Приложение N 8. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждений для определения размера должностных окладов руководителей учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 6 ноября 2013 г. N 3793 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на фактически сложившиеся правоотношения с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных,
автономных учреждений культуры и
муниципальных бюджетных, автономных
образовательных учреждений культуры,
реализующих образовательные программы
дополнительного образования детей,
муниципального образования "город Екатеринбург"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников учреждений для определения размера должностных окладов руководителей учреждений

С изменениями и дополнениями от:

23 ноября 2012 г., 6 ноября 2013 г.

1. При расчете средней заработной платы работников учреждения за счет всех источников финансирования для определения размера должностного оклада руководителя учреждения учитываются:

основные оклады, должностные оклады, ставки заработной платы (с учетом учебной нагрузки) работников учреждения;

повышающие коэффициенты и надбавки к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы (с учетом учебной нагрузки) работников учреждения в зависимости от вида учреждения и занимаемой должности:

повышающие коэффициенты к окладам по учреждению (структурному подразделению);

повышающие коэффициенты к окладам за квалификационные категории;

повышающие коэффициенты к окладам по занимаемым должностям;

надбавки за выслугу лет;

надбавки за наличие почетного звания, ученой степени и использование в работе одного и более иностранных языков;

ежемесячные денежные компенсации за приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий;

стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующие надбавки за профессиональное мастерство;

выплаты компенсационного характера.

Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

2. Средняя заработная плата работников учреждения для определения должностного оклада руководителя определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за фактически отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются:

среднемесячная численность работников учреждения (кроме педагогических работников), работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения из числа педагогических работников, работающих на одну или более одной ставки заработной платы;

среднемесячная численность работников учреждения (кроме педагогических работников), работающих на условиях неполного рабочего времени или являющихся внешними совместителями;

среднемесячная численность работников учреждения из числа педагогических работников, работающих на менее чем одну ставку заработной платы или являющихся внешними совместителями.

4. Среднемесячная численность работников учреждения (кроме педагогических работников), работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников, относимых к основному персоналу учреждения, из числа педагогических работников, работающих на одну или более чем одну ставку заработной платы, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения за каждый календарный день месяца: с 01 по 30 или 31 число (в феврале - по 28 или 29 число), включая выходные, нерабочие праздничные дни и нерабочие дни в соответствии с расписанием учебных занятий (для педагогических работников), и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников данной категории персонала за выходные, нерабочие праздничные дни и нерабочие дни в соответствии с расписанием учебных занятий (для педагогических работников) принимается равной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим дням.

В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются фактически работающие работники, относимые к основному персоналу учреждения, на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку, учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

5. Работники учреждения (кроме педагогических работников), работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, или являющиеся внешними совместителями, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней месячной численности этой категории работников производится в следующем порядке:

во-первых, исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов согласно табелю учета рабочего времени в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:

40 часов делится на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов делится на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов делится на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа делится на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов делится на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа делится на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов делится на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

во-вторых, определяется средняя численность работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

6. Среднемесячная численность работников учреждения из числа педагогических работников, работающих на менее чем одну ставку заработной платы или являющихся внешними совместителями, производится следующим образом: определяется среднемесячная численность этой категории работников за отчетный месяц в пересчете на полные ставки (по недельной нагрузке) исходя из соответствующей нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников с учетом отработанного времени в данном отчетном месяце.