Глава 4. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

Глава 4. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

4.2. Оплата труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера включает в себя:

4.2.1. должностной оклад;

4.2.2. выплаты компенсационного характера;

4.2.3. выплаты стимулирующего характера.

4.3. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором.

4.4. Управление образования разрабатывает и утверждает систему критериев для дифференцированного установления соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений и средней заработной платы работников муниципальных учреждений, исходя из особенностей их типов и видов в пределах кратности от 1 до 8.

4.5. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются надбавки в следующих размерах:

4.5.1. за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", - в размере 3000 рублей;

4.5.2. за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - в размере 7000 рублей.

4.6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителей, заместителей руководителей муниципальных учреждений, прошедших аттестацию, устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

4.6.1. работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

4.6.2. работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;

4.6.3. работникам, прошедшим обязательную аттестацию на должность руководителя муниципального учреждения, - в порядке, установленном учредителем муниципального учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

В случае занятия руководящими работниками педагогических должностей выплаты за квалификационную категорию при осуществлении педагогической деятельности устанавливаются на основании результатов аттестации по педагогической должности.

4.7. Должностной оклад заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя, установленного в соответствии с пунктом 3 главы 4 настоящего Примерного положения.

Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с локальным актом муниципального учреждения, принятым руководителем муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников муниципального учреждения.

4.8. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам образует новые должностные оклады и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.

4.9. Стимулирование руководителя муниципального учреждения, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности муниципального учреждения, осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, на основании положения о стимулировании руководителей муниципальных учреждений, утвержденным Управлением образования.

Положение о стимулировании руководителей муниципальных учреждений содержит размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также показатели эффективности и критерии оценки показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений.

4.10. При премировании руководителей муниципальных учреждений учитываются следующие показатели эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения:

4.10.1. качество и общедоступность образования в муниципальном учреждении;

4.10.2. создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса;

4.10.3. кадровые ресурсы муниципального учреждения;

4.10.4. социальные критерии;

4.10.5. эффективность управленческой деятельности;

4.10.6. сохранение здоровья обучающихся (воспитанников) в муниципальном учреждении;

4.10.7. рост средней заработной платы работников муниципального учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации, Правительства Свердловской области и Администрации городского округа Краснотурьинск.

Критерии оценки показателей эффективности деятельности руководителей муниципального учреждения устанавливаются Управлением образования.

4.11. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 6 настоящего Примерного положения.

Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя и главного бухгалтера принимается руководителем муниципального учреждения.

4.12. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем муниципального учреждения в соответствии с главой 5 настоящего Примерного положения в процентах к должностным окладам и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.