Приложение N 8. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера должностных окладов руководителей учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 23 ноября 2012 г. N 5066 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на фактически сложившиеся правоотношения с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных,
автономных учреждений культуры и
муниципальных бюджетных, автономных
образовательных учреждений культуры,
реализующих образовательные программы
дополнительного образования детей,
муниципального образования "город Екатеринбург"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера должностных окладов руководителей учреждений

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2012 г.

1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностных окладов руководителей учреждений учитываются:

основные оклады, должностные оклады, ставки заработной платы (с учетом учебной нагрузки) работников, относимых к основному персоналу учреждения;

повышающие коэффициенты и надбавки к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы (с учетом учебной нагрузки) работников, относимых к основному персоналу учреждения, из средств базовой части фонда оплаты труда в зависимости от вида учреждения и занимаемой должности:

повышающие коэффициенты к окладам по учреждению (структурному подразделению);

повышающие коэффициенты к окладам за квалификационные категории;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

надбавки за выслугу лет;

надбавки за наличие почетного звания, ученой степени и использование в работе одного и более иностранных языков.

Расчет средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу учреждения, осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

2. Средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения, для определения должностного оклада руководителя определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов, ставок заработной платы (с учетом учебной нагрузки) и выплат по повышающим коэффициентам и надбавкам за фактически отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников, относимых к основному персоналу учреждения, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3. При определении среднемесячной численности работников, относимых к основному персоналу учреждения, учитываются:

среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу учреждения (кроме педагогических работников), работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения из числа педагогических работников, работающих на одну или более одной ставки заработной платы;

среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу учреждения (кроме педагогических работников), работающих на условиях неполного рабочего времени или являющихся внешними совместителями;

среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу учреждения, из числа педагогических работников, работающих на менее чем одну ставку заработной платы или являющихся внешними совместителями.

4. Среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу учреждения (кроме педагогических работников), работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу учреждения, из числа педагогических работников, работающих на одну или более одной ставки заработной платы, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения за каждый календарный день месяца: с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные, нерабочие праздничные дни и нерабочие дни в соответствии с расписанием учебных занятий (для педагогических работников), и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников данной категории персонала за выходные, нерабочие праздничные дни и нерабочие дни в соответствии с расписанием учебных занятий (для педагогических работников) принимается равной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим дням.

В численности работников, относимых к основному персоналу учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются фактически работающие работники, относимые к основному персоналу учреждения, на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке, учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

5. Работники, относимые к основному персоналу учреждения (кроме педагогических работников), работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором, или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, или являющиеся внешними совместителями, при определении среднемесячной численности работников, относимых к основному персоналу учреждения, учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней месячной численности этой категории работников производится в следующем порядке:

во-первых, исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов согласно табелю учета рабочего времени в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:

40 часов делится на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов делится на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов делится на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа делится на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов делится на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа делится на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

во-вторых, определяется средняя численность этой категории работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

6. Среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу учреждения, из числа педагогических работников, работающих на менее чем одну ставку заработной платы или являющихся внешними совместителями, производится следующим образом: определяется среднемесячная численность этой категории работников за отчетный месяц в пересчете на полные ставки (по недельной нагрузке) исходя из соответствующей нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников с учетом отработанного времени в данном отчетном месяце.