Постановление Правительства Свердловской области от 26 апреля 2005 г. N 324-ПП "О продолжении проведения ежегодного конкурса по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Свердловской области"

С изменениями и дополнениями от:

13 марта 2008 г., 18 марта, 15 октября 2009 г., 29 марта 2010 г., 3 октября 2012 г.

ГАРАНТ:

См. постановление Правительства Свердловской области от 3 сентября 2013 г. N 1084-ПП "Об итогах конкурса по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Свердловской области, за 2012 год"

См. постановление Правительства Свердловской области от 14 декабря 2012 г. N 1454-ПП "Об итогах конкурса по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Свердловской области, за 2011 год"

См. постановление Правительства Свердловской области от 5 июля 2011 г. N 857-ПП "Об итогах конкурса по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Свердловской области, за 2010 год"

См. постановление Правительства Свердловской области от 24 мая 2010 г. N 811-ПП "Об итогах конкурса по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Свердловской области, за 2009 год"

См. постановление Правительства Свердловской области от 28 мая 2009 г. N 607-ПП "Об итогах конкурса по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Свердловской области, за 2008 год"

См. постановление Правительства Свердловской области от 7 мая 2008 г. N 422-ПП "Об итогах конкурса по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Свердловской области, за 2007 год"

В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. 1, ст. 3), повышения активности работы по охране труда в организациях, расположенных на территории Свердловской области, снижения количества несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, повышения культуры производства, в связи с принятием и введением в действие постановления Правительства Свердловской области от 13.07.2004 г. N 648-ПП "О правительственных и межведомственных координационных и совещательных органах, образуемых Правительством Свердловской области и исполнительными органами государственной власти Свердловской области" (Собрание законодательства Свердловской области, 2004, N 7-1, ст. 1035) с изменениями, внесенными постановлением Правительства Свердловской области от 29.09.2004 г. N 922-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2004, N 10-1, ст. 1533), Правительство Свердловской области постановляет:

1. Продолжить проведение, объявленного в 2002 году, ежегодного конкурса по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Свердловской области.

2. Утвердить:

1) Положение о порядке проведения конкурса по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Свердловской области (прилагается);

2) состав организационного комитета по проведению конкурса по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Свердловской области (прилагается).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 3 октября 2012 г. N 1099-ПП в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Департаменту по труду и занятости населения Свердловской области (Антонов Д.А.):

1) обеспечить организационно-методическую и консультационную помощь исполнительным органам государственной власти Свердловской области по вопросам организации и проведения конкурса по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Свердловской области, своевременный сбор и обобщение соответствующей информации о ходе проведения и об итогах конкурса от исполнительных органов государственной власти Свердловской области, подготовку материалов для освещения хода проведения и итогов конкурса через средства массовой информации;

2) представлять в Правительство Свердловской области информацию об итогах конкурса по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Свердловской области, а также предложения о награждении победителей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 3 октября 2012 г. N 1099-ПП пункт 4 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Министерству промышленности и науки Свердловской области (В.Ю. Пинаев), Министерству агропромышленного комплекса и продовольствия Свердловской области (М.Н. Копытов), Министерству строительства и развития инфраструктуры Свердловской области (С.В. Федоров), Министерству здравоохранения Свердловской области (А.Р. Белявский), Министерству энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Свердловской области (Н.Б. Смирнов), Министерству транспорта и связи Свердловской области (A.M. Сидоренко) организовать проведение конкурса по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Свердловской области, и обеспечить представление в установленные сроки в организационный комитет по проведению конкурса необходимой информации о ходе проведения конкурса.

5. Рекомендовать отраслевым областным комитетам профсоюзов провести организационно-пропагандистскую работу с целью привлечения первичных профсоюзных организаций к организации и проведению конкурса по культуре производства и охране труда в своих организациях.

6. Рекомендовать главам муниципальных образований в Свердловской области оказать содействие в проведении конкурса среди муниципальных организаций жилищно-коммунального хозяйства.

7. Признать утратившим силу постановление Правительства Свердловской области от 02.08.2001 г. N 535-ПП "О проведении ежегодного конкурса по культуре производства и охране труда в организациях Свердловской области" (Собрание законодательства Свердловской области, 2001, N 8, ст. 1049) с изменениями, внесенными постановлением Правительства Свердловской области от 30.01.2004 г. N 54-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2004, N 1,ст. 50).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 3 октября 2012 г. N 1099-ПП пункт 8 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Свердловской области А.В. Орлова.

Председатель Правительства Свердловской области

А.П. Воробьев

г. Екатеринбург

26 апреля 2005 года

N 324-ПП

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 13 марта 2008 г. N 180-ПП настоящее Положение изложено в новой редакции

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о порядке проведения конкурса по культуре производства и охране труда
среди организаций, расположенных на территории Свердловской области
(утв. постановлением Правительства Свердловской области
от 26 апреля 2005 г. N 324-ПП)

С изменениями и дополнениями от:

13 марта 2008 г., 18 марта, 15 октября 2009 г., 3 октября 2012 г.

Глава 1. Цели и задачи конкурса

1. Конкурс по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Свердловской области (далее - конкурс), проводится в целях повышения социальной эффективности работы по культуре производства и охране труда в организациях, расположенных на территории Свердловской области, снижения количества и тяжести профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве исходя из главного принципа государственной политики в области охраны труда - обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

2. Основными задачами конкурса являются:

1) активизация деятельности работодателей, трудовых коллективов, профсоюзных организаций по обеспечению права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;

2) содействие организации целенаправленной работы по профилактике травматизма, созданию здоровых и безопасных условий труда на всех участках производственной деятельности;

3) обобщение и распространение положительного опыта в деле улучшения условий труда;

4) повышение производительности труда и качества выпускаемой продукции в результате создания допустимых или оптимальных условий труда.

Глава 2. Порядок проведения конкурса

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 3 октября 2012 г. N 1099-ПП пункт 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Конкурс проводится ежегодно. Проведение конкурса организует Департамент по труду и занятости населения Свердловской области совместно с исполнительными органами государственной власти Свердловской области, во взаимодействии с Федерацией профсоюзов Свердловской области, Региональным объединением работодателей "Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей", отраслевыми союзами.

Информация о порядке проведения конкурса размещается на сайте Департамента по труду и занятости населения Свердловской области. Организации имеют право получить информацию о порядке проведения конкурса в Департаменте по труду и занятости населения Свердловской области, а также в отраслевых исполнительных органах государственной власти Свердловской области.

Контроль за проведением конкурса осуществляется Департаментом по труду и занятости населения Свердловской области.

4. В конкурсе могут принимать участие организации всех форм собственности и ведомственной подчиненности.

Обязательными условиями участия в конкурсе являются:

1) наличие службы охраны труда либо специалиста по охране труда;

2) наличие коллективного договора, содержащего мероприятия по охране труда, либо соглашения по охране труда;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 3 октября 2012 г. N 1099-ПП подпункт 3 пункта 4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) наличие оборудованного кабинета по охране труда или уголка по охране труда;

4) прохождение обучения и проверки знаний требований охраны труда руководителем и главными специалистами организаций, подтвержденное удостоверением о проверке знаний требований охраны труда.

5. Для проведения конкурса создаются:

1) на областном уровне - организационный комитет по проведению конкурса по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Свердловской области (далее - организационный комитет), состав которого утверждается постановлением Правительства Свердловской области. В своей работе организационный комитет руководствуется настоящим Положением;

2) на отраслевом уровне - отраслевые рабочие группы исполнительных органов государственной власти Свердловской области по организации и проведению конкурса (далее - отраслевые рабочие группы), состав которых утверждается решением исполнительных органов государственной власти Свердловской области с учетом предложений отраслевых областных комитетов профсоюзов и отраслевых объединений работодателей.

Отраслевые рабочие группы:

до 15 февраля конкурсного года рассылают в адрес организаций приглашения на участие в конкурсе с пакетом конкурсной документации, состоящим из заявки на участие в конкурсе по форме согласно приложению N 1, информационной карты участника конкурса по форме согласно приложению N 2;

до 1 марта конкурсного года принимают от организаций заявки на участие в конкурсе и составляют перечень организаций, участвующих в конкурсе;

не позднее 15 февраля следующего за. конкурсным года запрашивают от организаций, участвующих в конкурсе, информацию о состоянии условий и охраны труда по итогам года в соответствии с информационной картой участника конкурса;

проводят оценку состояния условий и охраны труда организаций по балльной системе, руководствуясь таблицей оценки показателей состояния культуры производства и охраны труда в организации по форме согласно приложению N 3 и данными информационной карты;

не позднее 15 марта следующего за конкурсным года представляют в организационный комитет справку о предварительных итогах конкурса по форме согласно приложению N 4 и информационные карты организаций - претендентов на призовые места.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 3 октября 2012 г. N 1099-ПП пункт 6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Конкурс проводится среди организаций по следующим отраслевым рабочим группам:

1) здравоохранение (отраслевая рабочая группа Министерства здравоохранения Свердловской области);

2) сельское хозяйство (отраслевая рабочая группа Министерства агропромышленного комплекса и продовольствия Свердловской области);

3) пищевая и перерабатывающая промышленность (отраслевая рабочая группа Министерства агропромышленного комплекса и продовольствия Свердловской области);

4) металлургическая и горнорудная промышленность (отраслевая рабочая группа Министерства промышленности и науки Свердловской области);

5) машиностроение и металлообработка (отраслевая рабочая группа Министерства промышленности и науки Свердловской области);

6) химическая и нефтехимическая промышленность (отраслевая рабочая группа Министерства промышленности и науки Свердловской области);

7) лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность (отраслевая рабочая группа Министерства промышленности и науки Свердловской области);

8) легкая промышленность (отраслевая рабочая группа Министерства промышленности и науки Свердловской области);

9) топливно-энергетический комплекс (отраслевая рабочая группа Министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Свердловской области);

10) транспорт (отраслевая рабочая группа Министерства транспорта и связи Свердловской области);

11) связь (отраслевая рабочая группа Министерства транспорта и связи Свердловской области);

12) строительство (отраслевая рабочая группа Министерства строительства и развития инфраструктуры Свердловской области);

13) промышленность строительных материалов (отраслевая рабочая группа Министерства строительства и развития инфраструктуры Свердловской области);

14) жилищно-коммунальное хозяйство (отраслевая рабочая группа Министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Свердловской области).

7. Организации, участвующие в конкурсе:

1) не позднее 1 марта конкурсного года представляют в отраслевые рабочие группы документы, необходимые для участия в конкурсе (заявка на участие в конкурсе, информационная карта, иные документы и материалы по усмотрению участника конкурса);

2) после уведомления о включении в состав участников конкурса разрабатывают и реализуют мероприятия по улучшению состояния условий и охраны труда;

3) по итогам конкурсного года, не позднее 1 марта следующего за конкурсным года, представляют информацию в соответствии с информационной картой участника конкурса в отраслевые рабочие группы.

Глава 3. Подведение итогов и поощрение победителей конкурса

8. Организационный комитет подводит итоги конкурса по состоянию культуры производства, условий и охраны труда организаций на 31 декабря конкурсного года в каждой группе, определяет победителей конкурса и до 15 апреля направляет предложения о награждении победителей в Правительство Свердловской области.

9. Решение о награждении победителей конкурса принимается Правительством Свердловской области.

Форма

Приложение N 1

к Положению

                                 Заявка

             на участие в конкурсе по культуре производства

                    и охране труда среди организаций,

      расположенных на территории Свердловской области, в 200__году

             _______________________________________________

               (полное наименование организации-заявителя)

                   зарегистрировано________________________

                              (дата регистрации)

                 ____________________________________________,

              (орган, зарегистрировавший организацию-заявителя)

      о              чем              выдано               свидетельство

 N__________________________________________,

      заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе по  культуре

 производства  и  охране  труда  среди  организаций,    расположенных на

 территории Свердловской области.

      С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.

      Подтверждаем, что организация-заявитель не является банкротом,  не

 находится в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен,  не

 имеет задолженности по заработной плате и социальным выплатам.

      Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей  заявке  и

 прилагаемых к ней документах, гарантируем.

      Уведомлены  о  том,  что  участники  конкурса,     представившие в

 организационный комитет недостоверные данные, могут быть не допущены  к

 участию в конкурсе или сняты  с  участия  в  конкурсе  в   процессе его

 проведения.

      К конкурсной заявке прилагаются следующие документы:

      1) информационная карта;

      2)  копии   статистических   форм   отчетности     организации: 7-

 Травматизм, 1-Т (условия труда);

      3) копия коллективного договора, содержащего мероприятия по охране

 труда;

      4) другие документы, представляемые по желанию участника  конкурса

 (указать какие).

      Руководитель

 организации___________________________________________/               /

                 М.П.       "_____"____________________________20_____г.

Форма

Приложение N 2

к Положению

Информационная карта участника конкурса по культуре
производства и охране труда среди организаций,
расположенных на территории Свердловской области

                        Раздел 1. Общие сведения

   1. Организация (полное наименование).

   2. Юридический адрес организации.

   3. Почтовый адрес, телефон/факс.

   4. Основной вид экономической деятельности.

   5. Организационно-правовая форма в настоящее время.

   6. Генеральный директор (Ф.И.О.).

   7. Председатель профсоюзной организации (Ф.И.О.).

   8. Наименование выпускаемой продукции (работ, услуг).

   9. Наличие коллективного договора.

   10. Среднесписочная численность работников.

                          Раздел 2. Показатели

N п/п	Наименование показателя	Предотчет- ный год	Отчетный год
1	2	3	4
1.	Выполнение мероприятий коллективного договора по улучшению условий и охраны труда (количество мероприятий и сумма средств, израсходованных на охрану труда (количество/тыс. рублей): запланировано на год выполнено фактически
2.	Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда на одного работника в год (тыс. рублей)
3.	Доля затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда от суммы затрат на производство продукции (работ и услуг) (процентов)
4.	Доля аттестованных по условиям труда рабочих мест по факторам производственной среды, трудового процесса и травмобезопасности с классом 1 или 2 с оценкой "соответствует требованиям обеспеченности СИЗ" (процентов)
5.	Обеспеченность работников смывающими и обезвреживающими средствами (процентов)
6.	Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты (процентов)
7.	Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями (процентов)
8.	Обеспеченность работников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком или другими равноценными продуктами (процентов)
9.	Охват работников питанием (процентов)
10.	Охват работающих периодическими медицинскими осмотрами (процентов)
11.	Укомплектованность службы охраны труда в соответствии с межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда в организациях: по нормативам (человек) по факту (человек)
12.	Наличие оборудованного кабинета по охране труда в соответствии с рекомендациями по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда
13.	Наличие комитета (комиссии) по охране труда
14.	Наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, численность (человек)
15.	Обученность по охране труда руководителей и главных специалистов (процентов)
16.	Количество пострадавших на производстве, в том числе: женщин подростков
17.	Коэффициент частоты несчастных случаев
18.	Коэффициент тяжести несчастных случаев
19.	Численность работников, работающих в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, от общего числа (процентов), в том числе женщин
20.	Относительный уровень профессиональной заболеваемости (количество вновь выявленных профессиональных заболеваний на 10 тыс. работающих)

               Раздел 3. Материалы, отражающие содержание

             и эстетический уровень территории предприятия,

                   зданий и сооружений, рабочих мест,

       санитарно-бытовых помещений, средств индивидуальной защиты

                   и корпоративной одежды организации

      Руководитель организации_______________________________/          /

                                     М.П.       "___"________20______ г.

Форма

Приложение N 3

к Положению

Таблица оценки показателей состояния
культуры производства и охраны труда в организации

N п/п	Наименование показателя	Цифровой показатель	Количество баллов
1	2	3	4
Работа по улучшению условий труда
1.	Выполнение мероприятий соглашения по охране труда: 100-процентное выполнение - 5 баллов; менее 100 процентов - баллы не начисляются. Примечание: Мероприятия, утратившие необходимость выполнения и исключенные из соглашения по охране труда в установленном порядке, невыполненными не считаются
2.	Израсходовано средств на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда на одного работающего (тыс. рублей): 500 рублей - 0,5 балла и за увеличение данной суммы на каждые 500 рублей добавляется по 0,5 балла; 6,0 тыс. рублей и выше - 6 баллов
3.	Сокращение доли работников, занятых в условиях, не отвечающих требованиям санитарно-гигиенических норм, по сравнению с предшествующим годом (процентов): за каждый процент сокращения доли работников, занятых в условиях, не отвечающих требованиям санитарно-гигиенических норм, - 1 балл; сокращение доли работников, занятых в условиях, не отвечающих требованиям санитарно-гигиенических норм, на 10 и более процентов, - 10 баллов; отсутствие в организации работников, занятых в условиях, не отвечающих требованиям санитарно-гигиенических норм, - 10 баллов
4.	Доля аттестованных по условиям труда рабочих мест по факторам производственной среды, трудового процесса и травмобезопасности с классом 1 или 2 с оценкой "соответствует требованиям обеспеченности СИЗ": свыше 95 процентов рабочих мест - 10 баллов; от 85 до 94 процентов рабочих мест - 8 баллов; от 75 до 84 процентов рабочих мест - 6 баллов; от 65 до 74 процентов рабочих мест - 4 балла, от 50 до 64 процентов рабочих мест - 2 балла, при наличии менее 50 процентов аттестованных рабочих мест баллы не начисляются
Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работающих
5.	Обеспеченность работников положенными по нормам средствами индивидуальной защиты: 100 процентов обеспеченности - 5 баллов; менее 100 процентов - баллы не начисляются
6.	Обеспеченность работников, занятых на работах, связанных с загрязнением, по установленным нормам смывающими и обезвреживающими средствами: 100 процентов обеспеченности - 3 балла; менее 100 процентов - баллы не начисляются
7.	Обеспеченность работников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами по установленным нормам: 100 процентов обеспеченности - 3 балла; 90-99 процентов обеспеченности - 2 балла; менее 90 процентов - баллы не начисляются
8.	Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями и устройствами в соответствии со СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания": 100 процентов обеспеченности - 5 баллов; от 80 до 99 процентов - 4 балла; менее 80 процентов - баллы не начисляются
9.	Охват работников периодическими медицинскими осмотрами: свыше 95 процентов - 5 баллов; менее 95 процентов - баллы не начисляются
10.	Охват работников питанием: свыше 95 процентов - 8 баллов; от 70 до 94 процентов - 6 баллов; от 45 до 69 процентов - 4 балла; от 20 до 44 процентов - 2 балла; при охвате работников питанием менее 20 процентов баллы не начисляются
Организация системы управления охраной труда
11.	Соответствие численности службы охраны труда Межотраслевым нормативам численности работников служб охраны труда: соответствие численности - 5 баллов; от 80 до 99 процентов соответствия - 4 балла; ниже 80 процентов - баллы не начисляются
12.	Соответствие площади, тематической структуры и оснащения кабинета по охране труда рекомендациям по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда: 100 процентов соответствия - 5 баллов; менее 100 процентов - баллы не начисляются
13.	Наличие комитета (комиссии) по охране труда - 5 баллов
14.	Наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда на 100 работающих: 1,0 человека - 3 балла; 1,5 человека - 4 балла; 2,0 и более человека - 5 баллов
15.	Прохождение обучения и проверки знаний по охране труда руководителями и главными специалистами организации: 100 процентов - 5 баллов; менее 100 процентов - баллы не начисляются
Эффективность профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
16.	Снижение коэффициента частоты производственного травматизма в сравнении с предыдущим годом: снижение на каждые 0,1 - 1 балл; снижение показателя на 1 и выше - 10 баллов; отсутствие травматизма - 10 баллов; (при превышении показателя выше среднеотраслевого полученный результат умножается на 0,5)
17.	Снижение коэффициента тяжести производственного травматизма в сравнении с предыдущим годом: снижение на каждую единицу - 1 балл; снижение показателя на 5 и более - 5 баллов; (при превышении показателя выше среднеотраслевого полученный результат умножается на 0,5)
18.	Снижение уровня профессиональной заболеваемости (количество вновь установленных профессиональных заболеваний на 10000 работающих): снижение уровня на каждые 0,2 - 1 балл; снижение уровня на 1 и больше - 5 баллов; отсутствие профессиональной заболеваемости - 5 баллов

Примечания:

1. В пунктах 1 и 2 указываются расходы на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, разработанных в соответствии с Рекомендациями по планированию мероприятий по улучшению условий и охраны труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 27.02.95 г. N 11, и статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. При наличии несчастного случая со смертельным исходом по вине работодателя (организации), имевшего место в конкурсном году, а также непредставлении материалов, подтверждающих проведение работ по аттестации рабочих мест по условиям труда не менее чем на 75 процентов рабочих мест от их общего числа, организация при подведении итогов не рассматривается.

3. Общее количество баллов по организации, подсчитанное по таблице оценки показателей состояния культуры производства и охраны труда в организации (приложение N 3), умножается на коэффициент чистоты и культуры производства Кчкп (от 0,7 до 1,0), отражающий содержание и эстетический уровень рабочих мест, зданий и сооружений, территории предприятия, санитарно-бытовых помещений, средств индивидуальной защиты и корпоративной одежды.

Кчкп определяется по формуле:

Кчкп = (К1+К2+К3+К4+К5)/5

где К1 - коэффициент содержания и эстетического уровня рабочих мест;

К2 - коэффициент содержания и эстетического уровня зданий и сооружений;

КЗ - коэффициент содержания и эстетического уровня территории организации;

К4 - коэффициент содержания и эстетического уровня санитарно-бытовых помещений;

К5 - коэффициент содержания и эстетического уровня средств индивидуальной защиты и корпоративной одежды.

Вышеуказанные коэффициенты подсчитываются отраслевыми рабочими группами после анализа представленной информации организациями, участвующими в конкурсе, и проверки данной информации на месте. При отличном содержании и эстетическом уровне каждого из показателей применяется коэффициент К=1, при хорошем - К=0,9, при удовлетворительном - К=0,8, при неудовлетворительном - К=0,7.

Форма

Приложение N 4

к Положению

       Справка о предварительных итогах конкурса среди организаций

          ____________________________________________________

                           наименование группы

      1. Перечень организаций, принявших участие в конкурсе, в том числе

 государственных, негосударственных и других.

      2. Оценка показателей состояния  культуры  производства  и  охраны

 труда первых пяти участников конкурса.

N п/п	Наименование показателя	Наименование организации		Наименование организации		Наименование организации		Наименование организации		Наименование организации
		Цифро- вой показа- тель	Количес- тво баллов	Цифро- вой пока- затель	Количе- ство баллов	Цифро- вой показа- тель	Количес- тво баллов	Цифро- вой показа- тель	Количест- во баллов	Цифро- вой показа- тель	Количе- ство баллов
1.
2.
3.
	Итого баллов
	Место

 Примечание:

      Вместе  со  справкой  о  предварительных  итогах    конкурса среди

 организаций в организационный комитет представляются пакеты  документов

 организаций, претендующих на призовые места.

      Руководитель отраслевой рабочей группы_____________/  /

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 3 октября 2012 г. N 1099-ПП настоящий Состав изложен в новой редакции

См. текст Состава в предыдущей редакции

Состав
организационного комитета по проведению конкурса по культуре производства и охране труда среди организаций, расположенных на территории Свердловской области
(утв. постановлением Правительства Свердловской области
от 26 апреля 2005 г. N 324-ПП)

С изменениями и дополнениями от:

13 марта 2008 г., 18 марта 2009 г., 29 марта 2010 г., 3 октября 2012 г.

1. Антонов Дмитрий Алексеевич - Директор Департамента по труду и занятости населения Свердловской области, председатель организационного комитета

2. Мельничук Алексей Иванович - начальник отдела охраны труда и социального партнерства Департамента по труду и занятости населения Свердловской области, заместитель председателя организационного комитета

3. Шамилова Фатыма Мутыковна - главный специалист отдела охраны труда и социального партнерства Департамента по труду и занятости населения Свердловской области, секретарь организационного комитета

Члены организационного комитета:

4. Агафонов Сергей Александрович - заместитель начальника отдела горно-металлургического комплекса Министерства промышленности и науки Свердловской области

5. Бикметов Рэстам Ильдусович - главный технический инспектор Федерации профсоюзов Свердловской области (по согласованию)

6. Леонтьев Анатолий Иванович - исполнительный директор Регионального объединения работодателей "Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей" (по согласованию)

7. Новокрещенов Николай Александрович - начальник отдела Государственной инспекции труда в Свердловской области (по согласованию)

8. Пушкарев Василий Георгиевич - главный специалист отдела энергосбережения, технической политики и охраны труда Министерства агропромышленного комплекса и продовольствия Свердловской области

9. Рахимьянов Каюм Хабирьянович - главный специалист отдела координации строительства Министерства строительства и развития инфраструктуры Свердловской области

10. Турков Сергей Борисович - заместитель Министра здравоохранения Свердловской области

11. Чикризов Игорь Николаевич - заместитель Министра энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Свердловской области.