Глава 4. Порядок определения условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (п.п. 33 - 46)

Глава 4. Порядок определения условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

33. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются начальником Управления образования в трудовом договоре (контракте).

Размер, порядок и условия оплаты труда заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем Учреждения в трудовом договоре.

34. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

4) повышающие коэффициенты за квалификационную категорию в случае, если аттестация пройдена до 1 января 2011 года;

5) выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания дополнительных платных услуг.

35. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором.

36. Управление образования разрабатывает и утверждает систему критериев для дифференцированного установления соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников Учреждений, исходя из особенностей их типов и видов в пределах кратности от 1 до 8.

37. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются надбавки в следующих размерах:

- за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", - в размере 3 000 рублей;

- за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - в размере 7 000 рублей.

38. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителей, заместителей руководителей Учреждений, сохраняется до истечения срока аттестации в следующих размерах:

- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

- работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.

Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не выплачивается при занятии ими педагогических должностей.

Руководителям Учреждений, совмещающим педагогические должности, повышающие коэффициенты за квалификационную категорию по педагогическим должностям выплачиваются при наличии квалификационной категории по совмещаемой должности.

39. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается руководителем Учреждения на 10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя, установленного в соответствии с пунктом 35 Примерного положения.

Конкретный размер минимальных должностных окладов заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с локальным актом Учреждения, принятым руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения.

40. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

41. Стимулирование руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с Положением о стимулировании руководителей Учреждений, утвержденным Управлением образования, которое предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.

Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.

42. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, иных локальных нормативных актов, распоряжений органов управления образованием, должностных обязанностей, условий заключенного с работодателем трудового договора (контракта) выплаты стимулирующего характера могут не выплачиваться или их размер может быть уменьшен

43. Для заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Главой 6 Примерного положения.

Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя и главному бухгалтеру принимается руководителем Учреждения.

44. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с Главой 5 Примерного положения в процентах к окладам (должностным окладам) и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

45. Руководителю Учреждения устанавливаются ежемесячные выплаты в размере до 5% от месячного общего объема средств, полученных Учреждением от платных услуг, оказываемых на основании соответствующего Порядка, который предусматривает размеры и условия осуществления таких выплат, а также основания их назначения, но не более 20 000 рублей в месяц.

46. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру руководителем Учреждения устанавливаются выплаты из средств, полученных Учреждением от платных услуг, оказываемых Учреждением на основании соответствующего Порядка, который предусматривает размеры и условия осуществления таких выплат, а также основания их назначения.