Глава 1. Общие положения (п.п. 1 - 8)

Глава 1. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управление образования городского округа Красноуральск" (далее - Примерное положение), применяется при исчислении заработной платы работников образовательных организаций, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управление образования городского округа Красноуральск" (далее - муниципальные организации).

2. Заработная плата работников муниципальных организаций устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами муниципальных организаций, которые разрабатываются на основе Примерного положения и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных организаций (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ по той же квалификации.

3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Свердловской области.

4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников муниципальных организаций устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Фонд оплаты труда формируется муниципальными организациями на соответствующий финансовый год.

Объем средств на компенсационные выплаты в составе фонда оплаты труда муниципальной организации устанавливает Управление образования исходя из особенностей деятельности муниципальной организации.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда муниципальной организации должен составлять не менее 20 и не более 40 процентов.

6. Штатное расписание разрабатывается муниципальными организациями в соответствии со структурой, согласованной с Управлением образования, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

Управление образования устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных организаций, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных организаций.

7. Должности работников, включаемые в штатное расписание муниципальной организации, должны соответствовать уставным целям муниципальной организации, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителя, специалистов и служащих" (далее - ЕТКС).

8. Средняя заработная плата педагогических работников муниципальных общеобразовательных организаций, осуществляющих обучение к 2018 году должна составлять не менее 100 процентов от средней заработной платы в Свердловской области.

Повышение заработной платы работников муниципальных организаций производится поэтапно с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных расходов.