Статья 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров Администрации города Нижний Тагил (далее - резерв управленческих кадров).

2. Резерв управленческих кадров - это группа лиц, состоящая из руководящих работников, имеющих стаж работы в сфере управленческой деятельности не менее трех лет, отвечающих квалификационным требованиям к соответствующим управленческим должностям, обладающих профессиональной компетентностью, необходимыми деловыми, личностными, морально-этическими качествами.

3. Лица, включенные в резерв управленческих кадров (далее - резервисты), рассматриваются в качестве претендентов на вакантные управленческие должности, сформированные по двум группам:

1) должности муниципальной службы, относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы в Администрации города Нижний Тагил (далее - Администрация города);

2) руководители муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Нижний Тагил (далее - город), а также иных организаций с долей собственности города 25 и более процентов по приоритетным сферам экономики города (далее - учреждения и предприятия).

Приоритетные сферы экономики города, на вакантные должности руководителей учреждений и предприятий которых формируется резерв управленческих кадров, определяются Главой города Нижний Тагил (далее - Глава города) с учетом рекомендаций комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации города (далее - Комиссия).

Резервисты могут также рассматриваться в качестве претендентов на включение в резерв управленческих кадров Свердловской области.

4. Администрация города распределяет резервистов каждой группы по следующим уровням готовности к занятию управленческих должностей:

- "высший" - компетенция, общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на управленческую должность. Наличие у резервиста опыта эффективного участия в реализации проектов. Возраст резервиста от 36 до 55 лет включительно, стаж работы в сфере управленческой деятельности не менее четырех лет;

- "базовый" - после прохождения дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом удовлетворительного прохождения оценочных процедур, указанных в пункте 10 статьи 3 настоящего Положения, резервист может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности. Возраст резервиста от 36 до 55 лет включительно, стаж управленческой работы не менее трех лет;

- "перспективный" - перспективный (в том числе молодой) руководитель, который после получения дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом удовлетворительного прохождения оценочных процедур, указанных в пункте 10 статьи 3 настоящего Положения, может рассматриваться в качестве претендента на вакантные управленческие должности, в том числе в порядке должностного роста. Возраст резервиста от 25 до 35 лет включительно, стаж управленческой деятельности не менее трех лет.

5. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:

1) соблюдение законодательства Российской Федерации;

2) учет текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;

3) персональная ответственность руководителей органов Администрации города за обеспечение условий для профессионального развития резервистов;

4) всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);

5) открытость и прозрачность процедуры отбора и работы с резервистами;

6) эффективность использования резерва управленческих кадров.

6. Организация формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров осуществляется отделом муниципальной службы Администрации города (далее - кадровая служба) при участии Комиссии.

7. По вопросам наличия вакансий кадровая служба осуществляет взаимодействие с органами Администрации города и организациями.