Приложение N 1. Условия расходования субсидий на оплату труда работников АНО "Клуб Уральский трубник по хоккею с мячом"

Приложение N 1
к Порядку
предоставления и расходования
субсидий из бюджета
городского округа Первоуральск
на поддержку команд,
спортивных организаций,
общественных федераций
по игровым, техническим,
индивидуальным видам спорта

Условия
расходования субсидий на оплату труда работников АНО "Клуб Уральский трубник по хоккею с мячом"

Фонд оплаты труда работников АНО "Клуб Уральский трубник по хоккею с мячом" (далее - Клуб) за счет средств субсидии муниципального бюджета на поддержку спортивных организаций формируется на год в размере до 12 должностных окладов.

Оклады по должностям служащих и специалистов, профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Наименование должностей	Рекомендуемый размер оклада, рублей
Директор	7240
Секретарь	2720
Главный бухгалтер	6240
Бухгалтер	3680
Водитель автомобиля	4040
Главный тренер	5780
Старший тренер	4440
Тренер по ОФП	4440
Тренер по коньковой подготовке	4440
Тренер по вратарской подготовке	4440
Спортсмен-инструктор (11 разряда)	5360
Спортсмен-инструктор (9 разряда)	4440
Врач	4880

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Всем работникам Клуба за счет средств субсидии выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". Применение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактический месячный заработок работника.

Выплаты стимулирующего характера включают:

1) выплаты за сложность, напряжённость;

2) премиальные выплаты по итогам работы.

Надбавка за сложность, напряжённость (далее "надбавка за сложность") устанавливается работникам Клуба за выполнение срочных и ответственных заданий, качественное исполнение особо важных работ, компетентность в принятии управленческих решений) в размере до 30 процентов к окладу работника. Надбавка за сложность начисляется за фактически отработанное работником время, выплачивается ежемесячно на основании приказа директора. Надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. Начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам Клуба за своевременное и надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными и функциональными инструкциями; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; личный вклад работника в общие результаты работы, четкое и эффективное осуществление особо важных и ответственных мероприятий. Размер премии определяется в процентах к окладу работника, устанавливается до 50 процентов за фактически отработанное время. Премирование работников учреждения производится по приказу директора Клуба.

Премия работнику не начисляется или уменьшается: за неисполнение приказов директора; за ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными и функциональными инструкциями; при нарушении правил внутреннего трудового распорядка. В приказе о премировании указывается причина, по которой работнику премия не начисляется или уменьшается.