Решение Думы городского округа Сухой Лог Свердловской области от 29 мая 2014 г. N 245-РД "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления городского округа Сухой Лог" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа Сухой Лог Свердловской области от 30 марта 2017 г. N 526-РД в наименование настоящего решения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Решение Думы городского округа Сухой Лог Свердловской области
от 29 мая 2014 г. N 245-РД
"Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления городского округа Сухой Лог"

С изменениями и дополнениями от:

30 марта 2017 г.

В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ (в ред. от 25.11.2013) "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 11 Областного закона от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ (в ред. от 17.10.2013) "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", в целях определения соответствия муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Сухой Лог замещаемым должностям муниципальной службы Дума городского округа решила:

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа Сухой Лог Свердловской области от 30 марта 2017 г. N 526-РД в пункт 1 настоящего решения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления городского округа Сухой Лог (прилагается).

2. Решение Думы городского округа от 26.05.2009 года N 161-РД "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Сухой Лог" признать утратившим силу.

3. Настоящее решение опубликовать в газете "Знамя Победы".

4. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на мандатную комиссию Думы городского округа (С.П. Шабарчин).

Глава городского округа

С.К. Суханов

Председатель Думы городского округа

В.С. Порядин

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа Сухой Лог Свердловской области от 30 марта 2017 г. N 526-РД в наименование настоящего Положения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления городского округа Сухой Лог
(утв. решением Думы городского округа от 29 мая 2014 г. N 245-РД)

С изменениями и дополнениями от:

30 марта 2017 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Думы городского округа Сухой Лог Свердловской области от 30 марта 2017 г. N 526-РД в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Свердловской области "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Уставом городского округа Сухой Лог определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Сухой Лог.

2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Категории муниципальных служащих, не подлежащих аттестации, определяются федеральным законом.

3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

II. Подготовка к проведению аттестации

4. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт муниципального органа, содержащий положения:

1) о формировании аттестационной комиссии, в том числе о составе аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы;

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

5. В состав аттестационной комиссии включаются уполномоченные представителем нанимателя (работодателем) муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), а также представители научных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования, других организаций, приглашаемые представителем нанимателя (работодателем) в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной и (или) государственной службой. Представителем нанимателя (работодателем) может быть принято решение о включении в состав комиссии представителей профсоюзной организации, действующей в органе местного самоуправления, и представителей общественной палаты муниципального образования. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления городского округа Сухой Лог может быть создано несколько аттестационных комиссий.

Дума городского округа и Счетная палата городского округа Сухой Лог вправе заключить Соглашение с Администрацией городского округа Сухой Лог о делегировании полномочий по проведению аттестации муниципальных служащих.

6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии. Председатель, заместитель председателя, секретарь и иные члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

7. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

8. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование органа местного самоуправления городского округа Сухой Лог и структурного подразделения, в которых проводится аттестация;

2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений.

9. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем при его наличии.

10. Отзыв, предусмотренный пунктом 9 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.

11. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.

При последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

12. Служащие из подразделения по вопросам кадров, не менее чем за неделю до начала аттестации должны ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

III. Проведение аттестации

13. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

14. Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением (органом местного самоуправления, задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим Кодекса этики служебного поведения, ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязанностей, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

15. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

IV. Итоги аттестации

16. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

17. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, а также о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

18. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (приложение N 1).

Аттестационный лист должен содержать следующие сведения:

1) фамилия, имя, отчество и дата рождения муниципального служащего;

2) профессиональное образование муниципального служащего, наличие у него ученой степени, ученого звания;

3) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

4) стаж муниципальной службы и (или) государственной службы, а также стаж работы по специальности;

5) содержание вопросов к муниципальному служащему и ответов на них;

6) замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией;

7) краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации;

8) решение и рекомендации аттестационной комиссии;

9) количественный состав аттестационной комиссии и результаты голосования членов аттестационной комиссии.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

19. Аттестационной комиссией ведется протокол заседания комиссии, в котором фиксируются ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

20. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

V. Порядок рассмотрения представления к присвоению очередного классного чина муниципальных служащих

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст раздела V

Приложение N 1
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих в
органах местного самоуправления
городского округа Сухой Лог и
присвоении очередных классных
чинов муниципальным служащим

              Аттестационный лист муниципального служащего

      органа местного самоуправления городского округа Сухой Лог

     1.  Фамилия,  имя, отчество и дата рождения муниципального служащего

_________________________________________________________________________

     2.  Профессиональное образование муниципального служащего, наличие у

него ученой степени, ученого звания _____________________________________

     3.  Замещаемая  должность  муниципальной службы на момент проведения

аттестации и дата назначения на эту должность ___________________________

     4.  Стаж  муниципальной  службы  и  (или)  государственной службы, а

также стаж работы по специальности ______________________________________

     5.  Содержание  вопросов к муниципальному служащему и ответов на них

_________________________________________________________________________

     6.  Замечания  и  предложения,  высказанные аттестационной комиссией

_________________________________________________________________________

     7.  Краткая  оценка  выполнения  муниципальным служащим рекомендаций

предыдущей аттестации ___________________________________________________

     8. Решение и рекомендации аттестационной комиссии __________________

     9.   Количественный  состав  аттестационной  комиссии  и  результаты

голосования членов аттестационной комиссии:

     на заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии;

     количество голосов за ____, против ____.

Председатель аттестационной комиссии

                                          (подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя аттестационной комиссии

                                          (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии

                                          (подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии

                                         (подписи) (расшифровка подписей)

Приложение N 2
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих в
органах местного самоуправления
городского округа Сухой Лог и
присвоении очередных классных
чинов муниципальным служащим

                              Представление

     к присвоению очередного классного чина муниципальных служащих

Исключено.

Информация об изменениях:

См. текст приложения 2

Приложение N 3
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих в
органах местного самоуправления
городского округа Сухой Лог и
присвоении очередных классных
чинов муниципальным служащим

    Рекомендация аттестационной комиссии о присвоении муниципальному

             служащему классного чина муниципальных служащих

Исключено.

Информация об изменениях:

См. текст приложения 3