Постановление администрации Горноуральского городского округа Свердловской области от 22 августа 2012 г. N 1660 "Об утверждении муниципальной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Горноуральском городском округе на 2013-2015 годы"

В соответствии со статьей 35 Федерального закона от 2.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 10.03.2009 г. N 261 "О Федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации", статьей 18 Закона Свердловской области от 29.10.2007 г. N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Горноуральского городского округа от 8.12.2010 г. N 2152 "Об утверждении порядка разработки и реализации долгосрочных муниципальных целевых программ" (в редакции постановления администрации от 21.05.2012 г. N 963), руководствуясь Уставом Горноуральского городского округа, в целях развития и совершенствования муниципальной службы в Горноуральском городском округе администрация Горноуральского городского округа постановляет:

1. Утвердить муниципальную целевую программу "Развитие муниципальной службы в Горноуральском городском округе на 2013-2015 годы" (прилагается).

2. Настоящее постановление опубликовать в "Пригородной газете" и разместить на официальном сайте Горноуральского городского округа.

3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации В.Г. Черных.

Глава администрации

Н.А. Лаптев

Муниципальная целевая программа
"Развитие муниципальной службы в Горноуральском городском округе на 2013-2015 годы"
(утв. постановлением администрации от 22 августа 2012 г. N 1660)

Паспорт
муниципальной целевой программы

1	Наименование целевой программы	"Развитие муниципальной службы в Горноуральском городском округе на 2013-2015 годы"
2	Реквизиты правового акта о разработке целевой программы	Постановление администрации Горноуральского городского округа от 27.07.2012 N 1429 "Об утверждении Концепции долгосрочной муниципальной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Горноуральском городском округе на 2013-2015 годы"
3	Реквизиты правого акта, утверждающего целевую программу	Постановление администрации Горноуральского городского округа от 22.08.2012 N 1660 "Об утверждении муниципальной долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Горноуральском городском округе на 2013-2015 годы"
4	Заказчик-координатор	Администрация Горноуральского городского округа (руководитель аппарата администрации)
5	Заказчик	Администрация Горноуральского городского округа; Территориальные администрации; Финансовое управление администрации округа; Управление образования администрации округа; Управление культуры администрации округа; Комитет по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям администрации округа; Контрольный орган Горноуральского городского округа; Дума Горноуральского городского округа.
6	Цели и задачи программы	Цель: создание организационных, информационных и финансовых условий для развития муниципальной службы и повышение эффективности деятельности муниципальных служащих. Задачи: 1. Совершенствование организации муниципальной службы. 2. Совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе муниципальной службы. 3. Профессиональное развитие муниципальных служащих органов местного самоуправления. 4. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы. 5. Организация работы по противодействию коррупции. 6. Обеспечение социальных гарантий муниципальных служащих.
7	Важнейшие целевые индикаторы	1. Доля муниципальных служащих, прошедших обучение на информационно-практических семинарах по вопросам муниципальной службы 2. Доля муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации. 3. Количество должностей муниципальных служащих, замещенных из кадрового резерва 4. Доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию.
8	Сроки и этапы реализации целевой программы	1 января 2013 года - 31 декабря 2015 года
9	Объем и источники финансирования программы	Общий объем финансирования из местного бюджета 1264,6 тыс. рублей, в том числе: 2013 год - 380,3 тыс. рублей; 2014 год - 427,5 тыс. рублей; 2015 год - 456,8 тыс. рублей;
10	Ожидаемые конечные результаты реализации программы	1. Приведение нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы и кадровой политики в соответствие с федеральным законодательством и законодательством Свердловской области. 2. Повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения кадрового состава муниципальной службы. 3. Создание условий для гарантированного повышения профессионального уровня муниципальных служащих. 4. Повышение эффективности использования кадрового резерва. 5. Обеспечение выполнения социальных гарантий муниципальных служащих.

Раздел 1. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа

Муниципальная целевая программа "Развитие муниципальной службы в Горноуральском городском округе на 2013-2015 годы" (далее - Программа) разработана в целях реализации основных приоритетов стратегии социально-экономического развития округа, утвержденной постановлением администрации от 26.06.2009 г. "О стратегии социально-экономического развития Горноуральского городского округа на период до 2020 года", и направлена на создание организационных, информационных и финансовых условий для развития муниципальной службы в целях повышения эффективности деятельности муниципальных служащих.

Муниципальная служба - это профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Эффективность деятельности органов местного самоуправления напрямую зависит от правильности подбора, расстановки и рационального использования кадров, их профессиональной подготовки, квалификации и опыта работы. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления в глазах населения.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

Одним из основных условий развития муниципального образования является повышение профессионализма и компетентности кадрового состава органов местного самоуправления, реализация которого тесно взаимосвязана с задачей по созданию и эффективному применению системы непрерывного профессионального развития муниципальных служащих.

По состоянию на 1 июля 2012 года в органах местного самоуправления в Горноуральском городском округе замещали должности муниципальной службы 108 человек.

Возрастной состав работников органов местного самоуправления в городском округе:

- до 30 лет - 10,2%,

- от 30 до 39 лет - 25,9%,

- от 40 до 49 лет - 25%,

- от 50 до 59 лет - 37,9%,

- от 60 до 65 лет - 0,9%.

Из общего числа муниципальных служащих на 1 июля 2012 года:

- высшее образование имеют - 77,7 %,

- среднее профессиональное - 15,7%,

- два и более высших образований - 6,5%.

Однако 7,4% муниципальных служащих по уровню образования не соответствуют квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы. Это главным образом лица, замещающие главные и старшие должности муниципальной службы, имеющие среднее профессиональное образование.

В 2011 году уволилось с муниципальной службы 17 служащих, за 6 месяцев 2012 года уволился 1 муниципальный служащий. При назначении граждан на должности муниципальной службы крайне редко используется кадровый резерв. В целях формирования качественного кадрового состава, своевременного замещения вакантных должностей на муниципальной службе кадровый резерв должен стать одним из основных источников пополнения кадров в муниципальном образовании.

Администрацией городского округа принимаются меры по повышению профессионального уровня муниципальных служащих.

В 2011 году:

- прошли обучение по программам (высшего) профессионального образования - 0 муниципальных служащих;

- прошли краткосрочный курс повышения квалификации - 21,3%;

- участвовали в 1-2-дневных семинарах, конференциях - 19,4%.

В соответствии со статьей 5, 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 03.05.2011) "О муниципальной службе в Российской Федерации", учитывая взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы, исходя из единства требований к подготовке, переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих и государственных гражданских служащих, повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Таким образом, за ближайшие 3 года необходимо повысить квалификацию всех муниципальных служащих за счет средств местного бюджета.

В современных условиях развитие системы местного самоуправления и муниципальной службы как его неотъемлемой составляющей осуществляется на основе комплексного подхода. Он подразумевает не только повышение образовательного и профессионального уровня муниципальных служащих, но и процедуру аттестации, и систему мероприятий по совершенствованию нормативной правовой базы, организационно-методическому, методологическому и аналитическому сопровождению в сфере муниципальной службы, рациональное использование существующего кадрового потенциала и подготовку нового.

Необходимость разработки муниципальной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Горноуральском городском округе на 2013-2015 годы" предусмотрена Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года N 261 "О Федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации 2009-2013 гг.".

Решение проблемы программно-целевым методом позволит наилучшим способом скоординировать деятельность исполнителей Программы и достичь желаемых результатов.

Реализация мероприятий Программы позволит создать условия для формирования у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления, повысить эффективность кадровой политики в сфере муниципальной службы, роли и престижа муниципальной службы.

Раздел 2. Основные цели и задачи Программы

Целью настоящей Программы является:

1. Создание организационных, информационных и финансовых условий для развития муниципальной службы и повышение эффективности деятельности муниципальных служащих.

Задачи:

1. Совершенствование организации муниципальной службы.

2. Совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе муниципальной службы.

3. Профессиональное развитие муниципальных служащих органов местного самоуправления.

4. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы.

5. Организация работы по противодействию коррупции.

6. Обеспечение социальных гарантий муниципальных служащих.

Целевые показатели
эффективности муниципальной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Горноуральском городском округе на 2013-2015 годы"

N п/п	Наименование целевого показателя (индикатора)	Единица измерения	Значение целевых показателей (индикаторов), нарастающим итогом			Справочно: базовое значение целевого показателя (индикатора) (на начало реализации Программы)
			по итогам первого года реализации Программы	по итогам второго года реализации Программы	по итогам третьего года реализации Программы
1. Профессиональное развитие муниципальных служащих органов местного самоуправления
1.	Доля муниципальных служащих, прошедших обучение на информационно-практических семинарах по вопросам муниципальной службы	%	45,4	57,4	73,1	42
2.	Доля муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации	%	20,4	22,2	23,1	18,5
2. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы
3.	Количество должностей муниципальных служащих, замещенных из кадрового резерва	чел	1	2	3	0
3. Обеспечение социальных гарантий муниципальных служащих
4.	Доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию	%	64,8	78,7	92,6	0

Методика расчета целевых показателей эффективности муниципальной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Горноуральском городском округе на 2013-2015 годы" приведена в Приложении N 2.

Раздел 3. План мероприятий программы

План мероприятий по выполнению Программы приведен в приложении N 1.

В приложении N 1 Программы запланированы мероприятия с общим объемом финансирования из местного бюджета 1264,6 тыс. рублей, в том числе:

2013 год - 380,3 тыс. рублей;

2014 год - 427,5 тыс. рублей;

2015 год - 456,8 тыс. рублей;

С целью софинансирования проектов Программы могут быть привлечены средства областного бюджета.

Раздел 4. Обоснование ресурсного обеспечения Программы

Общий объем средств, необходимых для реализации мероприятий Программы, составляет 1264,6 тыс. рублей, в том числе на:

- профессиональное развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления - 903,0 тыс. рублей;

- обеспечение социальных гарантий муниципальных служащих - 361,6 тыс. рублей.

Выполнение Программы осуществляется с 1 января 2013 года по 31 декабря 2015 года.

С целью софинансирования проектов Программы могут быть привлечены средства областного бюджета.

Раздел 5. Механизм реализации Программы

Заказчиком-координатором Программы является администрация Горноуральского городского округа (руководитель аппарата администрации).

Заказчиками являются: Администрация Горноуральского городского округа; Территориальные администрации; Финансовое управление администрации округа; Управление образования администрации округа; Управление культуры администрации округа; Комитет по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям администрации округа; Контрольный орган Горноуральского городского округа; Дума Горноуральского городского округа.

Заказчики ежеквартально предоставляют информацию руководителю аппарата администрации о выполнении плановых мероприятий.

Система управления реализацией Программы предназначена для достижения поставленных целей в установленные сроки в рамках выделяемых ресурсов. В целях обеспечения эффективной реализации Программы управление выполнением ее мероприятий осуществляется в соответствии с проектным подходом, который предполагает реализацию мероприятий в соответствии с планом, определяющим цели, задачи, индикаторы и этапы его выполнения, требования к составу работ и ожидаемым результатам этих работ на каждом этапе, а также объем необходимого ресурсного обеспечения. Администрация Горноуральского городского округа осуществляет текущее управление реализацией Программы, организуют ведение отчетности по реализации Программы.

Система контроля исполнения программы включает в себя:

1. Текущий контроль:

- представление информации заказчиками информации о реализации Программы руководителю администрации - ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом;

- представление информации руководителем аппарата администрации о ходе реализации Программы в комитет по экономике администрации - ежеквартально до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом;

2. Итоговый контроль: руководитель аппарата администрации представляет главе администрации, в комитет по экономике, в финансовое управление администрации информацию о выполнении целевой программы и эффективности ее действия за весь период реализации - до 1 марта следующего года.

Раздел 6. Оценка социально-экономической эффективности Программы

В ходе выполнения Программы предполагается достичь следующих результатов:

1. Приведение нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы и кадровой политики в соответствие с федеральным законодательством и законодательством Свердловской области.

2. Повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения кадрового состава муниципальной службы: увеличение доли муниципальных служащих, прошедших обучение на информационно-практических семинарах, в 1,7 раза.

3. Создание условий для гарантированного повышения профессионального уровня муниципальных служащих: увеличение муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации, в 1,2 раза.

4. Повышение эффективности использования кадрового резерва: увеличение количества должностей муниципальных служащих, замещенных из кадрового резерва, в 3 раза (к первому году исполнения программы). .

5. Обеспечение выполнения социальных гарантий муниципальных служащих: увеличение доли муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию, в 1,4 раза (к первому году исполнения программы).

Оценка эффективности реализации Программы проводится согласно целевым показателям и индикаторам Программы (Раздел 2), ежегодно в виде отчета, представляемого заказчиком-координатором Программы согласно Положению о порядке разработки и реализации муниципальных целевых программ в Горноуральском городском округе.

Приложение N 1
к муниципальной целевой программе
"Развитие муниципальной службы
в Горноуральском городском округе
на 2013-2015 годы"

План
мероприятий по выполнению муниципальной целевой программе "Развитие муниципальной службы в Горноуральском городском округе на 2013-2015 годы"

N строки	Наименование мероприятия	Срок выполнения мероприятия	Объем расходов на выполнение мероприятия за счет всех источников финансового обеспечения, тыс. рублей				Взаимосвязь с целями и задачами муниципальной целевой программы (номер задачи; номер пункта целевого показателя)
			Всего (тыс. руб.)	Местный бюджет (тыс. руб.)	Областной бюджет (тыс. руб.)	Внебюджетные источники (тыс. руб.)
1	2	3	4	5	7	8	9
Всего по Программе			1264,6	1264,6			-
	в том числе	2013 год	380,3	380,3
		2014 год	427,5	427,5
		2015 год	456,8	456,8
1. Совершенствование организации муниципальной службы
По разделу		всего	0,0	0,0
		2012 год	0,0	0,0
		2013 год	0,0	0,0
		2014 год	0,0	0,0
1.1	Обеспечение соответствия муниципальных правовых актов, регулирующих отношения в сфере муниципальной службы, требованиям действующего законодательства	всего	0,0	0,0			Р. 2, п. 1; П. 1.2
		2013 год	0,0	0,0
		2014 год	0,0	0,0
		2015 год	0,0	0,0
1.2	Разработка проектов и принятие правовых актов нормативного и иного характера по вопросам муниципальной службы	всего	0,0	0,0			Р. 2, п. 1; П. 1.2
		2013 год	0,0	0,0
		2014 год	0,0	0,0
		2015 год	0,0	0,0
1.3	Приведение в соответствие законодательству положений об органах местного самоуправления и их структурных подразделениях (учитывать соответствие полномочиям, функциям и задачам администрации)	всего	0,0	0,0			Р. 2, п. 1; П. 1.2
		2013 год	0,0	0,0
		2014 год	0,0	0,0
		2015 год	0,0	0,0
1.4	Приведение должностных инструкций муниципальных служащих в соответствие законодательству и согласно форме типового должностного регламента для госслужащих	всего	0,0	0,0			Р. 2, п. 1; П. 1.2
		2013 год	0,0	0,0
		2014 год	0,0	0,0
		2015 год	0,0	0,0
1.5	Совершенствование структуры администрации	всего	0,0	0,0			Р. 2, п. 1
		2013 год	0,0	0,0
		2014 год	0,0	0,0
		2015 год	0,0	0,0
2. Совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе муниципальной службы
По разделу		всего	0,0	0,0
		2013 год	0,0	0,0
		2014 год	0,0	0,0
		2015 год	0,0	0,0
2.1	Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы	всего	0,0	0,0			Р. 2, п. 1
		2013 год	0,0	0,0
		2014 год	0,0	0,0
		2015 год	0,0	0,0
2.2	Проведение аттестации муниципальных служащих	всего	0,0	0,0			Р. 2, п. 1; П. 1.2
		2013 год	0,0	0,0
		2014 год	0,0	0,0
		2015 год	0,0	0,0
2.3	Упорядочение системы оплаты труда муниципальных служащих в соответствии с законодательством Свердловской области	всего	0,0	0,0			Р. 2, п. 1;
		2013 год	0,0	0,0
		2014 год	0,0	0,0
		2015 год	0,0	0,0
2.4	8. Методическое руководство и оказание практической помощи по вопросам муниципальной службы работникам органов местного самоуправления	всего	0,0	0,0			Р. 2, п. 1; П. 1.1
		2013 год	0,0	0,0
		2014 год	0,0	0,0
		2015 год	0,0	0,0
3. Профессиональное развитие муниципальных служащих органов местного самоуправления
По разделу		всего	903,0	903,0
		2013 год	281,0	281,0
		2014 год	307,0	307,0
		2015 год	315,0	315,0
3.1	Выявление потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих	всего	0,0	0,0			Р. 2, п. 1; П. 1.2
		2013 год	0,0	0,0
		2014 год	0,0	0,0
		2015 год	0,0	0,0
3.2	Направление муниципальных служащих на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации	всего	753,0	753,0			Р. 2, п. 1; П. 1.2
		2013 год	231,0	231,0
		2014 год	257,0	257,0
		2015 год	265,0	265,0
3.2.1	Администрация округа	2013 год	129,0	129,0
		2014 год	181,0	181,0
		2015 год	142,0	142,0
3.2.2	Финансовое управление администрации	2013 год	24,0	24,0
		2014 год	29,0	29,0
		2015 год	63,0	63,0
3.2.3	КУМИЗО администрации	2013 год	39,0	39,0
		2014 год	13.0	13.0
		2015 Год	21,0	21,0
3.2.4	Управление образования администрации	2013 год	13,0	13,0
		2014 год	8,0	8,0
		2015 год	13,0	13,0
3.2.5	Управление культуры	2013 год	13,0	13,0
		2014 год	13,0	13,0
		2015 год	13,0	13,0
3.2.6	Дума округа	2013 год	0,0	0,0
		2014 год	13,0	13,0
		2015 год	0,0	0,0
6.2.7	Контрольный орган округа	2013 год	13,0	13,0
		2014 год	0,0	0,0
		2015 год	13,0	13,0
3.3	Организация и проведение информационно-практических семинаров по вопросам муниципальной службы	всего	150,0	150,0			Р. 2, п. 1; П. 1.1
		2013 год	50,0
		2014 год	50,0
		2015 год	50,0
3.4	Взаимодействие с органами государственной власти Свердловской области по вопросам муниципальной службы	всего	0,0	0,0			Р. 2, п. 1; П. 1.2
		2013 год	0,0	0,0
		2014 год	0,0	0,0
		2015 год	0,0	0,0
3.5	Организация обучения муниципальных служащих в других муниципальных образованиях Свердловской области с целью обмена опытом	всего	0,0	0,0			Р. 2, п. 1; П. 1.1
		2013 год	0,0	0,0
		2014 год	0,0	0,0
		2015 год	0,0	0,0
4. Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы
По разделу		всего	0,0	0,0
		2013 год	0,0	0,0
		2014 год	0,0	0,0
		2015 год	0,0	0,0
4.1	Работа по формированию и эффективному использованию кадрового резерва по должностям муниципальной службы высшей, главной и ведущей группы	всего	0,0	0,0			Р. 2, п. 1; П. 2.3
		2013 год	0,0	0,0
		2014 год	0,0	0,0
		2015 год	0,0	0,0
4.2	Проведение конкурса на включение в резерв управленческих кадров на должности муниципальной службы	всего	0,0	0,0			Р. 2, п. 1; П. 2.3
		2013 год	0,0	0,0
		2014 год	0,0	0,0
		2015 год	0,0	0,0
5. Организация работы по противодействию коррупции
По разделу		всего	0,0	0,0
		2013 год	0,0	0,0
		2014 год	0,0	0,0
		2015 год	0,0	0,0
5.1	Проведение экспертизы муниципальных правовых актов на коррупционность	всего	0,0	0,0			Р. 2, п. 1; П. 1.2
		2013 год	0,0	0,0
		2014 год	0,0	0,0
		2015 год	0,0	0,0
5.2	Организация и обеспечение эффективной работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов	всего	0,0	0,0			Р. 2, п. 1; П. 1.2
		2013 год	0,0	0,0
		2014 год	0,0	0,0
		2015 год	0,0	0,0
5.3	Организация и обеспечение эффективной работы комиссии по противодействию коррупции	всего	0,0	0,0			Р. 2, п. 1; П. 2
		2013 год	0,0	0,0
		2014 год	0,0	0,0
		2015 год	0,0	0,0
5.4	Размещение информации по вопросам муниципальной службы на официальном сайте Горноуральского городского округа в разделе "Муниципальная служба"	всего	0,0	0,0			Р. 2, п. 1; П. 1.2
		2013 год	0,0	0,0
		2014 год	0,0	0,0
		2015 год	0,0	0,0
6. Обеспечение социальных гарантий муниципальных служащих
	По разделу	всего	361,6	361,6
		2013 год	99,3	99,3
		2014 год	120,5	120,5
		2015 год	141,8	141,8
6.1	Организация диспансеризации муниципальных служащих (из расчета 1418 руб. на 1 чел.) 2013 г. - 70 чел. 2014 г. - 85 чел. 2015 г. - 100 чел.	всего	361,6	361,6			Р. 2, п. 1; П. 3.4
		2013 год	99,3	99,3
		2014 год	120,5	120,5
		2015 год	141,8	141,8
6.2	Организация профилактических мероприятий, прививочных кампаний	всего	0,0	0,0			Р. 2, п. 1; П. 3.4
		2013 год	0,0	0,0
		2014 год	0,0	0,0
		2015 год	0,0	0,0

Приложение N 2
к муниципальной целевой программе
"Развитие муниципальной службы
в Горноуральском городском округе
на 2013-2015 годы"

Методика
расчета целевых показателей муниципальной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Горноуральском городском округе на 2013-2015 годы"

1. Показатель - доля муниципальных служащих, прошедших обучение на информационно-практических семинарах по вопросам муниципальной службы

Расчет значения показателя в отчетном периоде осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- доля муниципальных служащих, прошедших обучение на информационно-практических семинарах по вопросам муниципальной службы

- количество муниципальных служащих, прошедших обучение на информационно-практических семинарах.

- количество муниципальных служащих.

2. Показатель - доля муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации

Расчет значения показателя в отчетном периоде осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- доля муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации.

- количество муниципальных служащих повысивших квалификацию.

- количество муниципальных служащих.

3. Показатель - доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию

Расчет значения показателя в отчетном периоде осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию

- количество муниципальных, участвующих в диспансеризации

- количество муниципальных служащих.