Постановление Правительства Свердловской области от 23 августа 2013 г. N 1033-ПП "О реализации статей 3 и 7 Закона Свердловской области от 25 марта 2013 года N 23-ОЗ "О содействии занятости населения в Свердловской области"

В соответствии со статьей 14 Областного закона от 04 ноября 1995 года N 31-ОЗ "О Правительстве Свердловской области", статьями 3, 7 Закона Свердловской области от 25 марта 2013 года N 23-ОЗ "О содействии занятости населения в Свердловской области", в целях обеспечения гарантий занятости инвалидов на территории Свердловской области Правительство Свердловской области постановляет:

1. Установить Порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов в Свердловской области (прилагается).

2. Установить организациям с численностью работников более 100 человек, расположенным на территории Свердловской области, перечень которых утверждается Правительством Свердловской области, минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 10 процентов от квоты для приема на работу инвалидов, установленной Законом Свердловской области от 25 марта 2013 года N 23-ОЗ "О содействии занятости населения в Свердловской области".

При установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов значение округляется до целого в сторону уменьшения.

3. Департаменту по труду и занятости населения Свердловской области (Антонов Д.А.):

1) организовать ежемесячный мониторинг выполнения работодателями, осуществляющими деятельность на территории Свердловской области, установленной квоты для приема на работу инвалидов;

2) обеспечить представление сведений о профессиональном составе инвалидов, состоящих на учете в органах службы занятости и нуждающихся в трудоустройстве, в том числе на специальные рабочие места, по запросу работодателей, которым установлена квота для приема на работу инвалидов;

3) осуществлять консультирование работодателей по вопросам выполнения квоты для приема на работу инвалидов и создания (выделения) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты;

4) организовать информирование федерального казенного учреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Свердловской области" о вакансиях для трудоустройства инвалидов, предоставленных работодателями, которым установлена квота для приема на работу инвалидов, а также о профессиях и специальностях, востребованных на рынке труда в Свердловской области;

5) организовать мониторинг востребованности услуг по содействию в трудоустройстве среди инвалидов, обратившихся в органы службы занятости.

4. Признать утратившим силу постановление Правительства Свердловской области от 16.05.2012 N 520-ПП "О реализации Закона Свердловской области от 12 июля 2011 года N 76-ОЗ "О гарантиях занятости инвалидов в Свердловской области" ("Областная газета", 2012, 22 мая, N 189-190).

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Свердловской области А.В. Орлова.

6. Настоящее постановление опубликовать в "Областной газете".

Председатель Правительства Свердловской области

Д.В. Паслер

К постановлению Правительства
Свердловской области
от 23 августа 2013 г. N 1033-ПП

Порядок
выполнения квоты для приема на работу инвалидов в Свердловской области

1. Численность инвалидов, принимаемых на работу в пределах установленной квоты, работодатель, осуществляющий деятельность на территории Свердловской области (в том числе обособленные структурные подразделения, филиалы, представительства юридического лица, самостоятельно осуществляющие прием на работу), с численностью работников более 100 человек (далее - работодатель) исчисляет самостоятельно ежемесячно с учетом данных о среднесписочной численности работников.

Полученное значение численности инвалидов, принимаемых на работу в пределах установленной квоты, округляется до целого в сторону уменьшения.

2. Среднесписочная численность работников, указанная в пункте 1 настоящего порядка, исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление функций по формированию официальной статистической информации.

3. При изменении размера квоты по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель в течение трех рабочих дней со дня изменения численности инвалидов, принимаемых на работу в пределах установленной квоты, в письменном виде информирует об этом государственное учреждение службы занятости населения Свердловской области (далее - центр занятости) по месту учета.

4. Количество рабочих мест, создаваемых или выделяемых для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты, определяется работодателем с учетом:

1) численности инвалидов, принимаемых на работу в пределах установленной квоты, исчисленной в соответствии с пунктом 1 настоящего порядка;

2) численности работающих инвалидов.

5. Работодатель самостоятельно создает или выделяет рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты и принимает локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. Сведения о принятых локальных нормативных актах (либо их копии) в течение 5 дней с момента их принятия (внесения в них изменений или дополнений) направляются работодателем в центр занятости по месту учета.

6. Неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов влечет ответственность работодателя в установленном законодательством порядке.

7. Работодатель обязан представлять в центр занятости по месту учета сведения:

1) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

2) о свободных рабочих местах и вакантных должностях, созданных (выделенных) для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты.

Сведения представляются работодателем ежемесячно, до 15 числа месяца, следующего за отчетным, по формам согласно приложению к настоящему порядку.

8. Непредставление или несвоевременное представление сведений, указанных в пунктах 3, 5 и 7 настоящего порядка, а также представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет ответственность работодателя в установленном законодательством порядке.

Приложение
к Порядку выполнения квоты для
приема на работу инвалидов
в Свердловской области

Формы сведений
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и о вакантных рабочих местах, выделенных для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты

Реквизиты организации дата

Сведения о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов за __________________________ 201___ года (месяц) ________________________________________ (наименование работодателя)

Среднесписочная численность работников (человек)

Принято на работу инвалидов в отчетном периоде (человек)

Уволено инвалидов в отчетном периоде (человек)

Размер квоты (человек)

Работало инвалидов (человек)

Установленное минимальное количество специальных рабочих мест (мест)

Создано специальных рабочих мест для r трудоустройства инвалидов (мест)

Работало инвалидов на специальных рабочих местах (человек)

всего

в том числе инвалиды

всего

из них аттестовано по условиям труда

всего

в том числе инвалиды

I группы

II группы

III группы

I группы

II группы

III группы

Сведения о вакантных рабочих местах (в том числе специальных), выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты

N п/п	Наименование профессии (специальности), должность	Необходимое число работников	Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)	Режим работы	Заработная плата	Вид рабочего места (К - квотируемое, С - специальное)	Профессионально-квалификационные требования, образование дополнительные навыки опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий

Работодатель (его уполномоченный представитель)	________________ (подпись)	_____________________ (инициалы, фамилия)
	М.П.