии.

Конкретные размеры единовременных премий руководителям учреждений устанавливаются приказом Министра здравоохранения Свердловской области.