Глава 6. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров (п.п. 45 - 48)

Глава 6. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 25 апреля 2014 г. N 1156 в пункт 45 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на фактически сложившиеся правоотношения с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

45. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда на основе факторов сложности труда руководителей, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости муниципальных учреждений. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 4. Размер средней заработной платы работников исчисляется в соответствии с правилами, утвержденными Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 30.12.2013 N 4399 "Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных учреждений.

В трудовой договор с руководителем учреждения включаются условия оплаты его труда с учетом предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-50 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

46. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

47. Стимулирующие и премиальные выплаты устанавливаются руководителям учреждений с учетом результатов деятельности учреждений (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений, устанавливаемыми учредителем).

Размеры стимулирующих и премиальных выплат руководителям учреждений, порядок и критерии их осуществления ежегодно устанавливаются учредителем в дополнительных соглашениях к трудовым договорам.

48. Руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам устанавливаются:

премиальные выплаты, предусмотренные главой 8 настоящего Положения, выплачиваемые из средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников;

стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

Размеры и условия выплаты стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы приведены в пункте 18 главы 1 настоящего Положения.