Приложение

Приложение
к постановлению
Администрации города
от 28 августа 2014 г. N 1748-ПА

План мероприятий
("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в городе Нижний Тагил на 2014 - 2018 годы

Раздел 1. Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

Глава 1. Основные направления

1. Обеспечение доступности дошкольного образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования для всех категорий граждан независимо от социального и имущественного статуса и состояния здоровья.

2. Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные учреждения, включает в себя:

1) освоение субсидий муниципальным образованием "город Нижний Тагил", предоставленных Правительством Свердловской области в рамках реализации государственных программ: "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в Свердловской области на 2014 - 2018 годы, утвержденный постановлением Правительства Свердловской области от 26.02.2013 N 223-ПП "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования" в Свердловской области на 2014 - 2018 годы" ("Областная газета", 2013, 23 марта, N 136-139) с изменениями, внесёнными постановлениями Правительства Свердловской области от 17.05.2013 N 622-ПП, от 16.07.2013 N 908-ПП, от 16.05.14 N 421-ПП; "Реализация основных направлений государственной политики в строительном комплексе Свердловской области до 2020", утвержденной постановлением Правительства Свердловской области от 24.10.2013 N 1347-ПП с изменениями от 30.04.2014 N 348-ПП, от 30.04.2014 N 349-ПП;

2) организацию создания дополнительных мест в муниципальных образовательных учреждениях различных типов;

3) мониторинг потребности в дошкольных образовательных услугах по каждому возрасту детей с учетом их места проживания;

4) создание условий для привлечения негосударственных учреждений в сферу дошкольного образования.

3. Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:

1) приведение в соответствие образовательных программ дошкольных образовательных организаций требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 17.10.2013 N 1155 "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования" (далее - ФГОС ДО);

2) организацию выполнения требований федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования;

3) развитие кадрового обеспечения системы дошкольного образования, соответствующего уровню поставленных задач;

4) организацию мониторинга введения и реализации федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования;

5) проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на "эффективный контракт".

4. Введение "эффективного контракта" в дошкольном образовании в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р (далее - Программа совершенствования системы оплаты труда), включает в себя:

1) разработку и внедрение механизмов "эффективного контракта" с педагогическими работниками учреждений дошкольного образования;

2) внедрение показателей эффективности деятельности основных категорий работников организаций дошкольного образования;

3) разработку и внедрение механизмов "эффективного контракта" с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения дошкольного образования;

4) обеспечение контроля полноты мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей организаций дошкольного образования;

5) оптимизацию неэффективных расходов, в том числе на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала организаций дошкольного образования;

6) заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора ("эффективный контракт"), приведенной в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда;

7) информационное и мониторинговое сопровождение введения "эффективного контракта".

Глава 2. Ожидаемые результаты

5. Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные учреждения, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования.

6. Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:

1) обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;

2) введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности.

7. Введение "эффективного контракта" в дошкольном образовании предусматривает:

1) обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании;

2) обеспечение неснижения номинальной средней заработной платы педагогов организаций дошкольного образования.

Глава 3. Основные количественные характеристики системы дошкольного образования

N строки	Наименование показателя		Единица измерения		2012 год		2013 год		2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1		2		3		4		5	6	7	8	9	10
1		Численность детей в возрасте 1 - 7 лет		тыс. человек		24,012		25,105	26,118	27,200	27,8	28,5	29,0
2		Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования		процентов		98		98	98	98	100	100	100
3		Охват детей программами дошкольного образования		процентов		71		71,5	72	72,5	73	73,3	74
4		Число получателей услуг		тыс. человек		26,045		26,703	27,408	29,300	30,577	32,017	33,277
5		в том числе:
6		в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях		тыс. человек		26,045		26,703	27,408	29,300	30,577	32,017	33,277
7		Потребность в увеличении числа мест в дошкольных образовательных организациях		тыс. человек		3,914		3,371	4,981	3,800	3,700	3,600	3,500
8		Количество мест, созданных в ходе мероприятий по обеспечению к 2016 году 100 процентов доступности дошкольного образования		тыс. человек		0,519		0,540	0,938	0,618	0,6	0,6	0,6
9		в том числе:
10		высокозатратные места (строительство и пристрои)		тыс. мест		0,11		0,44	0,92	0,6	0,6	0,6	0,6
11		за счет развития негосударственного сектора		тыс. мест		0		0	0,00	0,00	-	-	-
12		иные формы создания мест		тыс. мест		0,409		0,1	0,018	0,018	-	-	-
13		Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников дошкольных образовательных учреждений		процентов		44,5		46,1	46,7	44,6	45,7	45,7	47,2
14		Доля педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, имеющих первую или высшую квалификационную категорию		процентов		77,65		72,2	72,25	72,3	72,35	72,7	72,45
15		Численность работников дошкольных образовательных учреждений - всего (в том числе педагогические работники)		тыс. человек		4,756		4,823	5,123	5,285	5,345	5,465	5,585
16		Численность педагогических работников дошкольных образовательных учреждений		тыс. человек		2,115		2,248	2,284	2,387	2,456	2,531	2,610
17		в том числе:
18		муниципальных дошкольных образовательных учреждений		тыс. человек		2,115		2,248	2,284	2,387	2,456	2,531	2,610
19		Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных учреждений в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному образовательному стандарту дошкольного образования		процентов		0		0	100	100	100	100	100
20		Число получателей услуг на 1 педагогического работника		человек		12,3		11,9	12,0	12,3	12,5	12,6	12,8
21		Число созданных/реорганизованных и (или) ликвидированных дошкольных образовательных учреждений		единиц		3/17		1/62	4	3	3	3	3

Глава 4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

N строки	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1	2	3	4	5
1	Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации
2	Мероприятие 1. Освоение субсидий в рамках реализации государственных и муниципальных программ (далее - Программа).	Управление образования, управление городского хозяйства	2014 - 2018 годы	обеспеченность доступности дошкольного образования для детей в возрасте от 3 до 7 лет (отношение численности детей в возрасте 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 6 - 7 лет, обучающихся в школе) составит 100 процентов.
3	Разработка мероприятий для включения в долгосрочную программу развития города, обеспечивающих доступность дошкольного образования за счет сохранения, развития и модернизации действующей сети дошкольных учреждений.	Управление образования	2014 - 2018 годы	Сохранение достигнутых показателей охвата услугами дошкольного образования.
4	Мероприятие 2. Создание дополнительных мест в муниципальных образовательных учреждениях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования.	Управление образования, управление по разработке и контролю за реализацией инвестиционных проектов	2014 - 2015 годы	Обеспеченность доступности дошкольного образования для детей в возрасте от 3 до 7 лет (отношение численности детей в возрасте 3-7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 6 - 7 лет, обучающихся в школе) составит 100 процентов.
5	Реконструкция зданий действующих детских садов.	Управление образования, управление городского хозяйства	2015 - 2018 годы	Приведение в соответствие с современными требованиями и ввод в эксплуатацию ежегодно не менее 2-х детских садов после реконструкции.
6	Строительство зданий дошкольных образовательных учреждений, возврат и реконструкция ранее переданных зданий дошкольных образовательных учреждений.	Управление образования, управление городского хозяйства	2014 - 2016 годы	Ежегодно вводить в эксплуатацию не менее 2-х вновь простроенных и реконструированных ранее закрытых зданий детских садов.
7	Мероприятие 3. Выполнение требований к материально-техническим условиям предоставления услуг дошкольного образования в соответствии с действующим законодательством.	Управление образования, дошкольные образовательные организации	2014 - 2015 годы	Обеспечение безопасных условий пребывания детей и создание предметно развивающей среды в соответствии с требованиями ФГОС до 100 процентов детских садов.
8	Мониторинг и анализ предписаний надзорных органов с целью обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления.	Управление образования, дошкольные образовательные учреждения	2014 - 2018 годы	Минимизация регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления.
9	Мероприятие 4. Создание условий для привлечения негосударственных учреждений в сферу дошкольного образования.	Управление образования, негосударственные дошкольные организации	2014 - 2018 годы	Ежегодный прирост численности воспитанников негосударственных дошкольных организациях.
10	Организация обеспечения практической реализации получившего закрепление в законодательстве Российской Федерации принципа равенства доступа к бюджетному финансированию негосударственных дошкольных учреждений.	Администрация города Нижний Тагил	2014 - 2018 годы	100 процентов негосударственных дошкольных организаций получат равный доступ к бюджетному финансированию.
11	Оказание консультативных услуг по поддержке предпринимателей, организующих деятельность частных дошкольных учреждений.	Управление образования	2014 - 2018 годы	100% обратившихся предпринимателей, организующих деятельность частных дошкольных организаций.
12	Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
13	Мероприятие 5. Изучение и внедрение федерального государственного образовательного стандарта (далее - ФГОС) дошкольного образования.	Управление образования, руководители дошкольных образовательных учреждений	2014 год	Инструктивные совещания и методические мероприятия, обеспечивающие введение и реализацию федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования.
14	Организация качественного выполнения ФГОС ДО в части требований к структуре и условиям реализации основной общеобразовательной программы дошкольного образования.	Управление образования, руководители дошкольных образовательных учреждений	2014 - 2018 годы	Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими ФГОС ДО
15	Обеспечение выполнения показателей качества услуг дошкольного образования в соответствии с утвержденным муниципальным заданием.	Управление образования, руководители дошкольных образовательных учреждений	2014 - 2018 годы	Выполнение показателей качества предоставления муниципальных услуг в сфере дошкольного образования соответствует плановым у 90% ДОУ.
16	Актуализация (разработка) образовательных программ в соответствии с ФГОС ДО.	Управление образования, руководители дошкольных образовательных учреждений	2014 - 2016 годы	Наличие образовательных программ, соответствующих ФГОС дошкольного образования, в 100 процентах дошкольных образовательных учреждениях в 2016 году.
17	Выполнение требований к кадровым условиям и характеристикам образовательной среды, взаимодействию педагога с детьми, направленному на развитие способностей, стимулирующих инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников.	Управление образования руководители дошкольных образовательных учреждений,	2014 - 2016 годы	Изучение и обеспечение выполнения требований к кадровым условиями характеристикам образовательной среды, взаимодействию педагога с детьми, направленному на развитие способностей, стимулирующих инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников.
18	Мероприятие 6. Кадровое обеспечение системы дошкольного образования: подготовка, повышение квалификации и переподготовка педагогических работников дошкольных образовательных учреждений.	Управление образования, МБУ "Информационно-методический центр" с участием руководителей дошкольных образовательных учреждений	2014 - 2018 годы	Увеличится удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений. Увеличится удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных учреждений.
19	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40 процентов.	Управление образования	2014 - 2018 годы	Удельный вес работников административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала в общей численности работников дошкольных образовательных учреждений
20	Актуализация должностных инструкций педагогического персонала дошкольных образовательной учреждений в соответствии с требованиями ФГОС и показателями эффективности деятельности учреждений.	Управление образования, руководители дошкольных образовательных учреждений	2014 - 2018 годы	Наличие должностных инструкций соответствующих действующему законодательству.
21	Мероприятие 7. Организация мониторинга системы оценки качества деятельности дошкольных образовательных учреждений.	Управление образования	2014 - 2018 годы	Осуществление оценки деятельности дошкольных образовательных учреждений, их руководителей и основных категорий работников на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дошкольного образования, в том числе выполнение объемных и качественных показателей муниципального задания.
22	Организация внедрения в практику показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников.	Управление образования	2014 год	Оценка деятельности подведомственных муниципальных учреждений дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников, на основании утвержденных показателей эффективности. Обеспечение дифференцированной заработной платы педагогических работников.
23	Актуализация показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников.	Управление образования	2014 - 2015 годы	Наличие и использование показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников с учетом показателей, утвержденных муниципальным заданием для дошкольных образовательных учреждений.
24	Введение "эффективного контракта" в дошкольном образовании
25	Совершенствование действующей модели аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования, с последующим их переводом на "эффективный контракт".	Управление образования	2014 - 2018 годы	Доля педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
26	Проведение аттестации педагогических работников учреждений дошкольного образования с последующим их переводом на "эффективный контракт".	Управление образования с участием руководителей дошкольных образовательных организаций	2014 - 2018 годы	Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория.
27	Мероприятие 8. Организация внедрения механизмов "эффективного контракта" с педагогическими работниками учреждений дошкольного образования: разработка требований к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников дошкольных образовательных учреждений.	Управление образования с участием руководителей дошкольных образовательных учреждений) и профсоюзных организаций, общественных объединений (по согласованию)	2014 - 2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дошкольного образования к среднемесячной заработной плате в общем образовании Свердловской области с 2014 года составит 100 процентов.
28	Апробация моделей "эффективного контракта" в дошкольном образовании.	Управление образования с участием руководителей дошкольных образовательных учреждений	2014 - 2015 годы	Модель "эффективного контракта" в дошкольном образовании
29	Организация использования в практике работы рекомендаций федеральных исполнительных органов государственной власти по внедрению апробированных моделей "эффективного контракта" в дошкольном образовании.	Управление образования с участием руководителей дошкольных образовательных учреждений	2014 - 2015 годы	Количество муниципальных образовательных учреждений дошкольного образования, использующих рекомендации федеральных исполнительных органов государственной власти по внедрению апробированных моделей "эффективного контракта" в дошкольном образовании
30	Планирование дополнительных расходов бюджета города Нижний Тагил на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Администрация города Нижний Тагил	2014 - 2018 годы	Объем дополнительных расходов бюджета города Нижний Тагил на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
31	Мероприятие 9. Организация внедрения механизмов "эффективного контракта" с руководителями образовательных учреждений дошкольного образования.	Управление образования с участием руководителей дошкольных образовательных учреждений	2014 - 2018 годы	Переход на "эффективные контракты" для 100% руководителей муниципальных образовательных учреждений дошкольного образования.
32	Разработка Положений о стимулировании руководителей образовательных учреждений дошкольного образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения (в том числе по результатам независимой оценки).	Управление образования с участием руководителей дошкольных образовательных учреждений и профсоюзных организаций, общественных объединений (по согласованию)	2014 год	Положение о стимулировании руководителей образовательных учреждений, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения (в том числе по результатам независимой оценки).
33	Организация проведения работы по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) дошкольного образования в соответствии с типовой формой договора.	Управление образования	2014 - 2018 годы	Заключение трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений дошкольного образования в соответствии с типовой формой договора, разработанной федеральными органами исполнительной власти.
34	Обеспечение контроля выполнения в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, с учетом установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей образовательных учреждений и средней заработной платы работников данных учреждений, включая предоставление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в системе Интернет.	Управление образования	2014 - 2018 годы	Использование в практике работы рекомендации федеральных исполнительных органов государственной власти по внедрению апробированных моделей "эффективного контракта" в дошкольном образовании.
35	Мероприятие 10. Информационное и мониторинговое сопровождение введения "эффективного контракта", информационное сопровождение мероприятий по введению "эффективного контракта" (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия).	Управление образования	2014 - 2018 годы	Проведение мониторинга влияния внедрения "эффективного контракта" на качество образовательных услуг дошкольного образования и удовлетворенности населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик.
36	Мониторинг влияния внедрения "эффективного контракта" на качество образовательных услуг дошкольного образования и удовлетворенности населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик.	Управление образования	2014 - 2018 годы	Удовлетворенность населения доступностью и качеством услуг дошкольного образования составит 80% к 2018 году.
37	Организация сбора и предоставления информации о введении "эффективного контракта", включая показатели развития дошкольного образования в соответствии с соглашениями.	Управление образования	2014 - 2018 годы	Обобщение информации о введении "эффективного контракта", включая показатели развития дошкольного образования в соответствии с соглашениями.

Глава 5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

N строки	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Отношение численности детей в возрасте 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к общей численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе	процентов	85	90	100	100	100	100	всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
2	Удельный вес воспитанников дошкольных образовательных учреждений, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных учреждений	процентов	-	100	100	100	100	100	во всех дошкольных образовательных учреждениях будут реализовываться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования
3	Удельный вес численности воспитанников негосударственных дошкольных образовательных организаций в общей численности воспитанников дошкольных образовательных учреждений	процентов	1	1	1	1	1	1	всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
4	Удельный вес дошкольных образовательных учреждений, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дошкольного образования	процентов	-	60	100	100	100	100	будет внедрена система оценки деятельности дошкольных образовательных организаций
5	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) образовательных организаций дошкольного образования к среднемесячной заработной плате в общем образовании в Свердловской области	процентов	95,3	100	100	100	100	100	среднемесячная заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций с 2014 года будет соответствовать среднемесячной заработной плате в сфере общего образования в Свердловской области, повысится качество кадрового состава дошкольного образования
6	Удельный вес численности педагогических работников дошкольного образования, получивших педагогическое образование или прошедших переподготовку или повышение квалификации в этой сфере, в общей численности педагогических работников дошкольного образования	процентов	88	90,6	93,2	95,8	98,4	100	Доля педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, имеющих педагогическое образование, будет доведена до 100 процентов к 2018 году.
7	Охват детей дошкольными образовательными организациями (отношение численности детей 0 - 3 лет к общей численности детей 0 - 3 лет)	процентов	28	23	25	30	35	40	Охват детей в возрасте от 0 - 3 лет к 2024 году 100 процентов

Раздел 2. Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

Глава 6. Основные направления

8. Обеспечение достижения школьниками города Нижний Тагил новых образовательных результатов включает в себя:

1) введение федеральных государственных образовательных стандартов общего образования (далее - ФГОС общего образования);

2) участие в мониторинге уровня подготовки и социализации школьников;

3) обеспечение корректировки основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования с учетом рекомендаций Министерства общего и профессионального образования Свердловской области на основе областных, российских и международных исследований образовательных достижений школьников;

4) участие в программе подготовки и переподготовки современных педагогических кадров (модернизация педагогического образования);

5) совершенствование (модернизация) действующих моделей аттестации педагогических работников учреждений общего образования с последующим их переводом на "эффективный контракт";

6) разработку комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных учреждениях.

9. Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:

1) внедрение системы оценки качества общего образования;

2) участие в реализации региональной программы поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях.

10. Введение "эффективного контракта" в общем образовании включает в себя:

1) организация внедрения показателей эффективности деятельности основных категорий работников общеобразовательного учреждения;

2) организация внедрения механизмов "эффективного контракта" с педагогическими работниками муниципальных учреждений общего образования;

3) организация внедрения механизмов "эффективного контракта" с руководителями муниципальных образовательных учреждений общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения общего образования;

4) определение мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений (Федеральный закон от 29.12.2012 N 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и предоставления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера") с учетом установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей образовательных учреждений и средней заработной платы работников данных учреждений, включая предоставление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в системе Интернет;

5) обеспечение контроля полноты мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений;

6) оптимизацию неэффективных расходов, в том числе на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала общеобразовательных учреждений;

8) заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора ("эффективный контракт"), приведенной в Приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда;

9) информационное и мониторинговое сопровождение введения "эффективного контракта" для основных категорий работников общеобразовательных учреждений.

Глава 7. Ожидаемые результаты

11. Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:

1) обеспечение обучения всех школьников по новым федеральным государственным образовательным стандартам;

2) повышение качества подготовки школьников города Нижний Тагил.

12. Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

1) введение оценки деятельности учреждений общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;

2) сокращение отставания от среднеобластного уровня образовательных результатов выпускников школ, работающих в сложных социальных условиях.

13. Введение "эффективного контракта" в общем образовании предусматривает:

1) обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школах города Нижний Тагил;

2) обеспечение неснижения номинальной средней заработной платы педагогов.

Глава 8. Основные количественные характеристики системы общего образования

N строки	Наименование показателя	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Численность детей и молодежи в возрасте 7 - 17 лет	тыс. человек	34,58	34,775	35,435	36,514	37,455	38,318	39,09
2	Число получателей услуг	тыс. человек	34,622	34,83	35,621	36,837	37,687	38,559	39,563
3	в том числе:
4	в муниципальных общеобразовательных учреждениях	тыс. человек	33,252	33,46	33,75	35,467	36,317	37,189	38,193
5	в том числе:
6	обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.	тыс. человек	1,344	0,982	0,99	0,99	0,99	0,98	0,975
7	в том числе:
8	в классах очно-заочного обучения муниципальных общеобразовательных учреждений.	тыс. человек	0,54	0,178	0,15	0,15	0,15	0,14	0,135
9	Численность обучающихся по программам общего образования в муниципальных общеобразовательных учреждениях в расчете на 1 педагогического работника	человек	14,61	14,79	15,0	15,2	15,3	15,5	15,7
10	Численность обучающихся по программам общего образования в расчете на 1 педагогического работника в муниципальных общеобразовательных учреждениях (без учета вечерних (сменных) общеобразовательных организаций)	человек	14,37	14,71	15,16	14,27	14,61	14,97	15,38
11	Удельный вес обучающихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом	процентов	26,1	37,1	47,7	58,2	68,9	79,0	88,2
12	Отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена	единиц	2,58	2,56	1,98	1,99	1,97	1,95	1,93
13	Удельный вес численности обучающихся в общеобразовательных организациях, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности	процентов	34,28	34,31	34,35	34,4	34,45	34,5	34,55
14	Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций	процентов	62,8	62,2	62,7	62,8	62,8	62,8	62,8
15	Среднесписочная численность педагогических работников	тыс. человек	2,532	2,518	2,506	2,731	2,731	2,731	2,731
16	в том числе:
17	в муниципальных общеобразовательных учреждениях	тыс. человек	2,276	2,262	2,250	2,333	2,374	2,399	2,433
18	в том числе педагогических работников в вечерних (сменных) общеобразовательных школах	тыс. человек	0,025	0,025	0,025	0,025	0,025	0,025	0,025
19	в том числе:
20	в муниципальных общеобразовательных учреждениях	тыс. человек	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
21	Доля педагогических работников организаций общего образования, имеющих первую или высшую категорию	процентов	90,5	84,75	84,8	84,85	84,9	84,95	85
22	Число реорганизованных (ликвидированных) общеобразовательных организаций	единиц	1	0	0	0	0	0	0

Глава 9. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

N строки	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1	2	3	4	5
1	Достижение новых качественных образовательных результатов
2	Мероприятие 1. Комплекс мероприятий по внедрению ФГОС общего образования:	Управление образования, общеобразовательные учреждения, МБУ "Информационно-методический центр	2014 - 2018 годы	Повышение эффективности деятельности руководящих и педагогических работников общеобразовательных учреждений по совершенствованию условий для достижения и подтверждения обучающимися на государственной (итоговой) аттестации образовательных цензов. Удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ общего образования. Удельный вес обучающихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом.
3	1) начального общего образования (включая планирование и создание условий для обучения обучающихся по ФГОС общего образования: закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов, создание сетей по обмену передовым опытом и иное);	Управление образования, общеобразовательные учреждения, МБУ "Информационно-методический центр"	2014 - 2015 годы	Удельный вес учащихся общеобразовательных учреждений общего образования, обучающихся в соответствии с ФГОС начального общего образования; удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ общего образования.
4	2) основного общего образования (включая планирование и создание условий для обучения обучающихся по ФГОС общего образования: закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов, создание сетей по обмену передовым опытом и иное);	Управление образования, общеобразовательные учреждения, МБУ "Информационно-методический центр	2015 - 2018 годы	Удельный вес численности учащихся учреждений общего образования, обучающихся по ФГОС общего образования;
4			2015 - 2018 годы	Соотношение результатов единого государственного экзамена (далее - ЕГЭ) по русскому языку и математике в 10 процентах школ с лучшими и в процентах школ с худшими результатами (измеряется через отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена. Сближение показателя должно осуществляться через увеличение образовательных результатов в школах с низкими баллами ЕГЭ.
5	3) создание современной инфраструктуры общего образования;	Управление образования, общеобразовательные учреждения	2014 - 2018 годы	Количество муниципальных общеобразовательных учреждений, здания которых находятся в аварийном состоянии или требуют капитального ремонта; Удельный вес численности обучающихся в общеобразовательных учреждениях, которым предоставлена возможность обучаться в соответствии с современными требованиями к организации образовательного процесса. Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10 процентах школ с лучшими результатами и в 10 процентах школ с худшими результатами (измеряется через отношение среднего балла ЕГЭ в расчете на 1 предмет в 10 процентах школ с лучшими результатами к среднему баллу ЕГЭ в расчете на 1 предмет в 10 процентах школ с худшими результатами ЕГЭ.
6	4) обеспечение повышения квалификации педагогических и управленческих кадров для реализации ФГОС общего образования (внедрение модели организации повышения квалификации работников образования, обеспечивающей непрерывность и адресный подход к повышению квалификации);	Управление образования, общеобразовательные учреждения, МБУ "Информационно-методический центр"	2014 - 2018 годы	Доля педагогических работников и руководителей общеобразовательных учреждений общего образования, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку для работы в соответствии с ФГОС, в общей численности педагогических работников и руководителей. Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10 процентах школ с лучшими и в 10 процентах с худшими результатами (измеряется через отношение среднего балла ЕГЭ в расчете на 1 предмет в 10 процентах школ с лучшими результатами к среднему баллу ЕГЭ в расчете на 1 предмет в 10 процентах школ с худшими результатами ЕГЭ.
7	5) создание условий для реализации образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий;	Управление образования, общеобразовательные учреждения	2014 - 2018 годы	Доля обучающихся, охваченных дистанционной формой обучения, в общей численности школьников.
8	Мероприятие 2. Участие в формировании системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников (8, 10 классы).	Управление образования, МБУ "Информационно-методический центр", общеобразовательные учреждения	2015 - 2018 годы	Мониторинг уровня подготовки и социализации школьников обучающихся 8 и 10 классах, готовность к выбору образовательной и профессиональной траектории.
9	Разработка и реализация комплекса мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных учреждениях	Управление образования, Координационный центр по организации профессиональной работы общеобразовательных учреждений	2014 - 2018 годы	Удельный вес численности обучающихся в общеобразовательных учреждениях, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности.
10	Мероприятие 3. Корректировка основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования с учетом областных, российских и международных исследований образовательных достижений школьников.	Управление образования, МБУ "Информационно-методический центр", общеобразовательные учреждения	2014 - 2018 годы	Внесение изменений в образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования в соответствии с методическими рекомендациями Министерства общего и профессионального образования Свердловской области.
11	Мероприятие 4. Подготовка и переподготовка современных педагогических кадров:	Управление образования с участием организаций профессионального образования, осуществляющих подготовку по педагогическим направлениям, и руководителей образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования (по согласованию)	2014 - 2018 годы	Сокращение доли выпускников муниципальных общеобразовательных учреждений общего образования, не сдавших единый государственный экзамен, в общей численности выпускников муниципальных общеобразовательных учреждений общего образования. Сокращение показателя отношения среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами ЕГЭ.
12	1) участие в реализации программы подготовки и переподготовки современных педагогических кадров;	Управление образования с участием организаций профессионального образования, осуществляющих подготовку по педагогическим направлениям, и руководителей образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования (по согласованию), МБУ "Информационно-методический центр"	2014 - 2015 годы	Повышение профессиональной компетентности педагогических и руководящих работников общеобразовательных учреждений.
13	2) формирование организационных механизмов сетевого взаимодействия образовательных учреждений, имеющих опыт инновационной деятельности по достижению новых качественных образовательных результатов;	Управление образования, МБУ "Информационно-методический центр", образовательные учреждения общего образования (по согласованию)	2014 - 2016 годы	Система сетевого взаимодействия образовательных учреждений, имеющих опыт инновационной деятельности по достижению новых качественных образовательных результатов.
14	Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы образовательных организаций с учетом методических рекомендаций, утвержденных Министерством образования и науки Российской Федерации 14 октября 2013 года
15	Мероприятие 5. Внедрение в общеобразовательных учреждениях города Нижний Тагил системы оценки качества общего образования в Свердловской области:	Управление образования, МБУ "Информационно-методический центр", общеобразовательные учреждения		Число муниципальных общеобразовательных учреждений, в которых оценка деятельности образовательных учреждений общего образования, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных общеобразовательных учреждений общего образования (не менее чем в 80 процентах муниципальных образовательных учреждениях).
16	1) Организация внедрения в практику показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений общего образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников;	Управление образования, общеобразовательные учреждения	2014 год	Оценка деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений общего образования, их руководителей и основных категорий работников, на основании утвержденных показателей эффективности. Обеспечение дифференцированной заработной платы педагогических работников.
17	2) Актуализация показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений общего образования, их руководителей и основных категорий работников;	Управление образования, общеобразовательные учреждения, с участием профсоюзных и общественных организаций (по согласованию)	2014 год	Наличие и использование показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений общего образования, их руководителей и основных категорий работников с учетом показателей, утвержденных муниципальным заданием для учреждений общего образования.
18	Мероприятие 6. Участие в реализации программы Свердловской области по поддержке школ, работающих в сложных социальных условиях.	Управление образования, общеобразовательные организации	2016 - 2018 годы	Реализация программы Свердловской области по поддержке школ, работающих в сложных социальных условиях, в соответствии с полномочиями муниципального образования. Повышение результатов ЕГЭ школ, работающих в сложных социальных условиях, в сравнении с их предыдущими результатами до включения механизмов поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях.
19	Введение "эффективного контракта" в общем образовании
20	Использование совершенствованных моделей аттестации педагогических работников учреждений общего образования с последующим их переводом на "эффективный контракт".	Управление образования, общеобразовательные организации общего образования, с участием профсоюзных организаций, общественных объединений (по согласованию)	2014 - 2018 годы	Доля педагогических работников учреждений общего образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория.
21	Мероприятие 7. Организация внедрения механизмов "эффективного контракта" с педагогическими работниками в системе общего образования:	Управление образования, общеобразовательные учреждения общего образования, с участием профсоюзных организаций, общественных объединений (по согласованию)	2014 - 2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования к среднемесячной заработной плате в Свердловской области. Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных учреждений.
22	1) апробация моделей "эффективного контракта" в общем образовании на основании рекомендаций по внедрению "эффективного контракта" в общем образовании;	Управление образования, общеобразовательные учреждения общего образования, с участием профсоюзных организаций, общественных объединений (по согласованию)	2014 год	Уровень внедрения "эффективного контракта" в общем образовании.
23	Мероприятие 8. Организация внедрения механизмов "эффективного контракта" с руководителями образовательных учреждений общего образования в городе Нижний Тагил на основании методических рекомендаций:	Управление образования, общеобразовательные организации общего образования	2014 год	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений к среднемесячной заработной плате в Свердловской области.
24	1) разработка Положений о стимулировании руководителей образовательных учреждений общего образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения общего образования (в том числе по результатам независимой оценки);	Управление образования, с участием профсоюзных организаций, общественных объединений (по согласованию)	2014 год	Положение о стимулировании руководителей образовательных учреждений общего образования, направленные на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения общего образования (в том числе по результатам независимой оценки).
25	2) организация проведения работ по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) общего образования в соответствии с типовой формой договора.	Управление образования	2014 - 2018 годы	Доля заключенных трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений общего образования в соответствии с типовой формой договора.
26	Внедрение систем нормирования труда в образовательных учреждениях, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ, в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.09.2013 N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях".	Управление образования, общеобразовательные учреждения	2014 - 2018 годы	Оценка хода внедрения систем нормирования труда в образовательных учреждениях, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов, улучшения организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ, обеспечение административных условий, принятие управленческих решений.
27	Обеспечение контроля выполнения в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, с учетом установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителей образовательных учреждений и средней заработной платы работников данных учреждений, включая предоставление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в системе Интернет.	Управление образования с участием руководителей образовательных учреждений (по согласованию) и профсоюзных организаций, общественных объединений (по согласованию)	2014 - 2018 годы	Использование в практике работы рекомендации федеральных исполнительных органов государственной власти по внедрению апробированных моделей "эффективного контракта" в образовании.
28	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов.	Управление образования, общеобразовательные учреждения образования (по согласованию)	2014 - 2018 годы	Удельный вес работников административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных учреждений.
29	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений.
30	Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с ФГОС общего образования для всех категорий граждан.	Управление образования, образовательные учреждения общего образования (по согласованию)	2014 - 2018 годы	Удельный вес численности обучающихся в образовательных учреждениях общего образования в соответствии с ФГОС общего образования в общей численности обучающихся в образовательных учреждениях общего образования.
31	Мероприятие 9. Информационное и мониторинговое сопровождение введения "эффективного контракта":	Управление образования, общеобразовательные учреждения общего образования (по согласованию)	2014 - 2018 годы	Наличие информации о введении "эффективного контракта" на территории города Нижний Тагил.
32	1) информационное сопровождение мероприятий по введению в городе Нижний Тагил "эффективного контракта" с участием профсоюзных организаций, общественных объединений (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия);	Управление образования, общеобразовательные учреждения общего образования, с участием профсоюзных организаций, общественных объединений (по согласованию)	2014 - 2018 годы	Обеспечение информационных условий, снижение числа обращений граждан по вопросам введения "эффективного контракта".
33	2) мониторинг влияния внедрения "эффективного контракта" на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенность населения качеством общего образования, в том числе выявление лучших практик в городе Нижний Тагил.	Управление образования, общеобразовательные учреждения общего образования, с участием профсоюзных организаций, общественных объединений (по согласованию)	2015 - 2017 годы	Оценка хода внедрения "эффективного контракта", обеспечение административных условий, принятие управленческих решений.

Глава 10. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

N строки	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10 процентах школ с лучшими и в 10 процентах школ с худшими результатами (отношение среднего балла ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами ЕГЭ к среднему баллу ЕГЭ (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами ЕГЭ*	единиц	2,56	1,98	1,99	1,97	1,95	1,93	повышение эффективности деятельности образовательных организаций по совершенствованию условий для достижения и подтверждения обучающимися на государственной (итоговой) аттестации образовательных цензов: улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты ЕГЭ; повысится средний балл по общеобразовательным предметам технического и естественно-научного профилей
2	Средний балл ЕГЭ в 10 процентах школ с худшими результатами ЕГЭ	баллов	32,6	36,5	33,6	34,1	34,6	35,6	повышение конкурентоспособности выпускников образовательных учреждений при поступлении в вузы на соответствующие профили
3	Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций	процентов	16,2	16,8	17,2	18	19	20	численность молодых учителей в возрасте до 30 лет будет составлять не менее 20 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций
4	Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций	процентов	25	25	25	25	25	25	численность молодых учителей в возрасте до 35 лет будет составлять не менее 22 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций
5	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования к среднемесячной заработной плате в Свердловской области	процентов	99,5	100	100	100	100	100	доведение уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования с 2014 года до 100 процентов среднемесячной заработной платы по экономике Свердловской области
6	Удельный вес общеобразовательных учреждений города Нижний Тагил, в которых оценка деятельности общеобразовательных учреждений, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений.	процентов	-	60	90	100	100	100	внедрение во всех общеобразовательных учреждениях системы оценки деятельности общеобразовательных учреждений

* Отклонение значения показателя по городу Нижнему Тагилу от среднего значения по Свердловской области вызвано существенным превышением среднего балла по ЕГЭ для 10 процентов лучших школ над средним уровнем сдачи ЕГЭ в целом по городу. Это объясняется обучением 60% выпускников в классах углубленного изучения предметов в лицеях, гимназиях и в школах с углубленным изучением отдельных предметов. Соответственно в таких классах имеются возможности для формирования контингента обучающихся, мотивированных на достижение максимально высокого результата сдачи ЕГЭ, которые объективно отсутствуют в остальных общеобразовательных классах. В этих условиях работа по улучшению значения показателя в Нижнем Тагиле направлена на повышение среднего балла по результатам сдачи ЕГЭ по городу в целом за счет улучшения результатов сдачи ЕГЭ в "отстающих" общеобразовательных учреждениях.

Раздел 3. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

Глава 11. Основные направления

14. Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:

1) организацию реализации программ (проектов) развития дополнительного образования детей;

2) совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;

3) реализация региональной и муниципальной моделей организации дополнительного образования детей;

4) создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей;

5) организацию внедрения системы оценки качества дополнительного образования детей;

6) совершенствование моделей аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на "эффективный контракт".

15. Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению предусматривает организацию реализации концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.

16. Введение эффективного контракта в дополнительном образовании предусматривает:

1) организацию внедрения механизмов "эффективного контракта" с педагогическими работниками учреждений дополнительного образования;

2) организацию внедрения механизмов "эффективного контракта" с руководителями образовательных учреждений дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг учреждением и эффективностью деятельности руководителя образовательного учреждения дополнительного образования;

3) организацию информационного и мониторингового сопровождения введения "эффективного контракта".

Глава 12. Ожидаемые результаты

16. Не менее 90 процентов детей в возрасте от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования.

17. Не менее 35 процентов детей и подростков данной возрастной категории Нижнего Тагила будут охвачены общественными проектами, в том числе с использованием медиатехнологий, направленными на просвещение и воспитание.

Глава 13. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей

N строки	Наименование показателя	Единица измерения	2012 год		2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	3	4	5		6	7	8	9	10
1	Численность детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет*.	тыс. человек	40,6	41,8		43,4	44,0	44,6	45,0	45,4
2	Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет.	процентов	95	95		93	91	91	91	91
3	Число получателей услуг (численность детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей) (в учреждениях дополнительного образования, подведомственных управлениям образования, культуры, развитию физической культуры, спорта и молодежной политики).	тыс. человек	38,718	39,881		40,191	40,300	40,410	40,620	40,830
4	Среднесписочная численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей (численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей) (в учреждениях дополнительного образования, подведомственных управлениям образования, культуры, развитию физической культуры, спорта и молодежной политики).	тыс. человек	0,872	0,882		0,880	0,888	0,901	0,909	0,915
5	Число детей от 5 до 18 лет, приходящихся на одного педагогического работника учреждения дополнительного образования детей.	человек	46,6	47,4		49,3	49,5	49,5	49,5	49,6
6	Доля педагогических работников учреждений дополнительного образования, имеющих первую или высшую категорию (в учреждениях дополнительного образования, подведомственных управлениям образования, культуры, развитию физической культуры, спорта и молодежной политики).	процентов	79,2	76,3		76,4	76,5	76,6	76,7	76,8
7	Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников учреждений дополнительного образования (в учреждениях дополнительного образования, подведомственных управлениям образования, культуры, развитию физической культуры, спорта и молодежной политики).	процентов	50,5	51,5		51,4	51,9	52,7	53,1	53,51

* Численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет (не включая 18-летних). Снижение охвата детей в возрасте от 5 до 18 лет образовательными программами дополнительного образования детей в учреждениях, подведомственных управлению образования, в сравнении с показателями 2012 года объясняется тем, что количество детей данной возрастной группы растет, образовательные организации дополнительного образования детей города достигли предельных мощностей.

Глава 14. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

N строки	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
1	2	3	4	5
1	Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
2	Мероприятие 1. Организация реализации программ (проектов) российского, областного, муниципального уровней по развитию дополнительного образования детей:	Управление образования, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования	2014 - 2018 годы	Удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования.
3	1) организация реализация программ (проектов) развития дополнительного образования детей;	Управление образования, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования	2014 - 2018 годы	Удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования.
4	2) организация мониторинга и оценки эффективности реализации в городе Нижний Тагил российских, региональных и муниципальных программ (проектов) развития дополнительного образования детей.	Управление образования, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования	2014 - 2018 годы	Удельный вес учреждений, в которых оценка деятельности образовательных учреждений дополнительного образования, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования.
5	Мероприятие 2. Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей:	Управление образования, управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования	2016 год	Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5-18 лет.
6	- развитие инфраструктуры дополнительного образования и досуга детей при застройке территории г. Нижний Тагил (с использованием рекомендаций, разработанных Министерством общего и профессионального образования Свердловской области)	Управление образования, управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, управление архитектуры и градостроительства	2016 год	Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5-18 лет.
7	Мероприятие 3. Распространение современных муниципальных моделей организации дополнительного образования.	Управление образования, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики управление культуры, учреждения дополнительного образования (по согласованию)	2015 - 2017 годы	Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5-18 лет.
8	Мероприятие 4. Создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей:	Управление образования, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики управление культуры, учреждения дополнительного образования (по согласованию)	2014 - 2018 годы	Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5-18 лет.
9	участие в апробации моделей использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования, разработанных Министерством общего и профессионального образования Свердловской области.	Управление образования, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики управление культуры, учреждения дополнительного образования (по согласованию)	2014 - 2018 годы	Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5-18 лет.
10	Мероприятие 5. Организация внедрения системы оценки качества дополнительного образования.	Управление образования, управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования	2014 год	Удельный вес учреждений, в которых оценка деятельности образовательных учреждений дополнительного образования, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования.
11	Организация разработки показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными Министерством образования и науки Российской Федерации	Управление образования, управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования	2014 год	Удельный вес учреждений, в которых оценка деятельности образовательных учреждений дополнительного образования, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования.
12	Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
13	Мероприятие 6. Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов	Управление образования, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования	2014 - 2018 годы	Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования.
14	Введение "эффективного контракта" в системе дополнительного образования детей
15	Мероприятие 7. Организация внедрения механизмов "эффективного контракта" с педагогическими работниками муниципальных учреждений дополнительного образования детей:	Управление образования, управление культуры управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования	2014 год	Удельный вес учреждений, в которых оценка деятельности образовательных учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования.
16	1) организация внедрения моделей "эффективного контракта" в дополнительном образовании детей в соответствии с методическими рекомендациями;	Управление образования, управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования детей	2014 - 2015 годы	Удельный вес учреждений, в которых оценка деятельности образовательных учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования.
17	2) планирование дополнительных расходов бюджета города Нижний Тагил на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования.	Управление образования, управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования детей	2014 - 2018 годы	Удельный вес учреждений, в которых оценка деятельности образовательных учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования.
18	Мероприятие 8. Внедрение механизмов "эффективного контракта" с руководителями образовательных учреждений дополнительного образования:	Управление образования, управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования	2014 - 2018 годы	Удельный вес учреждений, в которых оценка деятельности образовательных учреждений дополнительного образования, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей.
19	1) проведение аттестации педагогических работников дополнительного образования по совершенствованным моделям с последующим переводом их на "эффективный контракт"	Управление образования, управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования	2014 - 2018 годы	Доля педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования к среднемесячной заработной плате учителей в Свердловской области
20	2) организация проведения работы по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных учреждений (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) дополнительного образования в соответствии с типовой формой договора	Управление образования, управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования детей	2014 - 2015 годы	Удельный вес учреждений, в которых оценка деятельности образовательных учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования.
21	3) осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала	Управление образования, управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования	2014 - 2015 годы	отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Свердловской области.
22	4) выполнение в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, с учетом установленных предельных соотношений средней заработной платы руководителя образовательного учреждения и средней заработной платы работников данного учреждения, включая предоставление ими сведений о доходах и имуществе и размещение их в системе Интернет	Управление образования, управление культуры, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики	2014 - 2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Свердловской области.
23	Мероприятие 9. Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования:	Управление образования, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования	2014 - 2018 годы	Удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования.
24	1) повышение квалификации педагогических кадров;	Управление образования, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования	2014 - 2018 годы	Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования.
25	2) организация реализации программы подготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования.	Управление образования, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования	2014 - 2018 годы	Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования.
26	Мероприятие 10. Организация информационного сопровождения мероприятий по введению "эффективного контракта" в дополнительном образовании детей с участием профсоюзных организаций, общественных объединений (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)	Управление образования, управление по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики, учреждения дополнительного образования детей	2014 - 2018 годы	Удельный вес учреждений, в которых оценка деятельности образовательных учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования.

Глава 15. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к "эффективному контракту"

N строки	Наименование показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет.	процентов	95	93	91	91	91	91	Не менее 90 процентов детей в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования.
2	Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования.	процентов	31,5	33,2	34,5	36,0	37,0	38,3	Увеличится доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня.
3	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Свердловской области.	процентов	66,3	80	85	90	100	100	во всех учреждениях дополнительного образования детей будет обеспечен переход на "эффективный контракт" с педагогическими работниками.
4	Удельный вес учреждений, в которых оценка деятельности образовательных учреждений дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений дополнительного образования детей.	процентов	-	60	100	100	100	100	Будет внедрена система оценки деятельности образовательных учреждений дополнительного образования детей.
5	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет в общей численности педагогических работников учреждений дополнительного образования.	процентов	25	25,5	26	26,7	27	27	Увеличится число педагогов в возрасте до 35 лет в общей численности педагогов в системе дополнительного образования детей.

Приложение N 1
к Плану мероприятий
("дорожной карте")
"Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение
эффективности образования"
в городе Нижний Тагил
на 2014 - 2018 годы

Информация
о параметрах заработной платы работников муниципальных учреждений, расположенных на территории города Нижний Тагил, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", по категории педагогических работников дошкольных образовательных учреждений

N строки	Наименование показателя	2012 год (факт)	2013 год (факт)	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2014 - 2016 годы	2014 - 2018 годы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Норматив числа получателей услуг на 1 педагогического работника	12,3	11,9	12,0	12,3	12,5	12,6	12,8	12,2	12,4
2	Число получателей услуг, человек	26 045	26 703	27 408	29 300	30 577	32 017	33 277	29 095	30 516
3	Среднесписочная численность педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, человек	2 115	2 248	2 284	2 387	2 456	2 531	2 610	2 376	2 454
4	Численность населения города Нижний Тагил, человек	362 489	361 881	360 673	360 926	361 241	361 256	361 216
5	Планируемое соотношение средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений и средней заработной платы в сфере общего образования в субъекте Российской Федерации:
6	по Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, процентов	Х	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
7	по субъекту Российской Федерации, процентов	70,5	90,6	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
8	по муниципальному образованию, процентов	66,1	95,3	100	100	100	100	100	100	100
9	Среднемесячная заработная плата в сфере общего образования в субъекте Российской Федерации, рублей	23 005	26 173,5	26 802	29 107	31 785	35 059	38 460	29 231	32 243
10	Темп роста к предыдущему году, процентов	Х	113,8	102,4	108,6	109,2	110,3	109,7	Х	Х
11	Среднемесячная заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, рублей	15 205,8	24 933,2	26 802	29 107	31 785	35 059	38 460	29 231,3	32 242,6
12	Темп роста к предыдущему году, процентов	Х	164,0	107,5	108,6	109,2	110,3	109,7	Х	Х
13	Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по отдельной категории работников, процентов								-	-
14	Размер начислений на фонд оплаты труда, процентов	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	Х	Х
15	Фонд оплаты труда с начислениями, формируемый за счет всех источников финансирования, млн. рублей	502,472	875,723	956,226	1 093,697	1 229,159	1 397,159	1 580,015	3 279,082	6 256,256
16	Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 году, млн. рублей (строка 15 по графе i-го года - строка 15 по графе 2013 года)	Х	373,251	80,503	217,974	353,437	521,436	704,292	Х	Х
17	в том числе	Х
18	за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, включая дотацию из федерального бюджета, млн. рублей	Х	340,884	64,389	199,544	332,723	497,892	677,666	596,656	1 772,214
19	включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, млн. рублей	Х	0,00	10,475	36,595	59,596	85,600	116,270	106,666	308,535
20	от реструктуризации сети, млн. рублей	Х	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
21	от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей	Х	0,00	10,475	36,595	59,596	85,600	116,270	106,666	308,535
22	от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей	Х	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
23	за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей	Х	32,367	16,114	18,431	20,713	23,544	26,626	55,258	105,428
24	за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей	Х	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
25	Итого объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. рублей (строка 18 + строка 23 + строка 24)	Х	373,251	80,503	217,974	353,437	521,436	704,292	651,914	1 877,643
26	Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, требуемых на повышение оплаты труда, процентов (строка 19/ строку 25 *100%)	Х	0,0	13,0	16,8	16,9	16,4	16,5	16,4	16,4

Приложение N 2
к Плану мероприятий
("дорожной карте")
"Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение
эффективности образования"
в городе Нижний Тагил
на 2014 - 2018 годы

Пояснительная записка
по оценке параметров уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сфере дошкольного образования

По итогам 2013 года размер среднемесячной заработной платы педагогических работников дошкольного образования составил 24 933,2 рубля или 95,3 процента к среднемесячной заработной плате в общем образовании в Свердловской области (26 173,5 рубля).

Недостижение на 4,7 процента до целевого (индикативного) показателя (100 процентов уровня фактически сложившейся средней заработной платы в общем образовании) связано с ростом фактически сложившейся на 01.01.2014 года среднемесячной заработной платы в общем образовании в Свердловской области.

Экспертная оценка роста заработной платы педагогических работников дошкольного образования в 2014 - 2018 годах осуществлена с учетом достигнутых в 2013 году и I квартале 2014 года значений целевых показателей в общем образовании города Нижний Тагил и основных социальных показателей прогноза социально-экономического развития Свердловской области.

В целях определения расходов бюджета города Нижний Тагил на повышение фондов оплаты труда учреждений дошкольного образования на 2014 - 2018 годы применены следующие параметры:

на 2014 год - 26 802 рубля;

на 2015 год - 29 107 рублей;

на 2016 год - 31 785 рублей;

на 2017 год - 35 059 рублей;

на 2018 год - 38 460 рублей.

Данные параметры использованы для определения фондов оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных учреждений города Нижний Тагил.

Определение потребности в расходах на доведение до целевых показателей, осуществлено на основании действующей нормативной базы, разработанной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

В 2013 году проведена работа по оптимизации системы дошкольного образования в городе Нижний Тагил. С 1 января 2014 года в городе функционируют 10 объединений со 136 структурными подразделениями. Дальнейшая оптимизация сети дошкольных организаций и численности персонала (включая административно-управленческий персонал) для привлечения дополнительных средств на повышение заработной платы педагогических работников исходя из особенностей существующей структуры городской системы дошкольного образования и перспектив её развития согласно Программе развития системы образования в городе Нижний Тагил до 2020 года не представляется возможной.

В настоящее время по учреждениям дошкольного образования соотношение доли оплаты труда педагогических работников к доле оплаты труда непедагогических работников (включая административно-управленческий персонал) приведено в соответствие с нормативными требованиями и прогнозируется на 2014 год в размерах 60,4 процента на 39,6 процентов.

Объемы средств от приносящей доход деятельности учтены исходя из сложившегося удельного веса по форме федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала".

Апробация моделей "эффективного контракта" в дошкольном образовании будет осуществляться в 2014 - 2015 годах, в том числе в рамках мониторинга уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций и ее влияния на показатели качества дошкольного образования.

Приложение N 3
к Плану мероприятий
("дорожной карте")
"Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение
эффективности образования"
в городе Нижний Тагил
на 2014 - 2018 годы

Информация
о параметрах заработной платы работников муниципальных учреждений, расположенных на территории города Нижний Тагил, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", по категории педагогических работников образовательных учреждений общего образования

N строки	Наименование показателя	2012 год (факт)	2013 год (факт)	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2014 - 2016 годы	2014 - 2018 годы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Норматив числа получателей услуг на 1 педагогического работника	14,6	14,8	15,0	15,2	15,3	15,5	15,7	15,2	15,3
2	Число получателей услуг, человек	33 252	33 460	33 750	35 467	36 317	37 189	38 193	35 178	36 183
3	Среднесписочная численность педагогических работников образовательных учреждений общего образования, человек	2 276	2 262	2 250	2 333	2 374	2 399	2 433	2 319	2 358
4	Численность населения города Нижний Тагил, человек	362 489	361 881	360 673	360 926	361 241	361 256	361 216
5	Планируемое соотношение средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации:
6	по Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, процентов	Х	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
7	по субъекту Российской Федерации, процентов	103,7	105,6	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100
8	по муниципальному образованию, процентов	107,7	99,5	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100
9	Среднемесячная заработная плата по субъекту Российской Федерации (прогноз субъекта Российской Федерации), рублей	26 059,8	29 547,3	30 608,0	33 240,0	36 300,0	40 044,0	43 942,0	33 383	36 827
10	Темп роста к предыдущему году, процентов	Х	113,4	103,6	108,6	109,2	110,3	109,7	Х	Х
11	Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений общего образования, рублей	27 062	27 846,5	30 608,0	33 240,0	36 300,0	40 044,0	43 942,0	33 383	36 827
12	Темп роста к предыдущему году, процентов	Х	102,9	109,9	108,6	109,2	110,3	109,7	Х	Х
13	Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по отдельной категории работников, процентов								-	-
14	Размер начислений на фонд оплаты труда, процентов	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	Х	Х
15	Фонд оплаты труда с начислениями, формируемый за счет всех источников финансирования, млн. рублей	962,331	984,137	1 075,994	1 285,371	1 403,699	1 548,477	1 699,211	3 765,064	7 012,752
16	Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 году, млн. рублей (строка 15 по графе i-го года - строка 15 по графе 2013 года)	Х	21,806	91,857	227,488	362,280	516,792	686,239	Х	Х
17	в том числе
18	за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, включая дотацию из федерального бюджета, млн. рублей	Х	15,250	82,549	217,007	350,633	503,808	671,789	650,189	1 825,786
19	включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, млн. рублей	Х	0,00	15,278	33,593	45,541	72,061	101,696	94,412	268,169
20	от реструктуризации сети, млн. рублей	Х	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
21	от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей	Х	0,00	15,278	33,593	45,541	72,061	101,696	94,412	268,169
22	от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей	Х	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
23	за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей	Х	6,556	9,308	10,481	11,647	12,984	14,449	31,436	58,869
24	за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей	Х	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
25	Итого объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. рублей (строка 18 + строка 23 + строка 24)	Х	21,806	91,857	227,488	362,280	516,792	686,239	681,625	1 884,655
26	Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, требуемых на повышение оплаты труда, процентов(строка 19/ строку 25 *100%)	Х	0,00	16,6	14,8	12,6	13,9	14,8	13,9	14,2

Приложение N 4
к Плану мероприятий
("дорожной карте")
"Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение
эффективности образования"
в городе Нижний Тагил
на 2014 - 2018 годы

Пояснительная записка
по оценке параметров уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сфере общего образования

Уровень среднемесячной заработной платы педагогических работников общего образования по итогам 2013 года составил 27 846,5 рублей, или 99,5 процентов к среднемесячной заработной плате в Свердловской области (27 978,5 рубля).

В целях определения расходов бюджета города Нижний Тагил на повышение оплаты труда педагогических работников общего образования на 2014 - 2018 годы определены следующие параметры:

на 2014 год - 30 608 рублей;

на 2015 год - 33 240 рублей;

на 2016 год - 36 300 рублей;

на 2017 год - 40 044 рубля;

на 2018 год - 43 942 рубля.

Исходя из данных показателей темп роста уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников общего образования к предыдущему году составит:

в 2014 году - 109,9 процента;

в 2015 году - 108,6 процента;

в 2016 году - 109,2 процента;

в 2017 году - 110,3 процента;

в 2018 году - 109,7 процента.

Определение потребности в расходах на доведение до целевых показателей осуществлено на основании действующей нормативной базы, разработанной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Оптимизация сети учреждений общего образования и численности персонала (включая административно-управленческий персонал) для привлечения дополнительных средств на повышение заработной платы педагогических работников исходя из особенностей существующей структуры городской системы общего образования и перспектив её развития согласно Программе развития системы образования в городе Нижний Тагил до 2020 года не представляется возможной. Это связано с тем, что масштабная работа по оптимизации и структурированию сети общеобразовательных учреждений была проведена ранее. С 2008 года общее число дневных общеобразовательных учреждений (юридических лиц) снизилось (ликвидировано или реорганизовано) на 5 единиц.

В настоящее время по общеобразовательным учреждениям соотношение доли оплаты труда педагогических работников к доле оплаты труда непедагогических работников (включая административно-управленческий персонал) приведено в соответствие с нормативными требованиями и прогнозируется на 2014 год в размерах 71,2 процента на 28,8 процентов.

Объемы средств от приносящей доход деятельности учтены исходя из сложившегося удельного веса по формам федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала" и N ОШ-2 (сводная) "Сведения о финансировании и расходах учреждений, реализующих программы общего образования".

В 2014 - 2015 годах в общем образовании планируется осуществлять апробацию моделей "эффективного контракта", в том числе в рамках мониторинга уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций и ее влияния на показатели качества общего образования.

Приложение N 5
к Плану мероприятий
("дорожной карте")
"Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение
эффективности образования"
в городе Нижний Тагил
на 2014 - 2018 годы

Информация
о параметрах заработной платы работников муниципальных учреждений, расположенных на территории города Нижний Тагил, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", по категории педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования

N строки	Наименование показателей	2012 год (факт)	2013 год (факт)	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2014 - 2016 годы	2014 - 2018 годы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Норматив числа детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет (не включая 18-летних) на 1 педагогического работника	46,6	47,4	49,3	49,5	49,5	49,5	49,6	49,5	49,5
2	Число получателей услуг, человек:	38 718	39 881	40 191	40 300	40 410	40 620	40 830	40 300	40 470
3	Среднесписочная численность педагогических работников учреждений дополнительного образования детей, человек:	872	882	880	888	901	909	915	890	899
4	Численность населения города Нижний Тагил, человек	362 489	361 881	360 673	360 926	361 241	361 256	361 216
5	Планируемое соотношение средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования детей и средней заработной платы учителей в субъекте Российской Федерации:
6	по Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, процентов	Х	75,0	80,0	85,0	90,0	95,0	100,0	85,0	91,0
7	по субъекту Российской Федерации	61,6	73,3	80,0	85,0	90,0	100,0	100,0	85,0	91,0
8	по муниципальному образованию, процентов:	56,5	66,3	80,0	85,0	90,0	100,0	100,0	85,0	91,0
9	Среднемесячная заработная плата учителей в субъекте Российской Федерации (прогноз субъекта Российской Федерации), рублей	27 379,0	29 946,0	32 751,0	35 657,0	38 841,0	42 847,0	47 018,0	35 749,7	39 423
10	Темп роста к предыдущему году, процентов	Х	109,4	109,4	108,9	108,9	110,3	109,7	Х	Х
11	Среднемесячная заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования детей, рублей:	15 482,3	19 841,3	26 200,8	30 308,5	34 956,9	42 847,0	47 018,0	30 488,7	36 266,2
12	Темп роста к предыдущему году, процентов	Х	128,2	132,1	115,7	115,3	122,6	109,7	Х	Х
13	Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по отдельной категории работников, процентов								-	-
14	Размер начислений на фонд оплаты труда, процентов	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	Х	Х
15	Размер фонда оплаты труда с начислениями, формируемый за счет всех источников финансирования, млн. рублей:	210,933	273,420	360,238	420,504	492,096	608,522	672,167	1 272,838	2 553,527
16	Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 году, млн. рублей (строка 15 по графе i-го года - строка 15 по графе 2013 года):	Х	62,487	86,818	147,083	218,676	335,102	398,747	Х	Х
17	в том числе	Х
18	за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, млн. рублей	Х	61,396	85,914	146,010	217,385	333,486	396,938	449,309	1 179,734
19	включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, млн. рублей:	Х	0,00	14,524	18,741	21,910	27,097	31,357	55,175	113,629
20	от реструктуризации сети, млн. рублей	Х	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
21	от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей	Х	0,00	14,524	18,741	21,910	27,097	31,357	55,175	113,629
22	от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей	Х	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
23	за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей	Х	1,091	0,903	1,073	1,291	1,615	1,809	3,267	6,692
24	за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей	Х	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
25	Итого объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. рублей (строка 18 + строка 23 + строка 24)	Х	62,487	86,818	147,083	218,676	335,102	398,747	452,576	1 186,425
26	Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, требуемых на повышение оплаты труда, процентов (строка 19/строку 25 *100%)	Х	0,00	16,7	12,7	10,0	8,1	7,9	12,2	9,6

Форма N 1

Информация
о параметрах заработной платы работников муниципальных учреждений, расположенных на территории города Нижний Тагил, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", по категории педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении и подведомственных управлению образования Администрации города

N строки	Наименование показателей	2012 год (факт)	2013 год (факт)	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2014 - 2016 годы	2014 - 2018 годы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Норматив числа детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет (не включая 18-летних) на 1 педагогического работника	103,3	105,8	109,0	110,6	112,1	112,1	112,1	110,6	111,2
2	Число получателей услуг, человек:	23 342	24 300	24 500	24 500	24 500	24 600	24 700	24 500	24 560
3	Среднесписочная численность педагогических работников учреждений дополнительного образования детей, человек:	393	395	398	398	398	398	398	398	398
4	Численность населения города Нижний Тагил, человек	362 489	361 881	360 673	360 926	361 241	361 256	361 216
5	Планируемое соотношение средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования детей и средней заработной платы учителей в субъекте Российской Федерации:
6	по Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, процентов	Х	75,0	80,0	85,0	90,0	95,0	100,0	85,0	90,0
7	по субъекту Российской Федерации	61,6	73,3	80,0	85,0	90,0	100,0	100,0	85,0	91,0
8	по муниципальному образованию, процентов:	52,2	62,8	80,0	85,0	90,0	100,0	100,0	85,0	91,0
9	Среднемесячная заработная плата учителей в субъекте Российской Федерации (прогноз субъекта Российской Федерации), рублей	27 379,0	29 946,0	32 751,0	35 657,0	38 841,0	42 847,0	47 018,0	35 749,7	39 423
10	Темп роста к предыдущему году, процентов	Х	109,4	109,4	108,9	108,9	110,3	109,7	Х	Х
11	Среднемесячная заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования детей, рублей:	14 297,0	18 805,0	26 200,8	30 308,5	34 956,9	42 847,0	47 018,0	30 488,7	36 266,2
12	Темп роста к предыдущему году, процентов	Х	131,5	139,3	115,7	115,3	122,6	109,7	Х	Х
13	Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по отдельной категории работников, процентов								-	-
14	Размер начислений на фонд оплаты труда, процентов	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	Х	Х
15	Размер фонда оплаты труда с начислениями, формируемый за счет всех источников финансирования, млн. рублей:	87,787	116,054	162,926	188,469	217,374	266,438	292,374	568,769	1 127,581
16	Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 году, млн. рублей (строка 8 по графе i-го года - строка 8 по графе 2013 года):	Х	28,268	46,871	72,414	101,320	150,383	176,320	Х	Х
17	в том числе	Х
18	за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, млн. рублей	Х	28,268	46,871	72,414	101,320	150,383	176,320	220,606	547,309
19	включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, млн. рублей:	Х	0,00	4,927	8,298	12,819	18,225	22,734	26,044	67,003
20	от реструктуризации сети, млн. рублей	Х	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
21	от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей	Х	0,00	4,927	8,298	12,819	18,225	22,734	26,044	67,003
22	от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей	Х	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
23	за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей	Х	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
24	за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей	Х	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
25	Итого объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. рублей (строка 18 + строка 23 + строка 24)	Х	28,268	47,033	72,577	101,482	150,545	176,482	221,092	548,119
26	Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, требуемых на повышение оплаты труда, процентов (строка 19/ строку 25 *100%)	Х	0,00	10,5	11,5	12,7	12,1	12,9	11,8	12,2

Форма N 2

Информация
о параметрах заработной платы работников муниципальных учреждений, расположенных на территории города Нижний Тагил, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", по категории педагогических работников учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении и подведомственных управлению культуры Администрации города

N строки	Наименование показателей	2012 год (факт)	2013 год (факт)	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2014 - 2016 годы	2014 - 2018 годы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Норматив числа детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет (не включая 18-летних) на 1 педагогического работника	181,3	186,6	193,8	191,3	185,8	182,0	178,4	190,3	186,3
2	Число получателей услуг, человек:	3 176	3 181	3 191	3 200	3 210	3 220	3 230	3 200	3 210
3	Среднесписочная численность педагогических работников учреждений дополнительного образования детей, человек:	224	224	224	230	240	245	250	231	238
4	Численность населения города Нижний Тагил, человек	362 489	361 881	360 673	360 926	361 241	361 256	361 216
5	Планируемое соотношение средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования детей и средней заработной платы учителей в субъекте Российской Федерации:
6	по Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, процентов	Х	75,0	80,0	85,0	90,0	95,0	100,0	85,0	90,0
7	по субъекту Российской Федерации	61,6	73,3	80,0	85,0	90,0	100,0	100,0	85,0	91,0
8	по муниципальному образованию, процентов:	54,3	65,5	80,0	85,0	90,0	100,0	100,0	85,0	91,0
9	Среднемесячная заработная плата учителей в субъекте Российской Федерации (прогноз субъекта Российской Федерации), рублей	27 379,0	29 946,0	32 751,0	35 657,0	38 841,0	42 847,0	47 018,0	35 749,7	39 423
10	Темп роста к предыдущему году, процентов	Х	109,4	109,4	108,9	108,9	110,3	109,7	Х	Х
11	Среднемесячная заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования детей, рублей:	14 863,2	19 608,3	26 200,8	30 308,5	34 956,9	42 847,0	47 018,0	30 488,7	36 266,2
12	Темп роста к предыдущему году, процентов	Х	131,9	133,6	115,7	115,3	122,6	109,7	Х	Х
13	Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по отдельной категории работников, процентов								-	-
14	Размер начислений на фонд оплаты труда, процентов	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	Х	Х
15	Размер фонда оплаты труда с начислениями, формируемый за счет всех источников финансирования, млн. рублей:	50,018	68,625	91,697	108,914	131,080	164,013	183,652	331,691	679,357
16	Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 году, млн. рублей (строка 15 по графе i-го года - строка 15 по графе 2013 года):	Х	16,607	23,072	40,290	62,455	95,389	115,028	Х	Х
17	в том числе	Х
18	за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, млн. рублей	Х	15,860	22,173	39,221	61,170	93,780	113,226	122,564	329,571
19	включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, млн. рублей:	Х	0,00	3,475	2,616	0,00	0,00	0,00	6,091	6,091
20	от реструктуризации сети, млн. рублей	Х	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
21	от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей	Х	0,00	3,475	2,616	0,00	0,00	0,00	6,091	6,091
22	от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей	Х	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
23	за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей	Х	0,747	0,899	1,068	1,286	1,609	1,801	3,253	6,663
24	за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей	Х	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
25	Итого объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. рублей (строка 18 + строка 23 + строка 24)	Х	16,607	23,072	40,290	62,455	95,389	115,028	125,818	336,234
26	Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, требуемых на повышение оплаты труда, процентов (строка 19/ строку 25 *100%)	Х	0,00	15,1	6,5	0,0	0,0	0,0	4,8	1,8

Форма N 3

Информация
о параметрах заработной платы работников муниципальных учреждений, расположенных на территории города Нижний Тагил, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2012 N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", по категории педагогических работников учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении и подведомственных управлению по развитию физической культуры, спорта и молодежной политики Администрации города

N строки	Наименование показателей	2012 год (факт)	2013 год (факт)	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2014 - 2016 годы	2014 - 2018 годы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	Норматив числа детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет (не включая 18-летних) на 1 педагогического работника	159,2	158,9	168,2	169,2	169,6	167,7	167,0	169,0	168,3
2	Число получателей услуг, человек:	12 200	12 400	12 500	12 600	12 700	12 800	12 900	12 600	12 700
3	Среднесписочная численность педагогических работников учреждений дополнительного образования детей, человек:	255	263	258	260	263	266	267	260	263
4	Численность населения города Нижний Тагил, человек	362 489	361 881	360 673	360 926	361 241	361 256	361 216
5	Планируемое соотношение средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования детей и средней заработной платы учителей в субъекте Российской Федерации:
6	по Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, процентов	Х	75,0	80,0	85,0	90,0	95,0	100,0	85,0	90,0
7	по субъекту Российской Федерации	61,6	73,3	80,0	85,0	90,0	100,0	100,0	85,0	91,0
8	по муниципальному образованию, процентов:	65,2	72,1	80,0	85,0	90,0	100,0	100,0	85,0	91,0
9	Среднемесячная заработная плата учителей в субъекте Российской Федерации (прогноз субъекта Российской Федерации), рублей	27 379,0	29 946,0	32 751,0	35 657,0	38 841,0	42 847,0	47 018,0	35 749,7	39 423
10	Темп роста к предыдущему году, процентов	Х	109,4	109,4	108,9	108,9	110,3	109,7	Х	Х
11	Среднемесячная заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования детей, рублей:	17 853,0	21 596,3	26 200,8	30 308,5	34 956,9	42 847,0	47 018,0	30 488,7	36 266,2
12	Темп роста к предыдущему году, процентов	Х	121,0	121,3	115,7	115,3	122,6	109,7	Х	Х
13	Доля от средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по отдельной категории работников, процентов								-	-
14	Размер начислений на фонд оплаты труда, процентов	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	30,2	Х	Х
15	Размер фонда оплаты труда с начислениями, формируемый за счет всех источников финансирования, млн. рублей:	71,128	88,741	105,615	123,120	143,642	178,071	196,141	372,377	746,590
16	Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 году, млн. рублей (строка 15 по графе i-го года - строка 15 по графе 2013 года):	Х	17,613	16,874	34,379	54,900	89,330	107,399	Х	Х
17	в том числе	Х
18	за счет средств консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации, млн. рублей	Х	17,269	16,870	34,374	54,895	89,323	107,392	106,139	302,854
19	включая средства, полученные за счет проведения мероприятий по оптимизации, млн. рублей:	Х	0,00	6,122	7,827	9,628	11,460	13,605	23,578	48,643
20	от реструктуризации сети, млн. рублей	Х	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
21	от оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей	Х	0,00	6,122	7,827	9,628	11,460	13,605	23,578	48,643
22	от сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей	Х	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
23	за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей	Х	0,344	0,004	0,005	0,005	0,007	0,007	0,014	0,028
24	за счет иных источников (решений), включая корректировку консолидированного бюджета субъекта Российской Федерации на соответствующий год, млн. рублей	Х	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
25	Итого объем средств, предусмотренный на повышение оплаты труда, млн. рублей (строка 18 + строка 23 + строка 24)	Х	17,613	16,874	34,379	54,900	89,330	107,399	106,153	302,882
26	Соотношение объема средств от оптимизации к сумме объема средств, требуемых на повышение оплаты труда, процентов (строка 19/ строку 25 *100%)	Х	0,00	36,3	22,8	17,5	12,8	12,7	22,21	16,1

Приложение N 6
к Плану мероприятий
("дорожной карте")
"Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение
эффективности образования"
в городе Нижний Тагил
на 2014 - 2018 годы

Пояснительная записка
по оценке параметров уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников в сфере дополнительного образования

По итогам 2013 года среднемесячная заработная плата педагогических работников дополнительного образования детей составила 19 829 рублей или 66,2 процента к фактическому уровню среднемесячной заработной платы учителей Свердловской области (29 946,0 рубля).

Оценка прогнозного уровня средней заработной платы педагогических работников дополнительного образования детей на 2014 - 2018 годы осуществлена с учетом достигнутых в 2013 году и в I квартале 2014 года значений целевого показателя в Свердловской области и основных социальных показателей прогноза социально-экономического развития Свердловской области.

В целях определения расходов города Нижний Тагил на повышение оплаты труда педагогических работников дополнительного образования детей на 2014 - 2018 годы применены следующие параметры:

на 2014 год - 26 200,8 рубля;

на 2015 год - 30 308,5 рубля;

на 2016 год - 34 956,9 рубля;

на 2017 год - 42 847,0 рубля;

на 2018 год - 47 018,0 рубля.

Исходя из данных показателей соотношение средней заработной платы педагогических работников дополнительного образования детей к средней заработной плате учителей в Свердловской области будет обеспечено в соответствии с целевыми показателями, установленными на федеральном уровне, и составит:

в 2014 году - 80,0 процента;

в 2015 году - 85,0 процента;

в 2016 году - 90,0 процента;

в 2017 году - 100 процентов;

в 2018 году - 100 процентов.

Оптимизация сети учреждений дополнительного образования и численности персонала (включая административно-управленческий персонал) для привлечения дополнительных средств на повышение заработной платы педагогических работников исходя из особенностей существующей структуры городской системы дополнительного образования и перспектив её развития согласно Программе развития системы образования в городе Нижний Тагил до 2020 года не представляется возможной. Это связано с тем, что масштабная работа по оптимизации и структурированию сети учреждений дополнительного образования была проведена ранее. С 2008 года общее число учреждений дополнительного образования (юридических лиц) снизилось (ликвидировано или реорганизовано) на 1 единицу, структурных подразделений (квартальные клубы по месту жительства) ликвидировано 16 единиц.

Объемы средств от приносящей доход деятельности учтены исходя из сложившегося удельного веса по формам федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала" и N 1-ДО (сводная) "Сведения об учреждениях дополнительного образования".

В 2014 - 2015 годах в учреждениях дополнительного образования детей планируется осуществлять апробацию моделей "эффективного контракта", в том числе в рамках мониторинга уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций и ее влияния на показатели качества дополнительного образования детей.

<< Назад
	Содержание Постановление Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 28 августа 2014 г. N 1748-ПА "О внесении изменений...

Приложение

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.