Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 20 января 2014 г. N 17 "Об утверждении Административного регламента Департамента по труду и занятости населения Свердловской области предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)
Приказ Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 20 января 2014 г. N 17 "Об утверждении Административного регламента Департамента по труду и занятости населения Свердловской области предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)
Приказ Департамента по труду и занятости населения Свердловской области
от 20 января 2014 г. N 17
"Об утверждении Административного регламента Департамента по труду и занятости населения Свердловской области предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования"
С изменениями и дополнениями от:
16 сентября, 7 декабря 2015 г., 29 апреля, 26 октября, 26 декабря 2016 г., 3 февраля 2017 г.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 16 сентября 2015 г. N 238 в преамбулу настоящего приказа внесены изменения
В целях реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области от 16 ноября 2011 года N 1576-ПП "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг" приказываю:
1. Утвердить Административный регламент Департамента по труду и занятости населения Свердловской области предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.
2. Настоящий приказ опубликовать на "Официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области" (www.pravo.gov66.ru) и в "Собрании законодательства Свердловской области".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
|
Директор Департамента |
Д.А. Антонов |
Административный регламент
Департамента по труду и занятости населения Свердловской области предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования
(утв. приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 20 января 2014 г. N 17)
С изменениями и дополнениями от:
16 сентября, 7 декабря 2015 г., 29 апреля, 26 октября, 26 декабря 2016 г., 3 февраля 2017 г.
Раздел 1. Общие положения
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 в пункт 1 настоящего Административного регламента внесены изменения
1. Административный регламент Департамента по труду и занятости населения Свердловской области предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования (далее - Административный регламент) разработан в целях обеспечения единства, полноты, качества предоставления и равной доступности государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования (далее - государственная услуга).
Административный регламент определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования государственным автономным учреждением Свердловской области "Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений", государственными казенными учреждениями службы занятости населения Свердловской области, подведомственными Департаменту по труду и занятости населения Свердловской области (далее - автономное учреждение, центры занятости).
Работники автономных учреждений, центров занятости, предоставляющие государственную услугу (далее - работники, предоставляющие государственную услугу), руководствуются описанием последовательности действий, содержащимся в настоящем Административном регламенте, в текстовом виде и в виде блок-схемы (приложение N 2 к Административному регламенту).
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 в пункт 2 настоящего Административного регламента внесены изменения
2. Круг заявителей.
Получателями государственной услуги являются граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства (далее - граждане).
Предложение автономного учреждения, центра занятости для получения государственной услуги выдается гражданам, признанным в установленном порядке безработными, если они имеют право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование:
инвалидам;
родителям, усыновителям, опекунам (попечителям), воспитывающим детей-инвалидов;
гражданам по истечении шестимесячного периода безработицы;
гражданам, уволенным с военной службы;
женам (мужьям) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы;
выпускникам общеобразовательных организаций;
гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим) и при этом не имеющим квалификации;
гражданам, прошедшим военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения с военной службы;
гражданам, получающим государственную социальную помощь на основе социального контракта, при наличии в нем условия о прохождении профессионального обучения или получении дополнительного профессионального образования.
Государственная услуга может предоставляться гражданину по индивидуальной форме предоставления и (или) группе граждан по групповой форме предоставления согласно утвержденному в установленном порядке графику.
Форма предоставления государственной услуги согласовывается с гражданином.
3. Порядок информирования о предоставлении государственной услуги.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 в пункт 3.1 настоящего Административного регламента внесены изменения
3.1. Информирование о государственной услуге, порядке ее предоставления осуществляется непосредственно в Департаменте по труду и занятости населения Свердловской области (далее - Департамент), помещениях автономных учреждений, центров занятости, а также с использованием средств телефонной связи, электронного информирования, вычислительной и электронной техники, через Портал государственных услуг Российской Федерации http://www.gosuslugi.ru/) (далее - Единый портал), региональной государственной информационной системы "Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Свердловской области" (далее - региональный портал государственных услуг), через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ), посредством размещения на официальном сайте Департамента (www.szn-ural.ru) (далее - сайт Департамента), в средствах массовой информации (СМИ), издания информационных материалов (брошюр, буклетов и т.д.).
Раздаточные информационные материалы (брошюры, буклеты и др.) распространяются в помещениях, предназначенных для приема граждан, информационных залах автономных учреждений, центров занятости.
Размещение информации о государственной услуге и порядке ее предоставления (в том числе об оформлении необходимых для получения государственной услуги документов, о совершении других необходимых для получения государственной услуги действий) в помещениях автономных учреждений, центров занятости осуществляется с учетом необходимости обеспечить беспрепятственный доступ к ней инвалидов с различными ограничениями жизнедеятельности, в том числе в форме, доступной для уяснения, а также с дублированием необходимой для получения государственной услуги звуковой и зрительной информации, надписей, знаков и иной текстовой и графической информации.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 в пункт 3.2 настоящего Административного регламента внесены изменения
3.2. Сведения о месте нахождения и номерах телефонов для справок автономных учреждений, центров занятости содержатся в Приложении N 1 к Административному регламенту.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 в пункт 3.3 настоящего Административного регламента внесены изменения
3.3. На официальном сайте Департамента в сети Интернет (www.szn-ural.ru) размещаются сведения о месте нахождения, доступных маршрутах общественного транспорта, графике (режиме) работы Департамента, автономного учреждения и центров занятости, номера телефонов, адреса информационного портала, электронной почты Департамента, автономного учреждения и центров занятости, краткие сведения о порядке предоставления государственной услуги, требования к представлению документов, необходимых для предоставления государственной услуги, порядок рассмотрения обращений, порядок обжалования гражданином действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги, информация о результатах предоставления государственной услуги, ответы на вопросы, текст Административного регламента с приложениями, телефон для справок.
3.4. Адрес Департамента:
620144 г. Екатеринбург, ул. Фурманова д. 107.
3.5. График работы Департамента:
понедельник - четверг: 09.00 - 18.00,
пятница: 09.00 - 17.00, обед: 13.00 - 14.00;
суббота, воскресенье - выходные дни.
3.6. График работы центров занятости:
ежедневно, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка центра занятости.
График (режим) работы центров занятости устанавливается с учетом природно-климатических условий территории, графика (режима) движения общественного транспорта, анализа графика (режима) работы работодателей или их представителей.
График (режим работы) центров занятости согласовывается с Департаментом и главами муниципальных образований, на территории которых гражданам и работодателям предоставляются государственные услуги.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 в пункт 3.7 настоящего Административного регламента внесены изменения
3.7. Информация о месте нахождении, справочных телефонах и графике работы МФЦ:
620014, г. Екатеринбург, ул. 8 Марта, д. 13;
единые контактные телефоны: (звонок бесплатный) 8 800 700 00 04 - для жителей Свердловской области, 8 (343) 354-73-98 - для жителей города Екатеринбурга;
адрес электронной почты: mfc@mfc66.ru;
официальный сайт: www.mfc66.ru;
график работы: понедельник - суббота: 08.00 - 20.00; воскресенье - выходной день;
адреса филиалов МФЦ в Свердловской области, график работы размещены на официальном сайте МФЦ (www.mfc66.ru).
3.8. Должностные лица Департамента, работники, предоставляющие государственную услугу, информируют граждан о заполнении реквизитов заявления о предоставлении государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования (далее - заявление), (приложение N 3 к Административному регламенту).
3.9. Письменные запросы граждан, а также обращения, направленные по электронной почте и с использованием средств факсимильной и электронной связи, о правилах предоставления государственной услуги рассматриваются с учетом времени подготовки ответа в срок, не превышающий 30 дней со дня регистрации обращения.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 в пункт 3.10 настоящего Административного регламента внесены изменения
3.10. При ответах на телефонные звонки и устные обращения должностные лица Департамента, работники автономных учреждений, центров занятости подробно информируют получателей государственной услуги по интересующим их вопросам.
Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о структурном подразделении Департамента, наименовании автономного учреждения, центра занятости, в который позвонил гражданин, фамилии, имени, отчестве (последнее - при наличии) и должности работника, принявшего телефонный звонок.
Время разговора при ответах на телефонные звонки или при личном обращении гражданина за информацией о порядке предоставления государственной услуги не должно превышать 10 минут.
3.11. Время ожидания в очереди для получения информации о государственной услуге при личном обращении гражданина не должно превышать 15 минут.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 в пункт 3.12 настоящего Административного регламента внесены изменения
3.12. Обращения граждан о порядке предоставления государственной услуги с использованием официального сайта Департамента (www.szn-ural.ru) Единого портала или регионального портала государственных услуг рассматриваются должностными лицами Департамента, работниками автономного учреждения, центра занятости в порядке, предусмотренном для письменных обращений.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 в пункт 3.13 настоящего Административного регламента внесены изменения
3.13. На информационных стендах, размещаемых в помещениях автономных учреждений, центров занятости, содержится следующая информация:
место нахождения, доступные маршруты общественного транспорта, график (режим) работы Департамента, автономного учреждения и центров занятости, номера телефонов, адреса информационного портала, электронной почты Департамента, автономного учреждения и центров занятости;
процедура предоставления государственной услуги (в текстовом виде и в виде блок-схемы);
реестр государственных услуг, оказываемых Департаментом, автономным учреждением и центрами занятости;
порядок обжалования решений, действий (бездействия) должностных лиц Департамента, работников автономного учреждения и центров занятости, участвующих в предоставлении государственной услуги;
перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;
образцы заполнения заявления граждан (Приложение N 3 к настоящему Административному регламенту);
схема размещения работников автономного учреждения, центра занятости, участвующих в предоставлении государственной услуги;
извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;
основания отказа в предоставлении государственной услуги.
Раздел 2. Стандарт предоставления государственной услуги
Наименование государственной услуги
4. Наименование государственной услуги: организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 в настоящий подраздел внесены изменения
Наименование исполнительного органа государственной власти Свердловской области, организаций, предоставляющих государственную услугу
5. Государственную услугу предоставляют автономные учреждения, центры занятости.
5.1. Департамент информирует граждан о порядке предоставления государственной услуги, организует и контролирует деятельность автономных учреждений, центров занятости по предоставлению государственной услуги на территории Свердловской области.
5.2. Центры занятости предоставляют государственную услугу на территории соответствующих муниципальных образований.
5.3. Центры занятости, автономное учреждение, предоставляющие государственную услугу, не вправе требовать от гражданина осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы и организации, за исключением получения услуг, включенных в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг, утвержденный нормативным правовым актом Свердловской области.
5.4. Допускается предоставление государственной услуги (части государственной услуги) привлекаемыми автономными учреждениями, центрами занятости на договорной основе специалистами, обладающими необходимыми знаниями и опытом работы, владеющими методами, методиками, используемыми при профессиональной ориентации граждан, формами тренингов и технологий профессиональной ориентации граждан, и (или) организациями, которые в установленном законодательством Российской Федерации порядке вправе оказывать соответствующие услуги.
5.5. Департамент осуществляет контроль за привлечением автономными учреждениями, центрами занятости на договорной основе специалистов и (или) организаций на основании пункта 5.4 Административного регламента.
Описание результата предоставления государственной услуги
6. Результатом предоставления государственной услуги является выдача гражданину заключения о предоставлении государственной услуги, содержащего рекомендуемые виды профессиональной деятельности, занятости и компетенций, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям, возможные направления прохождения профессионального обучения и (или) получения профессионального образования, дополнительного профессионального образования, при осуществлении которых возможно достижение гражданином успешности в профессиональной или предпринимательской деятельности (далее - заключение о предоставлении государственной услуги) в соответствии с приложением N 5 к Административному регламенту.
Срок предоставления государственной услуги
7. При личном обращении граждан, впервые обратившихся в автономные учреждения, центры занятости или в МФЦ, государственная услуга предоставляется в порядке очереди.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 в пункт 7.1 настоящего Административного регламента внесены изменения
7.1. При направлении заявления в автономные учреждения, центры занятости или в МФЦ почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала, регионального портала государственных услуг или официального сайта Департамента, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.
Согласование с гражданами даты и времени предоставления государственной услуги осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.
При обращении граждан в МФЦ обеспечивается передача заявления в автономные учреждения, центры занятости в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Департаментом, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.
7.2. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги без учета времени тестирования (анкетирования) и тренинга не должно превышать 60 минут.
7.3. Граждане имеют право на неоднократное обращение за предоставлением государственной услуги.
Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 в пункт 8 настоящего Административного регламента внесены изменения
8. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги:
Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 ("Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov66.ru), 2014, 01 августа);
Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 18, ст. 565);
Федеральный закон от 24.06.1999 N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 26, ст. 3177);
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 30, ст. 3032);
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 19, ст. 2060);
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. 1), ст. 3451);
Федеральный закон от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 31, ст. 4179) (далее - Федеральный закон "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг");
Федеральный закон от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 15, ст. 2036) (далее - Федеральный закон "Об электронной подписи");
Федеральный закон от 01.12.2014 N 419-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов" ("Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru), 2014, 02 декабря, N 0001201412020011);
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 N 125н "Об утверждении форм бланков личного дела получателей государственных услуг в области содействия занятости населения" ("Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru), 2015, 06 апреля, N 0001201504060027);
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.06.2015 N 386н "Об утверждении формы документа, подтверждающего специальное обучение собаки-проводника, и порядка его выдачи" ("Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru), 2015, 24 июля, N 0001201507240003) (далее - приказ Минтруда России от 22.06.2015 N 386н);
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.07.2015 N 527н "Об утверждении Порядка обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере труда, занятости и социальной защиты населения, а также оказания им при этом необходимой помощи" ("Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru), 2015, 18 сентября, N 0001201509180024);
постановление Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 "О Порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 38, ст. 5103);
постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 27.09.1996 N 1 "Об утверждении Положения о профессиональной ориентации и психологической поддержке населения в Российской Федерации" (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 1996, N 10);
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.08.2013 N 380н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования" ("Российская газета", 2013, 13 ноября, N 255);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 N 972н "О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений" ("Российская газета", 2011, 02 февраля, N 20), (далее - приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 N 972н);
постановление Правительства Свердловской области от 13.01.2016 N 23-ПП "О Департаменте по труду и занятости населения Свердловской области" ("Областная газета", 2016, 19 января, N 7);
постановление Правительства Свердловской области от 16.11.2011 N 1576-ПП "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг" ("Областная газета", 2011, 25 ноября, N 441-442);
постановление Правительства Свердловской области от 21.11.2012 N 1305-ПП "Об утверждении Положения об особенностях подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) исполнительных органов государственной власти Свердловской области, предоставляющих государственные услуги, и их должностных лиц, государственных гражданских служащих исполнительных органов государственной власти Свердловской области, предоставляющих государственные услуги" ("Областная газета", 2012, 29 ноября, N 521-523);
приказ Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 31.03.2016 N 93 "Об утверждении Порядка обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере занятости населения Свердловской области, а также оказания им при этом необходимой помощи ("Официальный интернет-портал правовой информации Свердловской области" (www.pravo.gov66.ru), 2016, 11 апреля, N 7750);
постановление Правительства Свердловской области от 17.12.2015 N 1136-ПП "О создании государственного автономного учреждения Свердловской области "Областной центр развития трудовых ресурсов и социально-трудовых отношений" путем его учреждения" ("Собрание законодательства Свердловской области", 2016, 05 мая, N 12-3 (2015), ст. 1964).
Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 в пункт 9 настоящего Административного регламента внесены изменения
9. Документами, необходимыми для предоставления государственной услуга, являются:
1) заявление (приложение N 3 к Административному регламенту) или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги (приложение N 4 к Административному регламенту);
2) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
3) документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
4) индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальная программа реабилитации или абилитации ребенка-инвалида (далее - ИПРА инвалида, ИТЕРА ребенка-инвалида), выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
В заявлении указываются: фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), гражданина, дата обращения.
Заявление заверяется личной или простой электронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".
В предложении о предоставлении государственной услуги (далее - предложение) содержится: наименование автономного учреждения, центра занятости; фамилия, имя, отчество гражданина; фамилия, имя, отчество работника автономного учреждения, центра занятости, выдавшего предложение; дата выдачи предложения, согласие (несогласие) гражданина с предложением.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Свердловской области документом, удостоверяющим право гражданина на получение государственной услуги, является универсальная электронная карта.
Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственных услуг, и которые гражданин вправе предоставить
10. Предоставления документов, находящихся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов для оказания государственной услуги не требуется.
Перечень документов, информации, действий, представление или осуществление которых запрещается требовать от гражданина
11. Запрещается требовать от гражданина:
1) предоставления документов и информации или осуществления действий, предоставление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 в подпункт 2 пункта 11 настоящего Административного регламента внесены изменения
2) представления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Свердловской области находятся в распоряжении Департамента, автономного учреждения и центров занятости, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги
12. Основания для отказа в приеме документов для предоставления государственной услуги отсутствуют.
Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги
13. Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 29 апреля 2016 г. N 135 в пункт 13.1 настоящего Административного регламента внесены изменения
13.1. Основанием для отказа гражданину в предоставлении государственной услуги является отсутствие следующих документов:
паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего;
документов, удостоверяющих личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
ИПРА инвалида, ИПРА ребенка-инвалида (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги
14. Услуги, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги, отсутствуют.
Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление государственной услуги
15. Государственная услуга предоставляется без взимания государственной пошлины или иной платы.
Порядок, размер и основания взимания платы за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги
16. Предоставление документов, находящихся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов для оказания государственной услуги не требуется, плата не взимается.
Максимальный срок ожидания в очереди при подаче обращения о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 29 апреля 2016 г. N 135 пункт 17 настоящего Административного регламента изложен в новой редакции
17. Время ожидания в очереди при подаче заявления о предоставлении государственной услуги не должно превышать 15 минут.
Ожидание в очереди при получении результата предоставления государственной услуги не предусмотрено. Время получения результата предоставления государственной услуги включено в максимально допустимое время предоставления государственной услуги, установленное пунктом 7.2 Административного регламента.
Срок и порядок регистрации заявления гражданина о предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме
18. Регистрация заявления гражданина о предоставлении государственной услуги осуществляется в день поступления в Журнале учета обращений граждан.
Время регистрации заявления гражданина о предоставлении государственной услуги не должно превышать 10 минут.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 в пункт 18.1 настоящего Административного регламента внесены изменения
18.1. Гражданам обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в автономные учреждения, центры занятости или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала, регионального портала государственных услуг или сайта Департамента.
Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к месту ожидания и приема граждан, размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления таких услуг, в том числе к обеспечению доступности для инвалидов указанных объектов в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 в пункт 19 настоящего Административного регламента внесены изменения
19. Предоставление государственной услуги гражданам осуществляется в отдельных специально оборудованных помещениях, обеспечивающих беспрепятственный доступ граждан.
Помещения, в которых предоставляется государственная услуга, места ожидания и приема граждан, места для заполнения обращений о предоставлении государственной услуги, информационные стенды с образцами их заполнения и перечнем документов, необходимых для предоставления государственной услуги, должны соответствовать требованиям доступности для инвалидов в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о социальной защите инвалидов.
Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания.
Допуск на территорию автономных учреждений, центров занятости собаки-проводника (при необходимости) осуществляется при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение, выданного по форме и в порядке, утвержденных приказом Минтруда России от 22.06.2015 N 386н.
Возможность самостоятельного передвижения инвалидов (в том числе инвалидов, имеющих стойкие нарушения функции зрения и (или) функции самостоятельного передвижения) по территории автономного учреждения, центра занятости (включая вход в автономное учреждение, центр занятости и выход из него, посадку в транспортное средство и высадку из него перед входом в автономное учреждение, центр занятости) к месту предоставления государственной услуги обеспечивается при необходимости с помощью и сопровождением работников автономного учреждения, центра занятости, предоставляющих государственную услугу, а также с использованием ассистивных и вспомогательных технологий.
При невозможности обеспечить предоставление государственной услуги с учетом потребностей инвалидов непосредственно в автономном учреждении, центре занятости обеспечивается возможность предоставления государственной услуги на другом объекте социальной инфраструктуры, в другом учреждении (при необходимости).
Прием граждан осуществляется в специально выделенных для предоставления государственной услуги помещениях и залах обслуживания (информационных залах) - местах предоставления государственной услуги.
Помещение для предоставления государственной услуги обеспечивается необходимыми для предоставления государственной услуги оборудованием (компьютеры, средства электронно-вычислительной техники, средства связи, включая Интернет, оргтехника, аудио- и видеотехника), канцелярскими принадлежностями, информационными и методическими материалами, а также стульями и столами, системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.
Помещение для предоставления государственной услуги должно предусматривать возможность предоставления государственной услуги в групповой форме.
Места предоставления государственной услуги оборудуются средствами сигнализации (стационарными "тревожными кнопками" или переносными многофункциональными брелоками-коммуникаторами).
В помещениях для предоставления государственной услуги на видном месте располагаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей, работников, предоставляющих государственную услугу.
В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.
Рабочие места работников, предоставляющих государственную услугу, оснащаются настенными вывесками или настольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества (последнее - при наличии) и должности.
Заявителям из числа инвалидов обеспечивается возможность предоставления государственной услуги:
1) с участием сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика (при необходимости) - для инвалидов по слуху;
2) в отдельных помещениях (кабинетах) (при необходимости);
3) в присутствии законного представителя (при необходимости).
При предоставлении государственной услуги работник, предоставляющий государственную услугу, обеспечивает оказание иной необходимой инвалидам помощи в преодолении барьеров, мешающих получению ими государственной услуги наравне с другими лицами.
Показатели доступности и качества государственной услуги
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 в пункт 20 настоящего Административного регламента внесены изменения
20. Показатели доступности и качества государственной услуги:
возможность получения государственной услуги в МФЦ, электронной форме через Единый портал, региональный портал государственных услуг в части подачи заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги;
соответствие количества взаимодействий граждан при предоставлении государственной услуги с работниками, предоставляющими государственную услугу, численности граждан, получивших государственную услугу;
соответствие продолжительности взаимодействий граждан с работниками, предоставляющими государственную услугу, установленной пунктом 7 Административного регламента;
доля граждан, удовлетворенных качеством предоставления государственной услуги, определяемая на основе опросов граждан;
отношение численности граждан, получивших государственную услугу, к численности граждан, обратившихся в автономные учреждения, центры занятости в целях поиска подходящей работы;
возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий.
Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственной услуги в МФЦ и особенности предоставления государственной услуга в электронной форме
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 29 апреля 2016 г. N 135 пункт 21 настоящего Административного регламента изложен в новой редакции
21. Государственная в электронной форме предоставляется в части подачи заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 29 апреля 2016 г. N 135 пункт 21.1 настоящего Административного регламента изложен в новой редакции
21.1. В МФЦ государственная услуга предоставляется в части подачи заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, и выдаче заключения о предоставлении государственной услуги.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 29 апреля 2016 г. N 135 настоящий Административный регламент дополнен пунктом 21.2
21.2. В случае направления заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, в форме электронных документов они должны быть подписаны электронной подписью, вид которой установлен законодательством Российской Федерации.
Раздел 3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур (действий) в электронной форме
22. Государственная услуга по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования включает следующие административные процедуры (действия):
1) информирование гражданина о порядке предоставления государственной услуги, направлениях профессиональной ориентации;
2) анализ сведений о гражданине, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, или уточнение и введение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданине;
3) проведение профессиональной консультации с использованием методов интервьюирования (беседы);
4) ознакомление гражданина с методами, методиками, используемыми при профессиональной ориентации граждан, формами тренингов и технологий профессиональной ориентации граждан;
5) предложение гражданину пройти тестирование (анкетирование) по методикам, используемым при профессиональной ориентации граждан, выбрать способ тестирования (с использованием соответствующего программного обеспечения или в письменной форме);
6) проведение тестирования (анкетирования) в соответствии с выбранным гражданином способом;
7) обработка материалов тестирования (анкетирования) гражданина;
8) ознакомление гражданина с результатами тестирования (анкетирования);
9) ознакомление гражданина с возможными видами профессиональной деятельности, занятости и компетенциями, позволяющими вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям, возможным направлениям прохождения профессионального обучения и (или) получения дополнительного профессионального образования, наиболее соответствующими его способностям, физическим и (или) психологическим качествам, ограниченным возможностям здоровья;
10) ознакомление гражданина со спросом и предложением на рынке труда, прогнозом баланса трудовых ресурсов, прогнозной потребностью рынка труда по профессиям, специальностям и направлениям подготовки;
11) определение с участием гражданина видов профессиональной деятельности, занятости и компетенций, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям, возможных направлений прохождения профессионального обучения и (или) получения профессионального образования, дополнительного профессионального образования, при осуществлении которых возможно достижение гражданином успешности в профессиональной или предпринимательской деятельности;
12) ознакомление гражданина с:
профессиональными стандартами, квалификационными требованиями, указанными в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, профессиограммами, видеофильмами и (или) аудиозаписями, содержащими информацию о выбранных гражданином видах профессиональной деятельности, занятости и компетенциях, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям;
федеральными государственными образовательными стандартами, образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями, образовательными программами, дополнительными профессиональными программами по выбранным гражданином направлениям прохождения профессионального обучения и (или) получения дополнительного профессионального образования, перечнем образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по профессиям, специальностям и направлениям подготовки с указанием квалификации, присваиваемой по соответствующим профессиям, специальностям и направлениям подготовки, условий целевого приема и заключения договора о целевом обучении, а также с перечнем образовательных организаций, в которых созданы специальные условия для получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (при необходимости);
13) предложение гражданину с низким уровнем мотивации к труду, поиску работы, выбору вида профессиональной деятельности, прохождению профессионального обучения и (или) получению дополнительного профессионального образования пройти тренинг по профессиональной ориентации и выбрать форму тренинга;
14) проведение с гражданином с низким уровнем мотивации к труду, поиску работы, выбору вида профессиональной деятельности, прохождению профессионального обучения и (или) получению дополнительного профессионального образования тренинга по профессиональной ориентации по выбранной им форме тренинга;
15) подведение итогов тренинга по профессиональной ориентации с гражданином с низким уровнем мотивации к труду, поиску работы, выбору вида профессиональной деятельности, прохождению профессионального обучения и (или) получения дополнительного профессионального образования и обсуждение результатов;
16) подготовка и выдача гражданину рекомендаций, содержащих перечень видов профессиональной деятельности, занятости и компетенций, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям, возможных направлений прохождения профессионального обучения и (или) получения профессионального образования, дополнительного профессионального образования, при осуществлении которых возможно достижение гражданином успешности в профессиональной или предпринимательской деятельности;
17) обсуждение рекомендаций с гражданином и определение направлений действий гражданина по их реализации;
18) выдача гражданину заключения о предоставлении государственной услуги, содержащего рекомендуемые виды профессиональной деятельности, занятости и компетенций, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям, возможные направления прохождения профессионального обучения и (или) получения профессионального образования, дополнительного профессионального образования, при осуществлении которых возможно достижение гражданином успешности в профессиональной или предпринимательской деятельности, приобщение к личному делу получателя государственных услуг в области содействия занятости населения второго экземпляра о предоставлении государственной услуги;
19) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
20) выдача предложения о предоставлении государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности, гражданину, получившему государственную услугу, из числа признанных в установленном порядке безработными и внесение соответствующих сведений в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 29 апреля 2016 г. N 135 настоящий Административный регламент дополнен подразделом
Предоставление государственной услуги в электронной форме
Предоставление государственной услуги в электронной форме осуществляется в порядке, предусмотренном пунктом 21 Административного регламента.
Информирование граждан о государственной услуге и обеспечение доступа к сведениям о государственной услуге, о ходе выполнения запроса о предоставлении государственной услуги в электронной форме осуществляется в соответствии с пунктом 3 Административного регламента.
Информирование гражданина о порядке предоставления государственной услуги, направлениях профессиональной ориентации
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 в пункт 23 настоящего Административного регламента внесены изменения
23. Основанием для начала административной процедуры является обращение гражданина в автономное учреждение, центр занятости за предоставлением государственной услуги.
24. Работник, предоставляющий государственную услугу, проверяет у гражданина наличие документов, установленных пунктом 9 Административного регламента.
25. Работник, предоставляющий государственную услугу, на основании документов, предъявленных гражданином, принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом.
26. Работник, предоставляющий государственную услугу, информирует гражданина о принятом решении.
Информация об изменениях:
См. текст абзаца второго пункта 26
27. В случае принятия решения о предоставлении государственной услуги работник, предоставляющий государственную услугу, информирует гражданина о сроках ее предоставления в соответствии с пунктом 7 Административного регламента.
28. Работник, предоставляющий государственную услугу, информирует гражданина о порядке предоставления государственной услуги, направлениях профессиональной ориентации.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 пункт 29 настоящего Административного регламента изложен в новой редакции
29. Результатами исполнения административной процедуры являются:
принятие работником, предоставляющим государственную услугу, решения о предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом;
информирование гражданина о сроках, порядке предоставления государственной услуги, направлениях профессиональной ориентации (в случае принятия работником, предоставляющим государственную услугу, решения о предоставлении государственной услуги).
Анализ сведений о гражданине, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, или уточнение и введение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданине
30. Основанием для начала административной процедуры является принятое работником, предоставляющим государственную услугу, решение о предоставлении государственной услуги.
31. Работник, предоставляющий государственную услугу, на основании заявления и документов, предъявленных гражданином, осуществляет ввод сведений о гражданине в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк работников) с использованием программно-технического комплекса в соответствии с формой бланка Приложения N 6 к настоящему Административному регламенту.
Работник, предоставляющий государственную услугу, выводит заполненный бланк, содержащий сведения о гражданине, на печатающее устройство.
Заполненному бланку присваивается идентификационный номер (номер может присваиваться в автоматическом режиме в программно-техническом комплексе).
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 в пункт 32 настоящего Административного регламента внесены изменения
32. В случае обращения гражданина, зарегистрированного в автономном учреждении, центре занятости населения в целях поиска подходящей работы в качестве ищущего работу или в качестве безработного, за предоставлением государственной услуги работник, предоставляющий государственную услугу, на основании заявления и предъявленных гражданином документов задает параметры поиска сведений о гражданине в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк работников), и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.
Работник, предоставляющий государственную услугу, извлекает из текущего архива автономного учреждения, центра занятости личное дело получателя государственных услуг.
33. Работник, предоставляющий государственную услугу, на основании сведений, представленных гражданином, либо содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, проводит анализ следующих данных о гражданине:
профессия (специальность), квалификация, должность, вид деятельности;
знания, умения, навыки и компетенции, позволяющие вести профессиональную деятельность, их уровень и объем;
наличие медицинских показаний или медицинских противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности, учебы.
34. Результатом исполнения административной процедуры является анализ и введение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданине в соответствии с пунктом 33 Административного регламента.
Проведение профессиональной консультации с использованием методов интервьюирования (беседы)
35. Основанием для начала административной процедуры является анализ сведений о гражданине в соответствии с пунктом 33 Административного регламента.
36. Работник, предоставляющий государственную услугу, с использованием методов интервьюирования (беседы), выявляет у гражданина:
факторы мотивации к труду, выбору вида профессиональной деятельности, прохождению профессионального обучения и (или) получению дополнительного профессионального образования;
знания о характере труда, содержании профессиональной деятельности, требованиях к профессиональным знаниям, умениям и навыкам, уровне и объеме компетенций, позволяющих вести профессиональную деятельность или выполнять работу по конкретной профессии или специальности, способах достижения успешности в профессиональной или предпринимательской деятельности;
профессиональные устремления, предпочтения, способности, физические и (или) психологические качества гражданина;
соответствие профессиональным стандартам, квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
37. Результатом исполнения административной процедуры является профессиональная консультация гражданина, выявившая уровень его мотивации к учебной и трудовой деятельности, его профессиональные устремления и предпочтения, способности, физические и (или) психологические качества, объем и полноту знаний о характере труда и содержании профессиональной деятельности по конкретным профессиям или специальностям, о способах достижения успешности в профессиональной или предпринимательской деятельности, степени соответствия имеющихся компетенций профессиональным стандартам и (или) квалификационным требованиям к соответствующим должностям, профессиям и специальностям.
Ознакомление гражданина с методами, методиками, используемыми при профессиональной ориентации граждан, формами тренингов и технологий профессиональной ориентации граждан
38. Основанием для начала административной процедуры является профессиональная консультация гражданина, выявившая уровень его мотивации к учебной и трудовой деятельности, его профессиональные устремления и предпочтения, способности, физические и (или) психологические качества, объем и полноту знаний о характере труда и содержании профессиональной деятельности по конкретным профессиям или специальностям, о способах достижения успешности в профессиональной или предпринимательской деятельности, степени соответствия имеющихся компетенций профессиональным стандартам и (или) квалификационным требованиям к соответствующим должностям, профессиям и специальностям.
39. Работник, предоставляющий государственную услугу, информирует гражданина о методах, методиках, используемых при профессиональной ориентации граждан, формах тренингов и технологий профессиональной ориентации граждан (далее - методика, используемая при профессиональной ориентации граждан).
40. Результатом исполнения административной процедуры является информированность гражданина о методиках, используемых при профессиональной ориентации граждан.
Предложение гражданину пройти тестирование (анкетирование) по методикам, используемым при профессиональной ориентации граждан, выбрать способ тестирования (с использованием соответствующего программного обеспечения или в письменной форме)
41. Основанием для начала административной процедуры является информированность гражданина о методиках, используемых при профессиональной ориентации граждан.
42. Работник, предоставляющий государственную услугу, информирует гражданина о возможных способах прохождения тестирования (анкетирования) по определенной методике, используемой при профессиональной ориентации граждан (с использованием соответствующего программного обеспечения и специализированного оборудования или в письменной форме).
В случае отказа гражданина от прохождения тестирования (анкетирования) работник, предоставляющий государственную услугу, осуществляет административные процедуры, указанные в пунктах 56-90 Административного регламента.
43. Результатом исполнения административной процедуры является согласие (несогласие) гражданина на проведение тестирования (анкетирования) по методикам, используемым при профессиональной ориентации граждан, выбранным им способом.
Проведение тестирования (анкетирования) в соответствии с выбранным гражданином способом
44. Основанием для начала административной процедуры является согласие гражданина на проведение выбранным им способом тестирования (анкетирования) по методикам, используемым при профессиональной ориентации граждан.
45. Работник, предоставляющий государственную услугу, разъясняет гражданину правила прохождения тестирования (анкетирования) по предлагаемым для выполнения методикам, используемым при профессиональной ориентации граждан, организует деятельность гражданина по их выполнению.
46. Результатом исполнения административной процедуры является тестирование (анкетирование) гражданина в соответствии с выбранным им способом.
Обработка материалов тестирования (анкетирования) гражданина
47. Основанием для начала административной процедуры является тестирование (анкетирование) гражданина в соответствии с выбранным им способом.
48. Работник, предоставляющий государственную услугу, проводит обработку материалов тестирования (анкетирования) гражданина в соответствии с методиками, используемыми при профессиональной ориентации граждан, и определяет его профессиональные устремления, предпочтения, способности и психологические качества.
49. Результатом исполнения административной процедуры является определение на основе результатов тестирования (анкетирования) профессиональных устремлений, предпочтений, способностей и психологических качеств гражданина.
Ознакомление гражданина с результатами тестирования (анкетирования)
50. Основанием для начала административной процедуры является определение на основе результатов тестирования (анкетирования) профессиональных устремлений, предпочтении, способностей и психологических качеств гражданина.
51. Работник, предоставляющий государственную услугу, обсуждает с гражданином выявленные у него в результате тестирования (анкетирования) профессиональные устремления, предпочтения и психологические качества.
52. Результатом исполнения административной процедуры является информированность гражданина о профессиональных устремлениях, предпочтениях и психологических качествах, выявленных у него в результате тестирования (анкетирования).
Ознакомление гражданина с возможными видами профессиональной деятельности, занятости и компетенциями, позволяющими вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям, возможными направлениями прохождения профессионального обучения и (или) получения дополнительного профессионального образования, наиболее соответствующими его способностям, физическим и (или) психологическим качествам, ограниченным возможностям здоровья
53. Основанием для начала административной процедуры является информированность гражданина о профессиональных устремлениях, предпочтениях и психологических качествах, выявленных у него в результате тестирования (анкетирования).
54. Работник, предоставляющий государственную услугу, сообщает гражданину о возможных направлениях профессиональной деятельности, занятости и компетенциях, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям, возможных направлениях прохождения профессионального обучения и (или) получения дополнительного профессионального образования, наиболее соответствующих его способностям, физическим и (или) психологическим качествам, ограниченным возможностям здоровья.
55. Результатом исполнения административной процедуры является информированность гражданина о возможных видах профессиональной деятельности, занятости и компетенциях, позволяющих ему вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям, о возможных направлениях прохождения профессионального обучения и (или) получения дополнительного профессионального образования, наиболее соответствующих его способностям, физическим и (или) психологическим качествам, ограниченным возможностям здоровья.
Ознакомление гражданина со спросом и предложением на рынке труда, прогнозом баланса трудовых ресурсов, прогнозной потребностью рынка труда по профессиям, специальностям и направлениям подготовки
56. Основанием для начала административной процедуры является информированность гражданина о возможных видах профессиональной деятельности, занятости и компетенциях, позволяющих ему вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям, о возможных направлениях прохождения профессионального обучения и (или) получения дополнительного профессионального образования, наиболее соответствующих его способностям, физическим и (или) психологическим качествам, ограниченным возможностям здоровья.
57. Работник, предоставляющий государственную услугу, доводит до сведения гражданина информацию о спросе и предложении на рынке труда, о прогнозе баланса трудовых ресурсов, прогнозной потребности рынка труда по профессиям, специальностям и направлениям подготовки.
58. Результатом исполнения административной процедуры является информированность гражданина о спросе и предложении на рынке труда, прогнозе баланса трудовых ресурсов, прогнозной потребности рынка труда по профессиям, специальностям и направлениям подготовки.
Определение с участием гражданина видов профессиональной деятельности, занятости и компетенций, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям, возможных направлений прохождения профессионального обучения и (или) получения профессионального образования, дополнительного профессионального образования, при осуществлении которых возможно достижение гражданином успешности в профессиональной или предпринимательской деятельности
59. Основанием для начала процедуры является информированность гражданина о:
возможных видах профессиональной деятельности, занятости и компетенциях, позволяющих ему вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям, о возможных направлениях прохождения профессионального обучения и (или) получения дополнительного профессионального образования, наиболее соответствующих его способностям, физическим и (или) психологическим качествам, ограниченным возможностям здоровья;
спросе и предложении на рынке труда, прогнозе баланса трудовых ресурсов, прогнозной потребности рынка труда по профессиям, специальностям и направлениям подготовки.
60. Работник, предоставляющий государственную услугу, в ходе обсуждения с гражданином определяет виды профессиональной деятельности, занятости и компетенций, позволяющие вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям, возможные направления прохождения профессионального обучения и (или) получения профессионального образования, дополнительного профессионального образования, при осуществлении которых возможно достижение гражданином успешности в профессиональной или предпринимательской деятельности.
61. Результатом исполнения административной процедуры является сформированный с участием гражданина перечень видов профессиональной деятельности, занятости и компетенций, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям, возможных направлений прохождения профессионального обучения и (или) получения профессионального образования, дополнительного профессионального образования, при осуществлении которых возможно достижение гражданином успешности в профессиональной или предпринимательской деятельности.
Ознакомление гражданина с профессиональными стандартами, квалификационными требованиями, указанными в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, профессиограммами, видеофильмами и (или) аудиозаписями, содержащими информацию о выбранных гражданином видах профессиональной деятельности, занятости и компетенциях, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям; федеральными государственными образовательными стандартами, образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями, образовательными программами, примерными основными образовательными программами, дополнительными образовательными программами по выбранным гражданином направлениям прохождения профессионального обучения и (или) получения дополнительного профессионального образования, перечнем образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по профессиям, специальностям и направлениям подготовки (далее - перечень образовательных организаций) с указанием квалификации, присваиваемой по соответствующим профессиям, специальностям и направлениям подготовки, условий целевого приема и заключения договора о целевом обучении, а также с перечнем образовательных организаций, в которых созданы условия для получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (при необходимости)
62. Основанием для начала административной процедуры является сформированный с участием гражданина перечень видов профессиональной деятельности, занятости и компетенций, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям, возможных направлений прохождения профессионального обучения и (или) получения профессионального образования, дополнительного профессионального образования, при осуществлении которых возможно достижение гражданином успешности в профессиональной или предпринимательской деятельности.
63. Работник, предоставляющий государственную услугу, информирует гражданина о:
профессиональных стандартах, квалификационных требованиях, указанных в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
федеральных государственных образовательных стандартах, образовательных стандартах, федеральных государственных требованиях, образовательных программах, примерных основных образовательных программах, дополнительных образовательных программах по выбранным гражданином направлениям прохождения профессионального обучения и (или) получения дополнительного профессионального образования, образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по профессиям, специальностям и направлениям подготовки, с указанием квалификации, присваиваемой по соответствующим профессиям, специальностям и направлениям подготовки, условий целевого приема и заключения договора о целевом обучении, а также с перечнем образовательных организаций, в которых созданы условия для получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (при необходимости);
демонстрирует гражданину профессиограммы, видеофильмы и (или) аудиозаписи, содержащие информацию о выбранных гражданином видах профессиональной деятельности, занятости и компетенциях, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям.
64. Результатом исполнения административной процедуры является информированность гражданина о:
выбранных видах профессиональной деятельности, занятости и компетенциях, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям;
содержании, порядке и условиях обучения по выбранным гражданином направлениям прохождения профессионального обучения и (или) получения дополнительного профессионального образования.
Предложение гражданину с низким уровнем мотивации к труду, поиску работы, выбору вида профессиональной деятельности, прохождению профессионального обучения и (или) получению дополнительного профессионального образования пройти тренинг по профессиональной ориентации и выбрать форму тренинга
65. Основанием для начала административной процедуры является выявление факторов мотивации к труду, поиску работы, выбору вида профессиональной деятельности, прохождению профессионального обучения и (или) получению дополнительного профессионального образования.
66. Работник, предоставляющий государственную услугу, предлагает гражданину с низким уровнем мотивации к труду, поиску работы, выбору вида профессиональной деятельности, прохождению профессионального обучения и (или) получению дополнительного профессионального образования пройти тренинг по профессиональной ориентации и выбрать форму тренинга.
В случае отказа гражданина от прохождения тренинга работник, предоставляющий государственную услугу, осуществляет административные процедуры, указанные в пунктах 74-90 Административного регламента.
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
61. Результатом исполнения административной процедуры является согласие (несогласие) гражданина на проведение тренинга по профессиональной ориентации по выбранной форме.
Проведение с гражданином с низким уровнем мотивации к труду, поиску работы, выбору вида профессиональной деятельности, прохождению профессионального обучения и (или) получению дополнительного профессионального образования тренинга по профессиональной ориентации по выбранной им форме тренинга
68. Основанием для начала административной процедуры является согласие гражданина на проведение тренинга по профессиональной ориентации по выбранной форме.
69. Работник, предоставляющий государственную услугу, проводит с гражданином с низким уровнем мотивации к труду, поиску работы, выбору вида профессиональной деятельности, прохождению профессионального обучения и (или) получению дополнительного профессионального образования тренинг по профессиональной ориентации по выбранной им форме.
70. Результатом исполнения административной процедуры является участие гражданина в тренинге по профессиональной ориентации, направленном на повышение мотивации к труду, поиску работы, выбору вида профессиональной деятельности, прохождению профессионального обучения и (или) получению дополнительного профессионального образования.
Подведение итогов тренинга по профессиональной ориентации с гражданином с низким уровнем мотивации к труду, поиску работы, выбору вида профессиональной деятельности, прохождению профессионального обучения и (или) получению дополнительного профессионального образования и обсуждение результатов
71. Основанием для начала административной процедуры является участие гражданина в тренинге по профессиональной ориентации, направленном на повышение мотивации к труду, поиску работы, выбору вида профессиональной деятельности, прохождению профессионального обучения и (или) получению дополнительного профессионального образования.
72. Работник, предоставляющий государственную услугу, подводит итоги тренинга по профессиональной ориентации и обсуждает с гражданином его результаты.
73. Результатом исполнения административной процедуры является осознание гражданином собственных личностно значимых смыслов трудовой или учебной занятости.
Подготовка и выдача гражданину рекомендаций, содержащих перечень видов профессиональной деятельности, занятости и компетенций, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям, возможных направлений прохождения профессионального обучения и (или) получения профессионального образования, дополнительного профессионального образования, при осуществлении которых возможно достижение гражданином успешности в профессиональной или предпринимательской деятельности
74. Основанием для начала административной процедуры является: сформированный с участием гражданина перечень видов профессиональной деятельности, занятости и компетенций, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям, возможных направлений прохождения профессионального обучения и (или) получения профессионального образования, дополнительного профессионального образования, при осуществлении которых возможно достижение гражданином успешности в профессиональной или предпринимательской деятельности:
информированность гражданина о:
выбранных видах профессиональной деятельности, занятости и компетенциях, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям;
содержании, порядке и условиях обучения по выбранным гражданином направлениям прохождения профессионального обучения и (или) получения дополнительного профессионального образования.
75. Работник, предоставляющий государственную услугу, готовит и выдает гражданину рекомендации, содержащие перечень видов профессиональной деятельности, занятости и компетенций, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям, возможных направлений прохождения профессионального обучения и (или) получения профессионального образования, дополнительного профессионального образования, при осуществлении которых возможно достижение гражданином успешности в профессиональной или предпринимательской деятельности в соответствии с Приложением N 5 к настоящему Административному регламенту (далее - рекомендации).
76. Результатом исполнения административной процедуры является получение гражданином рекомендаций, при осуществлении которых возможно достижение гражданином успешности в профессиональной или предпринимательской деятельности.
Обсуждение рекомендаций с гражданином и определение направлений действий гражданина по их реализации
77. Основанием для начала административной процедуры является получение гражданином рекомендаций, при осуществлении которых возможно достижение гражданином успешности в профессиональной или предпринимательской деятельности.
78. Работник, предоставляющий государственную услугу, обсуждает рекомендации с гражданином и оказывает ему содействие в определении направлений действий по их реализации.
79. Результатом исполнения административной процедуры является сформированный в результате обсуждения с гражданином план первоочередных действий по выполнению рекомендаций, при осуществлении которых возможно достижение гражданином успешности в профессиональной или предпринимательской деятельности.
Выдача гражданину заключения о предоставлении государственной услуги, содержащего рекомендуемые виды профессиональной деятельности, занятости и компетенций, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям, возможные направления прохождения профессионального обучения и (или) получения профессионального образования, дополнительного профессионального образования, при осуществлении которых возможно достижение гражданином успешности в профессиональной или предпринимательской деятельности (далее - заключение о предоставлении государственной услуги), приобщение к личному делу получателя государственных услуг в области содействия занятости населения второго экземпляра заключения о предоставлении государственной услуги
80. Основанием для начала административной процедуры является получение гражданином рекомендаций, при осуществлении которых возможно достижение гражданином успешности в профессиональной или предпринимательской деятельности.
81. Работник, предоставляющий государственную услугу, выводит на печатающее устройство заключение о предоставлении государственной услуги в двух экземплярах и знакомит с ним гражданина под роспись.
82. Работник, предоставляющий государственную услугу, выдает гражданину один экземпляр заключения о предоставлении государственной услуги и приобщает к личному делу получателя государственной услуги второй экземпляр заключения о предоставлении государственной услуги.
83. Результатом исполнения административной процедуры является получение гражданином заключения о предоставлении государственной услуги, приобщение к личному делу получателя государственных услуг второго экземпляра заключения о предоставлении государственной услуги.
Внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения
84. Основанием для начала административной процедуры является подготовка рекомендаций в виде заключения о предоставлении государственной услуги, получение гражданином заключения о предоставлении государственной услуги, приобщение к личному делу получателя государственных услуг второго экземпляра заключения о предоставлении государственной услуги.
85. Работник, предоставляющий государственную услугу, фиксирует результаты выполнения административных процедур (действий) в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
86. Результатом исполнения административной процедуры является внесение сведений о предоставлении государственной услуги в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Выдача предложения о предоставлении государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности, гражданину, получившему государственную услугу, из числа признанных в установленном порядке безработными и внесение соответствующих сведений в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения
87. Основанием для начала административной процедуры является определение с участием гражданина возможных направлений прохождения профессионального обучения и (или) получения дополнительного профессионального образования.
88. Работник, предоставляющий государственную услугу, выдает гражданину, получившему государственную услугу, из числа граждан, признанных в установленном порядке безработным, предложение о предоставлении государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности.
89. Работник, предоставляющий государственную услугу, вносит в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведения о выдаче предложения о предоставлении государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности, гражданину, получившему государственную услугу, из числа признанных в установленном порядке безработными.
90. Результатом исполнения административной процедуры является получение предложения о предоставлении государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности, гражданином, получившим государственную услугу, из числа признанных в |установленном порядке безработными и внесение соответствующих сведений в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Раздел 4. Формы контроля за исполнением Административного регламента
Порядок осуществления текущего контроля
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 в пункт 91 настоящего Административного регламента внесены изменения
91. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется директором автономного учреждения или уполномоченным им работником, директором центра занятости или уполномоченным им работником.
91.1. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем, проведения проверок соблюдения и исполнения работниками, предоставляющими государственную услугу, настоящего Административного регламента, Порядка ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 N 972н, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации граждан и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.
91.2. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, в том числе по привлечению специалистов и (или) организаций на договорной основе в целях предоставления государственной услуги, осуществляет Департамент, в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.
Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется путем проведения Департаментом плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.
Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги
92. Периодичность проведения плановых выездных (документарных) проверок, перечень должностных лиц, уполномоченных на их проведение, определяется Департаментом в установленном порядке.
Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.
Ответственность должностных лиц Департамента, работников, предоставляющих государственную услугу, за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими в ходе предоставления государственной услуги
93. Работники, предоставляющие государственную услугу, несут персональную ответственность за исполнение административных процедур, соблюдение сроков, установленных Административным регламентом.
93.1. Работники, предоставляющие государственную услугу, виновные в нарушении правил предоставления государственной услуги, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Положения, характеризующие требования к порядку и формам контроля за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций
94. Контроль за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций, осуществляется посредством открытости деятельности органов службы занятости при предоставлении государственной услуги, получения полной, актуальной и достоверной информации о порядке предоставления государственной услуги и возможности досудебного рассмотрения обращений (жалоб) в процессе получения государственной услуги.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 в наименование раздела 5 настоящего Административного регламента внесены изменения
Раздел 5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) Департамента, автономного учреждения, центра занятости, а также должностных лиц Департамента, работников, предоставляющих государственную услугу
95. Гражданин вправе подать жалобу на решение и (или) действие (бездействие) должностных лиц Департамента, работников, предоставляющих государственную услугу, принятые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги.
Гражданин может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:
1) нарушение срока регистрации заявления гражданина о предоставлении государственной услуги;
2) нарушение срока предоставления государственной услуги;
3) требование у гражданина документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Свердловской области для предоставления государственной услуги;
4) отказ в приеме документов у гражданина, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Свердловской области для предоставления государственной услуги;
5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Свердловской области;
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 в подпункт 6 пункта 95 настоящего Административного регламента внесены изменения
6) отказ Департамента, автономного учреждения, центра занятости, должностных лиц Департамента работников предоставляющих государственную услугу, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, либо нарушение установленного срока таких исправлений.
Гражданин, подавший жалобу, несёт ответственность в соответствии с законодательством за достоверность сведений, содержащихся в жалобе.
96. Предметом жалобы являются решения и действия (бездействие) должностных лиц Департамента, работников, предоставляющих государственную услугу, принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 в пункт 97 настоящего Административного регламента внесены изменения
97. Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе или в электронной форме в Департамент, автономное учреждение, центр занятости.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 3 февраля 2017 г. N 43 в пункт 98 настоящего Административного регламента внесены изменения
98. Жалобы на решения, принятые директором центра занятости, направляются в Департамент.
Жалобы на решения, принятые директором Департамента, направляются в Правительство Свердловской области.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 в пункт 99 настоящего Административного регламента внесены изменения
99. В случае, если в компетенцию Департамента, автономного учреждения, центра занятости не входит принятие решения по жалобе, жалоба в течение 1 рабочего дня со дня ее регистрации направляется в уполномоченный на ее рассмотрение орган.
Департамент, автономное учреждение, центр занятости в письменной форме информирует гражданина о перенаправлении жалобы.
100. Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования является направление гражданином жалобы на действия (бездействие) должностных лиц Департамента, работников, предоставляющих государственную услугу.
101. Жалоба может быть направлена по почте, через МФЦ, с использованием сети Интернет, официального сайта Департамента, Единого портала либо регионального портала государственных услуг, а также может быть принята при личном приеме гражданина.
В случае подачи жалобы при личном приеме гражданин предоставляет документ, удостоверяющий его личность, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае если жалоба подается через представителя гражданина, предоставляется доверенность, оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации и подтверждающая полномочия представителя на осуществление действий от имени гражданина (для физических и юридических лиц).
При подаче жалобы в электронном виде документы, указанные в абзаце третьем настоящего пункта, могут быть предоставлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации, при этом документ, удостоверяющий личность гражданина, не требуется.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 в пункт 102 настоящего Административного регламента внесены изменения
102. Прием жалоб в письменной форме осуществляется в часы работы Департамента, автономного учреждения, центра занятости по адресам, указанным в пункте 3 настоящего Административного регламента и приложении N 1 к Административному регламенту.
Жалоба, поступившая в МФЦ, передается в Департамент в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Департаментом, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 в пункт 103 настоящего Административного регламента внесены изменения
103. Жалоба должна содержать:
1) наименование Департамента, автономного учреждения, центра занятости, должность, фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) должностного лица Департамента, работника, предоставляющего государственную услугу, решения и действия (бездействие) которого обжалуются;
2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства гражданина, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ гражданину;
3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Департамента, автономного учреждения, центра занятости, должностного лица Департамента, работника, предоставляющего государственную услугу;
4) доводы, на основании которых гражданин не согласен с решением и действием (бездействием) Департамента, автономного учреждения, центра занятости, должностного лица Департамента, работника, предоставляющего государственную услугу. Гражданином могут быть предоставлены документы (при наличии), подтверждающие доводы гражданина, либо их копии. В этом случае гражданином приводится перечень прилагаемых документов.
Жалоба гражданина либо его представителя регистрируется в течение 15 минут в день поступления в Департамент, автономное учреждение, центр занятости в журнале учета жалоб.
Ведение журнала учета жалоб осуществляется по форме и в порядке, установленным правовым актом Департамента, автономного учреждения, центра занятости.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 7 декабря 2015 г. N 354 в пункт 104 настоящего Административного регламента внесены изменения
104. Основания для оставления жалобы без ответа.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 в пункт 104.1 настоящего Административного регламента внесены изменения
104.1. Департамент, автономное учреждение, центр занятости при получении письменной жалобы, в которой содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизнью, здоровью и имуществу должностного лица Департамента, работника, предоставляющего государственную услугу, а также членов его семьи, вправе оставить жалобу без ответа по существу поставленных в ней вопросов и сообщить гражданину, направившему жалобу, о недопустимости злоупотребления правом.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 7 декабря 2015 г. N 354 в пункт 104.2 настоящего Административного регламента внесены изменения
104.2. В случае, если текст письменной жалобы не поддается прочтению, ответ на жалобу не дается, и она не подлежит направлению на рассмотрение в уполномоченный на рассмотрение жалобы орган, о чем в течение семи дней со дня регистрации жалобы сообщается гражданину, направившему жалобу, если его фамилия и почтовый адрес поддается прочтению.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 в пункт 105 настоящего Административного регламента внесены изменения
105. Департамент, автономное учреждение, центр занятости отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:
1) наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
2) подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
3) наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями законодательства в отношении того же гражданина и по тому же предмету жалобы;
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 декабря 2016 г. N 368 в подпункт 4 пункта 105 настоящего Административного регламента внесены изменения
4) если по результатам рассмотрения жалобы решения и действия (бездействие) центра занятости, автономного учреждения, предоставляющих государственную услугу, их должностных лиц, принятые (осуществленные) в ходе предоставления государственной услуги, признаны правомерными.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 в пункт 106 настоящего Административного регламента внесены изменения
106. Жалоба, поступившая в Департамент, автономное учреждение, центр занятости, подлежит рассмотрению должностным лицом Департамента, работником, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа должностного лица, предоставляющего государственную услугу, в приеме документов у гражданина либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.
107. По результатам рассмотрения жалобы должностными лицами Департамента, работниками, уполномоченными на ее рассмотрение, принимается одно из следующих решений:
1) удовлетворить жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата гражданину денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Свердловской области, муниципальными правовыми актами, а также в иных формах;
2) отказать в удовлетворении жалобы.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 в пункт 108 настоящего Административного регламента внесены изменения
108. При удовлетворении жалобы Департамент, автономное учреждение, центр занятости принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче гражданину результата государственной услуги, не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения.
109. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 107 Административного регламента, гражданину в письменной форме и по желанию гражданина в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.
В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 в подпункт 1 пункта 109 настоящего Административного регламента внесены изменения
1) наименование Департамента, автономного учреждения, центра занятости, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) должностного лица Департамента, работника, предоставляющего государственную услугу, принявшего решение по жалобе;
2) номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице Департамента, работнике, предоставляющем государственную услугу, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;
3) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина;
4) основания для принятия решения по жалобе;
5) принятое по жалобе решение;
6) в случае, если жалоба признана обоснованной, сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
7) сведения о порядке обжалования принятого решения.
Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом Департамента работником, предоставляющим государственную услугу, а в случае направления ответа гражданину в электронной форме электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица Департамента работника, предоставляющего государственную услугу, вид которой установлен законодательством Российской Федерации.
110. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления, должностное лицо Департамента, работник, предоставляющий государственную услугу, наделенные полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 в пункт 111 настоящего Административного регламента внесены изменения
111. Если гражданин не удовлетворен решением, принятым Департаментом, автономным учреждением, центром занятости, решение и действие (бездействие) должностных лиц Департамента, работника, предоставляющего государственную услугу, могут быть обжалованы в судебном порядке.
112. Гражданин имеет право на получение информации и документов (копии документов), необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.
113. Информирование гражданина о порядке подачи и рассмотрения жалобы осуществляется в соответствии с пунктом 3 Административного регламента.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 1
к Административному регламенту
Департамента по труду и занятости
населения Свердловской области
предоставления государственной услуги по
организации профессиональной ориентации
граждан в целях выбора сферы
деятельности (профессии), трудоустройства,
прохождения профессионального
обучения и получения дополнительного
профессионального образования
Информация
о государственных учреждениях, подведомственных Департаменту по труду и занятости населения Свердловской области (далее - Департамент)
С изменениями и дополнениями от:
16 сентября, 7 декабря 2015 г., 29 апреля, 26 октября 2016 г.
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 2
к Административному регламенту
Департамента по труду и занятости
населения Свердловской области
предоставления государственной услуги по
организации профессиональной ориентации
граждан в целях выбора сферы
деятельности (профессии), трудоустройства,
прохождения профессионального
обучения и получения дополнительного
профессионального образования
(с изменениями от 7 декабря 2015 г.)
Блок-схема
предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования
С изменениями и дополнениями от:
16 сентября 2015 г., 29 апреля, 26 октября 2016 г.
| Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение гражданина с заявлением о предоставлении государственной услуги (далее - заявление) или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным автономным учреждением, центром занятости (далее - предложение). |
| Работник автономного учреждения, центра занятости, предоставляющий государственную услугу, проверяет наличие документов, установленных пунктом 9 Административного регламента. |
| Работник, предоставляющий государственную услугу, на основании документов, предъявленных гражданином, принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными настоящим Административным регламентом. |
| Работник, предоставляющий государственную услугу, информирует гражданина о принятом решении. В случае принятия решения о предоставлении государственной услуги работник, предоставляющий государственную услугу, информирует гражданина о сроках, порядке предоставления государственной услуги, направлениях профессиональной ориентации. В случае принятия решения об отказе в предоставлении государственной услуги работник, предоставляющий государственную услугу, информирует гражданина о принятом решении. |
| Работник, предоставляющий государственную услугу, информирует гражданина о порядке предоставления государственной услуги, направлениях профессиональной ориентации. |
| Работник, предоставляющий государственную услугу, на основании заявления и документов, предъявленных гражданином, осуществляет ввод сведений о гражданине в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк работников) с использованием программно-технического комплекса в соответствии с формой бланка Приложения N 6 к настоящему Административному регламенту. Работник, предоставляющий государственную услугу, выводит заполненный бланк, содержащий сведения о гражданине, на печатающее устройство. Заполненному бланку присваивается идентификационный номер (номер может присваиваться в автоматическом режиме в программно-техническом комплексе). В случае обращения гражданина, зарегистрированного в автономном учреждении, центре занятости населения в целях поиска подходящей работы в качестве ищущего работу или в качестве безработного, за предоставлением государственной услуги работник, предоставляющий государственную услугу, на основании заявления и предъявленных гражданином документов задает параметры поиска сведений о гражданине в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банк работников), и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде. Работник, предоставляющий государственную услугу, извлекает из текущего архива центра занятости личное дело получателя государственных услуг. |
| Работник, предоставляющий государственную услугу, на основании сведений, представленных гражданином, либо содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, проводит анализ следующих данных о гражданине: профессия (специальность), квалификация, должность, вид деятельности; знания, умения навыки и компетенции, позволяющие вести профессиональную деятельность, их уровень и объем; наличие медицинских показаний или медицинских противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности, учебы. |
| Работник, предоставляющий государственную услугу, с использованием методов интервьюирования (беседы), выявляет у гражданина: факторы мотивации к труду, выбору вида профессиональной деятельности, прохождению профессионального обучения и (или) получению дополнительного профессионального образования; знания о характере труда, содержании профессиональной деятельности, требованиях к профессиональным знаниям, умениям и навыкам, уровне и объеме компетенций, позволяющих вести профессиональную деятельность или выполнять работу по конкретной профессии или специальности, способах достижения успешности в профессиональной или предпринимательской деятельности; профессиональные устремления, предпочтения, способности, физические и (или) психологические качества гражданина; соответствие профессиональным стандартам, квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям, или квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. |
| Работник, предоставляющий государственную услугу, информирует гражданина о методах, методиках, используемых при профессиональной ориентации граждан, формах тренингов и технологий профессиональной ориентации граждан. |
| Работник, предоставляющий государственную услугу, информирует гражданина о возможных способах прохождения тестирования (анкетирования) по определенной методике, используемой при профессиональной ориентации граждан (с использованием соответствующего программного обеспечения и специализированного оборудования или в письменной форме). |
/---------------------------------------\
| |
/-------------------------------\ /----------------------------------\
|В случае отказа | |Работник, предоставляющий |
|гражданина от | |государственную услугу, разъясняет|
|прохождения тестирования | |гражданине правила прохождения |
|(анкетирования) работник, | |тестирования (анкетирования) по |
|предоставляющий | |предлагаемым для выполнения |
|государственную услугу, | |методикам, используемым при |
|осуществляет административные | |профессиональной ориентации |
|процедуры, указанные в пунктах | |граждан, организует деятельность |
|56-90 Административного | |гражданина по их выполнению. |
|регламента. | \----------------------------------/
\-------------------------------/ |
| Работник, предоставляющий государственную услугу, проводит обработку материалов тестирования (анкетирования) гражданина в соответствии с методиками, используемыми при профессиональной ориентации граждан, и определяет его профессиональные устремления, предпочтения, способности и психологические качества. |
| Работник, предоставляющий государственную услугу, обсуждает с гражданином выявленные у него в результате тестирования (анкетирования) профессиональные устремления, предпочтения и психологические качества. |
| Работник, предоставляющий государственную услугу, сообщает гражданину о возможных: направлениях профессиональной деятельности, занятости и компетенциях, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям, возможных направлениях прохождения профессионального обучения и (или) получения дополнительного профессионального образования, наиболее соответствующих его способностям, физическим и (или) психологическим качествам, ограниченным возможностям здоровья. |
| Работник, предоставляющий государственную услугу, доводит до сведения гражданина информацию о спросе и предложении на рынке труда, о прогнозе баланса трудовых ресурсов, прогнозной потребности рынка труда по профессиям, специальностям и направлениям подготовки. |
| Работник, предоставляющий государственную услугу, определяет с участием гражданина виды профессиональной деятельности, занятости и компетенций, позволяющие вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям, возможные направления прохождения профессионального обучения и (или) получения профессионального образования, дополнительного профессионального образования, при осуществлении которых возможно достижение гражданином успешности в профессиональной или предпринимательской деятельности. |
| Работник, предоставляющий государственную услугу, информирует гражданина о: профессиональных стандартах, квалификационных требованиях, указанных в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям. или квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; федеральных государственных образовательных стандартах, образовательных стандартах, федеральных государственных требованиях, образовательных программах, примерных основных образовательных программах, дополнительных образовательных программах по выбранным гражданином направлениям прохождения профессионального обучения и (или) получения дополнительного профессионального образования, образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по профессиям, специальностям и направлениям подготовки, с указанием квалификации, присваиваемой по соответствующим профессиям, специальностям и направлениям подготовки, условий целевого приема и заключения договора о целевом обучении, а также с перечнем образовательных организаций, в которых созданы условия для получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (при необходимости); демонстрирует гражданину профессиограммы, видеофильмы и (или) аудиозаписи, содержащие информацию о выбранных гражданином видах профессиональной деятельности, занятости и компетенциях, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям. |
| Работник, предоставляющий государственную услугу, предлагает гражданину с низким уровнем мотивации к труду, поиску работы, выбору вида профессиональной деятельности, прохождению профессионального обучения и (или) получению дополнительного профессионального образования пройти тренинг по профессиональной ориентации и выбрать форму тренинга. |
|
/----------------------------------------------\
/---------------------------\ /---------------------------------\
|В случае отказа гражданина | |Работник, предоставляющий |
|от прохождения тренинга | |государственную услугу, |
|работник, предоставляющий | |проводит с гражданином с низким |
|государственную услугу, | |уровнем мотивации к труду, |
|осуществляет | |поиску работы, выбору вида |
|административные | |профессиональной деятельности, |
|процедуры, указанные в | |прохождению профессионального |
|пунктах 74-90 | |обучения и (или) получению |
|Административного | |дополнительного профессионального|
|регламента. | |образования тренинг по |
\---------------------------/ |профессиональной ориентации |
|по выбранной им форме. |
\---------------------------------/
| Работник, предоставляющий государственную услугу, подводит итоги тренинга по профессиональной ориентации и обсуждает с гражданином его результаты. |
| Работник, предоставляющий государственную услугу, готовит и выдает гражданину рекомендации, содержащие перечень видов профессиональной деятельности, занятости и компетенций, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретным профессиям, специальностям, возможных направлений прохождения профессионального обучения и (или) получения профессионального образования, дополнительного профессионального образования, при осуществлении которых возможно достижение гражданином успешности в профессиональной или предпринимательской деятельности в соответствии с Приложением N 5 к настоящему Административному регламенту. |
| Работник, предоставляющий государственную услугу, обсуждает рекомендации с гражданином и оказывает ему содействие в определении направлений действий по их реализации. |
| Работник, предоставляющий государственную услугу, выдает гражданину один экземпляр заключения о предоставлении государственной услуги и приобщает к личному делу получателя государственной услуги второй экземпляр заключения о предоставлении государственной, услуги. |
| Работник, предоставляющий государственную услугу, фиксирует результаты выполнения административных процедур (действий) в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения. Работник, предоставляющий государственную услугу, выдает гражданину, получившему государственную услугу, из числа граждан, признанных в установленном порядке безработным, предложение о предоставлении государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности. |
| Работник, предоставляющий государственную услугу, вносит в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведения о выдаче предложения о предоставлении государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности, гражданину, получившему государственную услугу, из числа признанных в установленном порядке безработными. |
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 7 декабря 2015 г. N 354 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 3
к Административному регламенту
Департамента по труду и занятости
населения Свердловской области
предоставления государственной услуги по
организации профессиональной ориентации
граждан в целях выбора сферы
деятельности (профессии), трудоустройства,
прохождения профессионального
обучения и получения дополнительного
профессионального образования
(с изменениями от 7 декабря 2015 г.)
Форма
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении государственной услуги по организации
профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы
деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения
профессионального обучения и получения дополнительного
профессионального образования
Я, ________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество гражданина)
прошу предоставить мне государственную услугу по организации
профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности
(профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и
получения дополнительного профессионального образования.
"___" ________ 20___ г. ______________
(подпись)
Согласен/не согласен на обработку и передачу организации,
осуществляющей образовательную деятельность, моих персональных данных в
соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О
персональных данных" (нужное подчеркнуть).
"___" ________ 20___ г. ______________
(подпись)
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 7 декабря 2015 г. N 354 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 4
к Административному регламенту
Департамента по труду и занятости
населения Свердловской области
предоставления государственной услуги по
организации профессиональной ориентации
граждан в целях выбора сферы
деятельности (профессии), трудоустройства,
прохождения профессионального
обучения и получения дополнительного
профессионального образования
(с изменениями от 7 декабря 2015 г.)
На бланке государственного
учреждения службы занятости
населения
Форма
ПРЕДЛОЖЕНИЕ
о предоставлении государственной услуги по организации
профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы
деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения
профессионального обучения и получения дополнительного
профессионального образования
_________________________________________________________________________
(наименование государственного учреждения службы занятости населения)
_________________________________________________________________________
предлагает гражданину ___________________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданина)
_________________________________________________________________________
получить государственную услугу по организации профессиональной
ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии),
трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения
дополнительного профессионального образования.
Работник государственного
учреждения службы занятости
населения _____________ ____________ __________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
"___" ________ 20___ г.
С предложением ознакомлен, согласен/не согласен на получение
государственной услуги (нужное подчеркнуть).
"___" ________ 20___ г. ______________________
(подпись гражданина)
Согласен/не согласен на обработку и передачу организации,
осуществляющей образовательную деятельность, моих персональных данных в
соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О
персональных данных" (нужное подчеркнуть).
"___" ________ 20___ г. ______________________
(подпись гражданина)
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 7 декабря 2015 г. N 354 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 5
к Административному регламенту
Департамента по труду и занятости
населения Свердловской области
предоставления государственной услуги по
организации профессиональной ориентации
граждан в целях выбора сферы
деятельности (профессии), трудоустройства,
прохождения профессионального
обучения и получения дополнительного
профессионального образования
(с изменениями от 7 декабря 2015 г.)
На бланке государственного
учреждения службы занятости
населения
Форма
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
о предоставлении государственной услуги по организации
профессиональной ориентации граждан в целях выбора
сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения
профессионального обучения и получения дополнительного
профессионального образования
_________________________________________________________________________
(наименование государственного учреждения службы занятости населения)
предоставлена государственная услуга по организации
профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности
(профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и
получения дополнительного профессионального образования
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданина)
Рекомендовано: __________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Работник государственного
учреждения службы занятости
населения _____________ ____________ __________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
"___" ________ 20___ г.
С заключением о предоставлении государственной услуги ознакомлен(а)
"___" ________ 20___ г. ______________ __________________________________
(подпись) (Ф.И.О. гражданина)
Информация об изменениях:
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 7 декабря 2015 г. N 354 в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 6
к Административному регламенту
Департамента по труду и занятости
населения Свердловской области
предоставления государственной услуги по
организации профессиональной ориентации
граждан в целях выбора сферы
деятельности (профессии), трудоустройства,
прохождения профессионального
обучения и получения дополнительного
профессионального образования
(с изменениями от 7 декабря 2015 г.)
Форма
КАРТОЧКА
персонального учета гражданина, обратившегося
за предоставлением государственной услуги по организации
профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы
деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения
профессионального обучения и получения дополнительного
профессионального образования
от "___" _______ 20___ г. N ________
Фамилия, имя, отчество гражданина _______________________________________
Дата рождения "___" _____ 19__ г. возраст _______________________ пол ___
(количество полных лет)
Гражданство _____________________________________________________________
Документ, удостоверяющий личность _______________________________________
(наименование документа)
серия ______________ номер _____________ дата выдачи "___" _____ 20___ г.
кем выдан _______________________________________________________________
(наименование уполномоченного органа)
Адрес места жительства (пребывания) _____________________________________
_________________________________________________________________________
Номер контактного телефона ______________________________________________
Образование (нужное подчеркнуть):
основное общее среднее профессиональное (в т.ч. начальное
профессиональное)
среднее (полное) общее высшее профессиональное
Наименование образовательной организации, год окончания _________________
_________________________________________________________________________
Профессия (специальность), квалификация _________________________________
_________________________________________________________________________
(в соответствии с документами, удостоверяющими профессиональную
квалификацию)
Основная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж работы
_________________________________________________________________________
Дополнительная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж
работы __________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Категория занятости _____________________________________________________
Причина незанятости _____________________________________________________
Индивидуальная программа реабилитации инвалида выдана ___________________
_________________________________________________________________________
(наименование федерального учреждения медико-социальной экспертизы)
"___" ________ 20___ г. N ______________
Государственная услуга предоставлена "_____" ___________ 20___ г. в целях
(нужное подчеркнуть):
выбора сферы деятельности, профессии (специальности)
трудоустройства
профессионального обучения
профессионального самоопределения
выбора оптимального вида занятости
развития профессиональной карьеры
Работник государственного
учреждения службы занятости
населения _____________ ____________ __________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.)
"___" ________ 20___ г.
Приложение N 7
к Административному регламенту
Департамента по труду и занятости
населения Свердловской области
предоставления государственной услуги по
организации профессиональной ориентации
граждан в целях выбора сферы
деятельности (профессии), трудоустройства,
прохождения профессионального
обучения и получения дополнительного
профессионального образования
(с изменениями от 16 сентября 2015 г.)
Решение
об отказе в предоставлении государственной услуги
от "____"___________ 20____ г.
Информация об изменениях:
См. текст приложения
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Определены сроки и последовательность действий (административных процедур) предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования государственными казенными учреждениями службы занятости населения Свердловской области, подведомственными Департаменту по труду и занятости населения Свердловской области.
Цель - обеспечение единства, полноты, качества предоставления и равной доступности государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан.
Получателями государственной услуги являются граждане Российской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства.
Государственную услугу предоставляют центры занятости.
Услуга предоставляется бесплатно.
Приказ Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 20 января 2014 г. N 17 "Об утверждении Административного регламента Департамента по труду и занятости населения Свердловской области предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования"
Текст приказа опубликован в "Собрании законодательства Свердловской области" от 21 февраля 2014 г. N 1(2014), ст. 22; на "Официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области (www.pravo.gov66.ru)" опубликование N 597 от 24 января 2014 г.
Приказом Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 6 декабря 2022 г. N 370 настоящий документ признан утратившим силу с 19 декабря 2022 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 июня 2020 г. N 165
Изменения вступают в силу с 9 июля 2020 г.
Приказ Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 2 декабря 2019 г. N 331
Изменения вступают в силу с 12 декабря 2019 г.
Приказ Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 сентября 2019 г. N 266
Изменения вступают в силу с 4 октября 2019 г.
Приказ Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 31 мая 2019 г. N 149
Изменения вступают в силу с 13 июня 2019 г.
Приказ Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 13 сентября 2018 г. N 271
Изменения вступают в силу с 3 октября 2018 г.
Приказ Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 17 июля 2018 г. N 215
Изменения вступают в силу с 27 июля 2018 г.
Приказ Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 3 февраля 2017 г. N 43
Приказ Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 декабря 2016 г. N 368
Приказ Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 26 октября 2016 г. N 312
Приказ Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 29 апреля 2016 г. N 135
Приказ Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 7 декабря 2015 г. N 354
Приказ Департамента по труду и занятости населения Свердловской области от 16 сентября 2015 г. N 238