Глава 1. Общие положения (п.п. 1 - 26)

Глава 1. Общие положения

1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений культуры и муниципальных бюджетных, автономных образовательных учреждений культуры, реализующих образовательные программы дополнительного образования детей, муниципального образования "город Екатеринбург" (далее - учреждения), разработано в целях повышения материальной заинтересованности работников учреждений, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника.

2. Положение включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам;

наименования, размеры и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

наименования, размеры и условия выплат повышающих коэффициентов, надбавок к окладам и иных выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров;

порядок и условия премирования работников.

3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет субсидий, предоставленных бюджетным, автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальными заданиями муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

4. Размеры заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения их должностей к профессиональным квалификационным группам (приложения N 1, 2, 3, 4). Заработная плата включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов и надбавок, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

Работникам учреждений, расположенных на отдаленных территориях, а также специалистам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений, расположенных на отдаленных территориях (приложения N 5, 6), устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы).

Изменение размеров окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников учреждений устанавливается постановлением Администрации города Екатеринбурга.

Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

Размеры заработной платы работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором, заключенным в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда и согласовывается с Управлением культуры Администрации города Екатеринбурга (далее - учредитель).

В случае изменения структуры учреждения или численности работников учреждения в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения в установленном порядке.

7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидии, предоставленной учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств учреждения, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего и компенсационного характера.

8. В составе фонда оплаты труда работников учреждения формируются базовая и стимулирующая части фонда оплаты труда.

Базовая часть фонда оплаты труда работников рассчитывается на основании штатного расписания и (или) тарификационного списка в соответствии с организационной структурой учреждения и численностью работников, необходимой для выполнения муниципального задания, согласованных с учредителем, и состоит из:

фонда основных окладов, рассчитанного как сумма окладов (должностных окладов, ставок заработной платы (с учетом учебной нагрузки) работников по штатному расписанию и (или) тарификационному списку учреждения;

фонда надбавок и доплат, который включает в себя компенсационные выплаты, надбавки по повышающим коэффициентам и надбавки к окладам, в том числе:

повышающие коэффициенты к окладам по учреждению (структурному подразделению),

повышающие коэффициенты к окладам за квалификационную категорию,

повышающие коэффициенты к окладам по занимаемым должностям,

персональные повышающие коэффициенты к окладам,

повышающие коэффициенты за дополнительные виды работ,

надбавки за выслугу лет,

надбавки за наличие почетного звания, ученой степени и использование в работе иностранных языков,

ежемесячная денежная компенсация за приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников распределяется на выплату следующих надбавок:

стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующих надбавок за профессиональное мастерство.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 20 процентов фонда оплаты труда.

9. Настоящим Положением предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов и надбавок к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы (с учетом учебной нагрузки) работников из базовой части фонда оплаты труда в зависимости от вида учреждения и занимаемой должности:

повышающие коэффициенты к окладам по учреждению (структурному подразделению);

повышающие коэффициенты к окладам за квалификационную категорию;

повышающие коэффициенты к окладам по занимаемым должностям;

персональные повышающие коэффициенты к окладам;

повышающие коэффициенты за дополнительные виды работ;

надбавка за выслугу лет;

надбавка за наличие почетного звания, ученой степени и использование в работе иностранных языков;

ежемесячная денежная компенсация за приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.

10. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается специалистам, руководящим работникам, педагогическим работникам, служащим и работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Размер повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению) устанавливается распоряжением учредителя на каждый календарный год в пределах 3,0.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению) не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

11. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников учреждений, в том числе артистического, художественного и педагогического персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Размеры повышающих коэффициентов к окладам за квалификационные категории в зависимости от квалификационных категорий, присвоенных работникам учреждений культуры, прошедшим аттестацию, составляют:

ведущий мастер сцены - 0,20;

высшая квалификационная категория - 0,15;

первая квалификационная категория - 0,10;

вторая квалификационная категория - 0,05.

Размеры повышающих коэффициентов к окладам за квалификационные категории в зависимости от квалификационных категорий, присвоенных работникам образовательных учреждений культуры, реализующим образовательные программы дополнительного образования детей, прошедшим аттестацию, составляют:

высшая квалификационная категория - 0,20;

первая квалификационная категория - 0,15;

вторая квалификационная категория - 0,10.

Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

12. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности специалистов, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности составляют:

главный специалист - 0,25;

ведущий специалист - 0,2;

старший специалист - 0,15;

специалист первой категории - 0,1;

специалист второй категории - 0,05;

специалист третьей категории - 0,03.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

13. Персональный повышающий коэффициент к окладу работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

14. Повышающие коэффициенты за дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательным процессом, устанавливаются:

за заведование отделениями, методическими секциями, структурными подразделениями, кабинетами - в размере 15 процентов от ставки заработной платы;

за проверку письменных работ - в размере 10 процентов от ставки заработной платы с учетом учебной нагрузки.

Применение повышающих коэффициентов за дополнительные виды работ не образует новую ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.

15. Размер надбавки за выслугу лет (в процентах от оклада) определяется в зависимости от общего стажа работы в учреждениях (организациях) культуры и образовательных учреждениях (организациях), исчисленному в порядке, определенном приложением N 7 к настоящему Положению, и составляет:

при стаже работы от одного года до трех лет - 5 процентов;

при стаже работы от трех до пяти лет - 10 процентов;

при стаже работы свыше пяти лет - 15 процентов.

16. Надбавки за наличие почетного звания, ученой степени и использование в работе иностранных языков устанавливаются работникам, которым присвоены почетные звания по основному профилю профессиональной деятельности, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных сотрудников), использующим в своей работе один и несколько иностранных языков.

Надбавки за наличие почетного звания, ученой степени и использование в работе иностранных языков устанавливаются в размерах:

за наличие ученой степени кандидата наук или почетного звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", "Заслуженный учитель" - 10 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы с учетом учебной нагрузки);

за использование в работе одного и более иностранных языков - 15 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

за наличие ученой степени доктора наук или почетного звания "Народный артист", "Народный художник" - 20 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы с учетом учебной нагрузки);

за наличие ученой степени кандидата наук или почетного звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", "Заслуженный учитель" при использовании в работе одного и более иностранных языков - 25 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы с учетом учебной нагрузки);

за наличие ученой степени доктора наук или почетного звания "Народный артист", "Народный художник" при использовании в работе одного и более иностранных языков - 35 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы с учетом учебной нагрузки).

Надбавка за использование в работе одного и более иностранных языков устанавливается в случае, если это предусмотрено должностными обязанностями работника.

Надбавки за наличие почетного звания, ученой степени и использование в работе иностранных языков необходимо устанавливать по одному из оснований, наиболее значительному.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 25 апреля 2014 г. N 1156 пункт 17 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на фактически сложившиеся правоотношения с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. В установленные ставки заработной платы педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации за приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий, установленный по состоянию на 31.12.2012.

18. Настоящим Положением предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы (с учетом учебной нагрузки) из стимулирующей части фонда оплаты труда в зависимости от занимаемых должностей:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство.

19. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

за внедрение новых методов и разработок, использование современных информационных технологий и инноваций;

за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, участие в инновационной деятельности, разработку и реализацию авторских программ, других мероприятий;

за освоение инновационных технологий и методологий в научной, педагогической и административной деятельности;

за участие в конференциях, симпозиумах, мастер-классах и др.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы). Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на один год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Размер надбавки - до 500 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы (с учетом учебной нагрузки).

20. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на один год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Размер надбавки - до 500 процентов оклада.

21. Выплата повышающих коэффициентов, стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы), премий и материальной помощи работникам учреждения осуществляется на основании положения о системе оплаты, премировании и стимулировании труда работников учреждения, утвержденного локальным нормативным актом учреждения и согласованного с учредителем.

Решение об установлении повышающих коэффициентов и стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплаты с применением повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Установление стимулирующих надбавок и повышающих коэффициентов к окладам осуществляется по решению руководителя учреждения:

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальным работникам структурных подразделений учреждения - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

22. Изменение размеров повышающих коэффициентов и стимулирующих надбавок к окладам производится в следующие сроки:

при присвоении почетного звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный художник", "Заслуженный учитель", "Народный артист", "Народный художник" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - со дня присвоения квалификационной категории;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения о выдаче диплома кандидата наук Высшей аттестационной комиссией;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией ученой степени доктора наук.

23. С учетом условий труда руководителям и работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

24. Руководителям и работникам учреждений выплачиваются премии, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.

25. Работникам учреждений в исключительных случаях может быть оказана материальная помощь за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и документов, подтверждающих исключительность случая.

26. В случае отсутствия необходимой должности специалиста, служащего, профессии рабочего в перечнях профессиональных квалификационных групп (приложения N 1, 3, 4) учреждение вправе по согласованию с учредителем ввести необходимую должность специалиста, служащего или профессию рабочего.

Указанная должность или профессия должна соответствовать уставным целям учреждения, присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.

Размеры окладов (должностных окладов) по таким должностям и профессиям устанавливаются учреждением по согласованию с учредителем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.