Глава 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Глава 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) повышающий коэффициент квалификации;

3) персональный повышающий коэффициент;

4) выплаты за стаж работы;

5) премиальные выплаты по итогам работы.

4.1.1. Решение об установлении работникам повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности принимается директором Учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности представлены в таблицах 1, 2, 3, 4, 5 настоящего Положения.

4.1.2. Повышающий коэффициент квалификации к окладу устанавливается медицинским работникам Учреждения, прошедшим аттестацию в установленном законодательством порядке.

Размеры повышающих коэффициентов квалификации по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" составляют:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,8;

работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,5;

работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,3.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается на 5 лет со дня издания приказа министра здравоохранения Свердловской области о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины срок переаттестации специалиста переносится на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Кроме того, при наличии финансовых средств по решению директора Учреждения, повышающие коэффициенты квалификации к окладам устанавливаются работникам Учреждения при наличии присвоенного почетного звания, отраслевых наград по основному профилю профессиональной деятельности:

- за отраслевые нагрудные знаки: "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник физической культуры" и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта - 0,2;

- за ведомственные награды, за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России" - 0,3;

- за ученую степень кандидата наук, почетное и спортивное звания, название которых начинается со слов "Заслуженный", за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - 0,4.

Выплаты за почетное звание, отраслевые награды производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований выплата определяется по одному (наивысшему) основанию. Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к должностному окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

4.1.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику Учреждения с учетом:

- уровня его профессиональной подготовленности (образование) - до 0,7;

- опыт работы - до 0,2;

- сложности, важности выполняемой работы - до 0,6;

- степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - до 0,7;

- интенсивности работы - до 0,8;

- уровня подготовки и сохранности контингента занимающихся спортсменов - от 1,0 до 3,0.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику Учреждения при заключении трудового договора и закрепляется приказом директора за исключением повышения за уровень подготовки и сохранность контингента занимающихся спортсменов, который устанавливается ежегодно на период с 1 октября текущего года по 30 сентября очередного года согласно локального нормативного акта Учреждения (Положение о спортивных секциях физкультурно-спортивных группах)

Общий размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

4.1.4. Стимулирующая выплата за стаж работы устанавливается работникам Учреждения в целях укрепления кадрового состава.

Устанавливается следующий размер стимулирующей выплаты за стаж работы в Учреждении в процентах от оклада:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 5%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 10%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 15%;

при стаже работы от