Статья 3. Порядок подготовки резерва управленческих кадров

Статья 3. Порядок подготовки резерва управленческих кадров

1. Подготовка резерва управленческих кадров - процесс, направленный на развитие управленческих качеств и способностей (в том числе навыков и умений) резервистов.

2. Подготовка резервистов осуществляется по следующим формам:

1) самоподготовка и самообразование;

2) участие в семинарах, форумах, конференциях, "круглых столах" и тренингах;

3) участие в деятельности консультативных и совещательных органов;

4) участие в разработке и реализации социально значимых для города проектов и программ;

5) подготовка докладов и статей;

6) повышение квалификации;

7) стажировка;

8) иные формы подготовки.

3. Кадровая служба определяет резервисту куратора подготовки (далее - куратор) из числа руководителей и заместителей руководителей органов Администрации города.

4. Кадровая служба направляет куратору список резервистов для осуществления кураторства в части их подготовки.

5. Куратор разрабатывает и утверждает резервисту индивидуальный план подготовки резервиста (далее - индивидуальный план) по форме согласно Приложению N 3 к настоящему Положению.

6. В индивидуальный план включаются мероприятия с учетом форм подготовки резервистов, определяемых куратором согласно пункту 2 настоящей статьи Положения.

7. В целях приобретения резервистом опыта работы по управленческой должности, совершенствования его профессиональных практических навыков и умений, применения им теоретических знаний в практической работе в индивидуальном плане может быть предусмотрена стажировка резервиста (далее - стажировка).

Резервисту, в индивидуальном плане которого предусмотрена стажировка (далее - стажер), куратор определяет руководителя стажировки из числа лиц, обладающих высоким уровнем профессиональных знаний и навыков работы.

Стажер имеет право на:

1) ознакомление с должностными обязанностями, правами и ответственностью по той должности, по которой проходит стажировка;

2) получение информации и материалов, необходимых для прохождения стажировки;

3) ознакомление с информацией об итогах прохождения стажировки.

Стажер обязан выполнять поручения куратора и руководителя стажировки.

8. Куратор осуществляет постоянный контроль за выполнением резервистом индивидуального плана.

9. По результатам выполнения мероприятий индивидуального плана резервист не позднее, чем за один месяц до окончания срока, указанного в пункте 15 статьи 2 настоящего Положения, представляет в кадровую службу отчет о выполнении индивидуального плана с письменной оценкой куратора о качестве и эффективности подготовки резервиста (далее - отчет резервиста) по форме согласно Приложению N 4 к настоящему Положению.

10. На основе отчета резервиста, оценочных процедур, включающих индивидуальное интервью (собеседование) и тестовые методики, позволяющие определить степень соответствия квалификационным требованиям к соответствующим управленческим должностям, кадровая служба дает удовлетворительную либо неудовлетворительную оценку эффективности подготовки резервиста.