Статья 45. Предоставление гарантий муниципальному служащему

Статья 45. Предоставление гарантий муниципальному служащему

1. Муниципальному служащему предоставляются гарантии в соответствии с федеральными законами.

2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. В денежное содержание муниципального служащего включаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

5) премии по результатам работы;

6) материальная помощь.

4. Органы местного самоуправления муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области, в соответствии с федеральным законом самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления в соответствии с федеральным законом устанавливаются решением Думы муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Свердловской области.

5. Муниципальному служащему в соответствии с федеральным законом предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

6. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в порядке, определяемом федеральными законами.

7. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяется в зависимости от стажа муниципальной службы, и составляет:

1) 5 календарных дней - при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;

2) 10 календарных дней - при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;

3) 15 календарных дней - при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.

8. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с федеральным законом может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

9. Муниципальному служащему предоставляются за счет средств областного бюджета дополнительные гарантии в виде получения дополнительного профессионального образования на условиях и в порядке, установленных нормативным правовым актом Свердловской области, принимаемым Правительством Свердловской области.

10. За счет средств местного бюджета устанавливаются следующие дополнительные гарантии для муниципального служащего муниципального образования:

1) переподготовка и повышение квалификации с сохранением на период обучения денежного содержания по занимаемой должности;

2) при расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией, реорганизацией органа местного самоуправления, либо сокращением численности или штата работников органа местного самоуправления, за муниципальным служащим сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) назначенное денежное содержание с учётом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж;

3) при выходе на пенсию по старости с должности муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается пенсия за выслугу лет. Условия, порядок назначения пенсии и размер определяются решением Думы муниципального образования в соответствии с действующим законодательством.