Приложение N 3. Порядок уведомления муниципальными служащими Администрации города Нижний Тагил представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение N 3

Порядок
уведомления муниципальными служащими Администрации города Нижний Тагил представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
(утв. постановлением Администрации города от 16 августа 2013 г. N 2061)

1. Настоящий Порядок уведомления муниципальными служащими Администрации города Нижний Тагил (далее - муниципальные служащие) представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) разработан в целях реализации пункта 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

2. Муниципальные служащие уведомляют представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала выполнения данной работы.

Иная оплачиваемая работа осуществляется муниципальным служащим в свободное от основной работы время.

3. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) должно содержать сведения о деятельности, которую собирается осуществлять муниципальный служащий, место работы, должность, должностные обязанности, предполагаемые даты выполнения соответствующей работы.

В настоящем Порядке под иной оплачиваемой работой понимается любая работа (в том числе научная, творческая, преподавательская и т.д.) муниципального служащего на условиях трудового договора по совместительству или гражданско-правового договора в коммерческих либо некоммерческих организациях на возмездной основе.

4. Уведомление муниципальным служащим составляется по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

5. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления.

6. Уведомление является служебной информацией ограниченного распространения.

7. Уведомление подается должностному лицу кадрового подразделения представителя нанимателя (работодателя), ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - кадровая служба).

8. Кадровые службы:

1) регистрируют уведомления в установленном порядке. По просьбе муниципального служащего ему выдается копия уведомления (или второй экземпляр) с отметкой о регистрации;

2) направляют уведомление в течение трех дней представителю нанимателя (работодателю);

3) обеспечивают, по решению представителя нанимателя (работодателя), представление уведомления в отдел муниципальной службы Администрации города для рассмотрения на комиссии Администрации города Нижний Тагил по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).

9. Уведомления после рассмотрения хранятся в соответствующей кадровой службе органа в течение пяти лет.