Приложение

Приложение
к Указу
Губернатора
Свердловской области
от 27 ноября 2014 г. N 588-УГ

Положение
о резерве управленческих кадров Свердловской области

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее положение определяет порядок формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров Свердловской области (далее - резерв управленческих кадров).

2. Резерв управленческих кадров - это группа лиц, состоящая из руководящих работников, имеющих стаж работы в сфере управленческой деятельности не менее трёх лет, отвечающих квалификационным требованиям к соответствующим управленческим должностям, обладающих профессиональной компетентностью, необходимыми деловыми, личностными, морально-этическими качествами.

3. Лица, включённые в резерв управленческих кадров (далее - резервисты), рассматриваются в качестве претендентов на вакантные управленческие должности, сформированные по трём группам:

1) государственные должности Свердловской области и должности государственной гражданской службы Свердловской области в государственных органах Свердловской области;

2) руководящие должности в муниципальных образованиях, расположенных на территории Свердловской области (далее - муниципальные образования);

3) руководители государственных унитарных предприятий и учреждений Свердловской области, а также иных организаций с долей собственности Свердловской области 25 и более процентов по приоритетным сферам экономики (далее - учреждения и предприятия).

Приоритетные сферы экономики Свердловской области, на вакантные должности руководителей учреждений и предприятий которых формируется резерв управленческих кадров, определяются Губернатором Свердловской области с учётом рекомендаций Комиссии при Губернаторе Свердловской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Свердловской области (далее - Комиссия).

Резервисты могут также рассматриваться в качестве претендентов на руководящие должности территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований и организаций, расположенных на территории Свердловской области.

4. Администрация Губернатора Свердловской области (далее - Администрация) распределяет резервистов каждой группы по следующим уровням готовности к занятию управленческих должностей:

"высший" - компетенция, общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на управленческую должность. Наличие у резервиста опыта эффективного участия в реализации проектов. Возраст резервиста от 36 до 55 лет включительно, стаж работы в сфере управленческой деятельности не менее четырёх лет;

"базовый" - после прохождения дополнительного профессионального образования, по итогам и с учётом удовлетворительного прохождения оценочных процедур, указанных в пункте 37 настоящего положения, резервист может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности. Возраст резервиста от 36 до 55 лет включительно, стаж управленческой работы не менее трёх лет;

"перспективный" - перспективный (в том числе молодой) руководитель, который после получения дополнительного профессионального образования, по итогам и с учётом удовлетворительного прохождения оценочных процедур, указанных в пункте 37 настоящего положения, может рассматриваться в качестве претендента на вакантные управленческие должности, в том числе в порядке должностного роста. Возраст резервиста от 25 до 35 лет включительно, стаж управленческой деятельности не менее трёх лет.

5. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:

1) соблюдение законодательства Российской Федерации;

2) учёт текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;

3) персональная ответственность руководителей исполнительных органов государственной власти Свердловской области за обеспечение условий для профессионального развития резервистов;

4) всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);

5) открытость и прозрачность процедуры отбора и работы с резервистами;

6) эффективность использования резерва управленческих кадров.

6. Организация формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих кадров осуществляется Администрацией при участии Комиссии.

7. По вопросам наличия вакансий Администрация осуществляет взаимодействие с государственными органами Свердловской области, органами местного самоуправления муниципальных образований и организациями.

Глава 2. Порядок формирования резерва управленческих кадров

8. Кандидатами в резерв управленческих кадров являются лица в возрасте от 25 до 55 лет, отвечающие квалификационным требованиям к соответствующим управленческим должностям, имеющие высшее образование, опыт управления коллективом, состоящим более чем из 5 человек, проявившие себя в сфере профессиональной и (или) общественной деятельности, обладающие необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности.

9. Кандидаты могут быть выявлены Администрацией путём анализа сведений, полученных на основании:

1) рекомендаций Губернатора Свердловской области и Председателя Правительства Свердловской области;

2) рекомендаций членов Комиссии;

3) рекомендаций государственных органов Свердловской области, территориальных органов федеральных органов государственной власти, представительных органов муниципальных образований, организаций и общественных объединений, расположенных на территории Свердловской области;

4) результатов проведения конкурсов профессионального мастерства;

5) мониторинга базы данных выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

6) сведений, содержащихся в электронных базах данных кадровых агентств и иных подобных источниках;

7) рекомендаций Общественной палаты Свердловской области;

8) рекомендаций региональных отделений общероссийских общественных организаций - по представлению руководящих органов отделения, действующего на территории Свердловской области.

Рекомендация, указанная в части первой настоящего пункта, представляется лицом, замещающим руководящую должность, в письменной форме и должна отражать качественную оценку уровня профессиональной компетенции и опыта кандидата (далее - письменная рекомендация).

Выявление кандидатов может осуществляться иными способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации.

10. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется путём отбора кандидатов, проводимого в три этапа:

1) первый этап - выдвижение кандидатов;

2) второй этап - приём документов у кандидатов;

3) третий этап - итоговый отбор кандидатов.

11. На первом этапе выдвижение кандидата осуществляется путём заполнения им электронной регистрационной анкеты (далее - анкета для выдвижения), форма которой размещена на официальном сайте Губернатора Свердловской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в разделе "Резерв управленческих кадров".

12. Заполненная анкета для выдвижения обрабатывается Администрацией в течение 14 рабочих дней. Анкета не подлежит обработке в случае отсутствия информации в полях, предназначенных для обязательного заполнения. По результатам обработки анкеты для выдвижения Администрация сообщает кандидату о возможности участия во втором этапе отбора.

13. На втором этапе отбора кандидатом представляются в Администрацию следующие документы:

1) личное заявление по форме, утверждённой Комиссией;

2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме согласно приложению N 1 к настоящему положению с приложением двух фотографий размером 3 х 4 сантиметра;

3) копия документа, удостоверяющего личность кандидата (заверенная кадровой службой по месту работы или Администрацией);

4) копии документов о профессиональном образовании кандидата (заверенные кадровой службой по месту работы или Администрацией);

5) копия документа, подтверждающего трудовую деятельность кандидата (заверенная кадровой службой по месту работы или Администрацией);

6) письменное согласие на обработку персональных данных;

7) письменная рекомендация;

8) письменная характеристика.

Кандидат вправе представить иные документы, подтверждающие сведения, указанные им в электронной регистрационной анкете.

Документы представляются кандидатом лично или направляются почтой в Администрацию.

14. По итогам рассмотрения представленных кандидатом документов Администрация принимает одно из следующих решений:

1) о принятии документов;

2) об отказе в принятии документов.

Решение об отказе в принятии документов принимается в следующих случаях:

1) непредставление или неполное представление документов, указанных в части первой пункта 13 настоящего положения;

2) сведения, указанные кандидатом в документах для выдвижения, не соответствуют сведениям, содержащимся в представленных документах, или являются недостоверными.

15. В случае принятия решения, указанного в подпункте 1 части первой пункта 14 настоящего положения, Администрация информирует кандидата о возможности участия в третьем этапе отбора.

В случае принятия решения, указанного в подпункте 2 части первой пункта 14 настоящего положения, Администрация информирует кандидата о причине отказа в приёме документов.

16. Итоговый отбор кандидатов осуществляется Администрацией на третьем этапе отбора по результатам вступительных оценочных процедур. Срок до проведения оценочных процедур составляет не более трёх месяцев с момента принятия решения, указанного в подпункте 1 части первой пункта 14 настоящего положения.

17. Вступительные оценочные процедуры включают в себя:

1) прохождение тестирования с использованием различных тестовых методик;

2) индивидуальное интервью (собеседование) с кандидатом при положительных результатах тестирования.

Перечень конкретных вступительных оценочных процедур определяется Администрацией.

18. Вступительные оценочные процедуры проводятся с целью определения следующих качеств:

1) соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям, на которые претендует резервист;

2) профессиональная компетентность (уровень профессионального образования, опыт работы, знания, умения и навыки управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные управленческие решения);

3) результативность (наличие эффективно реализованных проектов, объективно измеряемых показателей позитивных изменений, происшедших в деятельности организации под руководством кандидата, значительной степени участия в реализации задач организации, высокого уровня дисциплины);

4) лидерские качества (активная гражданская позиция, инициативность, стратегическое мышление).

19. Документы кандидата, результаты вступительных оценочных процедур, письменная рекомендация и письменная характеристика рассматриваются на Комиссии, учитывая рекомендации которой, Губернатор Свердловской области принимает решение о включении в резерв управленческих кадров.

Формирование резерва управленческих кадров осуществляет Администрация.

20. Список резерва управленческих кадров размещается на официальном сайте Губернатора Свердловской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в разделе "Резерв управленческих кадров".

21. Документы, указанные в пункте 13 настоящего положения, формируются в личное дело резервиста, которое хранится в Администрации в период нахождения его в резерве управленческих кадров и в течение одного года со дня исключения его из резерва управленческих кадров.

Документы кандидатов, участвовавших во втором этапе отбора и не допущенных до участия в третьем этапе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение шести месяцев с момента приёма документов. До истечения этого срока документы хранятся в Администрации, после чего подлежат уничтожению.

22. Срок нахождения в резерве управленческих кадров составляет три года.

23. Предельный возраст резервиста для нахождения в резерве управленческих кадров составляет 55 лет.

24. Лица, исполняющие обязанности временно отсутствующего руководителя, не могут быть включены в резерв управленческих кадров до назначения их на соответствующую должность.

25. Администрация допускает повторное включение в резерв управленческих кадров лица, ранее состоявшего в резерве управленческих кадров, в случае его исключения по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 и 8 пункта 38 настоящего положения.

26. Повторное включение в резерв управленческих кадров также возможно по рекомендации членов Комиссии в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на месте работы и активного участия в мероприятиях и проектах, имеющих важное социальное и (или) экономическое значение для Свердловской области.

27. Резервист обязан:

1) проходить оценочные процедуры, указанные в пункте 37 настоящего положения;

2) своевременно представлять в Администрацию отчёт, указанный в пункте 36 настоящего положения;

3) представлять в Администрацию письменную информацию об изменении персональных данных, в том числе данных о смене места работы и должности, в течение трёх месяцев со дня их изменения.

Глава 3. Порядок подготовки резерва управленческих кадров

28. Подготовка резерва управленческих кадров - процесс, направленный на развитие управленческих качеств и способностей (в том числе навыков и умений) резервистов.

29. Подготовка резервистов осуществляется по следующим формам:

1) самоподготовка и самообразование;

2) участие в семинарах, форумах, конференциях, "круглых столах" и тренингах;

3) участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;

4) участие в разработке и реализации социально значимых для Свердловской области проектов и программ;

5) подготовка докладов и статей;

6) повышение квалификации;

7) стажировка;

8) иные формы подготовки.

30. Администрация определяет резервисту куратора подготовки (далее - куратор) из числа руководителей и заместителей руководителей государственных органов Свердловской области.

Список кураторов утверждается распоряжением Руководителя Администрации Губернатора Свердловской области.

31. Администрация направляет куратору список резервистов для осуществления кураторства в части их подготовки.

32. Куратор ежегодно, до 01 февраля текущего года, разрабатывает и утверждает резервисту годовой индивидуальный план подготовки резервиста (далее - индивидуальный план) по форме согласно приложению N 2 к настоящему положению. Для лиц, включенных в резерв после 01 февраля текущего года, индивидуальный план разрабатывается и утверждается в течение одного месяца со дня включения в резерв управленческих кадров.

33. В индивидуальный план включаются мероприятия с учётом форм подготовки резервистов, определяемых куратором согласно пункту 29 настоящего положения.

34. В целях приобретения резервистом опыта работы по управленческой должности, совершенствования его профессиональных практических навыков и умений, применения им теоретических знаний в практической работе в индивидуальном плане может быть предусмотрена стажировка резервиста (далее - стажировка).

Резервисту, в индивидуальном плане которого предусмотрена стажировка (далее - стажёр), куратор определяет руководителя стажировки из числа лиц, обладающих высоким уровнем профессиональных знаний и навыков работы.

Стажёр имеет право на:

1) ознакомление с должностными обязанностями, правами и ответственностью по той должности, по которой проходит стажировка;

2) получение информации и материалов, необходимых для прохождения стажировки;

3) ознакомление с информацией об итогах прохождения стажировки.

Стажёр обязан выполнять поручения куратора и руководителя стажировки.

35. Куратор осуществляет постоянный контроль за выполнением резервистом индивидуального плана.

36. По результатам выполнения мероприятий индивидуального плана резервист ежегодно, до 01 ноября текущего года, представляет в Администрацию отчёт о выполнении индивидуального плана с письменной оценкой куратора о качестве и эффективности подготовки резервиста (далее - отчет резервиста) по форме согласно приложению N 3 к настоящему положению. Для лиц, включенных в резерв после 01 февраля отчётного года, в случае, когда планируемый период в индивидуальном плане с момента его утверждения до 01 ноября отчётного года составляет менее шести месяцев, отчёт резервиста направляется в Администрацию до 01 ноября следующего отчётного года.

37. На основе отчёта резервиста, оценочных процедур, включающих индивидуальное интервью (собеседование) и тестовые методики, позволяющие определить степень соответствия квалификационным требованиям к соответствующим управленческим должностям, Администрация даёт удовлетворительную либо неудовлетворительную оценку эффективности подготовки резервиста.

Глава 4. Порядок исключения из резерва управленческих кадров

38. Основаниями для исключения из резерва управленческих кадров являются:

1) назначение резервиста на управленческие должности, на которые сформирован резерв;

2) личное заявление резервиста об исключении из резерва управленческих кадров;

3) неудовлетворительная оценка, предусмотренная в пункте 37 настоящего положения;

4) отказ резервиста от прохождения оценочных процедур;

5) непредставление или несвоевременное представление резервистом отчёта резервиста;

6) непредставление в Администрацию резервистом письменной информации об изменении персональных данных, данных о смене места работы и должности в течение трёх месяцев со дня их изменения;

7) смерть резервиста;

8) достижение резервистом предельного срока, установленного для нахождения в резерве управленческих кадров;

9) достижение резервистом возраста 55 лет;

10) двукратный отказ резервиста от занятия предлагаемой Администрацией вакантной управленческой должности;

11) двукратный отказ резервиста от прохождения программ повышения квалификации, стажировок, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом управленческих кадров;

12) расторжение служебного контракта (трудового договора) с резервистом по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с пунктами 3, 5 - 11, 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктами 1 - 8 и 9 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

13) обстоятельства, делающие нахождение в резерве управленческих кадров, назначение из резерва управленческих кадров невозможными и (или) нецелесообразными (в том числе выход из гражданства Российской Федерации, признание недееспособным, дисквалификация или иное наказание, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации).

39. Решение об исключении резервиста из резерва управленческих кадров принимается Губернатором Свердловской области.

40. Администрация в течение пятнадцати рабочих дней с даты принятия решения об исключении резервиста из резерва управленческих кадров информирует его о принятом решении.

Приложение N 1
к Положению
о резерве управленческих кадров
Свердловской области

                                                                    Форма

                         АНКЕТА КАНДИДАТА

       в резерв управленческих кадров Свердловской области

                                                             /----------\

                                                             |          |

                                                             |  Место   |

                                                             |   для    |

                                                             |фотографии|

                                                             |          |

                                                             \----------/

1. Фамилия _________________ Имя _______________ Отчество _______________

2. Изменение Ф.И.О.:_____________________________________________________

                        (если изменяли, то укажите их, а также когда,

                                  где и по какой причине)

3. Гражданство: _________________________________________________________

                  (если изменяли, то укажите когда и по какой причине,

                   если имеете гражданство другого государства или вид

                       на жительство в другом государстве - укажите)

4. Паспорт или документ, его заменяющий _________________________________

                                               (номер, серия, кем и

                                                   когда выдан)

_________________________________________________________________________

5. Дата рождения:
	число		месяц		год

6. Место рождения: ______________________________________________________

7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):

7.1. Адрес регистрации:

индекс __________________________________________________________________

республика (край, область) ______________________________________________

район ___________________________________________________________________

населенный пункт ________________________________________________________

                                  (город, село, поселок)

улица _________________ дом _________ корпус _________ квартира _________

7.2. Адрес фактического проживания:

индекс __________________________________________________________________

республика (край, область) ______________________________________________

район ___________________________________________________________________

населенный пункт ________________________________________________________

                                (город, село, поселок)

улица _________________ дом _________ корпус _________ квартира _________

8. Контактная информация  (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail):

_________________________________________________________________________

9. Семейное положение:

Женат (замужем)

Холост (не замужем)

Если "женат (замужем)", укажите сведения о супруге:

_________________________________________________________________________

    (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место работы

                         и замещаемая должность)

_________________________________________________________________________

10. Наличие детей:

да

нет

Если "да", укажите:

Фамилия, имя, отчество	Пол	Дата рождения

11. Национальность: _____________________________________________________

                          (не является обязательным для заполнения)

12. Какими языками владеете:

12.1. Родной язык _______________________________________________________

12.2. Языки народов Российской Федерации ________________________________

12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР _____________

Язык	Степень владения
	владею свободно	читаю и могу объясняться	читаю и перевожу со словарем

13. Навыки работы с компьютером:

Вид программного обеспечения	Степень владения			Название конкретных программных продуктов, с которыми приходилось работать
	владею свободно	имею общее преставление	не работал
Текстовые редакторы
Электронные таблицы
Правовые базы данных
Специальные программные продукты
Операционные системы

14.  Сведения  о  службе  в  вооруженных  силах,  органах  безопасности и

правопорядка  (период  прохождения  службы, вид службы, должность/звание)

(например:    1991    -  1993,  Краснознаменный  Северный  Флот,  морская

ракетоносная авиация, второй штурман корабля):

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

15. Сведения об образовании:

Формальные характеристики полученного образования	Последовательность получения образования
	первое	второе	третье
Даты начала и окончания обучения	начало окончание __________ __________ (месяц, год) (месяц, год)	начало окончание __________ __________ (месяц, год) (месяц, год)	начало окончание __________ __________ (месяц, год) (месяц, год)
Уровень образования (среднее профессиональное, высшее, аспирантура, адъюнктура, докторантура)
Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная)
Полное наименование учебного заведения (с указанием адреса учебного заведения)
Факультет
Специальность (направление подготовки) по диплому
Квалификация по диплому
Специализация
Тема работы (диплома, диссертации)
* Код профиля образования
Если есть: ученое звание _______________________________________________________________________ ученая степень ______________________________________________________________________ научные труды (сколько и в каких сферах) ________________________________________________ изобретения (сколько и в каких сферах) __________________________________________________

* Код профиля образования:

1 - технический, технологический 3 - юридический 5 - гуманитарный 7 - военный

2 - экономический 4 - управленческий 6 - естественно-научный

16. Дополнительное профессиональное образование:

Формальные характеристики повышения квалификации	Последовательность обучения
	I	II	III
Даты начала и окончания обучения	начало окончание ________________ (число, месяц, год)	начало окончание _________________ (число, месяц, год)	начало окончание ________________ (число, месяц, год)
Вид программы (курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, стажировка)
Название организации, учебного заведения, место проведения
Тема программы
Вид итогового документа (сертификат, свидетельство, удостоверение)
Количество часов

17.  Участие  в  общественных   организациях,  в  работе   коллегиальных,

совещательных  органов  (в том числе профессиональных, научно-технических

и др.):

Годы пребывания	Населенный пункт	Название организации	Ваш статус в организации
			Руководитель	Член руководящего органа	Член организации

18. Место работы в настоящее время: _____________________________________

_________________________________________________________________________

18.1. Должность, с какого времени в этой должности:

______________________________________________________ с ______________ г.

18.2. Количество подчиненных: ___________________ человек.

19. Выполняемая работа с начала  трудовой деятельности (укажите все места

Вашей работы в прошлом): (начиная с первого места работы)

Даты поступления на работу и ухода с работы	Название организации, учреждения	Место нахождение организации (адрес)	Название подразделения (отдел, цех, иное)	Наименование должности	Количество подчиненных	Основные обязанности (перечислите)
1	2	3	4	5	6	7

Стаж работы, лет:

общий
управленческий
государственной (муниципальной) службы

20. Классный  чин,  дипломатический  ранг,  воинское звание,  специальное

звание __________________________________________________________________

21. Привлекались  ли Вы  к уголовной ответственности  и были ли Вы судимы

(когда,  за  что,  какое   решение  принято    судом)?  Являлись   ли  Вы

подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу (когда, в связи с чем)?

_________________________________________________________________________

22. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы, службы,

учебы, его форма, номер и дата (если имеется) ___________________________

_________________________________________________________________________

23. Государственные  и ведомственные  награды,  знаки отличия,  иные виды

поощрений (если имеются) ________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

24. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) __________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

25. Проектная деятельность  (руководящая,  координирующая  при реализации

социально - и экономически значимых проектов регионального (федерального)

и местного уровней) _____________________________________________________

_________________________________________________________________________

26. Сведения  об участии в  выборных  кампаниях  в  качестве  кандидата и

работа на выборных должностях ___________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

27.  Мне  известно,  что  сообщение  о  себе  в  анкете  заведомо  ложных

сведений  может  повлечь  отказ во включении меня в резерв управленческих

кадров Свердловской области.

На  проведение  в  отношении   меня   проверочных  мероприятий   согласен

(согласна).

"____"_____________ 20___ г.                       Подпись ______________

Приложение N 2
к Положению
о резерве управленческих кадров
Свердловской области

                                                                    Форма

                                       УТВЕРЖДАЮ

                                       __________________________________

                                              (должность куратора)

                                       __________________ _______________

                                       (подпись куратора)  (И.О. Фамилия)

                                       "____" ______________ 20____ год

                        ГОДОВОЙ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

                           ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВИСТА

_________________________________________________________________________

                          (Ф.И.О. резервиста)

_________________________________________________________________________

                (место работы, замещаемая должность)

                            на _____ год

N п/п	Мероприятия	Сроки проведения мероприятия	Тема мероприятия	Место, источник финансирования
1.	Самоподготовка и самообразование
2.	Участие в семинарах, форумах, конференциях, "круглых столах", тренингах
3.	Участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов
4.	Участие в разработке и реализации социально значимых для Свердловской области проектов и программ
5.	Подготовка докладов и статей
6.	Повышение квалификации
7.	Стажировка
8.	Иные формы подготовки

"___" ____________ 20__ г. Резервист ___________/_______________________/

                                      (подпись)        (Ф.И.О.)

Приложение N 3
к Положению
о резерве управленческих кадров
Свердловской области

                                                                    Форма

                                ОТЧЁТ

     о выполнении годового индивидуального плана подготовки резервиста

_________________________________________________________________________

                          (Ф.И.О. резервиста)

_________________________________________________________________________

                 (место работы, замещаемая должность)

                               на _____ год

N п/п	Мероприятия	Место, тема, источник финансирования	Сроки проведения мероприятия	Отчёт об исполнении (результат)
1.	Самоподготовка и самообразование
2.	Участие в семинарах, форумах, конференциях, "круглых столах", тренингах
3.	Участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов
4.	Участие в разработке и реализации социально значимых для Свердловской области проектов и программ
5.	Подготовка докладов и статей
6.	Повышение квалификации
7.	Стажировка

"___" ____________ 20__ г. Резервист ___________/_______________________/

                                      (подпись)        (Ф.И.О.)

Оценка куратора: удовлетворительно/неудовлетворительно

                        (нужное подчеркнуть)

"___" ____________ 20__ г. Куратор ___________/_________________________/

                                      (подпись)        (Ф.И.О.)